Гинт-М, группа компаний — отзывы сотрудников о работе в компании

Работала в компании два года назад. Впечатления о компании следующие: 1. Четкая постановка задач. 2. Обучение (внутреннее и внешнее). 3. Достаточно конкурентная заработная плата + премии. 4. Компания, в которой можно заработать, если ты профессионал своего дела. Если молодой специалист - научат на достаточно высоком уровне. 5. Работы много (и никто этого не скрывает), но она интересная, дающая возможность профессионального роста, развития. 6. А еще одни из плюсов - корпоративные мероприятия раз в три месяца :)

В Питере работаю давно! в очень многих фирмах побывал! но! скажу честно! это очень высокий уровень профессионалов своего дела. Особенно нравиться как работает Михаил Германович. Хочу заметить еще один факт, Отношение к рабочим очень хорошее.

Послушайте сынки, если вам лень работать и хочется сидеть и смотреть в ноутбук, то нечего сюда приходить. Здесь работают серьезные и взрослые дяди, которым безразлично ваше мнение.

Проработала 5 лет. О компании могу сказать только хорошее. Ушла, поскольку переехала в другой город. Работают ответственные и серьезные люди, стабильные условия труда.

Просторное рабочее место с большим монитором, дружный коллектив, опытное руководство.

Работала в данной компании, из плюсов могу сказать: - отличный и сплоченный коллектив, - возможность выбирать время начала работы, - интересные проекты

Здравствуйте! Работаю в компании....Очень доволен всем происходящим, работы действительно много, стараемся, справляемся) Очень уж мне стало интересно, про девушку, которая тут пишет что ушла два года назад, но уже знает что корпоративы раз в 3 месяца, ведь это новшество с этого года! (100 % работает в компании до сих пор) и что-то тут не чисто, ушла из компании и ею восхищается - странно, еще и такие заявления пишет про структуру.

Нормальная современная компания, зарплату платит вовремя. Красивый чистый офис, рядом с метро и центром. Коллектив веселый и по большей части молодой.

Работал в компании несколько лет и уволился т.к. переехал в другую страну на ПМЖ. Из сильных сторон компании то, что карьерный рост сотрудника зависит только от него самого. Компания предоставляет для этого все возможности. Слабые личности там точно работать не смогут.Атмосфера в коллективе очень дружелюбная, конкуренции между менеджерами отсутствует в принципе, а только взаимоподдержка. Такое я больше не видел ни до, ни после работы в Гинте. Первый год был очень тяжелым т.к. ничего не знал и не умел, но через год и тем более через два работать стало легче и интересней. Зарплата росла по ходу роста моему опыту и проф. уровню. Чтобы много получать надо много работать, если конечно вы не сын министра

По началу, вроде ничего... Работа есть работа. Зарплаты вовремя... хозяева..- ну впринципе нормалёк все. НО! Гнилая атмосфера в коллективе... а вот тут хозяева от этого тащатся. Работники для них быдло... Возомнили себя невь е бен ными господами. Гавно кантора, короче.

Отличная компания для тех, кто хочет раскрыть свой потенциал в полной мере. Дружный коллектив, ВСЕГДА своевременная и достойная зарплата. Эта Компания не для тех, кто получил диплом и хочет сидеть, ничего не делать и получать большие деньги! Большие деньги нужно заработать, друзья! Так что все, кто хочет усердно трудиться, развиваться и достойно зарабатывать, Добро пожаловать к нам!

Я вот что скажу: Ни на одну работу не возьмут, пока Вы не расскажете, что знаете и умеете, и, к сожалению, получив потенциальную идею, очень тяжело ее воплотить в жизнь, если она не Ваша. Тестирование при приеме на работу более чем достойное. Отличная Компания

Я – и есть упомянутый на этой странице директор по персоналу группы компаний Гинт-М Дмитрий Юрьевич Щеглов. Вначале сообщу, что сегодня у нас работает 161 сотрудник (офисные сотрудники + ИТР строительных объектов) и 544 рабочих разных специальностей. В своем большинстве работники (и в том числе лично я) довольны своей работой, условиями труда, зарплатой и отношениями, как в коллективе, так и со своими начальниками. Теперь отвечу на все претензии в порядке очередности. Людмила (21.08.2012) предположила, что я в ходе собеседования пытался украсть ее идеи. Это не так. Я действительно в ходе подбора на вакансию «начальник отдела персонала» задавал многим кандидатам профессиональные вопросы, и анализировал полученные ответы. Людмила была в числе отклоненных кандидатов. В результате конкурса к нам на работу вышла Мария, и ее работой и я, и многие коллеги очень довольны. Людмиле желаю успехов и надеюсь, что она нашла себе работу по душе. Катя Альметьева (18.03.2013), поделился (из текста комментария ясно, что это мужчина) с пользователями сайта своей ненавистью ко мне лично. Дважды я читал его текст и не понял, в чем причина. Уважаемый коллега, я Вас чем-то обидел? Если так – приношу Вам свои извинения. Палыч (30.01.13), Честный Правдоруб (19.05.2013), Аноним (25.06.13), Юлия Лазарева (07.07.2013) описали ситуацию с должностью «помощник руководителя проекта» так, как они ее видят, и высказались - почему они ушли. Сейчас у нас работает 14 помощников руководителей проекта. Объясню, почему так вышло с четырьмя вышеуказанными бывшими сотрудниками. И почему работают другие. Группа компаний Гинт-М интересна своим заказчикам тем, что мы выполняем строительные работы качественно, и при этом часто быстрее, чем конкуренты. Достигается этот результат за счет того, что на стройплощадке сотрудники Гинт-М работают больше часов в неделю, чем сотрудники конкурентов. Наши ИТР стройплощадки работают по 6 дней в неделю по 9-10 часов, и, кроме будних дней и суббот, иногда работают в праздники, в том числе в период январских каникул – иногда с 3 или с 4 января. На должность «помощник руководителя проекта» мы принимаем на работу кандидатов без опыта работы, и даем им два вида задач: производственные задачи на стройплощадке и задачи по самообразованию (изучение строительных технологий, которое проверяется на экзаменах). Все работающие сейчас руководители проектов в свое время эти экзамены сдали. Однако, это действительно потребовало от них приложить заметные усилия. Как показывает практика, не все молодые специалисты готовы постоянно и интенсивно работать ради достижения более высокой должности с достойной заработной платой в будущем. Многих больше устраивает работа « не пыльная и не напряжная» в сочетании со средней заработной платой, и без особенных перспектив, но чтобы было много свободного времени для отдыха, хобби, развлечений. Этот жизненный выбор мне понятен, и осуждать таких людей я не буду. С одной стороны, мне жаль, что некоторые пришедшие к нам на эту должность не смогли преодолеть сложности первого периода и продвинуться у нас по карьерной лестнице на следующую ступень. С другой стороны, я с удовольствием вижу многих молодых специалистов, которые в это же время успешно сдали экзамены, и получили существенную прибавку в зарплате и новую должность.