Gisela, торгово-производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

вечная загрузка мозга показателями, посещаемость ,процент. я -консультант,мне ваши листочки каждодневные вообще не нужны,процентики считайте сами,но приезжает Хороших и не дай Бог,ты не скажешь как считается второй ,третий,пятый,шестой столбик. ВЫУЧИЛИ ткани ,артикул ,трудовые обязанности ,коллекции,но эти лишь нужно для себя..на складе чтоб разобраться можно было и в каталоге. покупателю не важно это.еще эти переклейки безумные.утром переклеил,вечером могут вернуть. Хороших Е. людей не уважает,мы для нее так..отбросы. зато своих продвигает.. про план вообще молчу..выше крыши только звезды.подписали новый трудовой договор и снова все на испытательном сроке.БЕСИТ .. хотела в институт поступить,хоть и работаем и по трудовой и по договору,но в учебном отпуске отказано,в дальнейшем придется брать за свой счет

-Никакого установленного порядка. -Настоящая шарашкина-контора. Начальство (испанец) постоянно в -командировках и нет руководителя или зама, на время его отсутствия. и потому лидерство берут на себя кому не лень и командуют не обоснованно заставляя делать что-то. -Лифт часто не работает или по долгу не дождешься его, т.к. народу очень много в этом офисном центре трудятся. приходится пешком бегать до 6-го этажа и обратно. -В офисе работают одни девченки и тяжести приходится таскать им же, когда к примеру, почтой каталоги приходят. Жуткая тяжесть. -Не оплачивается сотовая связь и обеды. -В столовой очень дорого и не вкусно есть, а ставить в офисе хотя бы маленький холодильник и микроволновку отказываются. -Новая продукция, о которой никто не знает, и город просто боится брать новое не раскрученое белье. -Продукция производится в Китае, что пугает многих менеджеров и ИПэшников. -Начальство оооочень скупится хотя бы на малейшую рекламу. -В Москве еще даже нет склада (обещают, что будет только в октябре или ноябре), нет и доставки, а начальство уже хочет видеть заказы(в июле). На купальники и пижамы вообще нужно брать заказы по предоплате. Причем до конца августа ставят план продать 2000 купальников и столько же пижам и это при том, что клиенты должны сделать заказ и оплатить 10% от общей суммы, а получат это товар они только в апреле 2013 года. Ну и кто же станет проплачивать какой-то новой никому не известной фирме деньги?? -Машину обещали предоставить с водителем, который будет возить от магазина до магазина. Но не тут то было. На это пока нет денег. Вместо этого мы (я и еще одна менеджер по продажам) таскались по городу, передвигаясь на метро. И все бы ничего, но нам еще ведь приходилось каждый день таскать чемодан, полный образцами лифчиков и трусов, причем обязательно всех коллекций. Это поверьте мне очень тяжело. Я предлагала начальству хотя бы уменьшить их количество, но они настояли на том, что нужно обязательно показывать клиентам все коллекции и модели. Помимо чемодана с образцами мы еще носили по 70 каталогов каждый день. Это 7коллекций по 10 штук, то есть мы посещали 10 магазинов в день в разных станциях метро. и еще ведь не все магазины находятся возле метро. До некоторых мы буквально доползали.... -на фирме нет своей клиентской базы и всех нужно искать самостоятельно. -нет и коммерческого предложения. Каталоги в электронном виде и прайсы появились только на третьей неделе моей работы....До этого мы даже не знали какие цены вообще называть, когда менеджер того или иного магазина спрашивал их. -На этой фирме вообще мало что понятно. -В офисе мало пространства (офис - 3 маленькие комнатенки), там стоят коробки с образцами и каталогами. От них постоянно беспорядок. Нужно постоянно что-то перешагивать чтобы пройти из одного кабинета в другой. При это там еще и собираются сделать шоу-рум. -Надорвалась из-за тяжестей, которые приходилось таскать, чтобы остаться на фирме. Но когда я сказала, что больше не буду носить этот чемодан, так как мне нельзя носить тяжести, ко мне изменилось отношение со стороны всего коллектива. не в лучшую сторону. -Через месяц моей работы, когда я уже вытащила из интернета всю информацию о магазинах (адреса и телефоны), меня уволили. Так то вот. Показать полностью

Зарплату понизили, продавцы получают по 16тыс, как жить на эти деньги? Карьерного роста никакого теперь, если раньше везде тянули своих, учили, то теперь набирают людей с улицы, некомпетентных, которые все равно через пару месяцев уходят. А люди по 5 лет на одном и том-же месте работают и ждут повышения, безрезультатно. Новое руководство - такое-же, никогда ничего не знает, ни на один вопрос ответить не может

Работала долго в ТЦ Мега и проходимость высокая, сильно устаешь от этого ритма. В подсобном помещении, только куллер и стол.1 час на обед, при этом пока отстоишь очередь в туалет и сходишь разогреть еду в Икею, 30% обеда проходит и если работаешь 10-12 часов, то на посидеть отдохнуть остается 30-40 минут. Мотивации практически нет, кроме премии лучшего продавца. Бесконечная слежка за каждым твоим шагом (Управляющая пол дня сидит и смотрит камеры). Бесконечно обвиняет всех сотрудников в воровстве. В период спада продаж, каждый день писали объяснительные по причине не выполнения плана, которые часто необоснованно завышены. Региональное руководство грубое, относятся к сотрудникам как к пустому месту.

Коллектив, в основном, вкупе с директором обычное хамло и быдло. Все прекрасно знали, в том числе и офис, что я устраиваюсь к ним на месяц, так в итоге начались какие-то песни и пляски с зарплатой, якобы все бухгалтера заняты закрытием месяца. 12 часов на ногах за такие копейки- пожалейте себя, это неблагодарная работа, не стоит туда идти. А вдобавок с вечным хамством...В магазин на Байконурской- ни ногой, кстати, в Купчино в этом магазине, начальство и персонал не лучше. В общем, та еще шаражка, вместе с офисом.

-Никакого установленного порядка. -Настоящая шарашкина-контора. Начальство (испанец) постоянно в -командировках и нет руководителя или зама, на время его отсутствия. и потому лидерство берут на себя кому не лень и командуют не обоснованно заставляя делать что-то. -Лифт часто не работает или по долгу не дождешься его, т.к. народу очень много в этом офисном центре трудятся. приходится пешком бегать до 6-го этажа и обратно. -В офисе работают одни девченки и тяжести приходится таскать им же, когда к примеру, почтой каталоги приходят. Жуткая тяжесть. -Не оплачивается сотовая связь и обеды. -В столовой очень дорого и не вкусно есть, а ставить в офисе хотя бы маленький холодильник и микроволновку отказываются. -Новая продукция, о которой никто не знает, и город просто боится брать новое не раскрученое белье. -Продукция производится в Китае, что пугает многих менеджеров и ИПэшников. -Начальство оооочень скупится хотя бы на малейшую рекламу. -В Москве еще даже нет склада (обещают, что будет только в октябре или ноябре), нет и доставки, а начальство уже хочет видеть заказы(в июле). На купальники и пижамы вообще нужно брать заказы по предоплате. Причем до конца августа ставят план продать 2000 купальников и столько же пижам и это при том, что клиенты должны сделать заказ и оплатить 10% от общей суммы, а получат это товар они только в апреле 2013 года. Ну и кто же станет проплачивать какой-то новой никому не известной фирме деньги?? -Машину обещали предоставить с водителем, который будет возить от магазина до магазина. Но не тут то было. На это пока нет денег. Вместо этого мы (я и еще одна менеджер по продажам) таскались по городу, передвигаясь на метро. И все бы ничего, но нам еще ведь приходилось каждый день таскать чемодан, полный образцами лифчиков и трусов, причем обязательно всех коллекций. Это поверьте мне очень тяжело. Я предлагала начальству хотя бы уменьшить их количество, но они настояли на том, что нужно обязательно показывать клиентам все коллекции и модели. Помимо чемодана с образцами мы еще носили по 70 каталогов каждый день. Это 7коллекций по 10 штук, то есть мы посещали 10 магазинов в день в разных станциях метро. и еще ведь не все магазины находятся возле метро. До некоторых мы буквально доползали.... -на фирме нет своей клиентской базы и всех нужно искать самостоятельно. -нет и коммерческого предложения. Каталоги в электронном виде и прайсы появились только на третьей неделе моей работы....До этого мы даже не знали какие цены вообще называть, когда менеджер того или иного магазина спрашивал их. -На этой фирме вообще мало что понятно. -В офисе мало пространства (офис - 3 маленькие комнатенки), там стоят коробки с образцами и каталогами. От них постоянно беспорядок. Нужно постоянно что-то перешагивать чтобы пройти из одного кабинета в другой. При это там еще и собираются сделать шоу-рум. -Надорвалась из-за тяжестей, которые приходилось таскать, чтобы остаться на фирме. Но когда я сказала, что больше не буду носить этот чемодан, так как мне нельзя носить тяжести, ко мне изменилось отношение со стороны всего коллектива. не в лучшую сторону. -Через месяц моей работы, когда я уже вытащила из интернета всю информацию о магазинах (адреса и телефоны), меня уволили. Так то вот.

Два дня провела на стажировке в Лефортовском ТЦ, там всё было нормально. Потом 2 дня провела на обучении в ТЦ Европейском, тесты, как я считаю, написала неплохо, в суть вникла, но меня завернули. В Европейском неадекватный администратор Елена, которая утверждала, что я на неё "орала при подчиненных", хотя этого не было и она меня поняла не правильно. Дабы конфликта избежать, я даже извинилась, но как оказалось, толку ноль. Собственно, этот администратор Елена, высокомерна и слишком бурно реагирует. На обучающих смотрела с явным раздражением. Работать конкретно в ТЦ Европейском не рекомендую. Очень обидно, что потратила 4 дня и мне неожиданно отказали.

Пахала пахала как проклятая. Не присесть, даже когда покупателей нет. Хотелось выть. За месяц пахания, дали 16000? Пусть сами %удалено% из офиса за такие деньги работать идут. Требований куча, а зарплата не достойная. Да и в офисе шмары одни, только знают как и курить и кофе пить.

1) отсутствие элементарных знаний о менеджменте со стороны начальства (регионального), которое приезжает и демотивирует сотрудников своим скотским отношением (Светлана и Анна). 2 человек в большом зале с проходимостью в среднем 500-600 человек в день, а они решают менять зал, и ставят на зал одного человека, причем докапываются до каждого его действия. 2) норма работы для компании сравнима с работой в каком-то бутике, где к каждому сотруднику индивидуальный подход. с таким потоком людей, ты не успеваешь этого. результат - ты не выполняешь план, плохой продавец! 3) постоянно меняется система премирований. причем у региональных сотрудников зп почему-то поднимается, хотя в непосредственной продаже они не участвуют. 4) бывают дни, когда ты выходишь бесплатно работать, тут уже все зависит от менеджера 5) если работа совсем не нравится, единственное, что может сдерживать от увольнения - коллектив. и тут как-то не сложилось. самый хороший и ответственный работник из всех - Эльвира. человек, заслуживающий быть менеджером (и выше). спасибо, что не дала умереть среди всех этих условий Показать полностью

Музыку поменяйте уже!!!( и не на такую же монотонную) если работников не жалко, пожалейте покупателей. P.S. РАДИО!!!!!!!!!!!

Рыба гниет с головы. Руководство- нулевое. Самая жесть- это, анти-профи Генеральный директор, а также отдельные представители топ-менеджмента. Особенно не рекомендуется розничный департамент, IT. Самая жесть- БУХГАЛТЕРИЯ, руководитель подразделения днями напролет занимается планированием расстановки мебели. Совершенно тупая тетка, самодурка. ВСЕМ УВАЖАЮЩИМ СЕБЯ- КАТЕГОРИЧЕСКИ НЕ РЕКОМЕНДУЮ!!!!

Все положительные отзывы- спецзаказ!!! Не стоит здесь работать -пустая трата времени и нервов!!!

сначала мне нравилось работать,персонал мне нравится но начальство это не выносимо.директор вполне может обозвать тебя,если ты что то не так делаешь,вмнсто того чтобы просто указать на недостатки.работа постоянно на ногах .

Самый огромный не достаток это управляющая Жижина Ирина Олеговна, таких я еще не видела, строить коллектив она не умеет всегда пытается разрушить идилию в нем, оскорбляют сотрудников при всех. Выживает в прямом смысле слова, график работы строить не умеет из-за этого очень тяжело работать планов не построить не каких с выходных приходишь график другой. Из-за нее всегда хочется уволиться с работы. Весь коллектив терпит ее, молчит и работает. Доводит до слез не которых продавцов. НЕ КОГО ПОНИМАНИЯ К ПОДЧЕНОНЫМ НЕТ!!! Я ОЧЕНЬ НАДЕЮСЬ ЧТО ЭТО ПРОЧТЕТ ВЫШЕСТОЯЩИЕ РУКОВОДСТВО ИЗ МОСКВЫ!!!

В голове моей опилки-ДА,ДА,ДА, голова не соображает- ДА.ДА,Да. но людей я увольняю, коллективы разрушаю и вообще не чё не соображаю- ДА! Как вы думаете про кого? Правильно - это чучело Хороших Е. Товарищи более бестолкового тер.менеджера даже не найдете. С людьми вообще общаться не умеет, лебезит перед Си.....ой, как такому человеку доверили руководить магазинами, ей только тараканов уговаривать не разбегаться. Очень печально, что из-за этого %удалено% уходят профессионалы из корпорации(отработавшие ни один год). Срочно гнать таких дур на улицу!!!!!!!!!!!

УЖАС ПРОИСХОДИТ,С ПРИХОДОМ НОВОЙ ВЛАСТИ,ВИДИМО НЕ ОЧЕНЬ УМНЫЕ СИДЯТ.

во-первых руководство магазина редкостные лицемерные сучки, в частности директор и зам.директора. Инвент бешеный, вычитать не забывали, а как какой-то конкурс был, за который давали материальное поощрение - так тянули 2 месяца, если не больше. Новенькие, что приходили - почти все сливались после первого дня стажировки. В принципе, если готовы засунуть свой язык и мнение в жопу - можете идти, если очень деньги нужны...

Новая мотивация - кошмар полный. Начнем с того, что ставят невыполнимые планы на месяц, которые еще пару раз повысят. Не натянешь на 90% - получи оклад 18тыр. А минус аванс 3-4 тыр, так что, полсле напряженного месяца работы 15 тыщ дадут? Класс. Премию получить теперь нереально, ни по ТО, ни по промо. Да и она маленькая. В больших магазинах сейчас будет получать меньше, чем в маленьких, а ничего, что во флагманах люди с ног сбиваются, а в стандартах стоят весь день спокойно??

ужас! работала там больше года. нечего положительно об этой еврейской компании сказать не могу)))

Рабский труд и скотское отношения руководства,угрозы,неуважение,ор.

Не реально дослужиться до хотя бы более или менее нормальной должности. Как бы ты не пахал и какое бы у тебя не было образование, даже оператором ПК стать не реально. Приходишь маркировщицей (жен.) или грузчиком-комплектовщиком ( муж.) даже если у тебя высшее образование и тебя повысят макс. до сканеровщика или вод. штабилера. Перспектив НИКАКИХ!!! И подработки принудительные.