Глав Доставка, транспортно-экспедиционная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Вся з/п серая, оклад совсем маленький, работаешь, в поте лица, а никто не оценивает ничего. Что касается клиентского отдела, то там вообще УЖАС! Елена Михеева-отвратительный начальник- совершенно глупая женщина, любит только покрасоваться и повозмущаться! На деле-0!! Совершенно не находит общий язык с людьми, все бегут из компании только благодаря ей! Очень эгоистичная и хитрая натура! Вообще коллектив "дружный" только с первого взгляда! Со временем заплываешь в такое "говно", что потом и не выплывешь! Несправедливо расценнивают работу! Есть свои любимчики и т.п. В общем, сама компания и хорошая, но только внешне, а внутри-гнильё!!!

Пришел на руководящую должность (до меня работал человек около года, реально, сделал не мало, но "говна" вылито было немерено). За период испытательного срока показал эффективность, которой (как я понял) до меня там ни кто не видел. Для пояснения скажу, что ранее эту работу выполняли 4 человека. Но! это очень задело одного из других ТОП менеджеров компании и он намеренно стал гадить и ставить палки в колеса! КОНКУРЕНЦИЯ! А РАБОТАТЬ НЕ ПРОБОВАЛИ! Короче, ушел за 2 дня до окончания исп. срока, чтобы не отрабатывать потом 2 недели. А главное, что хочу сказать: руководство гнилое, как с наружи, так и внутри. Ни какой корпоративной культуры, соц.пакета, даже нормального человеческого отношения нет!

Бывает случайным образом в эту группу непрофессионалов попадают здравомыслящие люди, но долго там не задерживаются. Если вы рассматриваете это место как соискатель, то в этой компании получите только опыт - как быть не должно или попросту потеряете время. Политика такова, что это не дело со смыслом, а просто способ любыми средствами сорвать деньжат, но до Вас как до исполнителя и они не дойдут, будете корячится в три погибели, а к Вам еще и взыскания будут применяться. Рекомендую рассматривать соискателям другие варианты.

Основное- оплата труда: 1) если "дружишь" с логистами, то и заказы хорошие дают, если нет, то и за "минималку" катаешься. Так за все время работы, максимум 70 с копейками выходило, а то 60, и так в основной массе, а кто то устроиться на такой же машине и за 80 получать будет 2) когда устраивался, то за обналичку денег в кассе брали символические проценты, а в ноябре стали выводить деньги через ООО, через людей, приближённых к руководству под 10%, которые вычитались с конечной зарплаты( 60тысяч - 10 процентов = 54 )Так что отпахав по полной последние 2 месяца ( бал всю работу, что только мог успевать физически) понял, что лучше искать что то другое... Так что вывод таков: дружишь с руководством, будет высокая зарплата, а если нет, то как не паши, больше энной суммы не дадут заработать

Сменить всё руководство, т.к. больше слов чем дела. Для сотрудников: Вас кинут 1000% будете платить штрафы, в которых вы не виноваты, мини малку по ТК вы получите, а из конверта в офисе будут вычитать деньги. Для клиентов: ищите другую контору, тут ваш груз повредят в 70%, засылы в другой город ( тоже топ позиция ), перемер в грузе тоже, единственное что потеря груза может произойти в 5%. Уважайте себя ваши грузы грузят узбеки и таджики ( контролируют отгрузку 2-ик из школы с образованием в 9 классов ) если у большинства руководителей нету высшего образования, о чем можно говорить.

пригласили на собеседование, мало того что ехать от моего района часа два, так еще еле доберешься. гоняли на собеседования три раза, лутчше бы сразу сказали что я им не подхожу так нет, наверно делают вид что работают. вот начальник отдела кадров вообще ужасно ведет себя наиграно и делвет вид что ей интересен кандидат...

1.Сразу же поразила система штрафов. Штрафуют всех, даже стажеров (проверено на личном опыте). При этом, сумма штрафа не установлена и зависит от реально причиненного ущерба компании=клиентам. НО, можно бороться за свою з/п, приезжая в главный офис с фактами и доказательствами своей невиновности (срабатывает 50/50). Все проблемы, возникающие между сотрудниками(отделами), принято решать через претензии. 2. Когда устраивался на работу, подписал трудовой контракт на должность менеджер-логист, в итоге запись в трудовой - логист-операционист. И, наконец, самое удивительное. 3. Я - студент. Учусь на логиста. Устраивался в основном чтобы получить реальный опыт работы. Работал с июня 2012 по сентябрь 2013(1.3 года, 5/2, всегда в ночь, утром ехал на учебу, вечером - на работу). И когда мне вручили трудовую книжку, я обнаружил что стаж мне урезали на 6 месяцев. (ЦЕЛЫХ 6 МЕСЯЦЕВ ИЗ 1.3 ГОДА). На мой вопрос: "В чем причина сего явления?" Специалист отдела кадров пожала плечами, сказала что так и есть, мол чем это ты не доволен, развернулась и пошла к себе в кабинет. Испытательный срок по договору - 2 месяца. Почему 6 месяцев я нигде не числился, мне так никто и не смог объяснить. Хорошо подумайте, стоит ли вам работать в этой компании.

Работаю в ГД не первый год!! Когда устроился работать то все было хорошо, про штрафы мы не знали, грузы уходили как положено. Потом постепенно ввелась данная таблица штрафов и проблем стало на много больше. И всегда и во всем всегда были виноваты сотрудники склада. За последний год из-за данных штрафов уволилось не мало хороших и достойных людей. Очень жалко что руководству важнее деньги, а не сотрудник который помогает ему их заработать(((( Ни разу не видел в благодарственных письмах от клиентов поощерений в сторону сотрудников склада, такое ощущение что товарищи менеджеры принимают и грузят машины сами.

Как только появляется отрицательный отзыв или критика, отдел кадров, под видом персонала, начинает строчить положительные отзывы. Посмотрите сами, проанализируйте написанное - ни одной критики, где есть положительный отзыв, все устраивает, прям социализм...:) Эй, ребята: вас какая мотивация движет? Деньги или угрозы?! И смените своего "пиарщика", чтобы это не казалось таким явным

У всех могут быть разные причины здесь писать и правду и не правду.Но общее мнение людей всегда правильное,и не сделайте ту ошибку ,которую сделала я и сотни (да да именно сотни) уволенных сотрудников,за то что они требовали уважения к себе. В правом верхнем углу сайта на главной страницы вы увидете рейтинг этой компнии.Можете считать, что я все врала,но ретинг который пишут люди врать не может,А вывод делайте сами.

Обед во время работы,начальству пофиг на тебя, оклад будут давать но с вычетом штрафов которые ежемесячно у вас будут по любому( что бы их избежать надо ВСЕГДА И ПОСТОЯННО пр. урывать *пу свою,а это уже должно напрягать), логисты - козлы, Жора - это отдельный случай,он не понимает ничего в логистике,и когда объясняют ему ситуацию он делает по своему и в итоге это ни к чему не приводит,только время и нервы тратятся.

Получила приглашение с hh.ru. И тут начался квест - дозвонись до работодателя. Менеджеры по персоналу то вышли, то заболел, то перезвоните. Неделя вот такого цирка. В завершении объявили, что позицию закрыли. Все взрослые люди, зачем тратить время друг друга? Но если предположить, что в компании отсутствует единый информационный канал и решения принимаются подобным образом, то вопрос: а стоит ли туда идти?

Интересная "живая" работа с клиентами . Достойная зарплата, Удобный график (для меня) . Большой , уютный офис недалеко от метро. Высоко ценится результат, возможность быстрого карьерного роста, личностного роста, постоянный креатив, движуха.

Трудностей в работе не увидел, а в оплате труда и вычетах из неё можно говорить очень долго... Отношение к сотрудникам с часами работы самый поганый что можно представить ! От безвыходности нужна работа не спешите !!! В итоге потеряете напрасно время и придёт к нулю, а то и в минусе окажетесь !!! Учитывайте эти факторы при трудоустройстве, желаю успехов !!!

Тем кто собирается сюда трудоустроиться советую забыть об этой мысли! Работают с кучей аффилированными юр. лицами, что сделано для регулярного кидания партнеров по тесному рынку грузоперевозок, в итоге нарабатывая связи и приводя им клиентов рискуете сильно подставиться, потому что Ваши клиенты могут сильно пострадать от действий обиженных перевозчиков!

Наталья Тимохина главдоставка хамит сотрудникам и клиентам. Очень непрофессиональный сотрудник. Создает в коллективе нездоровую обстановку. Пишет клиентам письма с угрозами. Неопрятная, неаккуратная в работе. Не выполняет поставленные задачи.

Компания г.....но, офис туда же, работать не умеют.....С моим опытом работы в этой сфере(3года), не взяли на эту должность

Развития нет, карьерного роста нет, все хлебные места заняты старичками (теми кто давно работает в компании), не расстраивайтесь если вас не взяли, ищут пешек с подвешенным языком, но без претензий. Если вы оказались не пешкой, то выживут всей компанией, коллектив действительно очень дружный, на него работать и будете, главное пресмыкаться побольше.

Программа новая, с ней возникали постоянные проблемы, что мешало качественной работе. Неоднократно обворовывали склад. Директору надо было задуматься, когда в первый раз обокрали и принять серьезные меры, но она видимо решила, дождаться второй раз и ЭТО ПРОИЗОШЛО! Украли намного больше, чем в первый. В итоге:1.потеря постоянных и новых клиентов, т.к. суммы пропажи от груза были значительные, 2.лишняя работа сотрудникам по оформлению претензий и переписке с юристами, 3.приходилось успокаивать разгневанных клиентов, выслушивать от них шквал негатива, 4. сработала АНТИРЕКЛАМА компании ГлавДоставка в г.Саратове. Только после этого были приняты меры руководством, по усилению безопасности склада. Не знаешь, что от Светланы Леонидовны ожидать. Может накричать при клиентах на сотрудника, не выяснив до конца причины вопроса, а так же пообещать одно, например предоставление скидки клиенту 15% на перевозку (о тоннаже и габарите груза, директор был осведомлен), а после отказаться. В итоге клиент сдает груз на склад, Светлана сообщает ,что не может предоставить такую скидку, клиент в недоумении, хотя груз оказался больше заявленного тоннажа, приходилось выкручиваться, уговаривать, обещать скидку со следующей отгрузкой, что бы удержать и не потерять клиента. Директор может дать задание сотруднику, а после, в течении дня кардинально поменять его или вообще забыть. Не буду в подробностях описывать об ошибках директора Светланы в своей работе, но самое не приятное и неправильное для директора - это скидывание своей вины на любого другого сотрудника либо клиента не важно где он находится в Москве ,Саратове, Питере или Казахстане, только лишь бы самой выйти "сухой из воды". Моральной поддержки директора к своим сотрудникам никакой нет и не было, это лично мое мнение!!! Доверия к ней ни какого, т.к. постоянно отказывается от своих слов или делает вид, что не помнит.Тяжело работать с таким руководителем. Показать полностью

Пришел на руководящую должность (до меня работал человек около года, реально, сделал не мало, но "говна" вылито было немерено). За период испытательного срока показал эффективность, которой (как я понял) до меня там ни кто не видел. Для пояснения скажу, что ранее эту работу выполняли 4 человека. Но! это очень задело одного из других ТОП менеджеров компании и он намеренно стал гадить и ставить палки в колеса! КОНКУРЕНЦИЯ! А РАБОТАТЬ НЕ ПРОБОВАЛИ! Короче, ушел за 2 дня до окончания исп. срока, чтобы не отрабатывать потом 2 недели. А главное, что хочу сказать: руководство гнилое, как с наружи, так и внутри. Ни какой корпоративной культуры, соц.пакета, даже нормального человеческого отношения нет!

Из отрицательного могу сказать следующее-к работникам которые не сидят в офисе относятся как к БЫДЛУ. Их возможно не считают за людей даже. Работать не выносимо в таких ужасных условиях, вообще поражаюсь как клиенты еще привозят сюда грузы и не боятся за них. Карьерного роста просто нет. Добиться правды практически не возможно. Чтобы получить свое честно заработанное приходиться отбивать многие пороги кабинетов. А там сидят тупые бараны которые даже не понимают как это все происходит в реальности.