Главмосстрой-Недвижимость, агентство недвижимости — отзывы сотрудников о работе в компании

Руководители: (удалено), (удалено). Месторасположение: Самарская обл., пгт Смышляевка, ул. Приозерная 7. Юридический адрес - Самарская обл., пгт Смышляевка, ул. Демократическая 14. Никому не советую устраиваться на работу в эти конторы. Обходите минимум за 10 км. Аргументы: 1. Постоянно тянут со сроками выплаты зарплаты - по принципу "когда хочу - тогда плачу". 2. Постоянно не доплачивают зарплату до оговоренного с работником уровня. 3. Субподрядчикам - просто денег не платят. Особенно ярко это проявляется в проектном направлении. Господа фрилансеры, те, кто подрабатывает проектными "леваками" - денег Вы не увидите никогда. 4. Уволиться, получив трудовую книжку и расчет - тоже немалая проблема. Под разными предлогами - тянут, переносят встречи, просто не приезжают в офис. У меня ушло на получение расчета больше месяца с момента увольнения. 5. Два принудительных "отпуска" в году - на период новогодних каникул и с 1 по 15 мая. Как Вам? Активно размещают вакансии, в том числе - на всем известных сайтах. Не покупайтесь на их обещания - потом будете жалеть. Показать полностью

ОБХОДИТЕ СТОРОНОЙ КАК СОИСКАТЕЛИ ТАК И ПОДРЯДЧИКИ!!! Зарплата "черная", официально минимальный размер оплаты труда, далее делается дополнительное соглашение о сокращенном режиме рабочего времени (хотя работается полный рабочий день), итого официально выходит 3,5 т.р. Остальное (о чем договорились) выплачивается на руки, если не возникает конфликтов с руководством, денег вы своих не увидите. Подрядчикам деньги не выплачивают никому, люди сдают работу и их тупо "кидают". Даже если как я ушел без конфликта деньги все равно не платят. Обходите стороной эту "компашку" в их группу входит ГлавРосСрой, БизнесСтройПроект, СК "ГлавСтрой", Пластилиновый ежик, Прибамбас возможно и открыли какие либо новые. Руководители во всех организациях Говорухины, и в одной из них Зиянгиров. Сейчас от долгов сбежали в Москву.

Была на собеседовании на должность МАРКЕТОЛОГА. итак, компания постоянно обновляет данную вакансию на hh.ru. Изначально, я думала, что там конкурс. Но тут, решила их посетить.И что я выяснила?))) То,что директор просто так развлекается.Сотрудник ему явно не нужен. Задержки по зарплате в 2-3 месяца явно не лучшим образом сказываются на их психике. Ремонт и техника реально как при совке.Дает домашнее задание маркетологам.Сидит от нечего делать видимо развлекает себя.Ведь когда нужен сотрудник, берут и если надо дотягивают...тем более по объему работ ничего сверхъестественного нет.Он сам плавает по функционалу))) Думаю, с таким подходом к людям с ним просто не срабатываются.Ищите современную компанию, динамично развивающуюся и с современными руководителями!! Этого здесь точно не найти!))) Превратитесь в желчного человечка))

Никак не могу согласиться насчет грамотного рук.отдела маркетинга, хотя три года назад, может все и было по-другому. А я расскажу о том, что есть сегодня. Пришла на собеседование к рук.отдела маркетинга, и ушла в шоковом состоянии. Во-первых неприятно удивило вранье насчет зарплаты, на деле она оказалась в 2 раза меньше, чем было указано в вакансии (вместо 60 т.р. - 30 т.р., не слабо??), но и это не все, дальнейший сюрприз в том, что 30 т.р. это только после успешного прохождения испытательного срока, а на испыт. 20 т.р. до вычета налога!!!!!! А учитывая, что я вижу эту вакансию далеко уже не первый раз, есть СЕРЬЕЗНОЕ предположение, что испыт. срок у них не проходит никто и никогда. Но и это еще не все безобразие, она начала очень дотошно у меня допытываться, не собираюсь ли я забеременеть в ближайшем будущем, а то у них это категорически не приветствуется, и это с такой смехотворной з/п, после того как я ей сказала нет (еле сдерживаясь чтобы не дать ей в физиономию), это ........ осмотрев на меня с ног до головы, сказала, что вам уже пора об этом подумать. В общем с таким скотством неприкрытым столкнулась впервые, не понятно зачем она тогда вообще приглашает девушек на собеседование, брала тогда только мужчин. Видимо для того, чтобы постябаться. В общем коллеги, десять раз подумайте, прежде чем пообщаться и кадровой службой. Показать полностью

Работали по договору подряда. Деньги за сделанный проект вернули только через суд. Это все что нужно знать об этой компании.

Была на собеседовании на должность МАРКЕТОЛОГА. итак, компания постоянно обновляет данную вакансию на hh.ru. Изначально, я думала, что там конкурс. Но тут, решила их посетить.И что я выяснила?))) То,что директор просто так развлекается.Сотрудник ему явно не нужен. Задержки по зарплате в 2-3 месяца явно не лучшим образом сказываются на их психике. Ремонт и техника реально как при совке.Дает домашнее задание маркетологам.Сидит от нечего делать видимо развлекает себя.Ведь когда нужен сотрудник, берут и если надо дотягивают...тем более по объему работ ничего сверхъестественного нет.Он сам плавает по функционалу))) Думаю, с таким подходом к людям с ним просто не срабатываются.Ищите современную компанию, динамично развивающуюся и с современными руководителями!! Этого здесь точно не найти!))) Превратитесь в желчного человечка))

Недостатков много. Основное это штрафы и несвоевременные выплаты. Большие задержки.

1. Ремонт в здании начала 2000 годов, мебель соответствующая, компы того же времени и ОС Windows XP!!!! Компы настолько древние, что невозможно нормально работать 2. Для новых сотрудников нет нового рабочего места, сидишь в кабинете не своего отдела!! Канцелярию не выдают, все за свой счет!!! 3. Дают талоны номиналом 80!!! рублей на день!! смешно, при том, что обед от 250. еще и кадры за них так трясутся, что пздц просто, будто зп у них забираешь. Столовка отвратительная, жирное и не вкусное все, выходишь с нее и воняешь потом весь день 4. Задержка зп на 2 месяца!!! при увольнении расчет хер знаешь когда получишь!!!! выплачивают зп 1 раз в мес, и то нет определенного числа 5. Работают практически пенсионеры, которым просто делать нечего дома, никто работать не хочет, заказов давно не было, вот и сидят все в ожидании чуда какого-то, если что-то от кого-то надо, то это делают с таким недовольством, будто ты просишь что-то сверхъестественное.

Руководство вовсю нарушает законодательство. с момента появление нового генерального директора март 2012 Козловой. уволено более 80% бывших сотрудников. Уволили весьма не красиво по- просту выжили ,-сократили з/п в два раза без объяснений и еще заставляли подписывать липовые бумажки о том что ранее нас знакомили.Прогрессировали по полной не смотрели ни на болезнь человека, ни то что в коллективе матери одиночки , нет просто сокращали в один день без выходного пособия и на выплат. Зато новых сотрудников в основном из Миэля напбрали на з/п выше чем была ранее у нас .

Никак не могу согласиться насчет грамотного рук.отдела маркетинга, хотя три года назад, может все и было по-другому. А я расскажу о том, что есть сегодня. Пришла на собеседование к рук.отдела маркетинга, и ушла в шоковом состоянии. Во-первых неприятно удивило вранье насчет зарплаты, на деле она оказалась в 2 раза меньше, чем было указано в вакансии (вместо 60 т.р. - 30 т.р., не слабо??), но и это не все, дальнейший сюрприз в том, что 30 т.р. это только после успешного прохождения испытательного срока, а на испыт. 20 т.р. до вычета налога!!!!!! А учитывая, что я вижу эту вакансию далеко уже не первый раз, есть СЕРЬЕЗНОЕ предположение, что испыт. срок у них не проходит никто и никогда. Но и это еще не все безобразие, она начала очень дотошно у меня допытываться, не собираюсь ли я забеременеть в ближайшем будущем, а то у них это категорически не приветствуется, и это с такой смехотворной з/п, после того как я ей сказала нет (еле сдерживаясь чтобы не дать ей в физиономию), это ........ осмотрев на меня с ног до головы, сказала, что вам уже пора об этом подумать. В общем с таким скотством неприкрытым столкнулась впервые, не понятно зачем она тогда вообще приглашает девушек на собеседование, брала тогда только мужчин. Видимо для того, чтобы постябаться. В общем коллеги, десять раз подумайте, прежде чем пообщаться и кадровой службой.

Была на собеседовании на должность МАРКЕТОЛОГА. итак, компания постоянно обновляет данную вакансию на hh.ru. Изначально, я думала, что там конкурс. Но тут, решила их посетить.И что я выяснила?))) То,что директор просто так развлекается.Сотрудник ему явно не нужен. Задержки по зарплате в 2-3 месяца явно не лучшим образом сказываются на их психике. Ремонт и техника реально как при совке.Дает домашнее задание маркетологам.Сидит от нечего делать видимо развлекает себя.Ведь когда нужен сотрудник, берут и если надо дотягивают...тем более по объему работ ничего сверхъестественного нет.Он сам плавает по функционалу))) Думаю, с таким подходом к людям с ним просто не срабатываются.Ищите современную компанию, динамично развивающуюся и с современными руководителями!! Этого здесь точно не найти!))) Превратитесь в желчного человечка))

Полностью зависит от прихотей головного офиса -Главстроя который не может определиться даже в каком объеме продажи ему необходимы.Из за этого в компании море нецелевых запросов.От которых сотрудники работают до 9 вечера. Задержки по проектам-конек компании, еще ни один дом не сдался в срок. Качество строительсва хуже некуда.Зарплату задерживают в среднем на месяц.

Если ты молодой и амбициозный, полный идей и желания работать, никогда не ходи в эту компанию. Не дадут, не поймут и не оценят. Складывается такое впечатление, что не Генеральный директор правит балом, а подчиненный ему руководящий состав, вернее, старые тетушко-бабушки, которые каким-то чудесным образом могут влиять на Генерального директора ( у которой, кстати , отличное образование, да и на первый взгляд вменяемая женщина, но это только на первый взгляд). Самый бесполезный сиделец на шее компании, это кадровичка, которая всю жизнь проработала одна и трясется как осиновый лист, когда на горизонте замаячит сумрачный силуэт человека, который рано или поздно может заменить ее на таком теплом и солнечном месте. Человек не пойдет ни на какие изменения, которых так жаждет Генеральный директор. Она одна (Ген.дир) жаждет, а никто другой не жаждет. И кадровичка возглавляет колонну дармоедов и халтурщиков. При любом намеке на какое-то изменение, которое влечет за собой элементарную работу мозга, бабулю начинает кривить, морщить, трясти. Участие? Помощь? Содействие? Даже и не думайте. Из-за этого задания приобретают сказочный элемент «Пойди туда, не знаю куда, принеси то, не знаю что). Озвучу, что и Ген.дир. бывает пляшет в этом состоянии хотения, но не знания. И не понятно почему она (Ген.дир) терпит этот старо-детсад, няньчится с ними и тянет, ведь они мешают, они тормозят работу. Более того, они не стесняясь едут на ее шее. Показать полностью

Если ты молодой и амбициозный, полный идей и желания работать, никогда не ходи в эту компанию. Не дадут, не поймут и не оценят. Складывается такое впечатление, что не Генеральный директор правит балом, а подчиненный ему руководящий состав, вернее, старые тетушко-бабушки, которые каким-то чудесным образом могут влиять на Генерального директора ( у которой, кстати , отличное образование, да и на первый взгляд вменяемая женщина, но это только на первый взгляд). Самый бесполезный сиделец на шее компании, это кадровичка, которая всю жизнь проработала одна и трясется как осиновый лист, когда на горизонте замаячит сумрачный силуэт человека, который рано или поздно может заменить ее на таком теплом и солнечном месте. Человек не пойдет ни на какие изменения, которых так жаждет Генеральный директор. Она одна (Ген.дир) жаждет, а никто другой не жаждет. И кадровичка возглавляет колонну дармоедов и халтурщиков. При любом намеке на какое-то изменение, которое влечет за собой элементарную работу мозга, бабулю начинает кривить, морщить, трясти. Участие? Помощь? Содействие? Даже и не думайте. Из-за этого задания приобретают сказочный элемент «Пойди туда, не знаю куда, принеси то, не знаю что). Озвучу, что и Ген.дир. бывает пляшет в этом состоянии хотения, но не знания. И не понятно почему она (Ген.дир) терпит этот старо-детсад, няньчится с ними и тянет, ведь они мешают, они тормозят работу. Более того, они не стесняясь едут на ее шее.

Руководство вовсю нарушает законодательство. с момента появление нового генерального директора март 2012 Козловой. уволено более 80% бывших сотрудников. Уволили весьма не красиво по- просту выжили ,-сократили з/п в два раза без объяснений и еще заставляли подписывать липовые бумажки о том что ранее нас знакомили.Прогрессировали по полной не смотрели ни на болезнь человека, ни то что в коллективе матери одиночки , нет просто сокращали в один день без выходного пособия и на выплат. Зато новых сотрудников в основном из Миэля напбрали на з/п выше чем была ранее у нас .

Уровень бюрократии поражает воображение. Увидев это, понимаешь, почему рухнул сосвок - формализм, рутина, бессмысленные ритуалы в ущерб эффективности и целесообразности. К людям относятся цинично, высокомерно, задерживают зарплату. персонал в основном пенсионеры... даже на первомайские марши коммунистов ходят в добровольно-принудительном порядке. народ бежит едва устроившись У них постоянно весят открытые вакансии

Полностью зависит от прихотей головного офиса -Главстроя который не может определиться даже в каком объеме продажи ему необходимы.Из за этого в компании море нецелевых запросов.От которых сотрудники работают до 9 вечера. Задержки по проектам-конек компании, еще ни один дом не сдался в срок. Качество строительсва хуже некуда.Зарплату задерживают в среднем на месяц.

Ген директор Козлова Наталья Николаевна сука конченная, знаний ноль по теме, в продажах вообще ничего не понимает. Ходит с поднятой головой стерва. Не советую людям идти туда работать, компания скоро закончит свое существование.

обман, лицемерие, ханжество, глупость и тупость со стороны руководства. непрофессионализм, некомпетентность, неумение работать. иллюзия что большая и сильная компания - обман. см. также (удалено), и др. сотрудники. обман сотрудников - невыплата зарплаты, ответчик - по судам о невыполнении услуг и невыплате зарплаты

Задерживают заработную плату, праздники не оплачивают, трясутся за каждую копейку и талоны в солдафонскую столовую. На собеседовании врут прямо в лицо, что задержек по заработной плате нет. При увольнении не рассчитывают, как положено по закону в последний день и все растягивается на месяцы. В офисе, если его так можно назвать, атмосфера СССР: коридоры в стиле райисполкома, все старое, рабочих мест нет - чуть ли не двухъярусные столы для экономии места, как тут справедливо было подмечено. Народ подобающий: все друг другу лгут сверху вниз и по горизонтали, трясутся за каждое сказанное слово, панический ужас перед вождями. Полно народу, устроенного туда по блату - впечатление, словно они работают там поколениями. Совсем не укладывается в голове, каким боком такие персоны связаны со своей работой? На собраниях толкают совковые пламенные речи о том, что нас вот-вот прорвет, развернутся небеса и нас унесет в открытый космос на зависть apple, IBM и прочим Microsoft. В столовой за соседним столиком можно услышать рассказы как данная группа лиц собственноручно штурмовало Берлин и скручивала в судорогах извертывающегося в бешенстве гитлера. Вот про наполеона ничего не слышал, что, правда, то, правда, что тут душой кривить. У них в коридорах даже красные флаги с лениным есть! В мае в принудительном порядке маршируют в рядах коммунистов со счастливыми лубками от уха до уха. Кадрами заведует тетка, которая, судя по всему, совершенно искренне не понимает, что за е окнами 21 век и рынок и как то боязно есть сказать, что сталин умер. Рассуждает в с позиций: безупречный главмосстрой ищет себе идеального сотрудника без оглядки на весь бардак вокруг. В среде пенсионеров и уютно устроившихся подпевал сомнительной морали квалификация и профессионализм персонала на корню исключает возможность работы современными методами и подходами - наглядный пример как распустившаяся бюрократия изнутри пожирает организацию даже на грани не перестает это делать. Показать полностью

Сильно пафосное отношение от начальства.Постоянные задержки по зарплате.