Добавить отзыв Найти отзыв

GLINCOM — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 3.87) (Количество проголосовавших: 66)
Сфера деятельности: Недвижимость: продажа и аренда

+7 (495) 769-69-07
Москва,

: Инвестиционная компания, созданная для реализации проектов в области коммерческой недвижимости на территории московского региона. Мы инвестируем в проекты, предусматривающие строительство и реконструкцию с целью повышения качества недвижимости, создания торговых, офисных центров и комплексов апартаментов, отвечающих всем тенденциям современного рынка. Компания объединяет в себе высококлассных специалистов отрасли, имеющих многолетний опыт в управлении проектами и развитии недвижимости. Мы зарабатываем репутацию, потому что понимаем ее значение для реализации долгосрочных перспектив, лежащих в основе нашей модели ведения бизнеса.
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании

Нет
Классный новый офис, зарплата без опозданий, крутые проекты, молодая команда
Описал все слева
Бомбит уже от нытья, какая компания плохая, какие жадные и тупые там сотрудники, неадекватно руководство. Я 2 года работаю здесь и и каждый раз от души смеюсь, читая это все. Ну не смогли вы влиться в коллектив, показать себя, выполнять KPI, выгнали вас с позором - будьте мужиками, признайтесь себе хоть, что это ваша вина! У меня нет никмкх проблем с руководством, я при этом не лезу в Ж без мыла, не стучу на всех, не шепчусь за спиной, как некоторые, и все равно никаких проблем за все время не было. А почему? Да потому что я пашу и не скулю на форумах, какие все козлы и как мне не дали развиваться. Всем бобра)
Нет
Рыночный уровень зарплаты, отсутствие задержек выплат, дружный коллектив
Их нет.
Работал курьером в летний период, три месяца, вынужден был уволиться из-за начала учебного года.По ходу работы все устраивало, веселый и доброжелательный коллектив, благоприятные условия, работал бы дальше если бы была возможность. Если удастся договорится с преподователем о совмещении учебы с работой - обязательно вернусь.
Не связывайтесь, подумайте !!! 1. Высокая текучесть кадров (составляющая 90% из 100); 2. Негативная обстановка в отделах департамента строительства и департамента развития / два отдела с разным функционалом должностных обязанностей объединены в один/; 3. Развитие и новые карьерные возможности роста отсутствуют /в повышении уровня знаний специалистов компания не заинтересована, поэтому курсы переподготовки повышения квалификации только за свой счёт). Профессионалов в компании не ценят, хотя руководители свой рейтинг себе "поднимают" за счёт профессиональных качеств рядовых сотрудников; 4. Руководителем Департамента строительства, в лице Солодовникова А.Г. не соблюдаются элементарные нормы профессиональной этики и служебного положения в отношении своих подчиненных, полностью отсутствует (гориз.) субординация при общении ( нецензурная брань, оскорбления) со своими подчиненными коллегами; 5. Зарплата на протяжении 4-5 лет не повышалась, к тому же з/пл. специалистов со стажем работы и профессиональными качествами на уровне МРОТа отдельных категорий работников данной отрасли. Обещанных выплат от рук-ва не дождётесь; б/листы не доплачивают или оплачиваются по минимуму, вразрез ФЗ; 6. Подбор специалистов кадровым персоналом и руководителями /или начальниками отделов/ осуществляется на низком, не профессиональном уровне, вразрез заявленным требованиям и соответствующим должностным обязанностям, и именно по отделу Департамента строительства.
указано выше в описании
отсутствуют
Нет
Оплата как по часам, классная команда молодых специалистов, очень маленькая текучка для этой сферы, классные мероприятия для тимбилдинга