Globus, сеть гипермаркетов — отзывы сотрудников о работе в компании

Уважаемые работодатели! Тех сотрудников, которые покинули вашу компанию по тем или иным причинам, судя по отзывам в интернете вы называете "шушерой", "неудачниками", "лодырями", "кляузниками" и т.д. А сами вы ведете себя порядочно, мелко мстя своим бывшим сотрудникам, представляя о них ложные сведения новым работодателям? Когда за 3-4 года увольняются один-два человека, это для компании норма. Но когда в отделе происходит регулярная смена сотрудников, об этом уже стоит задуматься. Вы придерживаетесь политики: "Кто на троне - тот и прав". Вы много говорите о корпоративной этике, но в процессе работы вся ваша говорильня сводится на нет вашими же начальниками и руководителями отделов, которые обьясняют частое увольнение своих сотрудников нерадивостью и ленью. На деле они продолжают развивать и укоренять на предприятии закоренелую привычку хамства и унижения людей, выражающуюся в словах, обращенных к сотрудникам "придурки, идиоты, дебилы, придушу, собачий хвост, сопля и нецензурные выражения". Обычное увольнение сотрудника также сопровождается оскорблениями в его адрес как со стороны руководителя отдела, так и со стороны отдела кадров. Вручение трудовой книжки превращается в фарс с использованием диктофона только потому что сотрудник потребовал соблюсти при увольнении все его права. Напутствием были различные оскорбления и хилая попытка пророчества на будущее, которая заставила сделать выводы, что и в дальнейшем руководство взяло на себя обязательство вести себя непорядочным образом, мешая трудоустройству сотрудника, умеющего защищать свои права и свое человеческое достоинство. К тем, кто устраивается в отдел "Напитков" на будущее совет. Режим обедов не соблюдается, на учебу не отпускают, воруют замки с шкафчиков и пропадают другие вещи (документы), не соблюдается охрана труда, приветствуется наушничество и шпионаж друг за другом с докладом к начальству, вас могут оскорбить на рабочем месте в присутствии покупателей, грубо оборвать ваше общение с покупателем, когда вы даете ему консультацию, работа в отделе всегда на грани аврала, руководство отделом осуществляется по старому советскому режиму, где сотрудники - бессловесные и бесправные рабы. Весь этот стиль работы противоположен требованиям немецкого предпринимательства, которое базируется прежде всего на самом уважительном и корректном отношении не только к покупателям, но и сотрудникам между собой.

Я расскажу вам про наш всеми любимый ООО Гиперглобус, но только в г. Ярославль. Я отработал там не мало времени.Свиду очень даже хорошая, развивающаяся компания, которая проводит праздники для детей,различные акции,пускают бесплатный экспресс автобус,вроде все просто и идеально, но это далеко не так, поверьте мне. Управляющие очень экономят на своих сотрудниках и неуважительно к ним относятся если быть точнее, то это управляющий гипермаркетом и его заместители,у которых деловая речь не развита вообще, они легко могут сказать даже матом.Уважения к простым продавцам у них нету вообще, для них главное набить свои кашельки и отчитаться перед немецким начальством и всё,а на остальных им наплевать. В глобусе постоянная текучка простых сотрудников одни уходят, другие приходят и этот круговорот продолжается. Я не говорю, что там вообще всё нрачальство козлы,нет, это не так,я встретил там и хороших людей, но есть и кадры которые строят из себя не пойми что. Один там есть вообще папинькин сынок, котоого продвинул папа)) имя не буду говорить но кто ходит за покупками в глобус, тот его видел или обязательно увидит- он длинный, бывает в красных макасинах и ходит в развалку))))без улыбки на него не взглянуть. Так что уважаемые форумчане прежде чем туда идти подумайте стоит ли. Если конечно вообще напряг с работой, тогда попробуйте. Ещё раз говорю, что зарплата никакая, требуют много и уважения никокого совершенно, студентов на сессию не отпускают. Надеюсь я комунибудь да помог с выбором...И ещё... изначально устраивался на одну зарплату, потом переписывали трудовой договор, где зарплата меньше на много и ставили перед выбором, либо уходи, либо работай так, как есть. ПОДУМАЙТЕ!!!

Рыба гниет с головы. Кто во главе компании в России? Турок, ассимилированный в Германии. Отсюда и подходы - вся эта грязь, ложь, неуважение к людям... Это тупо турецкие комплексы маленького жирного очкастого турчанка, дорвавшегося до власти. При этом сам - Йоханнес Толай - всегда чистенький. Виноват - Сергей Куропатов, который, на самом деле - просто пешка в турецком гамбите. Даже бмв не спасет, если за жопу возьмут - а взять есть за что: коррупция в этой компании цветет пышными пионами. Поэтому, ребятки держатся друг за друга. Поэтому - нужны цифры, а на философию компании - насрать. А цифры всегда можно нарисовать. Какая цифра нужна сейчас? Щас, нарисуем... К слову - текущий (в смысле - на данный момент) операционный директор - Куропатов - уже благополучно просрал пару компаний в России, которые он возглавлял. И вот это - голова. А тело и ноги? Так если голова гниет - уверяю вас - тело и ноги - вообще в говно. Так оно и есть - посмотрите отзывы. Принцип компании - если ты не с нами - ты против нас! И это снизу доверху! Это значит - смирно лижи жопу начальнику, сноси помои и побои, начни с раба, подличанием займи место надзирателя, лижи, лги, насилуй, уродуй - главное - результат, тупо полка набитая товаром, а вы думали - розы и бабочки? Жри что даст тебе Кокорин в столовой. Дешево, но ведь кризис. Жри, что дают. На десерт - вылизывай полки, а то заместители Кокорина - злобные сучки, нагнут тебя и мордой будешь это вытирать. А оно мне надо? Нет. Так я сотрудников своих лучше буду мочить! Мордой... Об полку... Вот так и работает эта прекрасная компания. Я уже молчу про просрочку, тухлую рыбу, курицу, мясные суб продукты - все, что просрочено можно залить маринадом , за коптить и продать. Жрите!

Работал с основания. Первые полгода-год было чем гордиться. Дальше - только хуже. Особенно после окончания контракта с немецкими специалистами. Зарплата далеко не достойная. Отсюда и постоянная текучка - зато у отдела персонала нагрузка повыше, чем в зале :-). Кстати, ответственно там к работе относится только один человек, остальные "отбывают". Как и везде. Над корпоративной этикой, постоянно вбиваемой через заставки на мониторах и при помощи развешанных в коридорах плакатах смеются до сих пор все. И ещё удумали провести интернет-опрос всех сотрудников с "целью улучшения взаимодействия сотрудников с руководством" и подобной ерунды. Вопросы были подобраны так, что получили наверняка то, что хотели. Хотя опрос был анонимным, своё мнение вставить было нельзя. Только "да" или "нет" "согласен - не согласен". С реальностью ничего общего. Основная масса в работе не заинтересована - кто же будет работать за далеко не достойную зарплату. Отсюда соответствующее отношение, в частности к технике. По себе знаю, что проще было что-либо делать самому, чем научить. Тем более, что при приёме обучение было формальное, т.е. никакое. Нынешний управляющий Кокорин - самый худший из всех предыдущих (кстати, о предыдущих управляющих ничего плохого сказать не могу). Кокорин окружил себя теми, кто ему в рот заглядывает и "друзьями семьи". Понятно, что о профессионализме здесь речь идёт в последнюю очередь. Знаю, что им в очередной раз недовольно руководство. Поэтому приходится ему чаще "в народ" спускаться, вместо регулярного утреннего сидения в ресторане в избранном составе. При этом персоналу категорически запрещено отлучаться с рабочего места в необеденное время. В общем-то ситуация такая, как и везде по стране. Отзывы на этом сайте тому подтверждение. Честным и ответственным быть сейчас не модно в этой стране. Мне, как и другим неугодным, при увольнении было чётко сказано "увольняйся сам, а то сделаем, так, что уволим по плохой статье". Предлагали даже сочинить в обмен любую хвалебную характеристику. Воспоминания были далеко не приятными, однако не завидовал тогда тому, кто меня "дожимал". Был он в своё время неплохим человеком на своём месте. А вот попал не на своё место, но на большую зарплату и "большую" должность, сразу изменился не в лучшую сторону. Зато "своих" берут "в режиме наибольшего благоприятствования". Точно знаю, что один кандидат был принят на должность с таким окладом, как будто он уже проработал пять лет. И зачем и для кого тогда положение о величине зарплаты было разработано? Вопрос риторический. А кандидат этот регулярно опаздывал и с работы уходил раньше. Тем не менее до сих пор с удовольствием встречаюсь с бывшими коллегами. Это и понятно - они в зале вкалывают, а не кофе пьют в отличие от "элиты" :-). Её ещё ни разу не видел.

Пришел на собеседование, подходил по всем требованиям, на собеседовании ответил на все вопросы правильно, в конце собеседования начальник отдела сказал мне, до свидания, дверь прямо и налево. Такого хамства я еще нигде не видел. При этом у начальника IT отдела были расширены зрачки, он регулярно зависал, на 30-60 секунд, подозреваю что он наркоман и находится в должности лишь благодаря своим связям. Возможно он вообще был под кайфом и не понимал что проводит собеседование. Зачем тогда вы вообще приглашаете на собеседование? Подозреваю что собеседования на нормальные должности, не на грузчиков или мерчендайзера, проводят для вида, а анкеты нужны кадровичкам для отчета перед начальством для получения премий, в итоге потом берут своих знакомых. При этом перед собеседованием вас просят расписать все о себе, вплоть до того с кем вы проживаете в квартире, их имена, фамилии и телефоны и кем они вам приходятся. Сканируют все ваши документы. Зачем брать эти данные если вы еще не взяли человека на работу? Чтобы продать базу с телефонами людей всяким спамерам? Кадровичка обещала позвонить в течении недели и сказать возьмут на работу или нет, если нет то по какой причине, никто не позвонил. Хотя после фразы, до свидания дверь прямо и налево было итак ясно что не возьмут. Надеюсь этого наркошу уволят и он сам попадет на собеседование к такому же хамлу!

Хочу поделиться впечатлением как покупатель. Нигде с таким хамством как в глобусе не сталкивался, на кассах сидят больные (психически не здоровые) люди Покупал товар там всего 2 раза и всегда натыкался на беспричинный негатив. Первый раз на кассе я не совсем расслышал сумму которую озвучила женщина переспросив ее я услышал эту сумму и кроме меня также услышали 6 соседних касс и все покупатели стоявшие в районе 40 метров в очереди. Ну ладно не обратил особого внимания на все это. Следущий раз зная сколько стоит товар подхожу к другой женщине приготовив 3 купюры под расчет женщина сканирует, озвучивает сумму я ложу деньги ей на стол и собираюсь уходить т.к. торопился тут громкий крик: стойте куда вы пошли я еще деньги не посчитала, я останавился, после чего она держа в руках деньги не считает, а просто смотрит на меня, смотрела, смотрела я говорю ну считайте я жду, она- нет подойдите ближе, ладно подхожу ближе тут ее величиство соизволило посчитать заметьте 3 купюры, я с радостью уходя слышу крик: а чек не надо брать что ли! Обратите внимание на плакате гипермаркета написано от слов основателя глобус «Я гарантирую самое надежное и качественное обслуживание».

Воруют в этой компании все, кому ни лень: - генеральный директор - Толай - турок немецкий (реально нужно описывать?!;)) ворует так, что шуба заворачивается. Бывший директор по строительству, однако. Куча карманных контор, из рукава, деньги летят рекой. Хозяева бизнеса сидят в Германии и сопли жуют. Вообще, большой вопрос - кто больше зарабатывает - Он (Турецкий кровно поданный Толай) или Брух? - операционный директор (не бойтесь - он скорей мясник, чем хирург, при этом ссыкло изрядное) СерГей Куропатов. Та же тема - куча карманных компаний (клининг, проч), но малышка пузато раздувает щеки, что он умный честный и молодец. Да и еще что бизнес понимает (в плане места, где нужно подлизать своим немецким языком, вероятно) - категория директоров (там есть еще и региональный - Ласточкин, но он так мелко и низко летает, что про него даже не стоит говорить). Это тупо эксплуататоры - им нужно просто пить вашу кровь, вашу жизнь, ваше время, здоровье, мозг, чтобы в конце года получить свой бонус и купить на него долларов. Это не управленцы - случайные люди. Как правило - алкоголики, за редким исключением. Их можно было бы пожалеть, если бы среди них не попадались откровенные гадины - директора магазинов в в черте Москвы - яркий тому пример. Не буду показывать пальцем - Щелково, например. Вот уж гадина - поискать... Работа: тупая, однообразная, про этом никто нихера тебя не учит - все сам. Ошибаешься - отвечай. То, что ты не обучен - никого не е... Кидай товар на полку. Урод. Заказывай товар, чмо. А почему нет товара, козёл? Ты ох...л, скотина? Без обеда работаеш! Выходи в выходной отрабатывать свои косяки. Переработки? Это слово я не знаю. Работай 20 часов в день за зп 8 часов в день, а то уволю.

Отправил свой отклик на вакансию, тут же Ольга Семисчастнова присалал мне положительный ответ с просьбой перезвонить. Я позвонил дважды, но никто не ответил. Ну думаю, ладно, пятница вечер, перезвоню в понедельник. Часов в 12 дня в понедельник начал звонить по указанному номеру, никто мне так и не ответил. Я подумал, может ошибка? Позвонил в центральный офис и попросил связать с Ольгой. Долгие гудки и затем подымают трубку. Я говорю: "Здравствуйте, я такой-то по вакансии такой-то". Тут же мне эта Ольга выпалила, что ей надо бежать на встречу и она мне сама перезвонит. Ок, проходит неделя, я перезвонил сам из интереса, что она мне ответит. С*ка Ольга мне так и не ответила. Вывод: какой HR, такая и компания! Не тратьте своё время на это г*вно

30.12.2014 году посетила "глобус" Сделала покупку на 4382.33 рублей. Случайно сохранился чек за №1896 кассир Студент 665... и что я обнаружила... Фактически купила одну пару колготы "Зимушка" по цене 199.90р., а в чеке пробито АЖ!!! ЧЕТЫРЕ ПАРЫ!! Я понимаю- жить хочется всем, но не в таком количестве с одного покупателя. "Хорошо работают!" на таких доверчивых покупателях,как мы. Разве так можно! Это УЖАС!! Как после этого доверять людям! Я посмотрела, там очень много покупателей. Если каждого покупателя на такую сумму "обувать"! Это ведь какая сумма выходит! Куда смотрит руководство!? Хотя я прочитала отзывы - они все отрицательные! Друзья, кто бывает в Супермаркетах" проверяйте чеки не отходя от кассы! Не будьте доверчивы, как я!

Я там работал несколько лет. Лживая, прогнившая система, которая живет на принципе "либо ты с нами - либо против нас!". Когда я увольнялся по собственному желанию - директор Щелково Кокорин под запись на диктофон (как же они боятся людей!) со мной разговаривал. Их операционный директор - Куропатов, вообще готов сделать все, чтобы только его не трогали. Катается на бмв, а мы-то видели откуда деньги взялись. Сколько "ручных" фирм у него. Оттуда ВСЕ выходят с "черной" меткой! Не нужно там время тратить - это компашка не для порядочных людей.

Дорогие дамы и господа! Если вам очень сильно нравиться не любить себя - добро пожаловать в глобус! Также очень привлекательное и удобное место работы для сплетников (прошу прощения за выражение), по сравнению с Ашаном Глобус гораздо хуже. Если вы цените адекватных руководителей то в глобусе их единицы, а в большинстве своем надутые и чванливые управленцы. При увольнении полный беспорядок, хотя девочки из отдела персонала вполне адекватны. Ели цените себя и свои возможности, пожалуйста не поддавайтесь уговорам о белой з/п, премии, работы рядом с домом. С условиями что предлагают в глобусе можно найти работу получше и в другом месте. Текучка очень большая. Графики не постоянны.

Уважаемые господа! НЕзачто не ходите работать в гиперглобус климовска, там управляющий и его замы бешанные постоянно орут на сотрудников при покупателях, невочто не стявят своих сотрудников держат как скот, а управлюющий еще и руки распускает частенько, мол я немец и это мой магазин, , что хочу то и делаю! Вовремя я уволился! А так все хорошо начиналось.

Я в шоке! Прошла собеседование в данную компанию, получила официальный офер, после чего осталось только уточнить все детали через hr-агентство, с которым я все это время общалась о вакансии. Итог - в последний момент (когда я уже успела написать заявление на текущей работе) офер был ОТОЗВАН! Сказать, что я в шоке, это не сказать ничего. По-моему, даже в hr-агентстве о таком слышат впервые - чтобы компания дала добро на найм сотрудника, а потом вдруг так же официально передумала. Причина, по которой офер был отозван еще более неблаговидная - как оказалось, руководство опять-таки в последний момент решило, что зарплата, которую мне подтвердили, слишком высокая, так что для компании лучше подыскать кого-то на более низкую ставку. Что могу сказать? О жизнь, ты продолжаешь удивлять меня снова и снова.

проработал почти год, сам не знаю как, как всё это терпел... то ещё болото. после глобуса я точно никогда нигде ни в каком гипермаркете работать больше не буду, есть работы попроще и получше. хамское руководство, всем на всё плевать, как ни старайся никто и ничто, а всякое быдло становится руководством.

Хочу поделиться своими впечатлениями о работе отдела акций центрального офиса компании. На данный момент менеджером по акциям является Озерова Наталья, как ее вообще взяли на эту должность я не понимаю, общается с поставщиками так словно она из глухой деревни, никакой культуры речи и моральной этики. Куда смотрит Куприна Оксана??? И ассистентов себе понабрала таких же хамок и хабалок как и она сама. От профессионализма не осталось и следа. Мы работаем с данной компанией больше 7 лет! Но первый раз у нас такой хабалистый менеджер. Уважаемые поставщики, кто также столкнулся с данной особой, пишете свое мнение. Интересно будет почитать!

Есть опыт работы в др. супер и гипермаркетах Москвы. ГЛОБУС - самый отвратительный объект: старшие кассиры - собаки, матерятся и ругаются на сотрудников даже в присутствии покупателей.

Я хоть и не сотрудник,но я отлично знаю все про Глобус.Экономия тут на всем.Карьерный рост?Да здесь пробиваются только жополизы,готовые настукачить на всех и на все.Те,кто тут работает(действительно работает!) ставят НИ ВО ЧТО.Я своими глазами видела,как весь отдел сидел на складе,а один единственный человек работает и держит отдел за всех.Вы думаете его хоть как-то вознаградили?Те,кто сидел,получают больше него(хотя и работают по времени меньше),получают подработки и похвалу руководителя направления.И еще один вам отличный пример,того сотрудника,который работал,не было неделю.Больничный.Знаете сколько он получил?Девять тысяч.Вы сами себе представляете как на это можно жить?А какое отношение тут к Студенческому трудовому отряду?Помнится,была на инвентаризации и собственными ушами слышала,как руководитель направления сказал:"Они тут работают на плеер.Следите,чтоб они даже с места не сходили".Я однажды сходила покушать через полтора часа после начала работы,а после обеда меня руководитель направления довела до слез,вызвала бригадира и сказала,что так нельзя и знаю ли я кто она,а кто я.Работая тут год,я ни разу не услышала положительного отзыва о своей работе.Здесь ничего нельзя делать.На сотрудников понавешивали столько всего,что за единое не выполнение какой-либо мелочи и у вас половину премии вычтут.

Ну во-первых,это заработная плата,которая состоит из оклада, всегда стабильного, и премии,рассчет которой не поддается никакому логическому раскладу, процветает стукачество и услужничество, есть здесь и хорошие начальники, которые ценят своих сотрудников,но в Щелково такой только один. Остальные, в большинстве своем относятся к "простому люду" как к скотине, хотя сами из себя ничего не представляют,руководство там есть вообще без образования, и выполняют роль надсмоторщиков. Естественно о защите ваших прав там никто не думает,это печально.

На деле работа не продавца, а грузчика. Не важно девушка ты или парень, какой у тебя рост и вес. Обучаешься ездить на погрузчике (учат, сдаешь теоретический и практический экзамены). Самостоятельно садишься на этот погрузчик, набираешь себе паллеты с товаром (на складе высоченные стеллажи!!!), грузишь это всё дело на рохлю и едешь-едешь в зал. И всё это за 15т.р. (не забываем вычесть подоходник и возможные затраты на проезд).

- Если идёте в ИТ, остерегайтесь руководителя (не совсем адекватна дама) - Не самые высокие зарплаты

КСТАТИ: 1) именно благодаря мне, а не вот этому анониму, на кассовых чеках теперь указывают и номер телефона магазина - очень удобно: можно позвонить и узнать, например, график работы в праздничный день или накануне него! 2) благодаря именно мне, а не не вот этому анониму, в тот день. когда в магазине в Щелково возникла электроавария, туда были подтянуты необходимые милицейские силы для обеспечения безопасности и покупателей, и продавцов... Словом, дело делать надо, а не языком трепать!