Городское бюро экспертизы собственности, группа компаний — отзывы сотрудников о работе в компании

Единственная положительная сторона -это отличный, сплоченный коллектив. Был раньше.....

Компания держится на рынке консалтинговых услуг "аж" 10 лет. Специалистам, поработавшим в ГБЭС при дальнейшем устройстве на работу запись в трудовой книжке «ГБЭС», как правило, заносится в актив. Наличие у руководителя деловых связей в оценочном бизнесе позволяет говорить, что компания будет уверенно чувствовать себя в оценке, даже несмотря не перипетии, связанные с отменой лицензирования на этот вид деятельности.

Единственный положительный момент был - это хороший коллектив, и то из 50 человек на период августа 2007 года , сейчас в компании осталось 15 человек, много очень хороших людей уволилось.

Коллектив дружный

Был замечательный коллектив, но общаясь с одним из сотрудников постоянно знаю что от него ничего не осталось!

Опыт работы в оценочной деятельности, относительно свободный график.

Кроме коллектива, который в данное время "приказал долго жить", ничего положительного не припоминаю

Их нетуууууу

Хороший коллектив. Начальство вменяемое . Много интересных идей и корпоративных бизнес-процессов. Быстро реагируют на измещнение рынка, правда, не всегда получается. Много узнал нового.

Был хороший, дружный коллектив из 30 чел. Из них осталось, правда, на данный момент человек 15 от силы Из них - больше половины - оценщики, которыми руководство дорожит и облизывает.

От себя могу сказать, что белую зарплату ни разу не задерживали больше чем на пару дней (думаю это не критично), в случае задержки черной зарплаты помимо голого оклада всегда выплачивалась премия. Плюсом является и то, что всегда можно отпроситься уйти по личным делам и никогда этому никто не препятствовал. многие приходили в компанию студентами и получили отличныый старт для карьерного роста в нашей и других компаниях. Коллектив как уже отмечалось действительно дружный, сплаченный и не теряет своего «ядра». Какая-то степень текучесть кадров присутствует, уходят наверно те кому и следовало бы уйти. Преданные своему делу люди, специалисты, профессионалы остаются.

Я работаю в компании руководителем направления, за время работы оно выросло из отдела в департамент. Выросло не только численно, но самое главное, качественно. Мы осваиваем новые виды услуг, выходим на новые рынки. Нашу компанию знают в разных регионах и организациях. Ни в одной Государственной структуре, ни в одной организации Заказчика или посредника, мне, как представителю НАШЕЙ организации, не указали на дверь из-за негативного отношения. Скорее напротив, везде встречают как надежного партнера. Наш коллектив хоть и не большой, но очень дружный, преданный делу и очень сплоченный. Понятно, что любой внешний лоск скрывает и нарекания и ссоры и обиды. Но нужно быть выше мелочливых разборок, подковерных интриг. Что касается оплаты труда, то все условия, оговариваемые при приеме на работу, всегда соблюдались. Индексация в начале 2008 года была. Я не думаю, что найдется много компаний, которые могут похвастаться отсутствием "задержек" заработной платы. И я с полной ответственностью говорю, что даже в самые сложные времена компании, деньги платились вовремя отдельным категориям ( которые потом "гадят" на нас, на тех кто остается в компании и двигается вперед).

Я работаю в ГБЭС 10 лет. Прошел вместе с организацией весь путь - от становления (штат оценщиков - 3 человека) до нынешнего состояния группы компаний, включающей в себя несколько направлений деятельности вместе с Гариповым И.Г. За этот период времени были всякие трудности, но организация росла и крепла, создавались новые направления деятельности, люди приходили и уходили (некоторые, действительно, не совсем мирно), но это нормальный рабочий процесс, ведь люди не роботы, каждый имеет свой характер (иногда скверный), поэтому судить во всем директора неразумно, т. к. в конфликте всегда участвуют двое (иногда больше). ГБЭС и ее руководитель всегда были на хорошем счету во всех организациях, имеющих с нами дело. Многие организации-заказчики остаются потребителями наших услуг по несколько лет. Руководители направлений весьма компетентные люди, поэтому , с точки зрения профессионализма компании, она находится на современном уровне. Я могу это утверждать вполне профессионально. Что касается оплаты труда, то за мои отработанные 10 лет еще не было случая, чтобы кому-то не заплатили заработанных денег. Форма оплаты одинакова во всех аналогичных организациях, поэтому все знают об этом при устройстве на работу, а это, как мы знаем, дело добровольное. При оценке места своей работы (или бывшей работы) каждый волен поступать как ему хочется, но лучше проанализировать и свое отношение к делу и к окружающим тебя коллегам и понять, все ли ты сделал так, чтобы работа, которую ты выбрал, была в радость. Что касается задержек с зарплатой, то это зависит не только от руководителя, но и от всего коллектива организации (кто-то не эффективно проводит менеджмент, кто-то на вовремя выполняет заказ, кто-то не следит за своевременной оплатой выполненных работ и т. д). Сейчас всем нелегко, поэтому каждый должен понять, что основное во взаимоотношениях начальник-подчиненный зависит от него, а начальники везде одинаковы, потому что у них задача - двигаться вперед и выживать в современном мире с наименьшими затратами. Резюмируя свое короткое послание, я хочу сказать, что все работавшие в нашей компании, приобрели профессиональные знания и навыки и с успехом работают в других организациях благодаря этому. А появившиеся на сайте отрицательные стороны работы в компании не открывают ничего нового и криминального, поэтому я не понимаю этих обид и прошу никого не обращать на них внимания, все конфликты разрешимы, было бы только желание их решать. Всех специалистов, объявленных в вакансиях на сайте ГБЭС, приглашаю к нам работать.

Добрый день всем! Сотрудники доложили, что от моего имени есть негативный отзыв о компании «Городское бюро экспертизы собственности». Его я прочитала по данной ссылке http://www.antijob.ru/reviews/firm/3932/12967/ Хочу отметить несколько моментов: 1. Считаю, что все отзывы, которые написаны о компании, составлены недоброжелателя-ми. 2. Тот, кто писал эту информацию, неверно указал мою должность. Сразу видно человек не знаком со штатным расписанием. Я работаю в компании в должности Начальника службы по управлению персоналом и не могла написать свою должность неверно. Уважаемая, администрация сайта Антиджоб! Прошу вас опубликовать опровержение, т.к. текст на сайте написан не от моего имени. Сообщаю, что я работаю с 2007 года в ЗАО ГК «ГБЭС» Начальником службы по управле-нию персоналом по сегодняшний день. Как специалист по персоналу я знаю истинную ситуацию. Хочу отметить, что придя в компанию, я встретила поддержку и взаимопони-мание со стороны Игоря Гаяновича. Президент компании использует в своей работе демо-кратический стиль управления, ко всем сотрудникам, не зависимо от занимаемой должно-сти, относится с уважением к каждому. В первое время моей работы у меня возникали трудности с вице-президентом компании, который действительно мешал осуществлению всего бизнес-процесса. И в такой ситуации Игорь Гаянович оказал мне весомую поддерж-ку. На данный момент нерадивый сотрудник уволился, что сказалось положительно на психологическом климате всего коллектива. Так же хочется отметить, что большинство со-трудников, в частности секретари, увольнялись из-за придирок вице-президента, его гру-бого отношения к людям. Как Начальник службы по управлению персоналом со всей от-ветственностью могу сказать, что даже сейчас в условиях кризиса, руководство заботиться о людях и выплачивает заработную плату согласно графику. Да, численность персонала сократилась – так это нормальная ситуация на рынке труда. Если посмотреть на этот во-прос шире, то другие компании в условиях кризиса проводят сокращение и приостанавли-вают набор персонала, а в нашей компании ведется набор сотрудников на вновь создан-ные должности. Компания следит за развитием событий на рынке консалтинговых услуг. В связи с появлением новых направлений в консалтинге у нас вводятся новые должности и мы ищем новых специалистов. За время своей работы, совместно с И.Г.Гариповым было направлено много сил по созданию дружного коллектива. Думаю, что негативные отзывы, тем более от чужого имени, оставляют невоспитанные люди. С полной ответственностью могу сказать, что сейчас в компании ведется работа по сохранению коллектива, и мы мо-жем гарантировать своим сотрудникам, что сокращения в компании не будет, все рабочие места сохранятся за сотрудниками. На данный момент за компанией закреплена отличная репутация среди клиентов. По итогам финансового 2007 года и 1-го полугодия 2008г. компания выполнила план продаж, и лучшие сотрудники были поощрены. В 2007 г. компания прошласертификацию по СМК ISO 9000/1. В 2007 году компания удачно отметила Новый год в ресторане, на корпоративные мероприятия руководство выделяет достаточно много средств. К Новому году дети сотрудников получили отличные подарки, всем сотрудникам от руководства так же были выданы недешевые подарки, например, наборы хорошей женской и мужской косметики. Ко дню рождения каждому сотруднику выделяется 3000 рублей на подарок. Скажите, какой работодатель сейчас может похвастаться такой заботой о сотрудниках, когда в условиях кризиса все стараются урезать бюджет, Игорь Гаянович помнит о каждом сотруднике и проявляет заботу. За время работы в компании, не было случая, когда руководство отказало кому-нибудь в помощи. Уважаемые соискатели! Вспомните пословицу, лучше один раз увидеть самому, чем сто раз услышать от других. Хочу отметить, что во всемирной паутине «Интернет» легко от чужого имени опорочить людей. Вспомните «желтую прессу» там тоже пишут много так называемой «правды». Так что приходите на собеседование, пообщайтесь с нами, и вы убедитесь в правильности вышеизложенного. Все вакансии, которые открыты у нас сейчас - актуальны. Ждем всех желающих к нам на работу. Вы получите хороший опыт работы в консалтинговой сфере бизнеса. У нас друж-ный коллектив и благоприятный психологический климат. С уважением, НАЧАЛЬНИК СЛУЖБЫ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ МИНЧЕНКОВА С.И.