Госуслуги: планирование, учет, налоги, журнал — отзывы сотрудников о работе в компании

Нашла вакансию "Ассистент генерального директора" с такими обязанностями: 1) Работа с документами и корреспонденцией; 2) Делопроизводство; 3) Организация рабочего дня руководителя; 4) Контроль исполнения приказов; 5) Подготовка встреч руководителя; 6) Работа с оргтехникой; 7) Подготовка к проведению совещаний, ведение протоколов; 8) Прием посетителей. Казалось бы, стандартные обязанности секретаря, ничего необычного, никаких "подводных" камней. У меня опыт более 7 лет личным секретарем директора + высшее образование. Выслала резюме, довольно быстро ответила менеджер по персоналу Зотова Татьяна, сказала что резюме отдала руководителю на рассмотрение. Это было 24.05.16г. Рассматривали аж до 02.06.16г. (ну допустим, высокие требования или еще что-то). Пригласили на собеседование. Приехала на 10 минут раньше, офисное здание приличное, а вот внутри... Встретила Зотова Татьяна, сразу начала говорить что у руководителя идея фикс чтобы ассистент сначала месяцок-другой прошел стажировку в отделе продаж, так сказать, специфику фирму понял. Зачем человеку занимающемуся в будущем делопроизводством , интересно, работать в call-центре? А вот почему - это обыкновенный развод, привели в большой зал, где сидят куча женщин в наушниках с микрофоном и занимаются обыкновенным втюхиванием и продажами услуг компании и наработкой клиентской базы. Видимо, никто не хочет идти на данную должность, вот они и разводят как могут. И на что надеялись, не понятно, что я приду и подумаю, а где ассистент, там и оператор call-центра? Похоже что они вообще не думают и тупо числом берут, авось из 100 человек, 1 согласиться. В общем, жалко потраченного времени и очередного разочарования в людях.

1. Якобы есть стабильность и всё по-белому, но на испытательный срок в 3 месяца оформляют по трудовому договору, с которым толком не дают ознакомиться и который очень долго оформляют. 2. Два варианта рабочего графика 09-18 и 10-19, первый естественно более предпочтительнее. 3. На работу многие опаздывают, как сотрудники, так и начальники, подначальники, замы, и замы замов (преимущественно женщины и девушки). 4. Начальников и руководителей очень много, чуть ли не по 4-5 на один отдел. 5. Если пойдёте на собеседование (менеджер интернет - магазина), то ответ дают через 2-3 дня и будут пытаться оформить в первый же день выхода на работу, см. пункты 1. и 3., но естественно это займёт у них 2-3 дня. Кстати прочитав предыдущие отзывы алко – трешеров, не наблюдал, а вот понтами от многих веет за версту. 6. Офисов никаких там нет, огромный call-центр, все у всех на виду, довольно-таки жарко, редко открывают окна, многие перекусывают, прям на рабочем месте. 7. Если повезёт, то подготовят рабочее место, но вероятно всё будут подключать в последний момент, не исключено что посадят на место где уже кто-то работал (бардак) или в отпуске (декрете), дадут грязный монитор и ещё более грязную клавиатуру с мышкой и глючный телефон и хорошо если заменят стул, а то будете сидеть на сломаном. 8. Так же выдадут карточку, чтобы не тратить время на выписывание гостевого пропуска, которая не везде и не всегда срабатывает. 9. В компании действительно многие держаться своими группами по 2-4 человека, так что про дружный коллектив – это преувеличение. (Соответственно на обеды и перерывы ходить желание отпадает, ибо кусок в глотку не полезет, подавишься) 10. Есть своя кухня, где есть куллер и микроволновка, но ходить туда совсем не хочется см. пункт 9. 11. На один этаж приходится аж три женских туалета и лишь один мужской – что весьма меня позабавило. 12. Учить вас никто и не чему не будет, покажут один раз в скользь, как и чего, не уловил, копошись сам, ни курсов тебе, ни подсказок, ни чего и спросить, то не у кого см. пункт 3(про фирму расскажут так же быстро, не вдаваясь в историю, то что пережили кризисы, пожары и прочее), да кстати, не исключено, что попросят вас либо зарегистрироваться, либо уже пользоваться имеющими аккаунтами gmail и skype, для удобства работы. WTF?! 13. И конечно добираться туда не то чтобы не удобно, а тоскливо 10-15 мин от м. Дмитровская, с двумя светофорами на которых автомобилисты всячески пытаются перегородить путь. (Вечера на хуторе близ Диканьки) 14. Лифты довольно узкие, а набивается как правило много народу, преимущественно наглумуренные и пафосные девицы.

1. Начальник - дегенерат. Очень любит "разговаривать" матом, угрожать, мотивировать сотрудников к работе с помощью лишения премий, бонусов. 2. Ставятся неадекватно сжатые сроки. Поэтому успеть сделать что-то вовремя физически невозможно. 3. При прохождении собеседования всячески стремятся снизить зарплату. В основном прибегают к следующим уловкам: - "... мы - не Банк. И деньги из воздуха не делаем!", - "... мы ищем человека, заинтересованного прежде всего работой, а не погоней за деньгами..." - "... человек, ищущий материальную наживу и пытающийся решить свои финансовые проблемы за счёт Компании нашим сотрудником быть не может!" - "... мы предлагаем ОЧЕНЬ высокую зарплату, несмотря на то, что Вы плохо прошли собеседование" и озвучивают цифру на 30-40% ниже средней з/п по отрасли. 4. Перспектив развития никаких. 5. С лицами женской национальности в офисе лучше вообще не пересекаться. Потому что "костяк" женского коллектива составляют злые, циничные и амбициозные молодые девушки. Есть, конечно, и порядочные и добрые девушки, но не в этой фирме!

Тема сообщения касается только издательского дома. Итак вы выходите на работу. Вам дают новый компьютер кучу софта и все. Тут же заваливают работой по самые уши (работа в выходные само собой обязательна). Проблемы по установке софта или заведения корпоративного аккаунта (почты) волновать должны только вас. Всем абсолютно наплевать на вас, вы должны вкалывать по 10-12 часов (об оплате сверхурочных естессно никто не говорит) и все. Если вас что-то не устраивает вы увольняетесь без оплаты. Издательский дом напоминает сборище людей, которые ничего кроме как лезть по служебной лестнице делать и не умеют. Нет ни одного профессионального менеджера. 20-30 процентов не умеют пользоваться компьютером. Вообще организация напоминает совок, до того все убого и через одно место, что появляется желание сразу убежать. Отчасти в этом заслуга некоего Александра Шагова. Александр Шагов: Заведующий отделом контроля: Хороший специалист в области препресса, однако на должности руководителя является очень опасным человеком. Принципиально не несет никакой ответственности за свои действия. Может спокойно все свои косяки переложить на крайнего (то есть на вас). Всему издательству морочит голову о хорошо налаженной работе. Бредовые мысли о том что специалисты препресс получают больше, привела к тому, что дизайн выпускаемых журналов дошел до уровня детского сада. Результатом его бурной деятельности стал раздутый штат дизайнеров, которые ничего кроме откровенного трэша сделать не могут и бригада контролеров, которые за косяки этих дизайнеров отвечают (деньгами). Если вы дизайнер, специалист препресс или на худой конец верстальщик - мой вам совет не ходите работать в эту организацию в противном случае получите очень большую головную боль.

Ужасное впечатление. Назначали на одно время, но заставили долго ждать, при чем из-за того что начальник играл в игры на рабочем месте, поэтому не мог сразу принять. Собеседование проводили два ненормальных человека Роман и Эмиль. Два слова связать не могут. О компании толком рассказать не могут.... В ходе собеседования переписывались по смс друг с другом...идиотизм... Вообщем я поняла одно - их цель, чтобы люди работали как можно больше за маленькие деньги. Болеть там нельзя. Единственная причина не выход на работу - смерть....и то не всегда прокатывает, я думаю. Эмиль- "под руководитель"! Согласна с отзывами добавленными ранее. Маленький тупой мальчик. В прямом смысле слова.Набирает себе сотрудников таких, над которыми может показать свое "начальство"! Т.е. боится умных людей,которые его подавят морально! И скорее всего займут его место в два счёта. Как я поняла по отзывам работающих, он набирает себе сейчас всю шушеру! Т.к. со старенькими сотрудниками справиться не может, даже боится к ним подходить. а если и подходит, то получает такой отпор, что "забивается с головой в песок", как страус. Вообщем трус. Так что дорогие соискатели, не советую вам тратить времени на эту никчемную работу, а точнее руководителей. Работать под их руководством себе дороже! Кстати, с мнениями добавленными ранее о руководителях этой компании абсолютно согласна!!!

Добрый день ! Начнем с того , что Евдокимова Надежда Анатольевна руководитель группы специалистов в Самаре ведет себя неадекватно по отношению ко всем сотрудникам , требует чтобы ей подносили дань , в чем это проявляется( она дает готового клиента своему любимчику , тот делает продажу и отдает ей 10-15%) также проявляет нездоровый интерес к лицам, которые не согласны с ее мнением - откровенно говоря, пытается выжить человека путем публичных унижений и тем, что устраивает цирк на публике , в общем, все работники филиала в Самаре со мной согласятся , что такого руководителя гнать надо , если вы все таки это читаете особенно руководители , прошу вас уберите эту женщину с поста руководителя она весь отдел развалит и не спрашивайте почему потом люди уходят в ГК Ермак.

не советую.. Много обещают..но в итоге ноль.. неналаженная работа.сами руководитель инногородняя лимита,которая нечего не знает в своей работе,но зато много орет,и борется за свое место.Нельзя общаться с другими отделами,запугивают планами,планы придумывают сами,без какого либо мартейтинга. а вообще все там ужасно..Я говорю не иди туда..и поверь мне,жаль что мне это некто не сказал.. некакого соц пакета..проценты с продаж меняются тока когда станете хорошо зарабатывать и в плохую сторону.Огромная загруженность ,вечный стрес,больное на голову руководство.Это рай для лимиты и пенсионеров.Нельзя разговаривать,курить.нужно быть приклееный к стулу. Не верь что тебя повысят,что ты хорошо будешь зарабатывать,-вы для них мясо,которое они в любой момент могут уволить,не из за того что ты плохой сотрудник а потому что сами нечего не понимают в руководстве и не могут правильно распределять обязанности..

Да же не знаю с чего начать...Работа в контакт-центре этой компании просто ужасна!!! Берут всех подряд..Если вы не знаете как работать на компьютере, постоянно тупите, сплетничаете, завидуете остальным и плохо говорите вам туда. Руководство такое же...Зарплата 16.000р + бонусы (это 2% от плана(суммы) + СНИМАЮТ с процентов 18% НДС!!!!+13% и того ваша зп..короче копейки...) Имеют по полной программе...ежедневные вопли руководства ГДЕ продажи..клиентские базы пускают кругами новые не покупают, туда уже все продали но руководство считает что можно еще...( продать просто не реально) Руководство смотрит на тебя как на говно, отношение ужасное.. коллектив такой же. Если хотите расшатать свои нервы, растерять все свои профессиональные качества и войти в последнюю стадию деградации приходите работать в КАЛ-центр ЗАО МЦФЭР.

обучение-говно!многому не учат и не рассказывают,а потоп при тестировании спрашивают хотя прекрасно знают что не проходили такой продукт!зп тоже обман говорят что оклад 30 но это только до первого расчетного периода,поясню есле вы устроились в конце месяца то вам и начислят за те дни до конца месяца что отработали,а потом оклад 25 !первую полноценную зп получаеш только через полтора месяца и не важно что ты снимаеш жилье и тебе нужно за него отдавать!ах да как говорят на собеседовании что проезд и мобильная связь оплачивается( работа разъезная)-ложь!говорят что входит в оклад оплата проезда и сотовой связи!так можно сказать что и питание и оплата за квартиру тож оплачивается!вообщем не стоит тратить неделю на обучение в этой конторе,лучше поискать нормальную работу!

Я работала в отделе по работе с клиентами. На время испытательного срока (3 месяца) заключается договор подряда, хотя в некоторых случаях этот факт можно обратить даже в положительный для себя. Конструктивного диалога с начальством нет. Критика присутствует в такой форме, что за каждую ошибку, вполне логичную в работе новичка, вы получаете "разнос" в форме, унижающей достоинство работника - это не мотивирует на успешную работу и высокий результат, но начальство это не понимает. Впрочем "старички" подвергаются нападкам еще более жестким. Соотношение: объем работы и требования конечного результата не адекватно, а все потому что отдел собрать не могут и специалистов не хватает на поток работы, а не могут, потому что см. выше. Зарплата "не особо", конкретная премиальная мотивация отсутствует. Начальство бывает разное и строгое в том числе, но в данном случае оно просто не умеющее вести конструктивный диалог с работником. Подумайте 100 раз, стоит ли... Когда то и я перечитывала все эти отзывы, но решила подействовать по принципу: доверяй, но проверяй. Проверила...

Отрицательных отзывов очень много, даже и не знаешь с чего начать. Работать там никому не советую!!! в контакт-центре ужасные руководители, а там их поверте оочень много, которые не ценят своих сотрудников, относятся с не уважением, за людей не считают, есть одна мадам - Лукманова, не помню как ее зовут, она очередной руководитель, ну настоящая чупакабра в человеческом облике, тетка хабалка, грубиянка, постоянно на всех орет, оскорбляет и переходит на личности, психушка по ней плачет!!! Другие руководители там не многим чем отличаются, такие как рук-ль Карасик, который ходит руки в брюки и не х..на не делает, рук-ль Красавин, все тоже самое, руки в брюки и вообще ничего не смыслит в данной работе, в общем глупые, ничего решить не могут и как такие людишки могут быть руководителями!!! Только думают о своих премиях,о своих доходах, занимаются отмыванием денег, а сотрудкинам сократили премии до минимума, всего 2%, так еще высчитывают НДС 18%, 10% и соответственно 13%, вот и получаются копейки, а они говорят что мы просто зажрались от такой большой зарплаты!!! Хотя зарплата 16-18 тысяч. Бухгалтерия, там она и двойная и тройная, просто жесть, хорошую проверку бы им устроить!!! Набирают только своих, т.е.родственников, друзей, знакомых и любят приезжих, работающих москвичей там мало, очень любят Мордву!!! Коллектив ужасный, совсем не дружный, каждый ходит своей кучкой, за спиной обсуждают и т.д., в общем чисто бабский коллектив. В других отделах ни чуть не лучше, текучка большая, приходят и уходят. Перспектив ни каких, а если не нравится - уходи!

Руководителей МЦЭФР Говно-рома низкий,подлый человек. Любит унижать людей, лапать своих коллег,рассказывая им про то как изменяет своей жене.Что он делает на работе,так только себя восхволяет и ходит по офису. Эмиль такой же, только про измены молчит,так как не с кем изменять. Люди гнилые, готовы на все ,что бы продержатся на этом месте,не теряйте время на неадекватных ,моральных уродов с тупыми идеями и рожами

Не вздумайте идти работать в эту компанию. Оставили на улице в ноябре месяце. Перед самыми праздниками. Мало того. Всю наработанную базу клиентов забрали и отдали другим. Несмотря на то что планы продаж мной выполнялись. В Москве работают непрофессионалы, которые в продажах вообще ничего не понимают. Только гребут бабло. А вас используют как рабов - дешевую рабочую силу. Будте осторожны - компания мошенник!

Компания солидная, но жадная во всех отношениях. Если предлагают работу в контакт -центре - не соглашайтесь даже на собеседование. Люди для них - это быдло. Набирают кого угодно: сплошная лимита и люди со странностями в поведении. Мотивация меняется на глазах, лишь бы не платить. Думаешь, что устраиваешься в ЗАО "МЦФЭР", а после испытательного срока ты уже принят в компанию типа "ПУПКИН". На собеседовании обещают золотые горы, которыми ты же и будешь владеть, на деле принимают в рабство. Это торгаши, которые умеют красиво обещать. Вранье, прослушка , контроль каждой минуты и всех действий, сплошные отработки (вплоть до 10 мин). Была бы возможность, приковали бы цепями к стулу. Текучка людей такая, что не успеваешь запоминать лица. Руководители групп (особенно молодые), повторяюсь, сплошная ЛИМИТА, которая дорвалась до маленькой власти и теперь отрывается подавляя свои амбиции.

Некомпетентные и непрофессиональные сотрудники, включая руководство. Невероятная и бессмысленная конкуренция между отделами, сотрудниками, направлениями. Гадюшник и крысятник - сплошные перешептывания между коллегами. Постоянно растущие объемы задач, зачастую также не имеющие ценности и значения, и не всегда относящиеся к твоей должности и работе. Экономия на всём. Работа без продуманных планов, явных целей, задач и стратегий. Процесс ради процесса и в угоду руководству, даже если это противоречит здравому смыслу и не принесет никаких итогов.

Руководитель продаж БН "Коммерция" , БН "Образование" Ищенко Александр(хохол), распределение клиентов в МЦФЭР идет по хохляцки, если вы не из хохлянтии, клиентов нормальных не видать, только не говорите ни кому, что все клиенты одинаковые, не пытайтесь рассмешить, не смешно)))), скоро в МЦФЭР одни хохлы работать будут, и их жополизы в этой клоаке! Если ты хохол смелее в МФЦЭР, гы-гы...!!! Тебя ждет успех!!!

Отрицательная сторона компании - ее руководство в лице директора - Ромы. В глаза мило улыбается, а за спиной говорит ужасные вещи о людях. Девушек рассматривает только со стороны внешности, за людей не считает. Вообще может внезапно выгнать с работы. Эмиль - отдельный разговор. Неадекватный тип, обзывается на сотрудников. Пьет беспробудно. Хорошо что руководитель-наркоманка их ушла в декрет. Еще там есть одна стукачка - Машковцева. Вообщем хорошего от этот конторки не ждите.

Отрицательного больше , чем положительного . Хотя многие там работают по несколько лет , все зависит от человека . Если не нужно развитие и готовы ломать себя и терпеть всякие унижения и несправедливости , то вам туда . За год работы в МЦФЭР система мотивации поменялась 3 раза , причем каждый раз задним числом. В последний раз процент мизерный убрали совсем ... Планы у всех сотрудников разные , причем изначально . В этом плане везет новичкам . 3 мес они регулярно делают план , за что им обещают зачисление в штат , но наступает 4й месяц - план растет - не выполняется , и в штат их не берут ...так может продолжаться до 6 мес...потом уволят . Если ты открыл рот и решил перевестись в другой отдел , тебя тоже уволят . За год работы руководство так же сменилось 3 раза . и каждая метла метет по новому. Есть руководители абсолютно не понимающие своего дела . Знающие только заученные фразы с тренингов Тани Рыковой . Встречаются конечно и профессионалы , например И.Белова , Юлия Рябова. Которые отстаивают своих сотрудников, у кого люди работают подолгу и выполняют свои планы .В одном отделе 2 группы ...группа Рябовой делает план ,а группа Асхабалиевой в вечной жопе , удивительно , да ? )) ДМС можно тоже не ждать ,это все пустые обещания

Была на собеседовании, компании. Соискатели не нужно тратить на это время. Руководитель группы Эмиль,жестко пьет...у него трясутся руки даже. Задает странные вопросы...все проходит долго..к нему обращались за помощью , а он общался с сотрудниками матам,кричал на них. Отвратительное отношение. Согласно со всеми комментариями.

Очень маленькая зар. плата.Да ещё и 13%вычитают при выдаче,хотя заранее не предупреждают.Работала в отделе дизайна Менеджером проекта.Честно говоря,неблагодарная работа - коллектива нет..над тобой вечно 2 директора,как 2 коршуна.Очень была неприятно удивлена реакцией руководителя на мои первые ошибки(что свойственно новичку) - ругань,унижения.Карьерного роста нет.Соц пакета никакого - только отпуск оплачиваемый. Загруженность полная.Не советую.

Полностью согласна с тем, что сказали про САМОДУРУ Евдокимову. И, Евдокимыч, прежде чем катать про себя хорошие отзывы ну или просить своих лизунов, послушай, что о тебе за спиной говорят. Люди, пожалейте свою психику. Не идите туда! Работа может и не пыльная, и если вы умеете продавать, вы это сделаете. Но ужиться в этом гнилом коллективе нормальному человеку будет сложно.