ГраСС-М, ООО, торговый дом — отзывы сотрудников о работе в компании

И так начну по порядку: 1. Производство - текучка огромная, всевозможные штрафы и депремирования, некоторое время назад аппаратчики выходя на сверхурочные могли что-то заработать. На сегодняшний день возможности заработать больше просто нет, т.к. производство не загружено и сотрудников за не надобностью просто сокращают. Если нет желания в любой момент оказаться на улице, просто не устраивайтесь на производство. 2. Отдел снабжения - текучка огромная, постоянно новые лица (которых не ценят). Работая в отделе снабжения вы будете регулярно находится в состоянии напряжения т.к. руководство закладывает определенный лимит на закупки (часто бывает что чего то не хватает) потому-что менеджеры отдела логистики просто напросто боятся заказать лишнее (иначе штраф), отсюда некачественное взаимодействие с отделом продаж и регулярные недогрузы, срывы поставок. Руководство ошибок не прощает, из-за этого регулярная текучка. 3. Отдел экспорта - текучки нет, все по честному. Руководитель отдела экспорта ценит своих ребят, и старается воспитать из них настоящих профессионалов (хотя сам достаточно молодой). К тому же возможность увидеть новые города и страны, и приятное впечатление о поездках за границу (ну это если ген. директор с вами не полетит). 4. Отдел клининга - создан относительно недавно и держится на одном человеке. Текучка присутствует также, фактически туда набирают ребят для холодных звонков т.к. базы клиентов просто нет! Планы не выполняются! Меняются там даже руководители. Если вам по душе сидеть на телефоне как в call центре то это ваша работа. 5. Отдел сетей – тоже создан относительно недавно, там текучка просто колоссальная, руководство требует за ЗП в 40т.р. просто богов продаж, так со многими расстаются а кто по шустрей успевает сам уйти. Руководитель я так понимаю там грамотный но вот не все от него зависит. Хотя совсем недавно подписаны хорошие контракты, и людей просто не хватает, но руководство все равно увольняет персонал одного за другим. Интересно кто им нужен? Если вы сами не знаете кто вы по профессии то идите в этот отдел, они все равно не знают кого принимать. 6. Отдел продаж автохимии – Текучка больше чем во всех отделах, регулярные переобувания как с планом продаж так и с мотивацией, планы ставятся в конце месяца, и никто просто не знает какую ЗП он получит. Если вам хочется чтобы вам каждый день внушали что вы плохой сотрудник и все возможно обманывали итд. то это ваша работа. Руководитель регулярно занимается саморазвитием. Но, к сожалению больше ничем, хотя у него достаточно большой штат персонала в подчинении. 7. Отдел маркетинга – опять же очень большая текучка, бегут оттуда просто все и всегда, потому-что регулярно приходится взаимодействовать с генеральным директором, который относится к подчиненным как к расходному материалу. Бегут все, и руководитель отдела и дизайнеры, что там будет в дальнейшем неизвестно. Вам нравится быть уволенным в любой момент? Тогда вам сюда. 8. Руководство предприятия- к сожалению регулярно участвуют жизни каждого отдела, хотя там есть свои руководители. Ну не их это руководить персоналом. Нормальный руководитель предприятия назовет вас КОНЕМ? Не будем углубляться, но если вы еще не КОНЬ, то вперед в Грасс. Подведем итог всего написанного выше : настоятельно не рекомендую вам устраиваться на это предприятие, идут глобальные сокращения, вы будете как подопытная крыса, над вами будут экспериментировать а затем выгонят на улицу. Обещанной Зарплаты не ждите. Вот чего ждите- так это пафоса и понтов. Регулярные пьянки за счет компании со всеми вытекающими- этакие алкоголико-шовинистские пьянки. Я надеюсь этот отзыв прочитают многие кто ищет работу в г. Волжском, и он вас хоть чуток заставить задуматься. Всем добра и спасибо.

Новый цех швейный набирал сотрудников прошли собеседования мы подходим для ихней компании попросили нас уволится к началу апреля тут мы увольняемся потом они в конце звонят и говорят что проект заморожен еще на 3 месяца и тут началось и потом мы еще подождали.Позвонили нам в августе и спросили готовы мы придти и попробовать по шить.Но мы приходим начинаем строчить тут технолог первую салфетку показала как надо мы сели прострочили штук 15 тут она подошла и сказала что очень плохо и свою первую салфетку забраковала сказала очень плохая.Она сома бы научилась бы строчить ровна а потом от сотрудников требовала.Тут сказала ждите звонка мы ждали две недели и звонка так от нее не поступало мы ей набрали и она сказала что лутше нас если придет то она их возьмет .Но кто приходил не кто ее не устраивал тут ее начальник отругал и она нам позвонила .Тут только она мне только позвонила я освоила за 4 дня и потом стало ихнию норму шить.У нее появилась жопа лизалка который стал всех закладывать она стала теперь ко мне придираться что типа я про нее вру.Но от бывшего работадателя о ней плохие отзывы что если человек ей не нравится то она любым способом его уберет.Они людей не ценят как он работает а что он сказал. Что все другие шили очень мало а только норму ей делали только двое снимали с нас бережливое производство показание сколько мы можем шить и опять только 2 человека сделали очень большой показатель.А жопе лезалке она делает поблажке он ходит вынюхиват швеям говорит про нее а если вы что-то скажете про нее он идет и докладывает ей .Заслуживает балы.Но считайте что с вами контракт прервут и еще эти уроды оставят на вас клевету что вы скандальная.Не советую идти в швейный цех.Крой очень плохой кривой оно считает что это норм и вешает лапшу выше стоящему руководству ведь она несет такую хрень она даже его не правильно с жополистом порезала .Но не считайте если вы пришли на одну профессию швеей .Крой закончится будете переведены в другой цех и будите работать по другой професси.Не идите в этот цех там посто жопа.

Доброго времени суток. Хочу написать отзыв об трудоустройстве в компанию ГрасС. Получив приглашение на собеседование 15.07.20 я подъехал на Батюнинский проезд. Девушка Ксения логист она же HR-менеджер или кадровик объяснила условия работы и зарплату,и сказала что у них есть на одну и ту же машину еще один претендент. Сказала, что в пятницу и в понедельник у них будет стажировка. У меня большой опыт водителя экспедитора. До этого увольнялся только по собственному желанию, по причинам, зависящим не от меня, и проработал в шести компаниях за 12 лет. Работал на Газелях, Соболях, Портерах, Дукато, Боксер и тд. У самого цельнометаллический грузопассажирский НЕКСТ. Никогда с начальством не конфликтовал, не крал, претензий ко мне не было. Первый день стажировки прошел отлично. Так как я долго варился в этой каше даже некоторые их клиенты были на предыдущих работах моими клиентами. Всегда с клиентами был в дружеских отношениях. На стажировке сел к водителю Алексею. Помогал ему на доставке. В конце дня, по приезду на базу замечательно расстались. В субботу звоню Ксении по поводу понедельника. Не берет трубку весь день. У меня закралось подозрение: что-то не то. В воскресенье вечером позвонил на счет завтра. Тоже не взяла трубку. А они якобы руководствуются мнением водителя, с которым ты стажировался. Водитель Алексей, мой наставник показался по началу рубахой парнем, нормальным мужиком. Не знаю может он наплел про меня Ксении какой- то чушни, или это все вранье по поводу мнения водителей о стажерах. В понедельник уже к 12 ближе перезванивает Ксюша и, внимание говорит, что у них стажировки в понедельник нет. Прикинь! На собеседовании говорила про пятницу и понедельник. Сказала, что скоро перезвонит. А перезвонила только в понедельник вечером сказать, что я им не подхожу. Спросил почему? Отказалась отвечать, сославшись на мнение наставника. Я не знаю то-ли наставник такой двуличный, внимание будущим претендентам, Алексей на Портере. Думал может другой претендент им понравился больше? Ксюша ответила, что тот водитель отсеялся еще в пятницу. Ихняя служба безопасности меня даже не проверяла, т. к. данных своих даже не успел предоставить.Так что выводы делайте сами. Мне скрывать нечего, мой телефон 8 926 2090190.

Все условия, которые Вы увидите на hh.ru, можете смело делить попалам! Офис находится в "заброшенной" промзоне, в двух этажном сером бараке, в одном помещении сидит офисный планктон с управляющим Денисом, и все остальные кадры в этой каморке, благо есть кондиционер. Все пригласили ( а это семь человек) к одному времени к 14:00, по телефону секретарь, она же офис менеджер, она же специалист по кадрам в одном лице... От общения с Юлией остались неприятные впечатления, когда задавал ей вопросы по вакансии отвечала нехотя,вообщем на отстать. Но это все мелочи. В итоге ждем толпой пол часа заходит нормальный такой мужик, в фирменной робе, и говорит пойдем мужики в другую каморку, только там сидит еще две какие то девушки, и стоит два стула, какой то длинный выскочка сразу плюхнулся в это кресло и начал нести какой то бред о работе в недвижимости, по итогу я так понимаю его одного и позвали, но причина не в его развитии, а в удобном месте жительства, Тоесть они искали специалиста на севере Москвы, и только повторюсь по этим критериям он подходил на данную работу, и да Юлия говорила по телефону одно, а мужик сказал, что на своей машине нужно ездить три месяца, в первый месяц не оформляют типа испытательный срок, потом если будешь выполнять план по продаже на 100000 тыс в месяц, то оформят в штат и внимание!! Будут платить черную зарплату, какие то начисления по ндфл соц пакет, походу это гон. Вроде этот же выскочка спросил что то про оклад, и ему ничего не ответили!!! Это что за такая огранизация, которая собирает все в одно время, в прямом смысле на корточках, в непонятном кабинетике, и не говорит сколько будет платить. И берут исключительно если живешь на севере Москвы и есть машина, другие вопросы их не интересуют, а это говорит уже о самой этой конторе и их профессионализме.. К сожелению, не одного отзывы о московском представительстве грасс-м я не увидел..поэтому я просто был обязан раскрыть Вам правду о них. Вопрос только один почему менеджерсекретарь сразу не сказала, что нужны исключительно кадры с севера, что не тратить драгоценное время и деньги остальных людей. И да это не менеджер по продажам, а обычный торговый представитель причем три месяца на своем авто, и без оформления. Далее после трех месяцев дают успешным менеджерам, Рено Логан на ручке, с заляпанными сидениями, и грязном автомобиле с логотипами ГраСС, очень странно, что в компании по авто химии такой грязный в салоне и снаружи автомобиль.. Если Вы готовы потратить свое время и нервы, Велком на собеседование..

Никогда ещё не видела место содержащее в себе такое огромное количество "уверенных" в себе людей! Настолько отвратный коллектив, начиная от внешних данных заканчивая человеческими факторами. Отношение к вновь приходящим работникам ужасное,люди просто молчат, не разговаривают, полный игнор, от этого конечно не по себе! Непонимаю зачем так себя вести, ведь вы когда-то тоже были новичками. В общем текучка в основном из-за этого, не каждый выдержит такую обстановку. Мужчины ещё нормально относятся, а вот бабы, реально бабы,строят из себя непонятно кого! Дорогие дамы работающие на производстве в средней ахтубе, для начала вымойте хотя-бы голову!!!! А ещё, как говорят там на образование не смотрят, важен опыт работы. Многие мастера это бывшие операторы, так вот, что хочется сказать,человек из деревни может уехать, а вот деревня из человека НИКОГДА! Будьте проще и добрее! Ведь по факту ты всего лишь харчек на асфальте!!! Спасибо за внимание!!!)))

Вывод после работы абсолютный! Гадюшник, где комфортно себя чувствуют только родственники и друзья менеджеров(ну и конечно же тем кому нравится быть в центре внимания противоположного пола) Совершенно точно если вы любящий муж или любящая жена, не пускайте любимого человека в эту компанию, даже если полностью доверяете(в норм современной европейской компании чувак не будет в трусах в разгар рабочего дня гонять по офису и все будут ржать и радоваться этому великому событию). И самое главное, на первом месте в компании это "понты" каждый пытается чем либо похвастаться, выделиться! Блин комон ребят, у вас ЗП не 300т.р., к чему это? Если мне возразят и скажут так везде, то отчасти соглашусь, но здесь это прям брызжет в лицо мол "посмотри какие у меня шмотки или машина" итд (в кредит) ! Спуститесь на землю народ, менеджере там так и живут, вопросов нет, но вы то куда сотрудники! Спуститесь на землю!

ШАРАЖКИНА КОНТОРА Пришел туда просто подработать разнорабочим с оплатой 700 р\день и не расчитывая на многое, так как на тот момент срочно нужны были деньги. Уже в первый день меня удивило то, что даже в курилку вход по пропускам, но при входе на производство нам(так называемым временным) даже временных пропусков не давали, вопрос, как попасть в курилку? На второй день предложили остаться там работать постоянно и оффициально с окладом 25000 р/мес. Отработав неделю все-таки попал в отдел кадров естественно взяв с собой все необходимые документы. Каково же было мое удивление, когда мне сказали, что трудовая книжка вообще не нужна, т.е. стаж как таковой не идет. Далее выяснилось что работать будем по трудовому договору, ладно. Взяли копии документов, ждите... Сколько?... Завтра вам принесут договора... Хорошо.... Отработали две недели, конец месяца, требований к работе с каждым днем прибавляется, каждый день выясняется, что в мои обязанности входит много неуместных моей должности заданий, оштрафовать оказывается могут даже за то, что просто в отсутствие работы ты ничего не делаешь(просто сидишь), как выражается мастер, ты все время должен быть чем то занят, вопросы, задаваемые мастеру практически никак не решаются, и самое главное, договора до сих пор нет. Ответ мастера на вопросы про договор, в понедельник принесут договор на месяц, потом каждый месяц будет новый, хорошо. Начался месяц, принесли договор, оооооооо. В договоре ни слова об условиях труда и оплаты, просто период, отработанный месяц, и конечная сумма оплаты. Следующий месяц работаешь по принципу, сначала работа потом оплата, тот же договор, т.е. если вдруг они решат, что у тебя слишком большая зар.плата, то могут в любое время ее понизить и ничто их не ограничивает, договора как такового то нет. Прошел еще месяц, объем работы спал, точнее совсем упал, начались массовые сокращения, в первую очередь такие как я, наемники, точнее никто, даже договора нет. В итоге тебе просто говорят что ты больше не работаешь и ты идешь домой. В то же время постоянно продолжается набор новых кадров, вынуждая всех кто еще оффициально работает молча выполнять все их безумные требования или уходить по собственному Вобщем, простая ШАРАЖКИНА КОНТОРА А была нормальная организация

Не думал что буду тут оставлять отзыв, тем более такой. Начну по порядку: 1. Когда мне позвонил HR из компании Грасс, я первым делом поинтересовался, з.п. белая? На что получил положительный ответ. В вакансии была указана з.п. от 40 000 до 60 000 руб. Думаю нормально 40 000 оклад + 20 000 премия. 2. Приехали на коллективное собеседование 8 человек. Первый этап презентация себя любимого за 3 минуты. Рассказали, выходим, 5 человек спасибо что приехали, остальные заходим. 3. Типовые вопросы о предыдущих местах работы, рассказываем. 4. Дали нам задание подготовить презентацию об отделе продаж, активность конкурентов и анализ рынка.Сделал, отправил. 5. Приезжайте на заключительный этап, приехали. Пару вопросов по презентации и добро пожаловать в команду. 6. Прихожу в отдел кадров изучаю множество регламентов и распоряжений по моей будущей работе под подпись. 7. Дают мне мой трудовой договор в котором вместо обещанных 40 000 оклада значится 16 800 и максимальный размер премии 30 % от оклада! Спрашиваю, наверно тут опечатка? На что мне отвечают что в отделе продаж мне все объяснят, а сам понимаю, что если в договоре написано значит это единственное на что ты можешь расчитывать. 8. Дали мне лист ввода в должность или лист адаптации, называйте как хотите. Зачем мне его дали до сих пор не пойму, ведь не по одному пункту из этого листа со мной ни кто не работал. 9.Мой первый рабочий день ) Приехал, заходит мой руководитель и говорит, мне сегодня некогда с тобой заниматься, возьми что ни будь почитай. Нашел в офисе каталоги и небходимую для работы информацию, изучаю. 10. На второй день продолжаю изучать самостоятельно и приставать к другим региональным менеджерам с вопросами о работе, специфики бизнеса и товаре . Начинаю разбираться в компании и их подходу к бизнесу. 11. На 3-й день мне установили компьютер, приступил к изучению программного обеспечения для работы. В середине дня ко мне подходит мой руководитель и сообщает что после выходных вернется сотрудник из командировки и всему меня научит. Я думаю ну вот теперь то лист адаптации и пригодится. 12. На выходных изучаю ассортимент и литературу компании в домашних условиях, думаю о работе в крупной и серьезной компании Грасс (Grass) 13. Как совпало 13 пунктом))) в понедельник на 4й день моей работы в компании утром ко мне подходит мой начальник и приглашает поговорить на 5 минут и тут самое интересное: Он: Виталий, у тебя испытательный срок 3 месяца, ты отработал 3 дня и на этом будем считать, что твой испытательный срок закончился. Я: Почему? Он: я не увидел в тебе стержня Я: Как можно увидеть в человеке стержень за 3 дня? Он: я хорошо разбираюсь в людях и еще ни когда не ошибался. Решение уже согласованно с руководством и точка. Я в шоке... Итого: - Зачем обманывать людей говоря, что з.п. белая, когда в договоре пишите максимальный размер зароботка около 20 000₽? - Для чего были нужны эти этапы собеседования если они не дают объективной оценки специалиста? - Зачем этот лист адаптации если им ни кто не пользуется и не соблюдает сроки обозначенные в нем? - Как можно понять что за сотрудника ты взял себе в штат не давая ему задание и возможность проявить себя в деле? - Что за причина такая? Нет стержня? Почему бы не написать в требованиях к вакансии, наличие стержня. - Пишу оптимистам которые считают что ездить с Волгограда в Волжский на работу не так уж и далеко, вы ошибаетесь) это далеко каждый день тратить на дорогу 2 часа и 80 км пути, поэтому хорошо подумайте об этом тоже.

Очень много негатива могу высказать о данной компании. На каждом углу говорят о том, какая быстроразвивающаяся компания. На самом деле в данной компании огромные проблемы как с деньгами, так и мозгами. Руководство компании нисколько не уважают своих сотрудников, кроме тех, с которыми они "спят". Увеличение штата сотрудников до 1000 человек?Брехня!Людей увольняют(сокращают) со скоростью света. Данное высказывание только для инвесторов и тех людей, которые мечтают работать в ГраСс, ведь это якобы самая крутая, самая развивающаяся компания в регионе. Если взять зарплату, то тут зарплата быстросгнивающей компании в регионе. Ставят нереальные планы, нереальные коэффициенты, которые настолько противоречат друг другу, что ни о какой премии речи не может быть. Коллектив зомбирован тем же руководством. Все друг друга закладывают, сдают, речи не может идти о благом деле! Людей набирают максимум на время испытательного срока, потом прогонят как собачонок, не заплатив полной премии и зарплаты. Совет тем людям, которые мечтают работать в Грассе-не идите сюда. Не бросайте свою работу, только для того, чтобы быть частью саиой крутой. развивающейся компанпании. Это все оболочка,красивая обертка. Внутри самая настоящая гниль!

Компания мыльный пузырь в прямом и переносном смысле. В нормальных условиях и на нормальных местах работают родственники и их знакомые. Люди в основном занимающие свои места не оправданно. Соответственно если вы хороший специалист, либо просто нормальный и адекватный человек, с вас по возможности выжмут все соки и создатут максимально не комфортные условия работы в ожидании вашего бегства. Качество продукции откровенно гавно. Всем на всë похрен. Существуют скорее всего на инвестиции и кредиты данные им ввиду пафосного раздутия щëк . Но, итог всегда один, пузырь рано или поздно лопнет. Успехов и процветания вашим конкурентам, пусть отвесят вам огромного пинка, которого вы грассовцы так заслуживаете.

Компания мыльный пузырь в прямом и переносном смысле. В нормальных условиях и на нормальных местах работают родственники и их знакомые. Люди в основном занимающие свои места не оправданно. Соответственно если вы хороший специалист, либо просто нормальный и адекватный человек, с вас по возможности выжмут все соки и создатут максимально не комфортные условия работы в ожидании вашего бегства. Качество продукции откровенно гавно. Всем на всë похрен. Существуют скорее всего на инвестиции и кредиты данные им ввиду пафосного раздутия щëк . Но, итог всегда один, пузырь рано или поздно лопнет. Успехов и процветания вашим конкурентам, пусть отвесят вам огромного пинка, которого вы грассовцы так заслуживаете.

Хочу рассказать про новый цех швейный начальство ведет себя как воспитатели детского сада слушают технолога которой образование конструктора если ей человек не нравится ходит жалуется выше стоящему начальству после этого прерывают контракт с этим человеком.Не советую туда ходить потому-что есть у нее шестерка в штанах ведет как женщина ходит шестерит про швей а швеям про нее какая она совсем идеальная.Крой очень кривой она даже не может отрегулировать и в уши дует начальству что она права и все делает правильно.Не ходите туда работать

Недобросовестная компания. Только красивая оболочка. Людей набирают пачками на производство без договоров, текучка огромная. На начальном этапе (это у них называется обучение) заставляют работать с агрессивными жидкостями без средств индивидуальной защиты, на вопрос когда начнете обучать ответ один - "рано тебе". Одним словом, работаешь на "швабре". Коллектив склочный, руководители смен с подчиненными допускают отношения не только рабочие. Не смотрите на красивую обертку,

специалист отк. На собеседовании из 7 человек выбрали 2, меня в том числе. далее пригласили на пробную стажировку. выполняла всю работу отлично (опыт работы на хорошем предприятии имеется), но решающим фактором служат так называемые задания, от которых чуть ли не зависит возьмут тебя дальше или нет. Мне не перезвонили, "ладно, не подхожу" - подумала я. но каково было мое удивление, когда мне через 2 недели перезвонили и .... пригласили на собеседование! эмм, у них что, не ведется учёт, кого они приглашали или нет?? В общем, дорогие мои, не тратьте свое драгоценное время на эту "компанию"! Используют людей. У меня всё

Считаю недобросовестной эту компанию. Регулярно в Интернете появляются вакансии PR-менеджера, редактора. Представитель компании просит выполнить тестовое задание. После того, как задание выполнено, вам сообщают,что вы не подошли, и на должность взят другой человек. Ок, отлично, однако почему тогда в Интернете эти же вакансии появляются вновь и вновь, если человека на должность они уже нашли? Скорее всего, компания просто пользуется результатами чужого труда, т.е. тестовыми заданиями. Лучше с этой компанией вообще не связываться

Коллектив склочный. Хуже только в ВОЛМЕ. Директор по-моему ужасно зазвездился и ощущает себя невероятно крутым. Система штрафов - минус 5000 рублей. Кнут есть, пряника нет. Берут на работу по договору подряда, не оформляют. На производстве давно нормальных работников не осталось. Хорошо живется только руководству. Постоянный контроль и промывка мозгов как у свидетелей Иеговы.

Ребята не ходите работать в грасс на склад и на производство!! Вы не обязаны работать первые два дня бесплатно!!! Нас используют как бесплатную раб силу!!! Я пошёл и сорвал спину на этих коробках!!! Речь о Средней Ахтубе! Вонище невозможное этим жировыводителем, за вредность там не платят!!! Ребята работаюшие там и нюхающие эту вонь, долго не протянут, в плане здоровья!!!

Ощущение обмана, ту зп, что обещают и которая указана в офере оказывается вам платить никто не собирается, а ее ещё надо заслужить через нелепую систему kpi, втюхивая дистрибьюторам продукты, которые им не нужны. Хочется задать вопрос, как рассказывая про семью, европейский опыт и передовые технологии, можно вот так все гробить, хотите роста, уважайте своих сотрудников, слава богу теперь уже бывших

Не вкоем случае не верти Директору Грачеву Михаилу Николаевичу кидает почти всех ,люди бегут и на них ещё суд падают у директора на устах мат и ругань. Короче бегити не бойтесь смело подавайте на них в суд

Не стоит тратить время для похода на собеседование в данную компанию. Компания с серой зарплатой, у вас нет никаких гарантий что вы её получите, зарплату часто задерживают, перерывов на обед нет.

Один положительный отзыв был от Дины и ту недавно уволили. А теперь по порядку: работал там 3 года, ушёл по собственному, но в основном там просят... За з.п. в 25 т.р. надо пупок постоянно рвать, да и то не факт что получил все. Верхнее начальство зазвезделось, нижнее забито и зашуганное. Промывка мозга на тему великолепия Грасса постоянное но замечаеш когда уходиш. Задержек по зарплате небыло. Помощ в случае болезни или гибели сотрудника примерно 5-10т.р. и то с задержкой. Текучка на складах , производстве - огромная. Постоянные пересчеты з.п.