Добавить отзыв Найти отзыв
GrebenukResulting

GrebenukResulting — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 3.43) (Количество проголосовавших: 16)
Сфера деятельности: Финансовый консалтинг
+7 (495) 136-95-96
[email protected]
Москва, Большой Черкасский переулок 15-17 стр 1

Компания заниамется построением отделов продаж под ключ
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании

Ознакомьтесь с отзывами о работодателе GrebenukResulting. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.

Добавить отзыв без регистрации (анонимно)

Ваш рейтинг компании:

Сам Гребенюк относится к сотрудникам как к холопам. Никакого уважения к сотрудникам и их интересам - просто шизанутый тип с великой короной на голове. Может оскорбить -может даже унизить прелюдно. Если у вас не склонности к мазохизму - лучше пройти мимо. Гребенюк Ходит с большой короной на голове - все должны петь ему какой он великий. Клиентов называет мудаками. Нет никакого уважение - ни к кому
Михаил красиво говорит и много обещает - высокую зарплату - большой карьерный рост - в итоге 70% обещаний не выполняет
Стабильная работа, задачи всегда есть, сложнее вспоминать время, когда их нет.
Бывает, что работе мешают внешние факторы. Нельзя позволить себе расклеиться, даже если что-то серьезное случилось. В этот момент нужно просто врубить робота, абстрагироваться от всего и сфокусироваться на работе. Это не очень то про work-life balance история.
Нравится что есть митапы своевременные, можно обсудить рабочие вопросы, не дожидаясь пока уже гореть начнет. На день рождения прислали букет цветов, хотя и работаю удаленно)
Проработал я у Михаила полтора месяца. Постараюсь быть объективным: складывается впечатление, будто мальчишке дали подарили дорогую игрушку (в виде отдела продаж и компании) и о с ней что хочет то и делает. Хочет всех уволит, а хочет введет бредовые правила. Вот какой антоним у слова мудрый? Вот гребенюк - это антимудрый, не опытный в управлении человек. Знаете, будто ротой солдат перед битвой поставили руководить зелёного институтского ребёнка, вот это про Гребенюк резалтинг. Хотите пример? Пожалуйста: на собеседовании он спрашивает как бы вы поступили, если при проведении крупной сделки клиент сказал что заплатит вам деньги, но только при условии что вы поцелуете его туфлю. Нормальный человек послал бы на три буквы, правильно. Вот ему я так же ответил. ПРоходит месяц работы и клиент открытым текстом посылает меня на три буквы. Михаил собирает совещание и при всех говорит что так нельзя с клиентами поступать, их нужно в попу целовать даже если на три буквы посылают. Такие моменты были через день. За полтора месяца приходило еще человек восемь, кто-то сам уходил, или Михаилу не нравились штаны работника и он его увольнял.
Проработал я у Михаила полтора месяца. Постараюсь быть объективным: складывается впечатление, будто мальчишке дали подарили дорогую игрушку (в виде отдела продаж и компании) и о с ней что хочет то и делает. Хочет всех уволит, а хочет введет бредовые правила. Вот какой антоним у слова мудрый? Вот гребенюк - это антимудрый, не опытный в управлении человек. Знаете, будто ротой солдат перед битвой поставили руководить зелёного институтского ребёнка, вот это про Гребенюк резалтинг. Хотите пример? Пожалуйста: на собеседовании он спрашивает как бы вы поступили, если при проведении крупной сделки клиент сказал что заплатит вам деньги, но только при условии что вы поцелуете его туфлю. Нормальный человек послал бы на три буквы, правильно. Вот ему я так же ответил. ПРоходит месяц работы и клиент открытым текстом посылает меня на три буквы. Михаил собирает совещание и при всех говорит что так нельзя с клиентами поступать, их нужно в попу целовать даже если на три буквы посылают. Такие моменты были через день. За полтора месяца приходило еще человек восемь, кто-то сам уходил, или Михаилу не нравились штаны работника и он его увольнял.
Продукт возможно сильный, но это тоже спорно.
Если кто-то, как и я в свое время, после N-ного лет работы в консалтинге, думает что все будет изначально на мази, то нет. У компании своя философия и свои методы работы + очень высокие требования к сотрудникам, так что придется не просто адаптироваться, а фактически переучиваться. Это или подходит, или нет. Мне подошло. Как вызов самому себе.
Нет варианта не обучаться на постоянной основе. Не та работа, где копишь опыт и потом работаешь на чиле. Минимум 100 часов обязательного обучения в год. Не так много, казалось бы. Но с учетом и без того высокой загрузки этот момент напрягает. Часто после работы хочется просто лежать, а не учиться…
Из плюсов еще, что не надо ходить в офис, под мой образ жизни подходит.
Гребенюк присвоил деньги нашей компании. На все письма о возврате идет игнорирование. Со мной общается юрист Барановская Марина, которая только и кормит завтраками, что вернём деньги завтра. Увы это завтра каждый день становится ЗАВТРА! Если бы человек был добросовестным и вел бы честный бизнес, то не составило бы труда вернуть чужие деньги!
Михаил Гребенюк - вор! Единственное, что могу сказать. Сотрудники не компетентны, не могут решить вопросы. А как их решить, если их руководитель только в инстаграм красиво болтает, а вернуть чужие деньги не может.
Их нет!
Хочу предостеречь всех кандидатов. Это не компания. Это контора во главе с человеком, который любит разговаривать с людьми задрав ноги на стол.
1. Абсолютное неуважение к людям !!! 2. Принципы управления взяты из секты Хабарда 3. Корона на голове у мальчика по имени миша.
Их нет, только если вы не пишите диссертацию, на тему : «Как работать в дурдоме»
Хочу предостеречь всех кандидатов. Это не компания. Это контора во главе с человеком, который любит разговаривать с людьми задрав ноги на стол.
1. Абсолютное неуважение к людям !!! 2. Принципы управления взяты из секты Хабарда 3. Корона на голове у мальчика по имени миша.
Их нет, только если вы не пишите диссертацию, на тему : «Как работать в дурдоме»
Поработала я в компании несколько месяцев. Конторка так себе , поют про рост, большую зп и прочее - все это враньё. Реально там не вырасти . Все соки выжмут, заплатят копейки и попрощаются . Постоянная текучка кадров , куча тупых планёрок. А руководит ОП 24 летняя Алина, которая узко мыслит и если ее спросить о чем то кроме того, что она уже знает - в ответе будет Тишина. Короче если хотите сохранить свои нервы то лучше не идите туда работать
Маленькая зп Роста нет Планерки В выходные принуждают работать Жизни нет
Нет
Работаю в компании пол года, начиная с июня 2018 года, много пережил, но по итогу это дало только роста в компании. Считаю что именно такие условия должны быть, чтобы можно было расти как в компании, так и лично самому. Компания не для слабаков, много приходило людей и било себя в грудь, но выжили не все) Реально приходится пахать и выкладываться, мне это нравится.
Длительный испытательный период Могут уволить если чуть сдал позиции
Прокачка Карьерный рост Интересная команда Топ руководитель (гений) Много нового Если пахать то высокая зп, а если не пахать, то уволят
Не обнаружила :)
Прозрачная система оплаты труда. Крутой продукт. Оплата отпусков, которые можно брать раз в 3 месяца. Руководство в адеквате. Удаленка.
Уже работаю фактически год в компании. За это время уже успела понять для себя, что хочу закрепиться и работать и далее в этой компании. Старт был сложным, но политика проста - не успеваешь схватывать, долго раскачиваешься - тебе не в эту компанию. Но те, кто "выжил" получает крутой буст - зп выше рынка, возможность работы дома, крутая команда и встречи/выезды. Впервые летала на самолете, полет на котором оплатила компания. Продукт - бомба, за который не стыдно.
Небольшие заминки в комуникации из-за удаленки.
Удаленка. Отпуск раз в 3 месяца, оплачиваемый. Обучение за счет компании. Крутой продукт. Заряженный коллектив. ЗП выше рынка.
Уже работаю фактически год в компании. За это время уже успела понять для себя, что хочу закрепиться и работать и далее в этой компании. Старт был сложным, но политика проста - не успеваешь схватывать, долго раскачиваешься - тебе не в эту компанию. Но те, кто "выжил" получает крутой буст - зп выше рынка, возможность работы дома, крутая команда и встречи/выезды. Впервые летала на самолете, полет на котором оплатила компания. Продукт - бомба, за который не стыдно.
Небольшие заминки в комуникации из-за удаленки.
Удаленка. Отпуск раз в 3 месяца, оплачиваемый. Обучение за счет компании. Крутой продукт. Заряженный коллектив. ЗП выше рынка.
отзыв касается направления Nedvex. Проходила стажировку с 25.07 по 03.08 на должность менеджера по сопровождению. Что обещали? обучение, плавный вход в должность что по факту, действующий менеджер Кристина (по совместительству супруга руководителя направления) не справляется ни со своей работой, ни с обучением новых сотрудников. нет плана по обучению, Через день после того, как пригласили на стажировку, отправили ознакомиться с информацией по работе, задала по ней интересующие вопросы, ответ получила только на следующий день. за все время мы с действующим сотрудником созвонились 3-4 раза (по 15 минут). И вообще никакой обратной связи получить практически невозможно. зато "загрузила" своей работой, на которую видимо у нее нет времени, заполнить таблицы, разложить по папкам документы и тп. При общении с агентами на сотрудника поступали жалобы, более суток ожидают обратной связи. в самой работе бардак, обещали СРМ систему, по факту ведется 3 гугл таблицы. Таблицы обновляются в ручном режиме. Все отчеты, планы и факты вносят ручками. Заявки и задачи ставятся в вотсапе в группах. Пересылки документов также идут через вотсап. Телефонии нет, вся работа ведётся с личного телефона, соотвественно записей разговора нет. И связь не оплачивается. Официального трудоустройства нет. В последней день в вотсап написали действующие сотрудники, что я якобы раздаю их номер телефон и после этого попрощались. Руководитель отписался, что "Наши ожидания по кандидату на эту позицию были сильно выше вашего текущего уровня компетенций." Судя по всему, политика данной компании брать на стажировку, чтобы сотрудники работали бесплатно, а потом вновь искать новых
График 7/0 Не оплачивается стажировка Негибкое руководство Нет обратной связи
Удаленная работа
Удаленка, замотивированные коллеги и рук-во, работа не ради работы, а ради конкретных целей. Знаю, чего от меня ждут. Сейчас эйчар еще адекватный, стало лучше. Условия в целом устраивают. ЗП растет, но не супер быстро. Рассчитывал на быстрый рост, чего в итоге не произошло. По факту есть высокая внутренняя конкуренция, хоть и не явная. И конкурировать приходится с очень серьезными спецами. На данный момент единственное мое достижение в плане карьерного роста это единственное повышение грейда. Работаю я при этом почти 2 года.
Конкуренция
Удаленка, условия, ЗП
Про продукт, который нацелен на построение отделов продаж, то у Гребенюка хорошо получается строить только что-то из себя и ещё ломать неплохо получается - из 500 обратившихся к нему компаний с реальным результатом и приростом вышло от силы 20%. Пообщавшись с компаниями, где Гребенюк что-то строил и не построил узнаёшь, что собственники этих компаний у него в чёрном списке - потому что задали вопросы, которые Михаилу не понравились. Про работу - если хотите убить время в полном отсутствии перспектив - то вам сюда. За время работы в компании была свидетелем всякой дичи в исполнении Гребенюка - от увольнения сотрудника, который вёз на себе компанию 2,5 года, потому что, та отказалась звонить в холодную и на*балова сотрудников в вопросе карьерного роста, до проигранной части моих бонусов в «пари» моей коллеге Михаилом (меня, просто, по факту оповестили, что зарплата будет меньше на 50% со словами «она со мной пари заключала, а Вы нет»...и как бы ничего, что это зарплата, надо ещё и пари заключать). Все отзывы марта-апреля - это абсолютно реальные отзывы, какая-то часть из них на одном из ресурсов удалена и это ни какой не бред, как пишет HR Данила (такой же ху*плет как сам Гребенюк), - вы действительно сами платите все налоги, в т.ч и страховые взносы, а это 33,18% и зарплата после их уплаты становится не такой конкурентноспособной. Про резервные фонды - они как бы есть, но их на самом деле нет, - Михаил просто урезал ФОТ других сотрудников и из этого платит стажёрам - Гребенюк скорее удавится, чем с кем-то чем-то поделится. Отдельный прикол про цели - Михаилу искренне все равно на цели сотрудников, как и на самих сотрудников - всех можно заменить, очень старается качать по эмоциям новичков, но тем не менее, в компании дикая текучка, в какой-то момент перестаёшь запоминать имена. Но больше всего нравится как он поёт про ДУШЕВНОСТЬ и ЭТИЧНОСТЬ, мягко говоря, не следуя ни одному из перечисленных принципов. Не выплатить зарплату в срок - можем, отказываться согласовывать договор клиенту, потому что «мое время стоит денег» - умеем, не соблюдать личные границы сотрудников - лезть в их кошелёк, просить предоставлять отчеты о личной жизни, звонить в 23:00, проводить планерки до 20:30 - практикуем. И ещё - на собеседовании Вам обязательно скажут, что все эти отзывы - происки конкурентов, что «в этой компании не работало бы столько людей», не добавив «столько людей, со средним стажем работы 1,5-2 месяца, при том, что компания существует уже 6 лет». Праздничных дней здесь нет, майские, июньские, ноябрьские - «работаем ребята». Развитие - Вами никто не занимается, максимум, что может сделать Михаил, это просто провести за вас встречу и дожать клиента - научить это делать Вас, он не в силах. Вот такая ДУШЕВНАЯ компания Grebenukresulting. Единственное, за что могу сказать спасибо Михаилу, так это за подаренный урок - если Ваш босс ведёт себя по-скотски по отношению к другим сотрудникам, не нужно надеяться, что Вас это не коснётся.
Они подробно описаны в отзыве.
Если Михаилу Гребенюку от вас что-то нужно Вы можете смело срать ему на голову, он будет улыбаться и делать вид, что это шоколад. Удаленная работа.
Супер компания !
Их нет !
Привет ! Работаю в компании с августа 2021 года (начала учиться ). Обучение в компании нереально крутое ! Ни в Сбере , Тинькофф, Альфе такого не видела ! Отличные кадры здесь очень нужны , их ценят , ими дорожат , их взращивают ❣️ Зарплата выросла почти вдвое , хотя раньше считала , что для меня есть вариант зарплату поднять только на 10- максимум 15% на рынке. Команда в самое сердечко , нигде опять же не видела , как менеджеров по продажам безумно любят и поддерживают в общем чате компании в телеграмме , отправляя постоянно подтверждения их работе , это очень ценно
нет розовых очков: если что-то случается, то очень серьезный подход для РЕШЕНИЯ задач как у клиентов, так и у сотрудников. Факты на лицо. Это лучшее место для развития если у вас компания или вы в найме.
Работаю в РЕЗАЛТИНГ. Лучшее окружение, сногсшибательный вайб в компании, безопасность и бешенный потенциал. Общаюсь с клиентами: очень положительная обратная связь.
Прежде чем идти и устраиваться туда я напишу обратную связь о компании, особенно о том, что вводило в заблуждение и было странным. 1. % от продаж в договоре и в регламенте совсем разный, по факту снизили 0,4 %, а в договоре прописывают 2%. Старший Эйчар должен был знать точно, какая система мотивации, и на мой вопрос, почему % разный, они отделались фразой «ой не в курсе, почему так». Это очень странно. 2. В компании не экспертные продажи, а агрессивные. Я поняла, почему большинство не проходят стажировку, потому что в команду набирают наглых и хамоватых ребят с нарцисстическим расстройством личности, чсв, либо низкой самооценкой, по которому будут ездить, или кто готов продавить и размазать клиента, применяя манипуляций. 3. Компания напоминает в некоторым роде секту, ни во что не ставят сотрудников, отношение к ним со стратегией поиметь и выжать все соки, пока не останется сил, отношение как к расходному материалу. У тебя нет прав поплакать, ты должен выдавливать из себя всегда позитивное состояние и быть как робот и всегда быть бодрым даже если высосали всю энергию. И ты должен быть всегда жизнерадостным, петь оды компании и как тебе повезло оказаться в этой компании. 4. Продукт немного говно, которое разваливает бизнесы других предпринимателей после внедрения. Михаил только и умеет в инстаграм красиво лебезить, и все сотрудники и клиенты на это ведутся, а по факту 0.
Рейтинг работодателей г.Москва
Новые отзывы
24 ноя | Воскресенье
Сергей Заименко
ОлимпСтройСервис, ремонтно-строительная компания
Работаю в компании меньше года, но опыт в строительстве у меня большой. Здесь я сразу обратил внимание на высокий уровень организации и профессионализма команды. С самого начала был приятно удивлён, насколько чётко распределяются задачи и как грамотн...

Читать отзыв и комментарии
24 ноя | Воскресенье
Аноним
ФГБУ ИМЦЭУАОСМП РОСЗДРАВНАДЗОРА
Достаточно
Нет

Читать отзыв и комментарии
24 ноя | Воскресенье
Аноним
ФГБУ ИМЦЭУАОСМП РОСЗДРАВНАДЗОРА
Достаточно
Нет

Читать отзыв и комментарии
Больше отзывов
 
Новости
Преимущества использования зарплатных карт для работников и работодателей
Преимущества использования зарплатных карт для работников и работодателей

09.08.2023

Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.