Группа Финансы, ЗАО, аудиторско-бухгалтерская компания — отзывы сотрудников о работе в компании

В компании действует система откатов. Откаты красиво обзываются "бонусами". Руководители компаний-клиентов с удовольствием соглашаются получать такие "бонусы", как следствие растрачивая деньги своих компаний.

Коллектив с низким уровнем культуры. В командировках селят не в отели,а в общаги, нет корпоративного такси для аудиторов, билеты только поездом или дискаунтером. Позор

При применении адаптационного подхода к выбору цели функционирование и развитие системы в настоящем приспосабливается, ориентируется на некоторое будущее состояние, содержащееся в цели. Эта цель, будущее состояние, может быть четко определенной, если люди обладают точным, достоверным знанием об этом будущем. Она может быть и неопределенной, если нет достоверных знаний о ней. Целеполагание – сложный процесс, включающий не только образование целей, но и их проверку, корректировку, согласование, прогнозирование. Завершающее звено целеполагания – программирование деятельности по достижению сформулированных целей.

В общей массе коллектив плохо собран. Нет ощущения, что работаешь в команде. Люди многие напоминают колхозников, но пробивных. У некоторых уровень культуры совсем хромает. Я бы им в соц. пакет добавил контрамарки в филармонию или театр. А как аудиторы в командировки ездят....это вообще анекдоты. В офисе рабочее место отвратительное. Сотрудники сидят на табуретках, о зоне отдыха, мини-китчн, фай-фай можно и не говорить, как и о соц.пакете нормальной компании: нет пенсионной корпоративной программы, фитнеса, даже ДМС нет.

в компании отношение к продавцам очень простое - нет продаж - увольняешься, при этом если ты более менее общаешься с руководством, то можешь сидеть на окладе и тебя никто не тронет, потом подкинут договорчик и ты уже с процентом... В действительности, там работают такие менеджеры, которые не нашли ни одного клиента сами, просто за выслугу получают деньги. Остальные настолько быстро увольняются что даже не запоминаешь имен. Время от времени руководство принимало какие-то новые идеи по активизации продаж, но итог оставался один - увольняли старых сотрудников и набирали новых. Что касается, аудиторов и специалистов ИТ, то там тоже все недовольны и работают только до тех пор пока им не предложат вариант получше в другой компании.

Менеджеры среднего звена - персонал, который выступает связующим звеном между высшим и низовым уровнями управления. Их функции двойственны. С одной стороны, они являются руководителями для низового уровня, а с другой - исполнителями для высшего уровня, поскольку обеспечивают выполнение указаний и распоряжений "сверху". Менеджеры среднего звена занимают должности руководителей структурных подразделений организации. Среди них: заместители руководителей, начальники отделов и т. д. Если организация достаточно велика, то слой менеджеров среднего звена значительно больше.

Все положительные статьи про данную компанию - заказные. Не компания, а мутное болото. Для набора опытом можно поработать пару месяцев и двигаться дальше, не задерживаясь в это компании. Коллектив абсолютно не дружный, нет сплоченности и отзывчивости, каждый сам за себя и сам по себе. Нет корпоративов, общих праздников. Женщины в коллективе - бабы завистливые.

Даже банки с трудом выдают Nexia Finance Group кредиты для погашения задолженности по заработной плате перед персоналом. Заработная плата в конвертах показывает неэффективность компании. По словам Пантелеева «незаменимых нет» и из-за этого уходят лучшие специалисты и приходит середнячок, из которого он пытается сделать себе подобных, но всё тщетно.

Руководство: тут кто-то положительно отзывался о руководителях-собственниках? Очнитесь!!! Один из них (вернувшийся с туманного Альбиона) практически и развалил некогда, динамично развивающуюся, успешно пережившую кризис компанию. Человек, возомнивший себя «гуру» во всех областях, выживший всех профессионалов и доведший компанию до сегодняшнего состояния, явно не вменяемый. Один пример: филиалы уходили целыми составами (включая генеральных директоров). Коллектив: раньше это была команда профессионалов, но благодаря «мастерству» управления, большинство лучших специалистов покинуло компанию (включая руководителей высшего звена). По поводу нарушений: раньше думала, аудиторы – это порядок. Если коротко - трудовой инспекции там есть, где развернуться. И напоследок о перспективах компании: думаю, с таким руководством их просто нет. PS. Две звезды – 2-ка по четырем нижним показателям (исключая персонал). Люди не виноваты в этом – «Рыба гниет с головы!»

В группе всегда находится как минимум один человек который пытается сесть на шею демократичному руководителю и всему коллективу. Предотвратить конфликты в деловом общении практически невозможно. Но если каждый из сотрудников компании возьмет за правило следить за тем, чтобы споры и разногласия решались сразу, многих проблем удастся избежать.

Департаменте ИТ ЗАО «ГФ»(Nexia Finance Group) - бесполезная трата времени, балансировка на «+» «-», не результативная отдача. Советую собирать все документально подтверждающие факты работы у клиента, делать сканы, чтобы подтвердить факт работы в ГФ в случае непредвиденных ситуаций(не буду уточнять). Это нам пригодится в Судебных инстанциях для документального подтверждения. Будем действовать тихо, постепенно, продумывая каждый шаг, опираясь на Законодательство. Мы команда – и Суд нас только больше объединит и даст возможность не только тихо уйти ,закрывая дверь, но и ошеломляюще воздействовать и неожиданно расставить все точки над «и». И никакие перестановки и улучшения вам не помогут . Удачи.

Эксперт, Профи, Спец и отзывы пр. гуру менеджмента в период с 12.08.2013 - 19.08.2013 - это случайно не ПАС в одном лице или ближайшие сподвижники БНБ и БМВ? Все думаете о высоком забывая о тех кто с Вами созидает? Еще не все разбежались с Вашей лучшей компании? PS. Более подходит нравственно хорошему человеку выказать свою честность. Аристотель (384 до н. э.)

Группа Финансы – это нечто, не побоюсь этого слова. Приезжаешь из города в Москву (головной офис) и понимаешь, что это компания, испытывающая трудности. Нет кожаной мебели, только одни стулья да столы, персонала в офисе мало, по субъективным ощущениям. Не удивительно, что не могут привлечь хороших специалистов и в итоге, могут стать мизерной компанией, а то и просто фирмочкой). Сотрудники перешёптываются, обсуждая руководство, входишь в кадровую службу. Женщина Лекомцева сидит у окна с выпученными глазами, резкая, больше всех мне запомнилась, немного упитанная. Читая отзывы про недостаток, а то и отсутствие личной жизни – вполне это ощутимо по ней. Это конечно так сказать, «мужественная особа мимоза», которая вполне может занять место руководства. Удачи Всем. Недовольным – собирать факты, идти в Суд либо требовать выплату «двухмесячного заработка» и интересны ваши обоснованные и аргументированные характеристики «мадмуазели мимозы», которые помогут сложить о ней комплексный образ для интернет-сообщества.

не был ... спасибо всем кто оставил отзывы, спасибо. И время не потратил и хорошо ... так называемым сотрудникам, пишущим в свободное время (все вы козлы-как пример, а мы тут супер). Пишите больше - больше спасибо это вам адресованно. Так же спасибо и работникам и бывшим, написавшим правду и с аргументами. Удачи.

1) хорошие отзывы пишут сами сотрудники, так как больше некому 2) праздничные дни не оплачиваются 3) требуют оригиналы сертификатов 1С, хотя в других компаниях только копии 4) трудовой договор отдают с неохотой, если не спросишь - даже и не напомнят 6) "видимость" успешности и завуалированные недостатки 5) зарплата не индексируется Мне не нравится работать в "Группе Финансы" "Nexia Finance Group" , так как это пустая трата времени, время для них сейчас сложное и каждая копейка на счету. Не столь важно, когда я устроилась в компанию, но для программистов, аудиторов, экспертов, специалистов, которые успешны - очевидно, в ГФ - им нечего делать. Почитала многие сайты и поняла, куда устроилась. Но дело - сделано, увы

Постоянное Вранье и обман, из клиентов делают ДОЯНЫХ КОРОВ, при этом работу не выполняют!

Ни в коем случае не связывайтесь с данной компанией! Постоянно нарушают договоренности! Компания серьезно просела за последний год - два - очень многие сотрудники были уволены. Клиентам врут постоянно, наобещают с золотые горы, а фактически не исполняют обязательства!

Результаты, по сути говоря, оставляют желать лучшего. Надо брать пример с лучших и соответственно, успешных аудиторских компаний. Может что-то изменится в лучшую сторону. Подход к персоналу должен быть лояльнее и это тоже один из пунктов успеха. Пока балансируем на грани, но будущее, в среднесрочной перспективе, не ясно и это огорчает. Анализируйте ситуацию, читайте Стивен Кови, Сьюз Орман и других авторов, делайте выводы, избегайте ошибочных шагов в бизнесе. Уйдёт большая часть персонала(а это вполне реально) и не будет и поступательного развития компании. Работаем, но уже с реалистичным подходом, без оптимизма. "Когда человек хочет, он ищет возможности. Когда не хочет - ищет причины".

При приеме на работу спрашивают одно, когда отправляют на предприятия сталкиваешься с тем что тебе некому помочь..... Работа в одном лице!!! МИНУС. Нет программы повышения квалификации, создается такое впечатление что им это и не нужно.

Руководитель по аудиту - Лосицкий, обманывает аудиторов и всегда побирается, постоянно занижая объем работ, старается приврать в цене

Социальная формализация –это целенаправленное формирование стандартных, безличных образцов поведения и правил, стандартов, предписаний, программ, регулирующих поведение работников и деятельность организации. Она закрепляется в нормативных документах, фиксирующих взаимосвязь формальных (должностных и профессиональных) позиций. На основании критерия формализации выделяются формальные и неформальные организации. Формальная организация – это безличная структура связей и норм, детерминированная административными и культурными факторами.