Группа компаний Доминант — отзывы сотрудников о работе в компании

Pдравствуйте! Со мной в этой компании произошла такая ситуация: Приглашали изначально в один регион, затем пропали на пару месяцев. После чего вновь вышли на связь, предложили опять ту же вакансию, объяснив это тем, что подобранный ими специалист не справляется и они им категорически не довольны. Причину по которой перестали выходить на связь пошлый раз, объяснили тем, что якобы не договорились со мной по деньгам (хотя окончательно по сумме мы ничего не обговаривали). В общем договорились на том, что мою кандидатуру представят владельцам и перезвонят. Через несколько дней позвонили вновь и предложили вакансию в другом регионе (мотивируя тем, что поменяли решение и теперь в моем регионе им требуется специалист с более низкой квалификацией, чем у меня). Для окончательного утверждения кандидатуры оставалось пройти собеседование с владельцами компании. По просьбе ГК Доминант мне необходимо было отказаться от других предложений, чтобы гарантированно приехать на встречу с владельцами. Я согласилась, интерес к этой компании у меня был выше, чем к другим работодателям. Однако, как только я дала свое согласие и отказалась от других предложений, возникла необходимость пройти еще 2 этапа собеседования )))))). Причем меня заверили, что эти собеседования носят ознакомительный характер и решение по ним приниматься не будет. Так и произошло, ни одного вопроса для выявления профессиональных компетенций задано не было, 5 минут беседы по телефону с уточнением причин по которым я рассматриваю эту вакансию и вопросов по резюме (типа вы работали в должности ...., а потом в должности....?) или утверждений "опыт работы в данной должности у вас приличный и вы понимаете о чем идет речь". В общем разговор, мягко говоря, "ни о чем". После этого представитель компании, которая прежде звонила регулярно (каждый день), на связь не вышла и на письмо с просьбой дать окончательный ответ по моей кандидатуре никак не прореагировала. И это после того, как по их просьбе я отказалась от других предложений по работе! Как минимум - это не порядочно! Вывод: В компании отсутсвует схема согласования и оценки кандидата, четкое понимание кто, для чего и куда им требуется. Судя по количеству и качеству вакансий, есть проблемы в управлении. Взаимодействие с этим работодателем - пустая трата времени и сил. Мое общение с компанией происходило в период: конец 2013 - начало 2014 года.

Текучка кадров. В предыдущих отзывах всё правда. Складывается впечатление, что у руководства отсутствует понимание того, что происходит в регионах, в каком направлении должна вестись работа. Всех грамотных квалифицированных специалистов "убирают", вынуждая писать "по собственному" (и без отработки) под угрозой увольнения "по статье за несоответствие", предварительно "подстраховавшись" тем, что дают заведомо невыполнимые задания и на просьбу пояснить, что именно требуется сделать, выдают новое невыполнимое и неясное задание, и при этом "не забывая" отметить, что предыдущее задание не выполнено (?!!!). При этом ответственность за все свои огрехи в работе перекладывают на якобы провинившихся и поэтому подлежащих немедленному увольнению специалистов. А московское руководство готово уволить любого без какого-либо разбирательства (кто прав, кто виноват), никогда не вникает в ситуацию, доверяя первым же слухам от региональных "стукачей".

У меня было два собеседования. На втором все друг другу понравились, мне предложили хорошую вакансию, познакомилась со своим отделом, даже пробную работу успела сделать... Т.к. я находилась в декретном отпуске, мне необходимо было время, чтобы забрать трудовую книжку. После того, как полностью уволилась с предыдущего места работы (а должность у меня там была очень хорошая!!!), начала отзваниваться Аминевой, которая грубо говоря начинала "динамить", говоря то, что мои должностные обязанности согласуются с учередителем... Подождав неделю, я начала настойчиво звонить, мне обещали каждый раз перезвонить в конце рабочего дня, но НИ разу этого не случалось... В итоге, пришлось позвонить производственному директору , а он как оказывается передумал!!! В итоге: я осталась с ребенком без декретного отпуска!!! Вот так безответственно и непрофессианально подходят к подбору кадров в этой компании! Им НАПЛЕВАТЬ на личные и моральные качества!!! Хоть бы набрались смелости и сами перезвонили и отказали )) Не хотела верить отзывам, написанным здесь, но вот приходится писать самой!!!

Не выполняются обещания данные принимаемому работнику ещё при собеседовании (зарплата, гарантии, жильё (для иногородних)). Компания несёт колоссальные финансовые и ненужные потери от непонятных мероприятий собираемых в Москве, это когда специалисты из регионов вызываются на "ковёр", доклады практически не выслушиваются, докладчик говорит первые пять минут потом вице-президент его перебивает и остальное время (до вечера) воспитание в грубой форме. Уважение к собеседникам ОТСУТСТВУЕТ. Задачи поставленные на выполнение не реальны с точки зрения профессионализма и здравого смысла. Практически все приезжают (понимая что их ждёт) как некая прогулка в столицу (шесть часов позора , ору, крику, как положительное кормят обедом и везут до вокзала). Текучка кадров феноменальная-особенно по регионам. Да и по Москве тоже. На некоторых должностях за год меняется по четыре-шесть сотрудников!!! Систематизации работы по направлениям нет - т.к. все начинания и инициативу (особенно вице-президент) просто рушат и иногда встаешь в тупик - "зачем меня приглашали-то?".) Безопасность компании это инструмент сведения счётов с неудобными и неугодными работниками -(создают провокационные ситуации несмотря что судьбы человеческие это не коврик возле входа об который можно вытереть ноги) - оно и понятно там работают бывшие "продажные" работники из правоохранительной системы. Господа собственники вытряхните из своих мозгов снобизм и лицемерие - включите здравый смысл и уважение.

Я проработал в доминанте полгода. Незабываемые впечатления от «корпоративных» традиций компании! Во-первых, Вы научитесь переобуваться приходя в офис (утром и вечером), а также КАЖДЫЙ раз при выходе из офиса в течение рабочего дня (правда есть альтернатива – надеть на обувь бахильчики и ходить по офису в них), во-вторых, пить чай СТРОГО по 10 минут два раза в день и в СТРОГО отведенном месте (не на рабочем месте!), в-третьих, убирать по пятницам (вечером) свое рабочее место (ну если не хотите, чтобы в понедельник весь офис узнал из электронной почты, что у Вас «пыль на мониторе», «мусор в клавиатуре», «грязная нижняя поверхность мыши» или «скрученный телефонный провод»), а также: писать записку об отсутствии на КАЖДЫЙ выход из офиса, ежемесячный отчет о проделанной работе, не заглядывать в открытую дверь кабинета № 23. Если все «корпоративные» традиции соблюдены – зарплата потенциально будет 100% (если нет, то min. 500 руб. за каждое отступление от правил). Запомните - только после ежемесячной «оценки» соблюдения сотрудником корпоративных традиций оценивают его работу. Если Вы пришли работать, а не чтить «корпоративные традиции» компании – проходите мимо Доминанта.

О должности администратора. 1. На велком-тренинге объявили, что по дресс-коду разрешены и брючные костюмы, и юбки. Приоритета чему-либо нет. Главное, деловой стиль. По пятницам разрешены джинсы. После оформления в штат узнаем, что администратор - это только юбка, запрещен красный цвет в одежде. Джинсы администраторам запрещены. 2. На собеседовании оговаривают, что обед 45 минут. По факту не больше 30. Попытки требовать свои 15 минут бесполезны. 3. Мне сделали замечание за то, что во время обеда в столовой я занимаюсь смартфоном. ("столовая только для приема пищи" - прокомментировала начальница.) Упомянем, что администраторы обедают раньше часа пик и речь не о том, чтобы занимать место в переполненном кафетерии. 4. Переработки бывают часто. Не оплачиваются, но обещают отпускать на часик пораньше в другой день или прийти попозже с утра. По факту отпускают, если начальница в настроении. И то с вопросом "А зачем тебе? А что будешь делать в это время?". 5.Рабочий день не с 9-00, как обещали на собеседовании, а с 8-45. Т.к. администратор должен навести порядок в совещательных кабинетах до 9 утра. А кабинетов несколько и в разных концах здания. 6. Самое возмутительное. Заставляют всюду носить с собой телефон. Даже в туалет. Да-да! И не просто брать с собой в кабинку, а именно принимать звонки с унитаза. Ругают, если не взял. Призывы к здравому смыслу начальства и взаимоуважению бесполезны... 7. В вакансии жирным выделено "английский язык - не ниже уровня intermediate". На собеседовании тестируют. По факту это для статуса компании. Ваш диплом и знания не нужны. А администратор - это "кофеноска" , в перерывах между приемом звонков разбирающая почту... 8. Дедовщина среди администраторов. Всего их трое. Те, кто дольше работают под предлогом обучения и ввода в курс дел, нагружают новичка и понукают им. Нагруженный новичок в одиночку не справляется с двойным объемом работы, за что другие администраторы считают себя в праве отчитать.... 9.Поводом для увольнения часто служит "неулыбчивость" администратора. Видимо, начальство не осознает, что загруженный сотрудник, к которому отношение как к прислуге, разочарованный в компании не имеет желания улыбаться всем и каждому. 10. Курение. На собеседовании кадровик говорит, курение запрещено как в здании, так и на прилегающих территориях. В первый рабочий день узнаем, что половина компании регулярно тайком курит на парковке. И тот же кадровик. 11. Отношение свысока со стороны других сотрудников-специалистов. То что вы такой же сотрудник с высшим образованием и знаниями в своей области никого не интересует. Если вы моложе 50 лет вам будут "тыкать". 12. Ужасное собеседование. То ли стресс-тест, то ли невменяемость собеседующего кадровика. Мне задавали вопросы "Что вы любите есть? "Какую еду, приготовленную вашим мужем, вы согласитесь есть? Не разбрасывает ли ваш муж одежду по квартире? У кого из вас в семье проблемы со здоровьем, раз вы не заводите детей?".

Была там на собеседовании. Проводили по скайпу. Пришли три тетки. Одна особа не опрятного вида. Оказалось, что это начальница. Одну вообще не запомнила, а третья нервического склада, темненькая. Эта темненькая всю дорогу спрашивала по чем мы покупали на моей прежней работе корма- почем сено, почем солому. Из чего сделала вывод, что она все-таки видимо с отдела снабжения. Начальница ничего не спрашивала, смотрела оценивающе и слушала молча... Ни одного вопроса по экономике задано не было... Только что по чем. Видимо наши цены их не удовлетворили и собеседование я не прошла( к моему глубокому облегчению)

Оформилась в компанию ООО ГК "Доминант" с. Круглое Азов, с возможностью обучения, 5 дней я проработала, без компьютера, на 6 день мне устроили экзамен и на следующий день сказали уволиться, а если не уволишься я тебя по статье уволю сам. Распоряжения дает ведущий экономист Голубев Р.В., он не захотел дальше меня обучать. Обратилась к директору новому, он даже и разговаривать не захотел.

В компании на руководящих должностях сидят не компетентные люди, заносчивые с явно завышенной самооценкой люди. Которых набрали по знакомству, а не за знания и опыт. Не редко приходилось сталкиваться со стукачеством и подлость. Владельцами организации является супружеская пара. Павел Валентинович занимается бизнесом. А вот его супруга Светлана Александровна это домохозяйка в офисе. При каждом удобном случае называет себя хозяйкой. Позволяет себе орать на людей матом в коридорах. Может лишить части зарплаты за нахождение в офисе без сменной обуви. Да да, в компании так принято, либо сменка, либо бахилы. Именно отсюда и идет вся мерзость и стукачество. Все стараются выслужиться перед ней. В общем в офисе создана крайне не здоровая обстановка.

самая отвратительная компания в которой мне довелось работать!!! Ни какого уважения со стороны коллектива, а про руководство и вовсе молчу так как не охота нецензурно высказываться а слов других и нет !!!! Такого конечно надеюсь больше ни где не увижу!!! Люди там работают с утра и до ночи за копейки а их за это этих же копеек и лишают, и деваться то им некуда так как другой работы нет , пашут там как рабы!!! Ужас!!!

Мне хватило 2 раза побеседовать с руководством,чтобы понять всю систему работы этой компании- обходите стороной! Мне еще раньше один знакомый рассказывал как там относятся к директорам,я ему не поверил,а теперь сам все понял. Кстати того мужика уволили по статье только за то, что его положили в больницу с сердечным приступом! Вот мрази!

Не отслеживаются явные подвижки в развале налаженного производства в Брюховецком филиале ЗАО"СК"Ленинградский",что неизбежно приведёт к его банкротству.Мой пример-сократили,а электродвигатели возят на ремонт в стороннюю организацию.Финансовые потери на этом-не менее 500тыс руб.в год.Закрыли на днях цех по производству сливочного масла,за которым в магазинах всего края очереди выстраиваются.В чьих же интересах работают руководители на местах?Явно не в интересах "Доминанта" и людей,работающих здесь!

Скажу кратко, хуже организации нет! Платят копейки рабочим, а себе оклады сделали заоблачные!!! Пашешь, а в конце месяца получать 10 000, а зато всё начальство от 40 000-100 000 не говоря про гендиректора. Не скрывая называют рабочих БЫДЛОМ и всё это в порядке вещей как-будто так и надо. Вообщем не ужас, а ЖУТЬ полная!!! И это вроде солидная компания.

В компании процветает самая настоящая "барщина". Действует принцип "разделяй и властвуй". Жена владельца (совладелица) компании особенно это поощряет. Структура бизнеса и компании компании такая, что присутствует постоянный конфликт интересов между руководителями среднего звена. Победителем выходит тот, кто подлее и хитрее. Коллектив "стелется" перед хозяйкой и строится по стойке смирно по любому поводу, в т.ч. не относящемуся к работе. Текучка кадров большая. Служба безопасности собирает информацию о сотрудниках. Увольняют без объяснения причин, естественно соблюдая все формальности. Если хотите почувствовать себя холопом - welcome.

Молодым специалистам места в компании нет! Сожрут пенсионеры и "безопасники", которые считают себя намного "компетентнее" специалиста с опытом работы, кандидата сельскохозяйственных наук! Вцелом агрохолдинг отстал лет на 10 в плане агротехники и ведения хозяйства. А интересно - какими путями национальное достояние - земельные ресурсы, перерабатывающие предприятия вдруг оказались в непонятном некомпетентном частном владении, которые устроили из преуспевающих предприятий балаган, хаос. Достаточно взглянуть на Демидову Светлану Александровну - мартышка под стать министру сельского хозяйства!

Но вот подбор руководителей не на высоте. Зам. ген.директора по ЭБ Чулков Н.Н. случайный чел.на этой должности,не умеющий работать в коллективе и с коллективом.Отношение к подчиненным по принципу" я начальник -ты дурак" и "начальник всегда прав",слышит только себя, диалог с ним вести без полезно-не слышит. В охране все воры и алкоголики работает он один.Создает проблемы на пустом месте,такое впечатление что хочет застраховать себя все стороне. 80% его деятельности пустая перестраховка, создал не выносимо нервозную атмосферу в коллективе.Имеет больное воображение, например-увидел на одном из постов пирожки купленные в столовой и сделал заключение,"охранник пропускает повариху с ворованными продуктами а за это берет пирожки" и запретил поварам продавать охране пирожки, и это не единичный случай. Может руководство компании прочтет мой комент.

Уважаемые предприниматели и покупатели будьте осторожны эта организация не благонадёжна не давно открылись менее года, сотрудники не грамотные начиная от ген. директора СТРАЙКУ АЛЕКСАНДР ВАЛЕНТИНОВИЧ и заканчивая последним кладовщиком, не комитенты в своих вопросах, в основном все сотрудники приезжие одной из стран СНГ на звонки отвечают грубо . Никогда не оплачиваете им товар с предоплатой, они просто кидают людей, в лучшем случаи вы свой товар получите через недели две и то может быть не того качества, если вообще получите. Будут ссылаться что машина у них поломалась, что водитель заболел, и.т.п, в во общем детские лепеты. ПРОСТО "МАШЕЙНИКИ и КИДАЛЫ". Будьте внимательны господа!

Рыба гниет с головы.Модель поведения обращения с сотрудниками просто не поддается описанию.Отработал около 10 лет,коррупционные схемы по всему предприятию от ген. до руководителей цехов,постоянное спихивание собственных обязанностей на подчиненных,причем более грамотных и переспективных.Куда смотрят Демидовы?Ваши внутренние проверки не там проверяют!Инвестиционные проекты,ремонтные программы,закупка оборудования,снабжение,технология процессов-вот,где нужно копать.Условий труда никаких,грязь,хоть на танке езжай,начальники подразделений как шавки позорные,готовы полы мыть для начальства,лишь бы их не трогали.За время моей работы сменилось 6 ген.директоров и человек 10 гл.инженеров.Приходят заики,алкаши,начальники колоний,грузчики,менты- и это управление завода!!!!!Чем неадекватней человек,тем выше должность.Люди уже судятся неоднократно за превышение должностных полномочий,незаконное лишение премий и самопроизвол этих моральных уродов.

За 2017 год в службе АХО (Ц.О.)сменилось, только задумайтесь! 6 ( шесть) руководителей этого отдела. При увольнении люди кричат УРА! и клянутся больше не связываться с такой компанией. В компании процветает подстава и подхалимство. Служба Безопасности это.... Отдел кадров тоже.... В общих словах,не доверяйте.

Почти все хорошие люди и профессиональные сотрудники ушли - большая, нет просто огромная текучка кадров. Людей на испытательной зарплате держат по полгода. Все бояться говорить вслух, т.к. везде прослушка. Не любят держать в штате беременных, а больничный в первый год работы вообще не положен к выплате. Зато штрафы - милое дело. И сидеть можешь до 22-00 по прихоти начальства, а не по настоящей профнеобходимости. Выходные пособия не платят, а подпись в расчетных листах появится и без твоего присутствия.

остановите пожалуйста беспредел в службе безопасности поборы со стороны руководства как в гаи а где их брать если не можешь воровать. Помогите староминская.