Группа компаний "Орматек" — отзывы сотрудников о работе в компании

Всё хорошо, и мереджер-напарниц(ца), и УРС и график хороший, и не далеко от дома, "работай - не хочу". Но всегда найдется тот, кто всё испортит. А именно ТУ (можно ли называть имена, не знаю, но это Ирина Коршунова). Человек немного странный, даже очень. В должности управляющего я думаю она не с менеджера поднялась, кто-то пригласил. Потому что никаких управленческих качеств в ней нет. Просто НОЛЬ! Она не знает как работать на этой должности, или с комплексами, потому что отыгрывается на своих подчиненных! Это не единичное мнение, много кто так считает, но вряд ли пока что скажут, работу боятся потерять. Надо только посмотреть статистику (кто когда уволился, или увоили)! Такими темпами она останется работать одна или просто будут ИСПОЛЬЗОВАТЬ новых сотрудников. Р У К О В О Д С Т В О - откройте глаза!

оооооххх а вот тут все интересней! Тебя ни во что не ставят, это я говорю про руководство которое выше твое начальника! Строят из себя не понятно кого, придумывают дебильные конкурсы в которых нужно обязательно участвовать, ооооочень много штрафов, за всё! опоздал на минуту -500, не сделал план по подушкам -200/за шт, не продал матрас коллекции Верда за неделю штраф -500 руб, за непрохождение тестирования ежемесячного(2 раза в месяц) -500 руб, Не прохождение аудит проверки штраф за каждый вопрос от 100 руб. Вобщем всё что вы наработали,перевыполнив план с вас всё это благополучно вычтут до самого оклада!)) Кстати зп состоит не из оклад+%, а что-то одно либо оклад 12000 руб либо, если выполнишь план то только проценты (БЕЗ ОКЛАДА!!) Больничные и отпуска - копейки! примерно тыс 5000 Постоянные проверки!бесконечные! постоянно меняется ассортимент, только выучишь одно тут же нужно учить другое,разные акции,ну это в принципе фигня,но иногда бесит, когда у тебя дофига работы с бумажками, а тебе нужно менять всё на торговой точке, ещё и людей консультиовать. Точка (место работы) находится в жопе мира, ооочень не проходимая точка,и региональный руководитель этого не понимает! из-за этого мало продаж,невыполнение плана, меньше зп и тд. То, что пишут в объявлениях,приглашая на работу полная ложь особенно о зп! 30-40 тыс. это нужно хорошее везение, что бы к тебе приходили клиенты и каждую смену покупали матрасы или кровати минимум как за 50 тыс руб. А они ходят один раз в два дня, это в лучшем случае) Вобщем кругом обман :) А так работать можно)) но всех кого я знаю,кто там работал, больше пол года не продержались, а если кто и держится, то его увольняют,если не будет выполнять план) Решать вам.

Руководитель отдела персонала очень жестко проводит собеседования, с позиции "я выше, круче, чем вы". Производит впечатление, что пытается таким образом самоутверждаться за счет кандидатов, причем, на глазах у всего своего отдела, публично. Хотя я сама рекрутер, чувствовала себя очень некомфортно, настроение сильно упало, похоже, что она еще и вампир, еще тот...Может кому-нибудь повезет больше, чем мне.

1)Работа не по трудовой.2)План такой,что сделать его маловероятно-т.е. больше 22000р. заработаешь только 1-2 раза в год-осенью,когда самый сезон продаж и то не факт.3)Орматек врет,то в матрасах искусственный латекс,а не ППу-стыдно говорить этот бред покупателям.4)Матрасы и подушки воняют.

Специалистов и руководителей увольняют одним днем - сегодня ты работаешь, а завтра кому-то из верхушки не понравился и все - ты не работаешь в компании. В общем - рыба гниет с головы! Главного менять надо а то стухним вместе скоро.

Работал на уровне первых лиц организации. Много демагогии от руководителей отделов и учредителей. Правая рука не знает, что делает левая. Но крайнего всегда найдут. В кризис при поступлении на работу.....пишешь заявление на прием и одноминутно на увольнение без даты. Это показательно для такой "Филькиной канторы". Людей не ценят. Заслуживают такого же отношения к себе.....

Девочки и мальчики - это капец. зп маленькая. Менеджеров за людей не считают. Орматеком может руководить и обезьяна! бедные люди убиваются там. Сдают дибильные тесты. Увольняют всех кто хочет работать и наоборот. Зарплата серая. Иногда не досчитывают. Не тратьте время. Идите в другие компании) Для руководство- приземлитесь! И смотрите по сторонам! Уважайте других людей и не будьте самодурами. Цените хороших менеджеров и Урсов.- вы без них никто.

На деле...Если не по твоей вине отключен свет в салоне а у тебя компьютер включенный и ты не успела отметится об уходе время показано 20.57 или 20.58 а центр мебельный уже закрывают и никого на рабочих местах нет, так мне сказала администратор что ты ушла рано и это штраф, а я за день продала на 150 тыс и это хорошие продажи, штраф заключается в том что мне не заплатили ни за один день работы а я отработала 7 дней...интересно руководство знает произвол администраторов на местах..

все субботы рабочие постоянные переработки неудовлетворительные условия труда(нет душа,нормальной раздевалки и тд) про отношение начальства вообще даже вспоминать не хочу.счастлива что сбежала оттуда!

Нормальный человек не сможет там подняться выше менеджера по продажам. Это змеиный клубок. Лично мне недоплатили прилично денег по вине УРСа- это у них нормально. Штрафы, планы, конслагерь, текучка - все что есть негативного в предыдущих отзывах-абсолютная правда!!! Так что кто не верит-можете проверить на себе. ха-ха

При приему на работу обещают одно, а по факту, когда приходит время получать зарплату, то оказывается, что там считается все совсем по-другому. И денег ты получаешь в результате меньше. Зарплата зависит напрямую от плана продаж, который завышают. Опять-таки, упомянутая система штрафов. Ладно, я понимаю, за опоздание, за невыход. Но там еще ввели идиотские штрафы за то, что ты каждый день обязан продавать определенные аксессуары, там по ним тоже невыполнимые планы стоят. Работа в проходе по 3 часа, с активным зазыванием людей - это отдельный разговор!! Заявлен график 2 через 2, но по-факту, мы ни одного месяца так не работали. Внутренние аудиты, штрафы, тестирования, проверки! При увольнении невозможно получить свои деньги, сразу же начинают придумывать, за что бы их снять. В-общем, если хотите получить нервный срыв - вам прямиком в Орматек!!

г. Иваново. Не адекватный процесс отбора персонала, нелепые анкеты, распросы и тп. Текучка большая, постоянно в интернете и газетах их вакансии.

Это просто жесть!!! Где хоть набирают таких сотрудников в управленцы (Территориальные). Таких безграмотных женщин я еще не видел ни разу... С приходом Ирины, начался просто ад. И не важно, выполняешь ты план или нет, на тебя орут, чего то требуют не по делу и всех собак спускают. Если ты территориальный управляющий, то соответствуй!!! Видимо она чья то подруга или типа того, раз ее взяли. Сотрудники просто в шоке, только мешает работать... Гоните ее в 3 шеи из компании пока не поздно, она диструктив полнейший... Я и еще несколько сотрудников предпочли перевестись, кому не повезло - уволились, хотя лучше так, чем под руководством этой Ирины...

Придя на собеседования встретил озлобившихся людей с отсутствующими взглядами. Девушка, проводившая собеседование по-моему не в себе, уровень персональщика и проведения интервью нулевой. Желание работать и делать что то для компании совершенно никакого.

МЦ Космос. Планы на всё, штрафы за всё, тесты. Проходимость в тот период, когда я работал 3-8 человек в день. Турс гнобит за всё. Обучающие материалы(по товару), по которым учатся новые сотрудники с ошибками. Коллектив, который отбирает клиентов, потому что "ты новенький и у тебя ничего не получается". Чисто женский коллектив, у которого главная тема - это жалобы на жизнь. 99% времени - ты накручиваешь круги по торговому залу или создаёшь видимость работы. Нет столовки. Большая конкуренция с другими магазинами на площадке. Девушка, которая работала со мной, врала покупателям, что бы что то продать и сделать план.

Не понимаю политики ТУ. Зачем мешать менеджерам делать план??? Или это только у нас такая дуратская система? Подводишь продажи к концу месяца,выполняя план, а потом "БАЦ!", и по приказу ТУ (как выясняется), отгрузки перенесены... А еще появляются неуместные правила поведения, как тоже выяснилось, только у нас такой бред, вплоть до расписания посещения туалета...Непонятный ТУ И. Коршунова, чего добивается? Дорабатываю месяц и ухожу, крайне огорчена таким руководством (((

слишком часто меняется руководство, при мне за 1 год работы в компании сменилось 3 управляющих,после смены управляющих происходит полная смена старого состава и нас обычных менеджеров, 9 человек за 1 год, крыто.... за переработанные часы не доплачивают, за продажи не платят ( либо план , либо оклад), зато штрафы за всё, даже за то что нет лампочек в наличии....

После месяца ученических требуют как с опытного работника.Переработки.В любой момент могут попросить уволиться.Все заняты,не до учеников.Старания не замечают.

Некомпетентные менеджеры по персоналу в г. Новосибирске. Удивляет, как таких людей берут на работу на эти должности.

Постоянно растущие планы, расчитываются от выполнения плана в предыдущем мес и колличества перенесенных заказов на следующий. Самый большой минус - это то, что заказы переносятся не по инициативе покупателя, а по причине рекламации (которых с конца 2013 года и по настоящее время огромное колличество, особенно по мебели, так же увеличились сроки изготовления мебели), отсюда следует - план выполнить не реально и заработать тоже, причем от менеджера это не зависит,хоть старайся хоть нет, администрация разводит руками и говорит, что все считает система 1с. Бред полный.

Вчера отставил отзыв о работе HR специалистов, сегодня уже удален. Повторюсь.))) Не добросовестно исполняете свои обязанности! Откликнулся на вакансию, отклик не просмотрели, вакансия весела прилично долго, теперь в архиве. Моя, возможно субъективная, оценка КОЛ! Удачи))