Группа компаний Сача — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 3.44) (Количество проголосовавших: 2)
Сфера деятельности:
Экология, переработка мусора, вторичное сырье
+7(495) 646-0402
Москва,
: Группа компаний «Сача» приобретает у предприятий измерительное, метрологическое, вычислительное оборудование, а также оборудование связи, выведенное из эксплуатации, для дальнейшей переработки и утилизации.
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Группа компаний Сача. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
не под каким предлогом не ходите в эту компанию , денег вы не уведите
нет никаких
Вот это да , вот теперь точно видно "тупеющую самобытность" этой компании.
нет положительных сторон
Чернейшая компания , продажников в отдел продаж не оформляют вообще ни как, кормят сказками о миллионах на собеседовании, не теряйте время
сотрудники прекрасный, но как известно рыба гниёт с головы
Свяжитесь со мной через почту [email protected]
Я вам кое-что расскажу про эту компанию
Директор хочет стать лучше, а на деле...
Цены на лом в Германии растут
В соответствии с данными Федерации Ломопереработчиков Германии (BDSV) цены на лом в Германии выросли с начала января 2015 г.
В настоящее время цена на лом составит:
- Амортизационный тяжелый лом - 205 евро;
- Шреддированный лом 233 евро;
- Крупнокусковой тяжелый лом для переработки - 226 евро.
По мнению RuslomNews.Com рост цен связан с ослаблением курса евро по отношению к доллару и незначительным подъемом долларовой цены в Турции. По мнению корреспондента Yieh.com оказывает свою роль еще и рост внутреннего потребления лома в Германии.
Тяжело ли у нас работать? Да, работать у нас тяжело! Мы требуем от сотрудников конкретных действий и правильных решений поставленных задач. Как к нам попасть? Чтобы оказаться в нашей команде, Вы должны показать нам свои результаты. Если Ваш опыт и результаты нам интересны, мы обязательно свяжемся с Вами. Мы не хотим работать с Вами, если: Вы работаете только ради...»
Только результат отличает дилетанта от профессионала!!!!!
www.hh-manager.ru
ВСЁ ЗА РЕЗУЛЬТАТ - ДОХОД; ПРИЗНАНИЕ; КАРЬЕРНЫЙ РОСТ
КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЁ!
Тяжело ли у нас работать?
Да, работать у нас тяжело!
Мы требуем от сотрудников конкретных действий
и правильных решений поставленных задач.
У нас зарабатывают, а не получают!
Тех, кто приходит отсиживаться - просьба не беспокоить!
Деятельность компании направлена на модернизацию и усовершенствование технического обеспечения на отечественных предприятиях. Общее улучшение качества оборудования можно считать основным вкладом компании в экономическое развитие России.
МИССИЯ КОМПАНИИ - Освобождение от электронного лома предприятий и организаций России сделать хорошо организованным и эффективным, а сотрудников предприятий - компетентными и успешными.
Да, работать у нас тяжело! Мы требуем от сотрудников конкретных действий и правильных решений поставленных задач.
У нас зарабатывают, а не получают!
Тех, кто приходит отсиживаться - просьба не беспокоить!
Рекрутер
Вы будете:
Работать с самой продвинутой программой, которая позволяет обрабатывать большое количество анкет от кандидатов (анкетируйтесь и убедитесь сами).
Составлять и размещать объявления туда, где можно найти амбициозных, продуктивных кандидатов.
Координировать и согласовывать свою работу с руководителем, который ведет стратегию найма.
Проводить интервью и выявлять самых способных и подходящих кандидатов, путем проверки их результатов с предыдущих мест работы.
Нам нужны сотрудники, которые:
Мечтают работать под руководством мегапрофессионального наставника, который будет направлять и помогать для достижения результата.
Хотят найти и вытянуть из рынка (океана) самых способных профессионалов (рыб) в своих областях , которые будут играть в нашей команде.
Имеют опыт рекрутера (рыбака) от 3 лет и уверенно утвердились в профессии HR.
У нас:
Вы будете зарабатывать от каждого нанятого кандидата.
Вы будете учувствовать в реализации амбициозного проекта по подбору профессиональных игроков (продажников, PR, маркетологов, руководителей высшего звена и т.д.) которые приведут компанию к глобализации и лидерству на рынке по переработке лома и отходов драгоценных металлов.
Это большая игра, и она для тех, кто, понимает значение слова игра, любит играть и побеждать!!! Показать полностью
Группа Компаний «Сача» предоставляет полный комплекс услуг в сфере переработки и утилизации лома, отходов и другого вторичного сырья, содержащего драгоценные металлы.
Мы помогаем российским предприятиям избавиться от неизбежных затрат на переработку, утилизацию лома, отходов и другого вторичного сырья, содержащего драгоценные металлы, а также избежать сложностей при хранении, учете, определении стоимости и оценки содержания драгоценных металлов в ломе и отходах.
Работы по извлечению материалов, содержащих драгоценные металлы и сплавы, проводятся на основании Свидетельства о постановке на специальный учет Пробирной Палаты №0160015758.
Своим клиентам мы предоставляем весь пакет бухгалтерских и иных необходимых документов. Наши квалифицированные специалисты быстро и качественно осуществляют демонтаж и вывоз техники и приборов, лома на рабочие площадки собственным транспортом и за свой счет. Процесс первичной переработки техники производится по уникальной технологии, разработанной инженерами группы компаний «Сача», на производственной территории компании. Порядок проведения работ определяется требованиями действующего на территории РФ законодательства. Показать полностью
Рекрутер
Вы будете:
Работать с самой продвинутой программой, которая позволяет обрабатывать большое количество анкет от кандидатов (анкетируйтесь и убедитесь сами).
Составлять и размещать объявления туда, где можно найти амбициозных, продуктивных кандидатов.
Координировать и согласовывать свою работу с руководителем, который ведет стратегию найма.
Проводить интервью и выявлять самых способных и подходящих кандидатов, путем проверки их результатов с предыдущих мест работы.
Нам нужны сотрудники, которые:
Мечтают работать под руководством мегапрофессионального наставника, который будет направлять и помогать для достижения результата.
Хотят найти и вытянуть из рынка (океана) самых способных профессионалов (рыб) в своих областях , которые будут играть в нашей команде.
Имеют опыт рекрутера (рыбака) от 3 лет и уверенно утвердились в профессии HR.
У нас:
Вы будете зарабатывать от каждого нанятого кандидата.
Вы будете учувствовать в реализации амбициозного проекта по подбору профессиональных игроков (продажников, PR, маркетологов, руководителей высшего звена и т.д.) которые приведут компанию к глобализации и лидерству на рынке по переработке лома и отходов драгоценных металлов.
Это большая игра, и она для тех, кто, понимает значение слова игра, любит играть и побеждать!!!
Группа Компаний «Сача» предоставляет полный комплекс услуг в сфере переработки и утилизации лома, отходов и другого вторичного сырья, содержащего драгоценные металлы.
Мы помогаем российским предприятиям избавиться от неизбежных затрат на переработку, утилизацию лома, отходов и другого вторичного сырья, содержащего драгоценные металлы, а также избежать сложностей при хранении, учете, определении стоимости и оценки содержания драгоценных металлов в ломе и отходах.
Работы по извлечению материалов, содержащих драгоценные металлы и сплавы, проводятся на основании Свидетельства о постановке на специальный учет Пробирной Палаты №0160015758.
Своим клиентам мы предоставляем весь пакет бухгалтерских и иных необходимых документов. Наши квалифицированные специалисты быстро и качественно осуществляют демонтаж и вывоз техники и приборов, лома на рабочие площадки собственным транспортом и за свой счет. Процесс первичной переработки техники производится по уникальной технологии, разработанной инженерами группы компаний «Сача», на производственной территории компании. Порядок проведения работ определяется требованиями действующего на территории РФ законодательства.
Работа для лучших
Девиз нашей команды — работа для лучших!
Именно поэтому найму сотрудников в нашей компании отводится особое место.
Нам нужны только лучшие сотрудники, которые ставят перед собой высокие цели и непременно достигают их. Но не менее важно, чтобы цели сотрудников и самой компании были одинаково направлены, имели общую базовую идею и не противоречили друг другу.
В современном обществе принято считать, что самое ценное в компании — это деньги. Но ведь их можно получить в виде кредита в банке, занять у друзей, партнеров, инвесторов. А вот если компании нужны хорошие сотрудники? Никто и никогда не одолжит своих лучших специалистов, и не обменяет их ни на какие деньги. Самый ценный ресурс компании — это люди.
Это так, потому что они лучшие!
Таких людей стремится найти наша компания, ждет наше руководство и сотрудники.
О компании
Группа компаний «Сача» приобретает у предприятий измерительное, метрологическое, вычислительное оборудование, а также оборудование связи, выведенное из эксплуатации, для дальнейшей переработки и утилизации.
В своей работе группа компаний «Сача» применяет принцип рационального использования человеческого ресурса в единицу времени. Это позволяет сохранить качество работы и оказать полноценную поддержку клиенту в минимальные сроки.
Деятельность компании направлена на модернизацию и усовершенствование технического обеспечения на отечественных предприятиях. Общее улучшение качества оборудования можно считать основным вкладом компании в экономическое развитие России.
Более подробную информацию о группе компаний «Сача» можно найти на корпоративном сайте.
Работа для лучших
Девиз нашей команды — работа для лучших!
Именно поэтому найму сотрудников в нашей компании отводится особое место.
Нам нужны только лучшие сотрудники, которые ставят перед собой высокие цели и непременно достигают их. Но не менее важно, чтобы цели сотрудников и самой компании были одинаково направлены, имели общую базовую идею и не противоречили друг другу.
В современном обществе принято считать, что самое ценное в компании — это деньги. Но ведь их можно получить в виде кредита в банке, занять у друзей, партнеров, инвесторов. А вот если компании нужны хорошие сотрудники? Никто и никогда не одолжит своих лучших специалистов, и не обменяет их ни на какие деньги. Самый ценный ресурс компании — это люди.
Это так, потому что они лучшие!
Таких людей стремится найти наша компания, ждет наше руководство и сотрудники.
О компании
Группа компаний «Сача» приобретает у предприятий измерительное, метрологическое, вычислительное оборудование, а также оборудование связи, выведенное из эксплуатации, для дальнейшей переработки и утилизации.
В своей работе группа компаний «Сача» применяет принцип рационального использования человеческого ресурса в единицу времени. Это позволяет сохранить качество работы и оказать полноценную поддержку клиенту в минимальные сроки.
Деятельность компании направлена на модернизацию и усовершенствование технического обеспечения на отечественных предприятиях. Общее улучшение качества оборудования можно считать основным вкладом компании в экономическое развитие России.
Более подробную информацию о группе компаний «Сача» можно найти на корпоративном сайте.
A
pple, Google, Microsoft, Facebook, Yahoo, Dropbox, LinkedIn, Evernote, Twitter и AOL, входящие в консорциум Reform Government Surveillance, Mozilla, а также еще около трех десятков компаний направили открытое письмо членам Конгресса США, президенту США Бараку Обаме (Barack Obama) и ряду других высокопоставленных чиновников с просьбой ограничить полномочия Агенства национальной безопасности (АНБ), директор которого Майкл Роджерс (Michael Rogers) также оказался среди адресатов этого послания.
В частности, компании попросили изменить законодательную базу для того, чтобы запретить АНБ собирать данные без разбора, в том числе и информацию о ни в чем не подозреваемых рядовых пользователей. Второй пункт петиции касается прозрачности работы государства в плане сбора сведений. В нем, в частности, говорится, что необходимо рассекретить деятельность Суда по делам внешней разведки США (Foreign Intelligence Surveillance Court). Этот суд выносит постановления о наблюдении за людьми, находящимися на территории США, но не являющимися гражданами американского государства.
Деятельность АНБ в настоящее время регламентирует статья 215 закона США «О патриотизме», принятом в 2001 г. после совершения теракта, в результате которого были разрушены башни Всемирного торгового центра в Нью-Йорке.
Закон существенно расширил полномочия разведывательных служб США. В его статье под номером 215 говорится, что во исполнение долга защищать США от террористических актов ФБР и АНБ могут собирать метаданные телефонных звонков (номера телефонов, время звонков и их продолжительность), а также другие данные о коммуникациях людей, даже если они не подозреваются в нарушении закона.
1 июня 2015 г. Конгресс должен в очередной раз решить судьбу этого закона — продлить его в текущей форме или внести в него поправки.
Ранее высокотехнологичные компании неоднократно предпринимали попытки повлиять на законодателей и заставить их ограничить полномочия спецслужб. В декабре 2013 г. консорциум Reform Government Surveillance направил Бараку Обаме и Конгрессу письмо с требованием скорейшего реформирования американских законов и наблюдении. Затем, в ноябре 2014 г., эта же группа компаний попросила Сенат США принять закон «О свободе» (Freedom Act), который должен был положить конец массовой слежке. Однако члены Сената не смогли прийти к консенсусу и отложили судьбу закона на 2015 г.
Требование американских высокотехнологичных компаний прекратить массовую слежку за гражданами появилось после того, как в июне 2013 г. Эдвард Сноуден (Edward Snowden), бывший системный администратор АНБ и ЦРУ, опубликовал сведения о секретной программе Prism, в которой якобы участвовали Microsoft, Facebook и другие компании, предоставляя спецслужбам данные о своих клиентах. Компании, со своей стороны, причастность к программе опровергли.
Позже Сноуден обнародовал и другие сведения. Например, что АНБ комплектует идущее на экспорт оборудование Cisco жучками. Гендиректор Cisco Джон Чемберс (John Chambers) направил Бараку Обаме собственное открытое письмо, предупредив его, что такое поведение спецслужб может оказать негативное влияние на американскую экономику. Позже Чемберс признался, что продажи компании снизились вследствие этих разоблачений. Публикация информации о деятельности АНБ также негативным образом
A
pple, Google, Microsoft, Facebook, Yahoo, Dropbox, LinkedIn, Evernote, Twitter и AOL, входящие в консорциум Reform Government Surveillance, Mozilla, а также еще около трех десятков компаний направили открытое письмо членам Конгресса США, президенту США Бараку Обаме (Barack Obama) и ряду других высокопоставленных чиновников с просьбой ограничить полномочия Агенства национальной безопасности (АНБ), директор которого Майкл Роджерс (Michael Rogers) также оказался среди адресатов этого послания.
В частности, компании попросили изменить законодательную базу для того, чтобы запретить АНБ собирать данные без разбора, в том числе и информацию о ни в чем не подозреваемых рядовых пользователей. Второй пункт петиции касается прозрачности работы государства в плане сбора сведений. В нем, в частности, говорится, что необходимо рассекретить деятельность Суда по делам внешней разведки США (Foreign Intelligence Surveillance Court). Этот суд выносит постановления о наблюдении за людьми, находящимися на территории США, но не являющимися гражданами американского государства.
Деятельность АНБ в настоящее время регламентирует статья 215 закона США «О патриотизме», принятом в 2001 г. после совершения теракта, в результате которого были разрушены башни Всемирного торгового центра в Нью-Йорке.
Закон существенно расширил полномочия разведывательных служб США. В его статье под номером 215 говорится, что во исполнение долга защищать США от террористических актов ФБР и АНБ могут собирать метаданные телефонных звонков (номера телефонов, время звонков и их продолжительность), а также другие данные о коммуникациях людей, даже если они не подозреваются в нарушении закона.
1 июня 2015 г. Конгресс должен в очередной раз решить судьбу этого закона — продлить его в текущей форме или внести в него поправки.
Ранее высокотехнологичные компании неоднократно предпринимали попытки повлиять на законодателей и заставить их ограничить полномочия спецслужб. В декабре 2013 г. консорциум Reform Government Surveillance направил Бараку Обаме и Конгрессу письмо с требованием скорейшего реформирования американских законов и наблюдении. Затем, в ноябре 2014 г., эта же группа компаний попросила Сенат США принять закон «О свободе» (Freedom Act), который должен был положить конец массовой слежке. Однако члены Сената не смогли прийти к консенсусу и отложили судьбу закона на 2015 г.
Требование американских высокотехнологичных компаний прекратить массовую слежку за гражданами появилось после того, как в июне 2013 г. Эдвард Сноуден (Edward Snowden), бывший системный администратор АНБ и ЦРУ, опубликовал сведения о секретной программе Prism, в которой якобы участвовали Microsoft, Facebook и другие компании, предоставляя спецслужбам данные о своих клиентах. Компании, со своей стороны, причастность к программе опровергли.
Позже Сноуден обнародовал и другие сведения. Например, что АНБ комплектует идущее на экспорт оборудование Cisco жучками. Гендиректор Cisco Джон Чемберс (John Chambers) направил Бараку Обаме собственное открытое письмо, предупредив его, что такое поведение спецслужб может оказать негативное влияние на американскую экономику. Позже Чемберс признался, что продажи компании снизились вследствие этих разоблачений. Публикация информации о деятельности АНБ также негативным образом сказалась на продажах корпорации IBM.
Инструкция по учету драгметаллов, разработанная в Минфине.
Федеральный закон от 26.03.98 №41 ФЗ «О драгоценных металлах и драгоценных камнях» (п.2 ст.20)
Инструкция по учету драгметаллов, разработанная в Минфине.
Федеральный закон от 26.03.98 №41 ФЗ «О драгоценных металлах и драгоценных камнях» (п.2 ст.20);
Руководителям Новости Мировой рынок
27 марта 2015
Apple отдаёт выпуск A9 компании TSMC из-за проблем Samsung с выходом годных
Изначально компании Samsung досталось примерно 80% заказов на выпуск A9, а TSMC получила остальные 20%.
По сообщению наших коллег, ссылающихся на собственные источники, компания TSMC получит дополнительные заказы на выпуск однокристальных систем Apple A9. Все потому, что эти заказы не получит компания Samsung, якобы столкнувшаяся с технологическими проблемами. Попросту говоря, южнокорейскому производителю не удается обеспечить достаточно высокий процент выхода годной продукции при использовании наиболее передового техпроцесса.
Отметим, что изначально компании Samsung досталось примерно 80% заказов на выпуск A9, а TSMC получила остальные 20%.
Сейчас ситуация изменилась. По оценке аналитиков компании Bernstein, TSMC получит 40% заказов на выпуск процессоров для следующей модели iPhone и 100% заказов на процессоры для следующей модели iPad. Уже в третьем квартале этого года TSMC будет обеспечить примерно 70% всех потребностей Apple в процессорах для мобильных устройств.
В самой компании TSMC, как обычно, отказались комментировать эти сведения.
Между тем аналитики отмечают, что будет непросто справиться с растущим объемом заказов Apple. Вероятно, компании придется обратиться к поставщикам оборудования, таким, как Applied Materials, ASML и Cymer, со срочными заказами на оборудование,
Руководителям Новости Мировой рынок
27 марта 2015
Apple отдаёт выпуск A9 компании TSMC из-за проблем Samsung с выходом годных
Изначально компании Samsung досталось примерно 80% заказов на выпуск A9, а TSMC получила остальные 20%.
По сообщению наших коллег, ссылающихся на собственные источники, компания TSMC получит дополнительные заказы на выпуск однокристальных систем Apple A9. Все потому, что эти заказы не получит компания Samsung, якобы столкнувшаяся с технологическими проблемами. Попросту говоря, южнокорейскому производителю не удается обеспечить достаточно высокий процент выхода годной продукции при использовании наиболее передового техпроцесса.
Отметим, что изначально компании Samsung досталось примерно 80% заказов на выпуск A9, а TSMC получила остальные 20%.
Сейчас ситуация изменилась. По оценке аналитиков компании Bernstein, TSMC получит 40% заказов на выпуск процессоров для следующей модели iPhone и 100% заказов на процессоры для следующей модели iPad. Уже в третьем квартале этого года TSMC будет обеспечить примерно 70% всех потребностей Apple в процессорах для мобильных устройств.
В самой компании TSMC, как обычно, отказались комментировать эти сведения.
Между тем аналитики отмечают, что будет непросто справиться с растущим объемом заказов Apple. Вероятно, компании придется обратиться к поставщикам оборудования, таким, как Applied Materials, ASML и Cymer, со срочными заказами на оборудование, необходимое для расширения производства.
Иран резко нарастил производство DRI
Иран в феврале увеличил выпуск DRI на 36% к аналогичному периоду 2014 года, до 1,45 млн тонн, сообщает МинПром со ссылкой на данные ассоциации World Steel.
Это продвинуло февральское мировое производство на 3,2% выше уровня прошлого года, до 5,11 млн тонн, отмечают в ассоциации. Вместе с тем Индия как мировой лидер производства DRI снизила показатель на 6,5%, до 1,47 млн тонн.
Среди других крупных производителей DRI Мексика снизила выпуск на 2,8%, до 475 тыс. тонн, тогда как Саудовская Аравия увеличила на 2,5%, до 412,53 тыс. тонн. Выпуск в ОАЭ вырос на 14%, до 236,11 тонн, а в Катаре упал на 1,4%, до 209 тыс. тонн.
Производство DRI в Венесуэле за февраль увеличилось на 41%, до 150 тыс. тонн. Как сообщалось, мировое производство железа прямого восстановления DRI в январе 2015 года увеличилось до 5,184 млн тонн против 4,81 млн тонн в январе прошлого года.
Растущий дефицит стального лома высокого качества приведет к значительному росту производства металлизированных окатышей прямого восстановления DRI в течение следующего десятилетия, заявил генеральный секретарь Международный ассоциации
Иран резко нарастил производство DRI
Иран в феврале увеличил выпуск DRI на 36% к аналогичному периоду 2014 года, до 1,45 млн тонн, сообщает МинПром со ссылкой на данные ассоциации World Steel.
Это продвинуло февральское мировое производство на 3,2% выше уровня прошлого года, до 5,11 млн тонн, отмечают в ассоциации. Вместе с тем Индия как мировой лидер производства DRI снизила показатель на 6,5%, до 1,47 млн тонн.
Среди других крупных производителей DRI Мексика снизила выпуск на 2,8%, до 475 тыс. тонн, тогда как Саудовская Аравия увеличила на 2,5%, до 412,53 тыс. тонн. Выпуск в ОАЭ вырос на 14%, до 236,11 тонн, а в Катаре упал на 1,4%, до 209 тыс. тонн.
Производство DRI в Венесуэле за февраль увеличилось на 41%, до 150 тыс. тонн. Как сообщалось, мировое производство железа прямого восстановления DRI в январе 2015 года увеличилось до 5,184 млн тонн против 4,81 млн тонн в январе прошлого года.
Растущий дефицит стального лома высокого качества приведет к значительному росту производства металлизированных окатышей прямого восстановления DRI в течение следующего десятилетия, заявил генеральный секретарь Международный ассоциации металлов IIMA Стюарт Хорнер.
Татарстанское региональное отделение «Союза машиностроителя России» и входящее в него ОАО «ПОЗиС» (POZIS, относится к НПК «Техмаш» Госкорпорации «Ростех») организовало торжественное вручение юбилейных медалей к 70-летию Великой Победы участникам войны и труженикам тыла – бывшим работникам предприятия. В церемонии приняло участие более 30 ветеранов объединения.
На базе совета ветеранов POZIS состоялось праздничное вручение юбилейных медалей «70 лет Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945гг.». Награды были вручены 18 участникам боевых действий и 15 труженикам тыла.
Открывая мероприятие, генеральный директор POZIS, председатель татарстанского регионального отделения СМР Радик Хасанов выразил слова глубокой признательности и уважения каждому из присутствующих в зале ветеранам. Он доложил о состоянии дел на заводе в настоящее время, о производственных успехах и достижениях, проводимой модернизации и техническом перевооружении, а также о планах и задачах POZIS.
- Основа наших успехов сегодня – ваш героический труд в прошлом, - подчеркнул руководитель предприятия, заявив о том, что компания поддерживала и будет поддерживать ветеранское движение POZIS.
Все присутствующие на торжественной церемонии ветераны предприятия получили юбилейные медали, цветы и подарки. Кроме этого, предприятие приняло решение о выделении материальной помощи всем участникам войны и труженикам тыла, работавшим в годы лихолетья на заводе.
Ветераны поностальгировали и порадовались успехам завода. Участники Великой Отечественной Иван Барлев и Николай Лазарев вспомнили о фронтовых буднях и непростой работе на заводе послевоенного времени. А труженица тыла Александра Гусева, всю жизнь проработавшая в подразделении №15, сказала, принимая медаль из рук Радика Хасанова, что и сейчас готова вернуться в родной цех – только позовите!
Татарстанское региональное отделение «Союза машиностроителя России» и входящее в него ОАО «ПОЗиС» (POZIS, относится к НПК «Техмаш» Госкорпорации «Ростех») организовало торжественное вручение юбилейных медалей к 70-летию Великой Победы участникам войны и труженикам тыла – бывшим работникам предприятия. В церемонии приняло участие более 30 ветеранов объединения.
На базе совета ветеранов POZIS состоялось праздничное вручение юбилейных медалей «70 лет Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945гг.». Награды были вручены 18 участникам боевых действий и 15 труженикам тыла.
Открывая мероприятие, генеральный директор POZIS, председатель татарстанского регионального отделения СМР Радик Хасанов выразил слова глубокой признательности и уважения каждому из присутствующих в зале ветеранам. Он доложил о состоянии дел на заводе в настоящее время, о производственных успехах и достижениях, проводимой модернизации и техническом перевооружении, а также о планах и задачах POZIS.
- Основа наших успехов сегодня – ваш героический труд в прошлом, - подчеркнул руководитель предприятия, заявив о том, что компания поддерживала и будет поддерживать ветеранское движение POZIS.
Все присутствующие на торжественной церемонии ветераны предприятия получили юбилейные медали, цветы и подарки. Кроме этого, предприятие приняло решение о выделении материальной помощи всем участникам войны и труженикам тыла, работавшим в годы лихолетья на заводе.
Ветераны поностальгировали и порадовались успехам завода. Участники Великой Отечественной Иван Барлев и Николай Лазарев вспомнили о фронтовых буднях и непростой работе на заводе послевоенного времени. А труженица тыла Александра Гусева, всю жизнь проработавшая в подразделении №15, сказала, принимая медаль из рук Радика Хасанова, что и сейчас готова вернуться в родной цех – только позовите!
Для каждого из них завод – синоним биографии. Они искренне любят родное предприяти
Руководителям Новости Мировой рынок
27 марта 2015
Foxconn построит в Индии завод по производству телевизоров Sony
Компания Sony терпит убытки в сегменте мобильной электроники. В Сети даже появились слухи о том, что производитель может продать данное подразделение. Те же слухи указывали на то, что Sony рассматривает вариант продажи и подразделения по производству телевизоров.
О
днако, как сообщает DigiTimes, дела компании в последнем случае пошли в гору. В прошедшем году Sony поставила на рынок 14,5 млн телевизоров. В нынешнем, как ожидается, продажи останутся на том же уровне. Стабилизировать положение производителю удалось за счёт рынка Индии, на котором компания может занять первое место, опередив Samsung.
Чтобы удовлетворить увеличивающийся на данном рынке спрос, Sony обратилась к Foxconn, которая намерена построить в Индии фабрику для производства телевизоров японской компании.
Руководителям Новости Мировой рынок
27 марта 2015
Foxconn построит в Индии завод по производству телевизоров Sony
Компания Sony терпит убытки в сегменте мобильной электроники. В Сети даже появились слухи о том, что производитель может продать данное подразделение. Те же слухи указывали на то, что Sony рассматривает вариант продажи и подразделения по производству телевизоров.
О
днако, как сообщает DigiTimes, дела компании в последнем случае пошли в гору. В прошедшем году Sony поставила на рынок 14,5 млн телевизоров. В нынешнем, как ожидается, продажи останутся на том же уровне. Стабилизировать положение производителю удалось за счёт рынка Индии, на котором компания может занять первое место, опередив Samsung.
Чтобы удовлетворить увеличивающийся на данном рынке спрос, Sony обратилась к Foxconn, которая намерена построить в Индии фабрику для производства телевизоров японской компании. Согласно данным, завод будет построен в кратчайшие сроки.
22 дек | Воскресенье
Аноним
ужасное руководство, которое не знает, чего хочет, вечно придумывает какие-то нововведения, ничего только не объясняя, вся ориентация на выручку, на людей плевать, зп низкие, тимлиды какие-то одиннадцатиклассники, которые не настроены на создание ком...
есть кофемашина и микроволновка
22 дек | Воскресенье
Алексей
21 дек | Суббота
Анна
давайте на НГ 13-ую зп сделаем, а?)))))))))