Гуд Фуд, киоск фастфудной продукции — отзывы сотрудников о работе в компании

и в дополнение к предыдущему отзыву: Т.К. сайт компании по ряду причин не работает более 4-х месяцев, даю ссылку http://www.jobsmarket.ru/?view_rpage=3773504 , где содержится информация о кадровой политике Гуд-Фуд, в которой, в частности, черным по белому дословно написано: "Мы отдаем предпочтение кандидатам, отвечающим высокому уровню профессионализма и обладающим такими личными качествами, как добросовестность, умение работать на результат, командность, инициативность, доброжелательность, желание расти и развиваться вместе и на благо Компании". А теперь логический вопрос - если кандидат отвечает всем перечисленным требованиям, а Ирина Евгеньевна только лишь говорит, что кандидат не подходит, при этом не объяснив причину отказа, означает следующее: 1. требования Ирины Евгеньевны идут в разрез с публичными требованиями компании! (следовательно, она НЕ ЛОЯЛЬНА !!!) 2. компании не нужны соратники!

Была на собеседовании и впечатления остались неизгладимые, попадаешь в офис компании и сразу понимаешь, какого уровня эта компания, по офису ходят полузаспанные, помятые уборщицы, на всю громкость звучит музыка на ресепшене, ужасный отдел по работе с персоналом: картавый мальчик, выглядящий крайне неопрятно, в кедах и мятых штанишках (мало отличавшийся от уборщиц) выдал кучу тестов для заполнения и попросил подписать согласие на обработку своих персональных данных. Заполняла тесты почти на табуретке на входе в отдел персонала, сами тесты позабавили (наверное отдел персонала вместе с уборщицами составлял). Потратив почти 2 часа на это коллективное творчество в виде тестов уже по дороге домой поняла, что вряд ли хочу работать в этом шараж-монтаже. Ответа по электронной почте или звонка с результатом рассмотрения разумеется в последствии не поступило (и слава богу). На все вопросы касающиеся уровня заработной платы, условий работы не было ни одного внятного ответа, вся информация о компании и об условиях работы скрывается.

История, как я устраивалась на должность "оператор", продлилась более недели. Всего было четыре этапа. На первом, собеседование в головном офисе с начальником отдела персонала. Компания, на первый взгляд, показалась очень приятной. Единственное, что показалось странным, это излишняя любезность сотрудников отдела персонала. На собеседовании мне предложили, как вариант должность в том же отделе, но повыше рангом и с более высоким уровнем оплаты. Я была безмерно благодарна. Собственно поэтому согласилась приехать на следующий день для прохождения психологического теста. Он состоял из 566 вопросов, тоесть прибавляем два часа дороги (туда-обратно плюс час на тест). Это был второй этап. После двух этапов собеседования, меня пригласили на третий этап, так как я устраивалась в подразделение компании, находящееся в другом месте. На третий день я отправилась туда. Сотрудники также были очень любезны и вежливы. Правда оказалось, что должность, которую мне предложили (и ради которой я потратила три часа своего времени, не собираются заводить). После прохождения этого этапа, со мной связалась начальник отдела персонала из головного офиса и сообщила, что они заинтересованы с моей кандидатуре, но потребуется некоторое время для проверки моих данных отделом службы безопасности. С тех пор прошло более недели. Я написала письмо начальнику отдела персонала с просьбой уточнить, когда будет принято решение по моей кандидатуре. Она извинилась и сообщила, что решение будет приниматься до конца недели. При этом я прекрасно вижу, что вакансия обновляется. После всего, я даже где-то рада, что меня не взяли работать в эту компанию. По мне, так это неуважение к моему личному времени. Не понимаю, почему сотрудникам компании трудно сообщить, после потраченного времени и сил на прохождение стольких этапов собеседования, о своем решении. Пусть даже оно и отрицательное.

Была на собеседовании в этой конторе, впечатления остались не самые лучшие мягко говоря. Вакансия эта открыта постоянно, люди там не задерживаются! Первый раз их менеджер по персоналу или начальник просто достала продолжительностью собеседования, которое длилось около часа, при этом она еще поливала грязью предыдущего сотрудника, потом усадила за психологический тест, который длился еще час... Далее она начала проводить анализ этого теста, вот тут мое терпение лопнуло... Я сказала, что уже все лимиты времени исчерпаны и мне пора идти, встала и ушла. Потом через какое-то время мне звонили из кадрового агентства и предлагали эту вакансию, видимо сотрудники Гуд Фуд распугали всех соискателей и пришлось обращаться к услугам кадровых агентств!!! Мало того что черт знает где находятся, так еще и столько времени убила на их тесты и собеседование!

Махинации в инвестиционных регионах на основе принципа взаимности «ты мне - я тебе процент отката» и уход от уплаты в казну обязательных налогов. Так было с «Анжи Ареной» в Дагестане, телевышкой в Нальчике, стадионами «Арена ЦСКА», «Лужники», «Газпром Арена», проектами на олимпийских играх в Сочи: ледовый дворец спорта «Большой», олимпийский стадион «Фишт», дворец зимнего спорта «Айсберг». А сейчас как в рекламе «мы идем к вам» к губернатору???? : https://www.bragazeta.ru/news/ - «мутная вода с бюджетами» с Технологиями тепличного роста и Агро-Инвест. Бывший менеджер по ГПХ договорам плюс проектам под ключ

Был на собеседовании в компании в руководящую должность в отдел закупок. Проводила собеседование рыжеволосая Мария (фамилию называть не буду). Странная дама, начала поливать существующих сотрудников,сообщая мне,что их места тоже будут вакантны. Начала рассказывать,что всем сердцем радеет за их ленивую работу и как-то невзначай дала понять что уже сама руководит всем процессом. Деталей по работе не рассказывала,зато подробно меня промусолила час. В итоге даже не перезвонила и не сообщила результаты собеседования. Вакансия кстати уже третий месяц не закрыта,что очень странно. Не рекомендую специалистам на собеседовании раскрывать наработанные контакты,а лучше попросить собеседование еще с каким-либо сотрудником компании.

Начнем с того, что первый раз пригласили меня на собеседование год назад: тогда я не подошла им по семейному положению(как мне объяснили, в 24 года я выйду замуж и буду рожать детей, хотя ни того, ни другого я не планировала)Далее прошел год, и я снова в поиске работы. И меня снова приглашают. Я объясняю, что продолжаю холостятскую бездетную жизнь, и готова работать у них. Но на этот раз не устроила меня з/п, не соответствующая средней з/п на рынке. Профессиональные вопросы по профилю работы и специфике задавала я сама, что проявляет не компетенцию кадровика. Офис ближе к среднечку, находится практически на МКАД, территория глухой промки.Соц.пакет голяк. Кадровики, научитесь вести базу соискателей с вашими комментариями по отказам!!!!!!!!!!!А то каждый раз как первый!

Начнем с того, что первый раз пригласили меня на собеседование год назад: тогда я не подошла им по семейному положению(как мне объяснили, в 24 года я выйду замуж и буду рожать детей, хотя ни того, ни другого я не планировала)Далее прошел год, и я снова в поиске работы. И меня снова приглашают. Я объясняю, что продолжаю холостятскую бездетную жизнь, и готова работать у них. Но на этот раз не устроила меня з/п, не соответствующая средней з/п на рынке. Профессиональные вопросы по профилю работы и специфике задавала я сама, что проявляет не компетенцию кадровика. Офис ближе к среднечку, находится практически на МКАД, территория глухой промки.Соц.пакет голяк

Стоимость продукции и ее качество несовместимы!!! Покупала фисташки, в упаковке 150 гр, стоимость 274 р., дата изготовления 15 дек 2011 года(свежие типа). Открыла и о, ужас...на эти орехи, вернее на то, как их изготовили должна стоять красная цена!!! 50 р.!!! пересоленные, засушенные не раз, попадаются гнилье!! плесень осталось упаковать товарищи изготовители, ул.Рябиновая д. 38!!! Покупала так же орехи кешью good food и надо же...внутри орехов червяки засушенные...!! Зараза, которая гребет деньги за паганое качество своей продукции, гори в аду!

Даже не знаю с чего начать! Отношение руководства ужасное (финансовой структуры) повышения зарплаты приходилось выбивать и только с аргументами увеличения объема работы. Ну да даже не в этом дело. Когда я увольнялась, мне говорили, что я никто, что я вообще ничего не знаю и не умею (это после 4-х лет то работы в компании). всё. ушла. Работу потом нашла в течение дня, как плохой специалист ))) буквально вчера пришла в гости в гуд-фуд - навестить коллег, поздравить в наступающими праздниками, так меня выперли оттуда, как бандитку какую то... финансовый директор сказала мне, что я посторонний человек и не имею права находиться в офисе (было даже смешно) охране дали указание вывести постороннего человека. спасибо, что не дали указание наручники еще одеть и спецназ не вызвали... хочу обратиться к руководству компании - ваша контора НЕ единственная! И кризис - не повод держать людей в страхе, что их уволят. Поверьте - вы от этого будете больше страдать

Так называемый "Офис", это второй этаж складского ангара (внизу разгрузочно-погрузочные работы), Промзона. Бешеная текучка, как такового коллектива вообще нет. Пара сотрудников-долгожителей-лентяи и лоботрясы, которые никого не считают за людей. Начальство вообще отвратительное, отношение свинское. Система премий и поощрений отсутствует напрочь. Условия работы-просто никакие!!!

Многое, что происходит, остается вне поля зрения г-на Баранова, а может, он просто не хочет обращать на это внимание! Так, некоторые из руководителей подразделения, "убирают" сотрудников, которые работают в компании по 7-8 лет, хотя сами пришли в компанию около 1 года назад. Причины называются самые невероятные... Нагло заставляют написать заявление "по собственному"... Господа, трудовая инспекция не спит, и кто знает... может кто то вас уже проверяет изнутри... задумайтесь и ведите бизнес "чисто"!!!

Дезинформировали по поводу вакансии. по телефону сказали один график работы, на собеседовании то, что они работают без выходных и круглосуточно, без компенсации. О_о и сказали в конце интервью, какой смысл человека выдергивать. Потеряла время только.

Шёл гл. бухгалтером на ведение юр. лиц, сферы деятельности которых - оптовая торговля и услуги. Были предложено тестирование, но 90% вопросов абсолютно ни каким боком не связано с моей деятельностью. В результате ответил на многие вопросы неверно. Зато ответил 100 из 100 верно на вопросы, касающиеся непосредственно моей работы. Большей глупости я в жизни не видел. Как можно давать человеку тесты абсолютно из другой области!!! Как пример, человек идет сдавать на права категории В (легковые авто), а его усаживают за руль грузового авто. СКЛАДЫВАЕТСЯ ОЩУЩЕНИЕ ПОЛНОГО НЕПРОФЕССИОНАЛИЗМА РАБОТОДАТЕЛЯ.

- тестирование проводилось, как кто-то уже писал, чуть ли не в дверях комнаты, т.е. почти на проходе. Сотрудники могут спокойно встать за вашей спиной и обсуждать свои проблемы, пока вы проходите все эти тесты. - менеджер по персоналу 5 раз поинтересовалась моими хобби, хотя, какое отношение это имеет к работе я так и не поняла. И сконцентрированный интерес на моем имуществе. - заполнение анкеты, почти в точности дублирующее резюме. - менеджера по персоналу интересовали не мои профессиональные данные, качества, возможности, а то насколько активно я готова общаться с потенциальными коллегами))) Минусы, вроде, не серьезные, но хотелось бы, чтоб собеседование проходило с руководителем отдела, который понимает в выставленной вакансии больше, чем девочка из отдела кадров, и не тратить время на никому ненужные тесты.

Зарплата всего на 40% процентов белая, остальное - черная часть. Еще за такие условия предлагают пройти тестирование на несколько часиков да еще выслать домашнее задание. Зная такие условия по зарплате, с какой стати все это проходить? И не гуд, и не фуд. Люди, не идите на такие условия работать! Дураков пусть ищут в зеркале!

Не приятная, компания. Обещают много, смотрят в глаза и улыбаются, а за спиной ......... Очень рада, что рассталась с этой "чудной " компанией. Увольняют по принуждению, в один день звонок по телефону " вы у нас больше не работаете" ТК не соблюдают, северные не платят и т.д. ЗП "серая" И вся работа построена в каком то табличном формате, а программа просто ЖЕСТЬ!!!!!

Повышение зарплаты получить практически не возможно. Необходимо в самом начале выторговывать себе приемлемую заработную плату. В компании не принято повышать своих сотрудников. Карьеру сделать практически не возможно. В случае если не сложиться работа в компании, увольняют с нарушением всех законов. А именно, будут настаивать написать заявление по собственному задним числом. Так как заработная плата "серая" на нее можно не рассчитывать. В компании не соблюдают ТК, как бы руководство не убеждало в обратном.

Купила "Портигальскую смесь" с макадамией и клюквой. Клюквы много, а макадамии пол-орешка) Ореха пекан тоже мизер. А стоимость не стоит содержания. Клюква конечно вкусная, но не за эти деньги 420р. за 200 гр.

З/плата серая. Пойду в труд. инспекцию. Вместо того, чтобы работнички службы персонала набирали нормальных и адекватных сотрудников- они пишут здесь положительные отзывы.

10 июля закончилась промо-акция этой компании. Призы победителям отказываются выдавать, под надуманными предлогами. Обманщики.