ГУД ВУД — отзывы сотрудников о работе в компании

Со мной созвонилась hr-менеджер, предложила рассмотреть вакансию в Департаменте персонала. Удивило, что не сразу согласилась на skype интервью, пришлось настаивать, так как никогда не понимала почему у нас в РФ почти повсеместно привыкли не считаться с чужим временем и финансами (смотря кто где находится все таки) и настойчиво склоняют кандидатов к личным встречам с самых первых этапов. В целом этот момент и сыграл со мной злую шутку. Я пообщалась в skype только с этой девушкой, а встречаться с директорами - финансовым (как я поняла) и Клиентского департамента я была вынуждена лично. Компания находится "У черта на куличках". Схема проезда была не полноценная и я долго искала в деревне КПП, кругом домики старенькие и собаки за забором, ни одной души я не встретила, чтобы уточнить как пройти в Гуд Вуд. Наткнулась случайно на них, шагая вдоль узенькой автодороги, где проносились грузовые и легковые авто. На территории Гуд Вуд располагается не один, как минимум там еще мебельная компания Артис и у них основной ресепшн, соответственно у Гуд Вуда своего ресепшена - нет!. Интервью прошло в режиме 15-ти минут, так как мне дали понять, что я "ай яй яй" опоздала. Вопросы со стороны директоров (возраст обоих директоров- около 30-ти лет) были все на эффективность снижения текучести кадров (я сидела и думала - лучше бы корпоративный транспорт не жадничали и сделали для людей, не говоря хоть про какую то пешую дорожку, указатели бы нормальные поставили в деревеньке - просто "опа мира" вот вам и одна из причин текучести, задалбывает добираться людям сюда - уже фактор негативный). В итоге мне задали вопросы, которые нужно и можно было задать в skype или по телефону и понять, что я им не подхожу, НО! самое прикольное, что з.п., которую я озвучила девушке-hr по телефону, уже на собеседовании вызвала недоумение у директоров, они явно рассчитывали на порядок меньше платить. Что за бред? Или hr не знала чего намерены платить по данной вакансии или ее дезинформировали эти самые директора? Неужели эти вопросы нельзя было решить сразу, зачем я потратила огромное кол-во времени, чтобы приехать и услышать фактические расхождения в моих ожиданиях и их предложении? С моей профессиональной точки зрения - это указывает на не высокий уровень работы компании Гуд Вуд с кандидатами. Сплошное разочарование и печаль от потрачееного времени и денег. Советую не наступать на мои грабли и досканально уточнять все вопросы по вакансии у hr перед дооооолгой поездкой в деревеньк, иначе будете иметь неприятные впечатления.

Придя в назначенное время просидела в холле на кресле полчаса, пока собеседовался предыдущий соискатель. Девушка на ресепшене предложила мне чай, но я отказалась. Когда увидела еще одного пришедшего на собеседование, подумала не массовое ли собеседование и уже подумывала уйти. Но любопытство взяло верх. После того как предыдущий соискатель вышел из переговорной меня пригласили. В комнате сидели двое: бизнес-тренер этой фирмы Василенко Максим Андреевич и какая-то руководящая леди Маргарита Сергеевна. Много говорили и в основном на общие темы по продажам и т.д. Когда дошло дело до размеров оплаты труда, то была неприятно удивлена. Первый месяц голый оклад 15 тыс.руб. Второй и последующие оклад плюс % После опять говорили, что будут платить тем кто работает, а не сидит без дела и т.д. и т.п. НО бросилась в глаза какая-то по большей степени психологическая составляющая собеседования, чтобы кандидат после него ни о чём другом кроме как попасть на работу в такую классную компанию и думать не мог. Может сайентологи или работодатели-кидалы (увольняют по любой причине после окончания испытательного срока) Однозначно сказать не могу. И ЕЩЕ ОДНО НО На следующий день с утра мне позвонила девушка "...из отдела кадров фирмы, где вы вчера проходили собеседование на Б.Покровской" (Меня смутило, то что сотрудница не назвала название фирмы) и попросила скинуть на e-mail - [email protected] мои паспортные данные (в идеале отсканированные страницы с ФИО и страницу с пропиской) На это я конечно как любой разумный человек задала вопрос: - А зачем? И получила ответ: - Это для руководства. Больше не знаю. Попросила её больше не звонить иначе обращусь в прокуратуру из-за таких непонятных запросов. Оценки поставила такие низкие из-за всех странностей)

на профессиональные вопросы ответа нет одна вода о том что компания строит одновременно 94 дома посмотреть объекты нет возможности пообщатся с другими бригадами нельзя после договоренности о заезде на объект мной было предложено заключить трудовой договор на конкретный объект получить тех задание смету на выполнение работ по конкретному договору от этого зависит много от инструмента до бытовых вещей кол-во человек в бригаде на что получил ответ по смс что компания не работает с посредниками я являюсь бригадиром ни когда не занимался посредничеством Для себя сделал вывод что компания не заинтересована в професиональных бригадах и квалифицированных бригадирах которые могут составлять и соответсвенно читать сметы также составлять и читать проекты разбираются в гостах и тд нужны бригады которые можно по просту обманывать ссылаясь на госты и на их неумение читать тех документацию возможно это мое субективное мнение появившееся после общения с менеджером по персоналу охотелось бы конечно поработать но чтоб все было прозрачно

Таким образом, если "он лукавит", то по большей степени все что написано им - ПРАВДА? И по поводу роста руководителей. Какие перспективы? Вы сами же предупреждаете на тренингах о том, что есть предел роста в вашей компании, до руководителя среднего звена. А как же ТОПы? И объясните, зачем опровергать написанное анонимом если все у именно так, как вы преподносите на тренингах? И зачем работать с лояльностью и вовлеченностью у персонала? Ведь у Вас же все довольны всем? Значит лукавит представитель компании, а аноним выступал в качестве независимого обозревателя. У меня лично складывается такое мнение.

Мой муж поехал на зароботки , обьект закончили и вот уже второй месяц он сидит и ждет з пл, все время кормят обещаниями , все время говорят деньги в банке , а толку денег как не было так и нет ....не работайте на них они обманщики, у людей кредиты долги , как вам не стыдно, известная компания, а все туда же ,,,,,когда работали голодали ходили по соседним вагончика в займы денег просили

Гуд Вуд..ну что сказать... Ругаться тут нельзя к сожалению. Текучка огромная..а почему?? Да потому что работают на вас.! Врут во всем! Не верьте тому, что вам обещают при поступлении на работу! ЗП+бонусы! Ха-ха...бонусы, вы никогда не увидите!!!! НИКОГДА! Когда сотрудники понимают, что их обманывают..сразу уходят! Вот откуда такая текучка! Там нет сотрудников, которые проработали бы больше ГОДА!

гуд-вуд - [censored by admin 2016/09/19] http://www.netall.ru/gnn/130/573/971908.html не зря я даже на собеседования никогда не ходил к этим [censored by admin 2016/09/19], в какой другой стране их бы уже умножили на ноль, не говоря уже о потерянной репутации

1. Нет оформления на испытательный срок. Испытательный срок от 1 мес. до 4-х, в зависимости от решения собраться наконец-то "Адаптационной " комиссии. Проверка на лояльность )) 2. Трудовой договор без указания заработной платы 3. Серая зарплата. Минимальный белый размер - на карту остальное в конверте, после отчета и доказывания что это нужно вам все таки выплатить 4. Соц пакет - что-то похожее на него только после 3-х лет отработки в компании. Компания ООО семейная, поэтому особо тратиться на соц. пакеты не настроена как до кризиса, так и тем более в кризис. 5. Коллектив все время меняется, не успеешь сработаться с одними, глядь, уже все новые вокруг )) А так как обычно - каждый сам за себя ... Руководство заигрывает с коллективом в дружбу )) Но это лицемерие капитализма по-русски. 6. Качество строек - как повезет с бригадой. Есть примеры гниющих в Подмосковье домов (( Так как главная задача этой конторы - продать стено-комплект из "золотого бруса" и продать клиенту оборудования для котельной в тридорога. 7. Полных хаос как в руководстве компанией так и внутри всех отделов и процессов. Никто ни за что не отвечает и не нацелен на конечный результат! Много болтавни и прожектов )))

Очень раздут управленческий штат. Например финансы: финансовый директор, менеджер по финансовому анализу, руководитель финансового отдела (?), главный бухгалтер. Ответственно заявляю, что такой штат себе не позволяют даже крупные иностранные компании, а тут не поймешь кто чем занят. Что тут делать-то таким штатом финансистов? Чаи гонять? И у всех короны на голове. Руководство, пора сменить управленцев финансового отдела

При собеседовании расписывают компанию и работу с самых положительных сторон, а по факту, во многом просто вводят в заблуждение. Но предел моего возмущения и удивления - компания НЕ ОФОРМЛЯЕТ сотрудников до истечения испытательного срока (т.е. ни по трудовой книжке, ни по договору (ГПД) - вообще никак). На мой логичный вопрос - почему - это же незаконно? мне ответили "все в компании так работают, всё будет хорошо. А почему Вас это не устраивает?". Вот уж не знаю, у кого там будет все хорошо... Если они считают, что это норма такая, то уж явно компания не может претендовать на высокий уровень. В общем, бежать от них нужно. Развод какой-то. P.S. А еще, меня как-то смутило количество НОВЫХ сотрудников (т.е. тех, у кого испытательный срок еще не прошел) - уж не выкидывают ли они неоформленных людей на испытательном сроке и не набирают новых?

Нету специалистов ни в чем,кроме отдела продаж,никаких денег не обещано и не выдано,жалеют деньги на все для объектов и компании,кроме себя,ничего не платится вообще,просто хотят нагнуть работягу и всунуть ему.Про условия жизни даже говорить не хочу,люди живут как скот в сарайках ларьках.Никто ни за что не отвечает,в общем здесь не нужно работать.Бред замануха и объебалово

ЗП платят в основном в черную на топовую позицию в компании белая около 15-20 т. рублей а остальное в размере 50-70т. руб в конверте на испытательный срок, а потом только KPI и это все примерно, точных цифр не называется ,производственная зона на территории фабрики мебели,сотрудников не видел только чел 10 в маленьком цеху примерно 150-200 м2 больше вопросов которые не стал задавать...............

Обман по ЗП (возникает много но и условностей при оплате по факту). Реальность в работе намного хуже чем радужные обещания. Забывают об обещаниях при приёме на работу Работник для них ничто только расходный материал. о чем свидетельствует большая текучка персонала. Руководство не стесняется в выражениях и унижении персонала

Основная зарплата,чёрная.Руководство нормальное,но главный механик Панкратьев человек отвратительный,шестерых механиков выжил.Привет тебе-Миша.

1) На собеседовании с начальником одно..на деле другое. 2) Режим работы..настолько интенсивен..что можно даже не ездить домой ( благодарности ноль ) 3) Обучения на рабочем месте настолько мизер.......( спрашивают как будто ты там 10 лет отработал ) По трудовой не устраивают нужно пройти ещё адаптационную комиссию..чтобы на тебя Боги посмотрели - достоин ли ты раб.. Большая тякучка кадров..нет подхода к людям у высшего звена.. Спасибо за внимание.....

Офис старый малогабаритный и без ремонта, народа куча. Кадровик даже общаться не стала, отправила сразу в отдел, где встретили крайне агрессивно и неподготовленно. Вообще в таком коллективе работать не хочется.

Меня удивляют отзывы некоторых людей. То ли у них цель очернить, то ли они неадекватные люди.У нас что, дофига предложений от таких крупных и стабильных компаний, как ГУД ВУД. Вы такие крутые специалисты, что даже просьба дать паспорт (оформление пропуска банальное) вас напрягает? КАк так? Я хочу сказать, что люди разучились работать! Они хотят получать деньги только за то, что они приходят в офис? ЛЮДИ!!!! Кризис на дворе, чтобы получать деньги, надо работать!!!

Если где-то совершишь ошибку и пострадает работа могут сделать выговор. Кого-то увольняют, но я думаю тех, кто не справляется. Тем работы высокий, но если приходить в офис работать,а не штаны просиживать можно разобраться. Подскажут и помогут.

Забыли упомянуть как по телефону так и в начале собеседования про то что на работу официально они не оформляют на испытательный срок, даже по трудовому договору... А следовательно люди с работой уже врядли пойдут. На парковку меня не пустили, пришлось парковаться у КПП, ну и на парковке не увидел достойных машин, учитывая то о каких доходах при хорошей работе рассказывала Ирина, хотя может кто там сидит работают плохо, мой Лексус ГС300 был значительно лучше всего что там стояло на Парковке.

Попасть в компанию не очень просто, но я считаю, это того стоит. Новое здание бизнес-центра только строится, вся компания разбросана по разным офисам, что не всегда удобно. Надеемся в следующем году переедем в одно новое здание, уже активно ведется стройка. Обещают отлично оборудованный бизнес-центр.

На мой взгляд очень непрофессиональное собеседование