ГУД ВУД — отзывы сотрудников о работе в компании

ГУД ВУД - это постоянный драйв и тонус. Если ты не настроен на постоянное!!!! развитие, то ты не тот человек. + постоянное обучение + тебе помогут, но только, если ты попросишь сам + настоящая школа жизни + Зеленоградском офисе очень вкусно кормят домашней едой. При этом половину оплачивают и комплексный (салат, суп, второе очень вкусное, сок, сладкое - можно взять с собой) обед выходит на 115 рублей + отличная организация труда: ноутбук, почта, постановка задач на основе гугл - очень удобно + коллектив молодой и энергичный + в процессе ухода предлагали варианты дальнейшего сотрудничества, но мне не подошли :(((((( Мне пришлось уйти, в связи с переездом. Плачу. Думаю, что такого интересного места работы у меня больше не будет. НО... есть надежда, что не место красит человека, а человек место))

Волею судеб я сейчас ищу работу. До этого я работала в моей любимой компании ГУД ВУД! Самое плохое в этой компании, что она устанавливают такую планку, после которой искать работу очень сложно :) Когда раньше я встречала людей, живущих работой, я не понимала их, сейчас я ищу именно такую работу... Потому что работа - это большая частьь жизни и очень хочется, чтобы она доставляла, как минимум, радость, а не муку.Вот гуд вуд - это: Интересная работа Отличный коллектив Уважительное отношение Достойная оценка труда Открытый Диалог с руководством .... могу долго перечислять.

Порадовал подход компании к набору сотрудников. Грамотные кадровые работники. С Ириной Алексеевой (кадровиком) приятно было общаться по , а потом и собеседоваться, профессионал своего дела. Созвон и переписка до собеседования (и после когда приняли решение взять на работу) были грамотно организованы, обещания перезвонить или что-то отправить на почту (анкету например) выполнялись в срок. Само собеседование прошло в приятной обстановке. Собеседовали 2 человек, кадровик и потенциальный начальник) Описали весь фронт работ (вот это люблю) и ответили на все вопросы по зп. соц пакету, который тут царский и др. Сама работа нравится, в офисе рабочая обстановка. ноут не тормозит, трудиться удобно. Кофе. чай, все удобства. Задачи ставят адекватные. Нравится корпоративная этика, нацеленность коллектива на результат. Зп вполне устраивает. Перспективы работы имеются.) Надеюсь, на это.)

Много работы. Участие в интересных проектах. Не соглашусь,что малоэтажное строительство легкий сегмент. Я как начинающий специалист могу сказать,что тоже множество возможностей для развития. Участие в индивидуальных проектах, проектах крупных (рестораны, гостиницы) и тд также требует навыков. Можно внести свои идеи. Нравится, что в компании приветствуется инициативность. Премируют за идеи и сокращение издержек. Отличные домашние обеды и соц.пакет. По трудовому договору оформили сразу. Не верьте кто пишет,что не оформляют.

Работаю в снабжении уже 8 мес.на испытательном сроке была 2(два) месяца -оформили сразу официально на окладе,а после прохождения адаптационной комиссии бонусная часть,предлагаешь интересные идеи-получи премию, периодически обучение. Отличные корпоративные мероприятия,коллектив хороший.Если ты ленивый и не ответственный-работать тут не получиться.Обеды оплачивают 50% , так же оплатили мне фитнесзал 50% после 6 мес. работы. Предоставили возможность прохождения практике моей дочери (реклама/пиар) впечатления у нею остались отличные, еще и подарки получила фирменные.

Согласен с отзывом малоэтажное деревянное строительство, это не нефтеперерабатывающий завод построить. Если нужно серьезные инженерные знания, то на таких объектах их не приобретешь.

Отзыв пишу просто как лояльный сотрудник, никто не просил. Компания в рейтинге лучший компаний HH в России, обогнав даже гигантов типа Адидас не спроста. Действительно чувствуется забота о сотрудниках. Внушительный соцпакет и льготные обеды в наличии. Но для меня важнее всего опыт и возможность обучения, в том числе и внешнего, которые олпачивает фирма. Это точно перевешивает все минусы, а они есть практически везде. То что кто-то называет пафосом в компании - скорее искренняя гордость. Тут много пиара, но ведь и правда приятно осознавать, что работаешь не в конторке-однодневке,а лидере отрасли, кто осиливает такие проекты как Плаза и строит дома известным личностям и звездам. Отсюда и стабильность. И еще тут впервые я встречаю такое положительное отношения к новым идеям. Дают реальные премии за подачу идей и улучшений.

Нравится, что могу работать самостоятельно, не надо согласовывать каждый шаг, сама распоряжаюсь своим временем и расставляю приоритеты. Работы много, но она интересная. Коллектив отличный, приятно находится в офисе, приятно работать и общаться. Это не маловажный фактор (лично для меня). Ну и конечно, соцпакет..таких компенсаций не видела еще ни в одной компании. По поводу отсутствия оформления на испытательный срок - меня тоже сначала напрягло, но компания слишком большая и известная, чтобы в ней отсутствовало оформление в принципе

Очень много вакансий, не срослось с одной, можно попробовать другую. :) Рабочими местами народ обеспечивает, это плюс. :) Такого пакета нигде не видел. И скидка на мед лечение, и к спорту подталкивают - скидка на вел и на фитнес, и путевки и отказ от курения, в общем круто! Само собеседование понравилось. Быстро, вежливо и по делу. Пока впечатления приятные, много молодежи работает, как я понял. Поработаю - отпишусь. Надеюсь отзыв будет полезен, в плане устройства на работу все схвачено.

Ага, там не был, зато все знает. Да уже все обсудили. Вот тут все объяснено! https://www.youtube.com/watch?v=LuLyXWueTnQ Компания молодец. Осваивает передовые технологии и работает на альтернативных видах энергии. Это же практически своя частная электростанция. И им точно потерять репутацию не грозит.

Был на собеседовании, у меня осталось приятное впечатление. Но господа стране нужны грамотные инженеры, врачи, учителя. Хотя наверно и такой опыт работы нужен. Жалко что фирмы занимающиеся серьезными объектами не всегда смогут предложить такую зарплату. Опыт как инженера на таком строительстве будет мал. Это быстро поймут инженеры, когда надо будет искать другую работу.

Ушла в декрет. Проводили очень дружно, с кучей подарков. Начальство выписало мне премию за отличную работу и увеличение возможных сотрудников)))) Обязательно вернусь из декрета в свою компанию, но уже рассматриваю вариант перехода на другую должность, в другой отдел. Рост в нашей компании очень приветствуется. Не могу сказать что работа очень легкая, работа с людьми легкой не бывает, но и оплачивается она хорошо. А кто боится трудностей и хочет легкой работы - так учтите, за это не платят хорошие деньги. Думайте сами.

В предыдущем отзыве указано, что Аноним был только на собеседовании, но впечатление осталось. Он явно лукавит, т.к. тогда невозможно было бы узнать ни про карьерный рост руководителей, ни про бизнес-тренера. Судя по негативной психологической реакции и неконструктивной критике, сотрудник не прошел испытательный срок. Возможно, в нем говорит обида. Наем персонала в корпорацию проходит в несколько этапов, и часть потенциальных сотрудников отсеивается, т.к. не все обладают требуемыми качествами. Испытательный срок начинается с welcom-тренинга и заканчивается адаптационной комиссией. За это время сотрудник помимо непосредственных задач узнает о бизнес-процессах в компании и ее корпоративной культуре. Помимо непосредственного руководителя адаптацией новичков занимается Корпоративный университет по специальной программе адаптации. В конечном итоге, сотрудник узнает, что это за компании и подходит ли она ему, а также оцениваются его качества. Конечно большинство сотрудников успешно проходят процесс адаптации.

Проработав какое-то время, хочу оставить комментарий. Многие пишут о большой текучке в компании - не знаю, большая или нет, но она есть. А Текучка есть потому, что люди хотят не зарабатывать деньги, а получать их, не вкладывая ни головы, ни сил! Время такой халявы прошло! В гудвуде люди работают и работают много, выкладываясь. Здесь остаются не все, а только те, кто заинтересован в развитии и в интересной работе, те, кто не боится быть инициативным, ответственным и работать много. Естественно многих увольняют или они уходят сами, потому что привыкли не работать, а мучаться и только с 9 до 18 и ни минуты больше!

GOOD WOOD вошел в список лучших работодателей России Компания HeadHunter и ИД "Коммерсантъ" представили итоги ежегодного исследования "Рейтинг работодателей России". Корпорация GOOD WOOD заняла 33 место в общем рейтинге и первое в отрасли “Строительство и недвижимость”. При составлении рейтинга работодателей России, принявшие участие в исследовании компании оценивались по трем параметрам: мнение соискателей, мнение сотрудников и эффективность работы HR-департамента. В исследовании приняло участие более 200 сотрудников корпорации GOOD WOOD, они прошли тестирование и показали высокий уровень лояльности и удовлетворенности условиями труда. Так же опрашивались соискатели - результат говорит сам за себя. Несмотря на то что корпорация впервые приняла участие в рейтинге, он сразу же получил высокую оценку профессионалов. “Нам очень приятна столь высокая оценка. Конечно, нам есть куда расти, мы это понимаем. Например, мы строим большой современный офис, в котором наши сотрудники будут чувствовать себя лучше и свободнее, - говорит руководитель департамента управления персоналом Анна Канова, - Кроме этого, мы уже сейчас имеем один из лучших социальных пакетов в России и продолжаем работать над ним. Спасибо сотрудникам, спасибо профессионалам рынка за взаимность!”

Здравствуйте, кандидат Андреева! Хотелось бы по пунктам ответить на ваши комментарии. Да, производство находится не в центре Москвы у стен Кремля в пешей доступности от метро. У нас есть клиентский офис у метро Баррикадная. Но к сожалению, разместить столь масштабное производство клееного бруса вблизи центра города не представляется возможным. Размещать его где-то в регионе тоже с нашей точки зрения неверный шаг. Там нет достаточно квалифицированных кадров для высокотехнологичного производства. Здесь мы можем обеспечить высокое качество продукции и организовать посещение цехов. Также здесь располагается демо-дом, корпоративный Университет, где проводится обучение сотрудников, и центральная штаб-квартира Plaza. К сожалению, разместить такой комплекс зданий невозможно вблизи метро. Офис располагается в двух остановках езды от Зеленограда. Многие сотрудники, работающие по много лет в компании. приезжают из Москвы. Ранее был организован служебный транспорт, но он не пользовался спросом. Но в будущем мы возможно вновь попробуем возобновить доставку сотрудников. Пока в этом нет острой необходимости. Что касается обязательной личной встречи с кандидатом - для нас это необходимая процедура. С кандидатом беседуют несколько руководителей, чтобы понять подходим ли мы друг другу. Важно поведение кандидата при личном общении, а не через скайп. Мы проводим серьезный отбор сотрудников и сделать это удаленно невозможно. А вопрос касаемо текучести кадров вполне нормален для данной вакансии. Обычно, кандидаты, заинтересованные в должности охотно вступают в беседу и предлагают свои идеи, рассказывают про свой опыт и тд. Невозможно по первому звонку по телефону установить планку заработной платы, даже не общаясь с кандидатом. Все люди приходят с разной квалификацией и оценить ее без личной встречи невозможно. Зарплата зависит от кандидата, а не наоборот. Конкретно вчера вы опоздали на собеседование на полчаса. Два руководителя ждали вас. Вы пришли в 9.48 примерно, а в 10.00 был запланирован уже другой кандидат. Просто невозможно было провести полноценное собеседование. Рекомендуем приезжать на встречи ко времени заранее, тем более, если едете в незнакомое место. Спасибо. что уделили время нашей вакансии. Надеемся, вы найдете применение своим талантам на другом месте работы.