HeadHunter.ru, интернет-портал — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Городские информационные сайты
8-800-100-64-27 (многоканальный), (495) 974-64-27
(495) 788-68-70
Москва, Годовикова, 9 ст10 - 4 этаж, ДЦ Калибр
я владелец!
Обманывают, обманывают и обманывают. Когда твое резюме даже Кадровые Агентства не просматривают - это больше, чем подозрительно. И да, только отправил резюме, через два дня либо уже в архиве, либо месяц висит "не просмотрен"
Очень редко)
очень отвратительное руководство,куда смотрит генеральный вообще не понятно,в частности это относиться к Тихонову А.,к работникам относиться так,как будто они его рабы,разговаривает постоянно сквозь зубы,когда с ним общаешся,то такое чувство будто тебе в душу наплевали,постоянный мат как у сапожника,подведу черту,начальство на складе в с людьми общаться не умеет,да и не хочет
отличный коллектив,чисто на складе,разные бонусы
смена адекватного руководства на абсолютно неадекватное,соответсвенно смена заработной платы в разы ниже рыночной,постоянная текучка кадров, переработки, штрафные санкции (необоснованные), 70 процентов клиентов невменяемые, нервная работа, поставки(100-150 кг) которые таскают девочки
2018-2020 год более менее адекватное руководство, прекрасный коллектив
Начнем по порядку. График работы - сменный. Только смены через день. Вечером приехал, на следующий день уже пора в путь. Загрузки только по ночам, так же , как и езда. При соблюдении режима труда и отдыха получается, что ночью едешь, днем спишь. После изменения формы оплаты с почасовой на окладно-сдельную конечный размер зар. платы неизвестен никому. Введены штрафные санкции для того, чтобы премию помногу не платить. Часы начисляются только за время, проведенное за рулем. То есть, время погрузки, время отдыха, время осмотра ТС не входят в часы оплаты. Сейчас объявлен набор на должность "водитель", но я бы не советовал соискателям верить "на слово" тому, что им предлагают в объявлении. Прежде, чем идти писать анкету поговорите с теми, кто там УЖЕ работает. Вам расскажут правду о том, КАК работается людям в компании "Лента" на должности "водитель".
Положительные стороны работы были на начальном этапе. Из положительных моментов на данном этапе можно отметить новую технику, проведение ТО вовремя в тех. центре. На этом про положительное ВСЁ!
заработная плата при трудоустройстве не соответствует действительности. очевидно, что компания в следствие оптимизации расходов, принимает меры, косвенно способствующие сокращению выплат зарплаты сотрудникам. отсутствие какого-либо карьерного роста и ротации кадров внутри компании. огромный риск "засидеться на месте", руководство не принимает никаких мер, направленных на личностное и профессиональное развитие своих сотрудников. по каким-то причинам предпочтение отдается "свежим людям" вместо того, чтобы способствовать развитию профессиональных навыков уже работающих сотрудников. в целом, к коллективе царит недружелюбная атмосфера.
в целом, неплохие условия работы: ДМС, нет задержек в выплатах заработной платы, возможность дробить отпуск, плавающий график работы.
ужасная контора - шанс найти нормальную работу очень низок. казалось бы обычный сайт с вакансиями, но после полугодовых безуспешных поисков застаивает насторожится. предложений действительно много, но реальные поступают только из таких клоак как "петрович.связной. спортмастер и т.д. все остальные собесседования которые я прошел выглядели как тренинг для кадровика. Короче что хочу сказать, как только забил на HeadHunters, сразу нашел работу. Возможно это совпадение, но то что сайт бесполезен и только жрет ваше время это точно.
не знаю каково быть их сотрудником. но вот пользователем их "сервиса" быть точно не хочется.
Многие работодатели как будто вообще не смотрят и не читают зареганых анкет соискателей. Какое образование или опыт работы и т.п.
А просто слепо предлагают обсурдные вакансии.
Приходится от них отказываться.
Давольно хороший сайт вакансий.
Но есть одно .........
Плохая атмосфера в коллективе, несоблюдение ТК РФ во многих вопросах. Бухгалтерия часто "ошибается" при начислении з/п работнику. При публикации вакансий указывается один уровень з/п, в реальности он гораздо ниже. Полис ОМС и ДМС выдают только после прохождения испытательного срока (а если в эти три месяца заболеешь, то тебя даже ни в одной поликлинике не примут, т.к. нет мед.полиса). Отпускные не платят, просто выдают часть з/п вперед. Нормально работать можно только в Москве, в регионах некомпетентные руководители, смешивающие работу с личным отношением к работнику.
Хорошая репутация компании, отсутствие дресс-кода, возможность варьировать график работы, лояльное руководство, четкое распределение обязанностей между сотрудниками.
Менеджеры по персоналу не могут объяснить, с чем соискателю придется работать. Низкая заработная плата при больших объемах.
Переработки.
После разговора с сотрудниками сложилось впечатление, что с зарплатами проблемы (могут не выплачивать больше 3 месяцев).
В сети есть информация, что сотрудники судятся с этой компанией из-за зарплаты.
Нет соцпакета.
Гибкий график работы.
Возможность работать вне офиса.
Молодой коллектив.
Плохая атмосфера в коллективе, несоблюдение ТК РФ во многих вопросах. Бухгалтерия часто "ошибается" при начислении з/п работнику. При публикации вакансий указывается один уровень з/п, в реальности он гораздо ниже. Полис ОМС и ДМС выдают только после прохождения испытательного срока (а если в эти три месяца заболеешь, то тебя даже ни в одной поликлинике не примут, т.к. нет мед.полиса). Отпускные не платят, просто выдают часть з/п вперед. Нормально работать можно только в Москве, в регионах некомпетентные руководители, смешивающие работу с личным отношением к работнику.
Хорошая репутация компании, отсутствие дресс-кода, возможность варьировать график работы, лояльное руководство, четкое распределение обязанностей между сотрудниками.
вакансии вообще не проверяются, не отслеживаются. За деньги они публикуют объявления аферистов.
нет
прошу прощения в предыдущем отзыве забыл поменять год ( не 2006 ,а 21.01.2010 года)
А как же ЗАКОН О ЗАЩИТЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ? Это подсудное дело.
Компания не плохая, но руководящий состав не кокой. Рабочих унижают. Там работать не льзя очень плохо там. Обходите стороной эту компанию!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Бегите из этой компании!!!!!!!!!!
Пригласили на собеседование, на склады "Лента" в Чехове, недавно открылись, предложили ЗП от 30000, договорилась с менеджером Федоровой Мариной о собеседовании после работы, уточнила время, удобно ли будет в 19.00? Ответила: -"Да, удобно, я вас подожду." Когда я приехала на собеседование, это находится в Чеховском районе (полная жопа) менеджера на работе не было, она уже ушла. Когда я ей позвонила, она не взяла трубку. Делайте выводы, если так относятся к людям, которые у них ещё не работают, что будет дальше!
Положительных отзывов нет, могу сказать, только то, что склады новые,на их территории чисто, но вот на самой территории за пределами офисов грязь! Если идти пешком от остановки и машины, грязь.
Интересные вакансии " мертвые" , такое ощущение
Есть интересные вакансии
Учредитель взбалмошная дама ,всегда в плохом настроении.
Нет .Ищите другую работу.
Только негатив. Депутат просто тупой. Никаких знаний - понторез гнилой.
Нет
То чего ищешь не найдешь, пустая трата времени, жаль нет фильтров во всем этом интернете, чтобы заблокировать иди в ЧС закинуть, все время спотыкается на этом сайте на одних мошенников.
Недостатков очень много, вы сами убедитесь при пользовании.
Нет достоинств, нет возможности связаться с работодателями, перекидывает на другие сервисы компаний.
Не рекомендую!
Я тоже уже наверное больше 5 месяцев смотрю этот сайт и толку ни какого
......
Сайт не работает, только шлет тонны спама по поводу высоких зарплат.
Красивый сайт
30 дек | Вторник
Аноним
Приятный коллектив, хорошее обучение, поддержка наставников, высокий процент с продаж, возможность карьерного роста.
30 дек | Вторник
Аноним
Зачастую рабочие сроки оказываются довольно сжатыми, из-за чего не всегда получается выполнять все задачи одновременно. В такие моменты особенно важно грамотно расставлять приоритеты и оперативно реагировать на изменения.
30 дек | Вторник
HR
