HeadHunter.ru, интернет-портал — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Городские информационные сайты
8-800-100-64-27 (многоканальный), (495) 974-64-27
(495) 788-68-70
Москва, Годовикова, 9 ст10 - 4 этаж, ДЦ Калибр
я владелец!
Сайт не работает, только шлет тонны спама по поводу высоких зарплат.
Красивый сайт
Но! Менять пароль раз в полгода дико неудобно. Пользуемся на корпоративном уровне в качестве работодателя. Каждые 6 месяцев замена пароля. ЗАЧЕМ? Его меня каждые полгода. Как вспомнишь об этом так сразу настроение пропадает.
"На данный момент сайт hh.ru является одним из лучших онлайновых ресурсов для поиска работы и найма персонала." да, согласен.
1) Как уже кто-то отмечал в отзывах, что купились на бренд компании. Headhunter означает, что скучно, неинтересно быть не может. Также и думал я.
2) Некоторые важные пункты, которые указывают в своей вакансии сотрудники HR департамента , не соответствуют реальности.
Меня никто не предупреждал о том, что в штат компании сразу никто меня не возьмет. Упомянули вскользь (читайте, поставили перед фактом) в тот момент, когда я писал заявление о приёме на работу. Зато hr менеджер на собеседовании с большой радостью описывала все те плюсы, о которых я написал. Оформление производится на абсолютно левую компанию, которая никак не связана с HeadHunter. И договор трудовой заключается на ограниченный срок действия (!!!юридически неверно).
3) ЗП. Даже не смотря на то, что в вакансии они указывают одну "вилку" с ЗП, на самом деле вы войдете в эту "вилку" только с учетом премии. Но её надо ещё получить (Хотя тут всё не так сложно - работайте и всё будет).
4) На собеседовании (в Техническом Департаменте) и лично у меня (возможно и у других точно также) не спрашивали многие технологии из тех, что используют в разработке. Поэтому, когда вы начинаете непосредственно выполнять задачи, то начинаете тупить. Потому что те два пункта из вакансии, которые "желательно" знать, знать на самом деле надо было в первую очередь обязательно. Чтобы не сидеть и не читать кучу статей, в то время как ваши коллеги работают.
5) В Техническом Департаменте я заметил, что почти все задачи составляются постановщиком для самого себя. Нифига не понятно, что надо делать и постоянно приходится отвлекать своего наставника. Это не такой существенный минус, но можно и тут постараться описывать суть задачи глубже. Показать полностью
1) В компании есть люди, которые пришли в нее довольно - таки давно. И по большей части именно они направляют её вперёд.
2) Интерфейс сайта hh.ru (career.ru, rabota.mail.ru) не делается авось как. Всё тщательно продумывается, анализируется и обсуждается. Никто не выкладывает фичу ради фичи. Проводятся различные исследования среди обычных ежедневных пользователей (менеджеры других компаний), как сделать работу hh.ru лучше для них же самих.
3) Довольно неплохо оборудованы переговорные для проведения встреч с коллегами по работе и просто отдохнуть.
4) Все задачи заносятся в специальную систему, что позволяет легче управлять рабочим процессом.
5) Рабочее место действительно хорошо оборудовано. Удобный стул, стол, который регулируется вверх и вниз.
6) Чай, кофе, молоко, почти каждый день печеньки + фрукты. Это тоже большой плюс и всё это тоже в компании есть.
7) Тренажёрный зал.
8) График работы плавающий. Успевать прийти надо только на встречу со своей командой. Встреча проходит каждый день в рамках методологии разработки. И начинается она намного позже 10 часов утра.
9) Премии в каждом квартале. Премия обычно достигает почти 80% от ЗП. Показать полностью
1) Как уже кто-то отмечал в отзывах, что купились на бренд компании. Headhunter означает, что скучно, неинтересно быть не может. Также и думал я.
2) Некоторые важные пункты, которые указывают в своей вакансии сотрудники HR департамента , не соответствуют реальности.
Меня никто не предупреждал о том, что в штат компании сразу никто меня не возьмет. Упомянули вскользь (читайте, поставили перед фактом) в тот момент, когда я писал заявление о приёме на работу. Зато hr менеджер на собеседовании с большой радостью описывала все те плюсы, о которых я написал. Оформление производится на абсолютно левую компанию, которая никак не связана с HeadHunter. И договор трудовой заключается на ограниченный срок действия (!!!юридически неверно).
3) ЗП. Даже не смотря на то, что в вакансии они указывают одну "вилку" с ЗП, на самом деле вы войдете в эту "вилку" только с учетом премии. Но её надо ещё получить (Хотя тут всё не так сложно - работайте и всё будет).
4) На собеседовании (в Техническом Департаменте) и лично у меня (возможно и у других точно также) не спрашивали многие технологии из тех, что используют в разработке. Поэтому, когда вы начинаете непосредственно выполнять задачи, то начинаете тупить. Потому что те два пункта из вакансии, которые "желательно" знать, знать на самом деле надо было в первую очередь обязательно. Чтобы не сидеть и не читать кучу статей, в то время как ваши коллеги работают.
5) В Техническом Департаменте я заметил, что почти все задачи составляются постановщиком для самого себя. Нифига не понятно, что надо делать и постоянно приходится отвлекать своего наставника. Это не такой существенный минус, но можно и тут постараться описывать суть задачи глубже.
1) В компании есть люди, которые пришли в нее довольно - таки давно. И по большей части именно они направляют её вперёд.
2) Интерфейс сайта hh.ru (career.ru, rabota.mail.ru) не делается авось как. Всё тщательно продумывается, анализируется и обсуждается. Никто не выкладывает фичу ради фичи. Проводятся различные исследования среди обычных ежедневных пользователей (менеджеры других компаний), как сделать работу hh.ru лучше для них же самих.
3) Довольно неплохо оборудованы переговорные для проведения встреч с коллегами по работе и просто отдохнуть.
4) Все задачи заносятся в специальную систему, что позволяет легче управлять рабочим процессом.
5) Рабочее место действительно хорошо оборудовано. Удобный стул, стол, который регулируется вверх и вниз.
6) Чай, кофе, молоко, почти каждый день печеньки + фрукты. Это тоже большой плюс и всё это тоже в компании есть.
7) Тренажёрный зал.
8) График работы плавающий. Успевать прийти надо только на встречу со своей командой. Встреча проходит каждый день в рамках методологии разработки. И начинается она намного позже 10 часов утра.
9) Премии в каждом квартале. Премия обычно достигает почти 80% от ЗП.
напряженная обстановка, никакой работы в команде(хотя изначально идет пропаганда взаимной помощи),некоторые так называемые руководители отделов в реальности не приносят компании абсолютно ничего, кроме затрат на их высокие зарплаты - даже не понятно как они могли оказаться на столь серьезных позициях
зарплата вовремя, есть индексация, работа интересная и ее много,все процессы четко отлажены через различные crm, что значительно упрощает работу,есть люди в компании кот. достаточно давно в ней работают и действительно являются профессионалами своего дела
напряженная обстановка, никакой работы в команде(хотя изначально идет пропаганда взаимной помощи),некоторые так называемые руководители отделов в реальности не приносят компании абсолютно ничего, кроме затрат на их высокие зарплаты - даже не понятно как они могли оказаться на столь серьезных позициях
зарплата вовремя, есть индексация, работа интересная и ее много,все процессы четко отлажены через различные crm, что значительно упрощает работу,есть люди в компании кот. достаточно давно в ней работают и действительно являются профессионалами своего дела
Их не так много, но все же.
Было пару моментов, от которых конечно было не очень приятно. Например не верное распределения планов для мен.по продажам. В компании есть квартальные и годовые премии, и был случай, когда из-за человека, который стоял за распределением планов, я перевыполнил январь, не выполнил март и не получил месячную премию. На вопрос, почему так, ответили - ну ты же квартальную получишь. А то, что я несколько десятков тысяч рублей недополучу не из-за своей ошибки... ну забили...
Вообще есть вопросы к высшему руководству. Может быть это похоже на паранойю, но ощущение, что иногда целые спектакли разыгрывались для того, чтобы скрыть реальные отрицательные моменты (например увольнения какие-то, или изменения мотивации).
Ну и еще, очень много какой-то ненужной операционной работы. Ведение каких-то отчетов, которые в последствии бесполезны оказывались, но отнимали очень много времени.
Все равно это все мелочи. ХХ вы лучший мой работодатель! Спасибо за опыт!
Отработал в ХХ 3,5 года. Уволили за результаты последних 5 месяцев работы, сам виноват, но просто выгорел, стало не так интересно. Но хочу рассказать про работу в компании.
ХХ одна из лучших компаний, в которых я работал. Был мен. по продажам СПб офиса. Коллектив просто пушка! Для меня это была вторая семья. Все друг друга поддерживают, выручают, общаются. По З/П тоже никогда особо не обижали (есть нюансы, напишу в недостатках). Руководство конкретно Питерского офиса вопросов не вызывает. Оказывает поддержку в любых вопросах.
Отдельно про корпоративы. Это мощно) Сочи - Реддисон, Подмосковье - СПА-отель... снимались топовые клубы, а иногда и целые парки в Москве. Разная тематика, крутые выступления! В общем очень весело!
Недостатки конечно есть, но у кого их нет. А так я бы максимально рекомендовал ХХ к работе. Это прогрессивная, мощная компания с крутыми командами одаренных, талантливых людей!
Компания давно занимается рекламой и рассылкой спама, за деньги ))) База вакансий просто удобная среда для увеличения просмотров. За бесплатно , кроме лохотрона работы нет.
Создает впечатление что меньше 50 тыс.руб зарплат в принципе не существует. Всячески препятствует прямому общению работадателей и соискателей телефоны да же на грузчика не указаны
Мерзская говноконторка.
У вас есть деньги? Отдайте их нам!!!
Предполагаю, что положительные моменты есть, однако, мне не удалось их найти
Как мне показалось депутат не очень заинтересован был на собеседовании, постоянно смотрел в ноутбук и отвлекался.
Была на собеседовании не так давно в ГосДуме. Ничего плохого или хорошего сказать не могу. Кабинет достаточно уютный. Собеседование проводил депутат.
Директор не оплатил последние 1,5 месяца работы.
Дружный коллектив
Интересные задачи
Руководство приветствует инновации
Но, к сожалению, карьерный рост очень медленный. В профессиональной сфере нет развития.
Да в общем и целом это нормальная компания. Очень приятные люди. З/п выплачивается всегда в срок + двойной оклад каждый квартал.
Отмывание денег себе в карман создавая рекламу
Нет абсолютно, только своя инициатива поможет вам в ваших проблемах
Но, к сожалению, карьерный рост очень медленный. В профессиональной сфере нет развития.
Да в общем и целом это нормальная компания. Очень приятные люди. З/п выплачивается всегда в срок + двойной оклад каждый квартал.
Не развивается компания, видимо руководство всё устраивает в том варианте, который существует в настоящее время.
Бесплатно можно разместить резюме на сайте HH. Раньше был очень приличный сайт по поиску работы. Сейчас, просто один из многих. Менеджмент - не очень компетентные ребята (есть опыт общения).
если ты не в состоянии планировать свою работу и ставить себе задачи - велика вероятность потеряться, потому что возиться с тобой никто не будет. Можешь - делай. Хочешь учиться - учись.
Все в твоих руках.
Очень молодой штат, в том числе и руководители. По причине своей молодости многим руководителям не хватает опыта и они не всегда умеют адекватно руководить.
я молчу про молодой и очень амбициозный коллектив, профессионалов, которые делают себя сами.
я молчу про интересные, нестандартные и зачастую непростые задачи, решать которые всегда очень интересно.
я молчу про отсутствие тотального контроля, гнета, репрессий и т.д. Люди работают на своей ответственности и, как правило, оправдывают доверие, оказанное им.
я молчу про абсолютно белые схемы зп, премий, дмс, страховок и тд -
- ВСЕ ЭТИ ВЕЩИ ЕСТЬ ПО УМОЛЧАНИЮ!
А еще прекрасна идея самого бизнеса. И очень многие сотрудники действительно считают, что помогают людям делать жизнь лучше!
Дизайнер Екатерина - самая большая отрицательная сторона компании.
Дизайнер Екатерина в этой компании портит всю репутацию компании напрочь.
Глупая и неадекватная женщина. Уволнять ее надо
Директор не оплатил последние 1,5 месяца работы.
Дружный коллектив
Интересные задачи
Руководство приветствует инновации
30 дек | Вторник
HR
30 дек | Вторник
Аноним
Хочется более современный офис, иногда ощущается, что интерьер устал.
30 дек | Вторник
Аноним
своим Создаются Должности на которых Потребляются в «дочке» Минцифра 450.000 в месяц - НачаЛьника Управления Фефочки потребляют + за счет бюджета квартиры дарят именно дарят зайчушам А и автомобили + мак буки эплл - вот такая Зайчуша С. Окладом 450...
своим Создаются Должности на которых Потребляются в «дочке» Минцифра 450.000 в месяц - НачаЛьника Управления Фефочки потребляют + за счет бюджета квартиры дарят именно дарят зайчушам А и автомобили + мак буки эплл - вот такая Зайчуша С. Окладом 450...
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.