Ida Project — отзывы сотрудников о работе в компании

Несмотря на то, что компания активно развивается (о чем часто трактуется как о большом преимуществе HR отделом), внутренние процесса стоят исключительно на месте и никак не адаптируются под рост числа команд, проектов и сотрудников в целом. Из-за этого неизбежно появляется бесчисленное множество проблем. - В компании набирают преимущественно новичков. Это могут быть как ребята с курсов, так и просто с минимальным релевантным опытом. Из-за низкой вилки по зп в ней никогда не будут работать специалисты уровня миддл и выше, соответственно приток опытных кадров как таковой отсутствует. Из-за данного факта многие ребята используют иду как стартовую компанию и спустя 6-12 месяцев покидают ее, получив оффер существенно лучше. Те, кто работают в компании давно, это как правило те, кто успели вырасти до опытных специалистов ребята и получившие сносные для себя условия работы. - В компании есть фанатичное следование прихотям заказчиков. У студии действительно весь пул клиентов - застройщики. Проекты есть разного уровня сложности, но по большей части это разработка проектов с нуля и дальнейшее их развитие. Вы, если будете работать как ПМ, столкнетесь с немыслимым количеством неразберихи и суеты: У руководства нет выстроенной схемы работы с клиентами, все делается через индивидуальные договоренности, а головное руководство, при всей кажущейся для себя контроли ситуации, на самом деле застряло как жертва в манипуляции самими же клиентами. Почти все клиенты работают с Идой из-за необходимости, и ведут бизнес с ней не как партнерские стороны, а как исполнитель-заказчик, практически полностью олицетворяя работу строителя на стройплощадке и главного начальника. Комментарий другого сотрудника ниже отлично описывает ситуацию - ПМы в компании находятся между 2 огней - с одной стороны заказчик, который чаще всего не ставит тебя ни во что и позволяет себе неуважительно распоряжаться твоими ресурсами, временем и нервами. С другой стороны собственное руководство, которое не заинтересовано в твоей стабильности. Банально вышедшая из под контроля ситуация для руководства будет поводом прошерстить в первую очередь работу менеджера и связать ему руки, объясняя это тем, что "они нам платят деньги". Постоянные клиенты компании также научились ловко обходить проблемы с договоренностями: В работе клиенты и сама студия часто прибегают к поискам "виновных" через лазейки в договорах, неверно прописанным формулировкам в документах, и даже старым письмам на почте с обещаниями прикрутить какой-то функционал и тд (это уже очень плохо, тк нет никаких доверительных отношений между бизнесами). Ввиду этого заказчики, которые хорошо знают как работать с Идой, выработали собственные методы манипуляции, среди которых самый распространенный - это звонок сео и попытка получить желаемое. Чаще всего это срабатывает, и вы как ПМ вынуждены перестраивать свою работу с клиентом и оставаться в некотором роде в дураках. - Никакого онбординга и тем более базы знаний внутри компании. Здесь все в лучших традициях компании без четкой структурированной схемы взаимодействия между отделами. На проектах не существует понятия риск менеджмент, нет оформленных и утвержденных бизнес схем взаимодействия с клиентами, документация на проекте - это абстракция, которая перестает быть актуальной уже спустя пол года работы на проектах. Это все банально некому вести - обычный ПМ ввиду перезагруза на нескольких проектах не в состоянии даже операционные дела свести с концами, и разумеется стратегического планирования просто быть не может реализовано его силами. Даже крупные федеральные заказчики часто обделены банальными нормами при получении своего продукта: нет документации, схем, реальных дорожных карт с критическими путями, выстроенных каналов коммуникации и передаточных работ. Вы вряд ли увидите даже документацию по развороту и работе инфраструктуры на проектах, и это очень плохо. - Нет тестирования. Все тестировщики - это ребята с малым опытом и в основном мануальщики. Они не является закрепленным ресурсом, более того их всегда остро не хватает. Как следствие таких понятий как тест план и даже тест кейс не существует. Все делается через простейшие багрепорты, сами тестировщики часто не понимают суть проекта и его деталей, тк были задействованы парттаймом, ввиду чего от слова "тестирование" остается лишь название. Часто сами ПМ вынуждены проходится по результатам работы разработчиков и составлять репорты. Тесткейсы составляют самые ответственные (и как правило готовые овертаймить) - Нет развития. В компании не так все удачно с финансовой точки зрения, как итог вы в роли ПМ не сможете получить даже приемлемый для столицы уровень ЗП. Считаю это важным сообщить каждому, кто хочет работать или работает в иде. Руководство никогда не придет к вам с предложением пересмотра зп - есть сотрудники, годами сидящие на одной ставке. Слова ИПР или просто банально построенных целей с каждым сотрудников не существует. - В компании есть нездоровый микроменеджемент и газлайтинг. Будьте к этому готовы. Это прослеживается на уровне руководства, и если вы поднимете вопрос о своем повышении, то рискуете столкнутся с нездоровым принижением результатов вашей работы без объективной оценки. - Переработки. Много. Неоплачиваемо. Я бы сказала, что компании остро необходимо остановится и просто посмотреть сверху на то, что происходит. При всей кажущейся "стабильности" она исключительно трещит по швам изнутри. Нет регламентов, стандартов, процессов. А текучка просто огромная. Всем, кто приходят сюда на работу, я советую не задерживаться надолго и использовать ее исключительно как опорную точку для следующего оффера.

- Очень размытые обязанности. Каких-то внятных критериев, чем придется заниматься, просто нет. Вам придется делать вообще все. Например, я одновременно был и менеджером проектов, и исполнял обязанности аккаунт-менеджера, и деливери-менеджера. В общем, полный бардак, готовьтесь что вы будете делать все, о чем попросят. - Отсутствие карьерных перспектив. Ида Проджект — это маленькая компания, которая занимается исключительно сайтами на заказ для застройщиков. Для вас, как для сотрудника, это означает, что вам в компании некуда расти и некуда развиваться. Если вы хотите карьерного и профессионального роста — вам точно не сюда. - Полное равнодушие и отсутствие обратной связи от руководства. Я бы даже сказал, полный пофигизм. Нет никакого онбординга, нет наставничества. Принцип работы в Ида Проджект: «дали мяч — фигачь». Выдали тебе ноутбук — сиди сам разбирайся, что вообще происходит, что делать, кто из твоих коллег за что отвечает. Первую неделю в компании занимался только тем, что разбирался, какие доступы мне должны выдать, сам искал контакты и просил создать для меня учетные записи. Это просто чтобы начать работу. - Заказная разработка. Я уже написал выше, что у Иды Проджект нет ничего своего, никаких своих продуктов. Есть только внешние заказы от застройщиков и их подрядчиков. Соответственно, ты и твои коллеги — это негры, которые работают на заказчика и выполняют все его указания. У тебя как бы сразу два начальства — одно в Иде, второе — это менеджеры того заказчика, на которого сейчас работает Ида. Твои интересы для них на последнем месте. Что это означает? Например, ненормированный рабочий день. Один менеджер захотел поставить встречу в 9 утра, другой — в 8 вечера. И вот ты уже сидишь с 9 утра до 9 вечера на работе, и такое происходит регулярно. - Серая зарплата и нарушение трудового законодательства. Вам на собесе озвучивают цифру зарплаты. Вы соглашаетесь, а в трудовом договоре видите, что только треть от этой заплаты — это фиксированная часть. Еще треть — это премия, а остальное платят просто в конверте, наличными. Это незаконно, и я надеюсь соответствующие органы займутся этим всем. - Трекинг рабочего времени. Если вы разработчик, дизайнер, тестировщик и так далее — имейте в виду, что вы будете обязаны на ежедневной основе вести учет рабочего времени. То есть каждый день отмечать в специальной программе каждое свое дело, каждую задачу. Если забудете — с вам спросят. Причем трекеров времени может быть даже несколько, для разных заказчиков. Все это довольно сильно отвлекает и. мешает работать, вместо решения задач вы будете постоянно отвлекаться на трекер, это сильно усложняет работу.

Муторная и однообразная работа, нет перспектив роста и интересных задач.