ИНЛАЙН ГРУП, ЗАО, группа компаний — отзывы сотрудников о работе в компании

Наличие прописанной в договоре премии (даже не зависящей от проектного времени, то есть по фату получение 100%), не гарантирует выплату премии. Руководство может просто решить не выплачивать премию основываясь на условных цифрах утилизации. Хотя изначально в договоре на выплату премии эти цифры не влияют, как и других условий по невыплате не присутствует. Нестабильность в специализации. То есть если вы специалист по одному направлению, пришли на проект, и проект завершился, будет чудом если вы будете дальше расти и работать по своей специальности. Скорее всего вас разбросают по другим проектам и заставят перепрофилироваться. Данный подход может и не самый плохой, работу вы не потеряете, но наработать опыт в какой-то специализированной области не получается. В целом уровень зарплат по компании низкий, и не особо охотно его поднимают. Нормальный оклад можно получить только новым сотрудникам, когда ветеранов компании, которые подняли компанию и работают в компании 10+ лет выдавливают с рабочих мест и отказывают в минимальных бонусах. Так что новым сотрудникам на один проект будут лучшие условия, но дольше не советую оставаться. Показать полностью