Интерхозторг, оптовая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Мои хорошие финансисты, не ходите, как говорится, в Африку гулять. В Африке акулы, злые крокодилы... С июля 2008 финансовый департамент возглавили Костина Ира и ее зам Попова Ира. Стиль управления: авторитарно-самодурный. Характеристика: сегодня вы умницы и выглядите отлично и все такое, пока вы не сделали задачу, а завтра вам говорят "до свидания" и поверьте, расчет при увольнении вы просто не получите. И Департамент Персонала не на вашей стороне. Вы бесправны. Подчиненные расцениваются как рабы и никак иначе. Со дня их прихода коллектив в 16 человек сменился полностью дважды. Если у вас есть мнение или вы найдете ошибку в учете и укажите на это, то вам не скажут: " молодец, нашла ошибку, исправляй", а оштрафуют на 10% от оклада за то, что вы ее нашли. Главная аксиома управления - вы дуры и вы во все виноваты. И чем умнее вы будете, тем больше вы дуры. А знаете почему?! - У зама нет высшего образования, а у финика педагогическое только. Профессионализм так и прет из них) А учет уже не восстановить, в базе ничего нет. Отчетность рисуется в Excele. Костина использует речевые стратегии, но как и всё настолько грубо, что только глухой и спелой ничего не заметит. При открытой двери своего кабинета вдвоем обливают грязью от мала до велика, включая топ-менеджеров компании, мнение меняется со скоростью смены обстоятельсв ...Но если вы себя не любите, вы мазохисты и работать в атмосфере перманентного интриганства, сталкивания друг с дружкой вам жизненно необходимо и хотите быть обманутыми в материальных ожидаяниях (а вас обязательно обманут), то вам именно туда)

Безумное увеличение кредитного пакета и не эффективное управление привело к тому, что компания находится в крайней степени кризиса логическое завершение которого это банкротство. По ориентировочным данным долг компании перед кредиторами составляет около 1 млрд.руб. Как следствие с июля 2012 из-за отсутствия оборотных денежных средств продукция не закупается. Обороты падают, клиенты постепенно "отваливаются". ЗП задерживается на месяц и более, даже белая.Если сотрудник увольняться серую зп он не получает.С сентября компанию покинуло более 40 сотрудников, в том числе ключевых, ни одному из них выплат осуществленно не было. Отношение к сотрудникам как расходному материалу. На сегодняшний день сотрудникам не выплачена бонусная часть за январь, февраль и белая зп за февраль!!!Сроки выплат не озвучиваются. В сложившейся ситуации зп получают только руководящий состав, в том числе и два новых руководителя подразделений, а также круг избранных сотрудников.В то же время компанией приобретаются два служебных автомобиля для нужд руководства. Пир во время чумы, иначе не скажешь. Если говорить о перспективах компании их нет. Закрыты крупные филиалы, такие как СПб, Екатеринбург, Воронеж. О закупках новой продукции и развитии далее разговоров не заходит.Оно и понятно для развития необходимы денежные средства, которых нет. С декабря 2012 по январь 2013 в компании сменилось два директора отдела по работе с персоналом. Оба покинули компанию по истечении трех недель, этого времени им было достаточно для того чтобы прийти к соответствующим выводам и принять разумное решение.На сегодняшний день отдела персонала не существует. Поэтому если вы порядочный, ответственный, с желанием работать, развиваться и получать за свою работу достойное вознаграждение - эта компания не для вас.

Итак, по порядку... *Все было прекрасно до тех пор пока в Рейтинге работала Ерохина Мария (руководитель отдела) - это самый отзывчивый, добрый, внимательный и умный рук-ль! В компании она была единственным человеком, которого действительно волновала судьба и рабочий процесс своих подчиненных. Но в начале октября она уволилась, и именно тогда я узнала все "прелести" своей работы. Во время передачи дел Маша некоторые обязанности возложила и на меня (отчетности еженедельные, ежемесячные и др. по запросу директора), и в связи с этим мы подготовили служебку о расширении должностных обязанностей и соответственно з/п и о переводе на должность "координатора департамента маркетинга". Свою работу я делала, а в конверте денег постоянно недоплачивали... И ежемесячно я ходила к боссу (Дубкову К.О.), и каждый раз он обещал все исправить, выяснить, выплатить. Когда за 3 месяца в итоге мне не заплатили 650 $, то мне сказали, что никто ничего не знает, т.к. никаких служебок я не писала и не приносила (Они все были заверены моей подписью и моего руководителя, который уже на тот момент уволился). Удивительно то, что все знали содержание служебных записок о том, что круг обязанностей расширился, но почему-то все благополучно забыли о увеличении з/п. *Когда пришла новая руководительница маркетинга (об этом кстати, тоже сообщили криво, изначально нас убедили, что она будет вести одну из товарных категорий) - Шаркова Ирина... Здесь отдельная песня. Она пришла со своим уставом, главной ее фразой стала: "Не обращайте внимания, он не понял ничего (про Дубкова), делаем, как я сказала.", в результате чего, все категорийные менеджеры были вынуждены переделывать в течение недели бюджет на след. финансовый год (за что им всем коллективно перепало на совете директоров). *Мне Ирина обещала фиксированный квартальный бонус в размере 15000, т.к. "работы много", я очень была рада, т.к. в принципе люблю НОВУЮ работу. В результате, мне бонус заплатили всего два раза - 15 и 10 тысяч. Когда встал вопрос о недоплаченных бонусах, Ирина предпочитала бросать трубку, когда я звоню или, если я начинала эту тему, она отмахивалась. Как-то раз она меня попросила съездить в германское посольство (ст.м. пр-т Вернадского) к 8 утра. Я на общественном транспорте (расходы на который все же не покрылись) поехала в другой конец Москвы, как я думала по работе. По приезду туда, я отдала документы девушке, в разговоре с которой стало ясно, что я оформляю документы для поездки Ирины и ее мужа на отдых... Мне даже в голову не пришло спросить ее - надо значит надо, но я даже подумать не могла, что дело примет такие обороты. Когда я приехала в офис, я спросила у Иры зачем ездила я, если подпись нужна ее и ей, кстати, придется ехать в следующий раз, на что она мне сказала: "ты давай мне вопросы такие не задавай, все-таки руководитель здесь я, а не ты." И вроде казалось бы, что уже пора сваливать, но я настолько была очарована призраком прошлого, что никак не могла поверить, что все уже совсем неважно как-то(( *Я всегда без проблем уходила на сессию, когда моим рук-лем была Ерохина М., в этот раз мне заявили, что я потом летом буду ходить на пересдачи, а то у нас завал (он был связан с массовыми увольнениями и отсутствием передачи дел). Такую фривольность я себе позволить не могу, т.к. я бюджетница. *Как бы это смешно ни звучало, но меня поставили в двойное подчинение, о чем даже забыли сообщить... Причем, моими руко-ми должны были быть - Шаркова и Фадеева (вообще она неплохая, хороший профессионал, но очень заносчивая и, в связи с отсутствием личной жизни, фанатично отдающая себя работе, из-за чего она усугубила и без того поникший коллективный дух; НО, они с Шарковой по разные стороны баррикад, поэтому работать с ними оказалось тоже непосильной ношей) Кому показалось этого мало и не пугает такая разрозненность в коллективе, несоблюдение трудового законодательства, этикета, я напоминаю, что я говорю все лишь об одной отделе, не затрагивая проблемы в других, которых в компании настолько много, что голова идет кругом... Причем о лучшем и самом дружном отделе в Рейтинге. Еще несколько пунктов: *Отсутствие отпускных *Оплата больничного ТОЛЬКО первых 10 дней. *Учебный отпуск не оплачивается и упоминание о нем вызывает умиление у кадровиков *Оплата питания также исключается, в общем, никаких соц. пакетов, декретные отпуска оплачиваются по желанию директора деп-та, а если он знает, что после декретного ты уже не выйдешь, то желание его оплачивать сводится к минимуму. *Отпуска сгорают и об этом не предупреждают. *Меня рассчитали практически через месяц после увольнения, хотя я писала служебную записку (на которые, как вы уже поняли, рассчитывать не стоит), чтобы деньги мне выдали в течение трех дней. Пришлось немножко поругаться и напомнить об инспекции Труда, и только тогда я смогла наконец получить свой расчет. *Человеческий фактор не учитывается руководством - компания НЕ поздравляет сотрудника с Днем Рождения, юбилеем, только личная инициатива коллег как-то разбавляла серые будни. *Часто увольняют сотрудника "в один день", причем за незнанием своих прав мало кто борется с "трудовой преступностью". *Ну и маленькие неприятные детали: нет ICQ, Skype почта читается отделом АйТи, доступ к 90% сайтов закрыт и даже к тем (в том числе и к почтовым сервисам), которые нужны для работы, нельзя даже заставку поставить на монитор - "в целях безопасности"... Короче, Рейтинг пытается на 8 рабочих часов в день(это если на час удается вырваться, чтобы пообедать) полностью запереть человека в 4 стенах и не давать ему ни малейшей возможности для общения с внешним миром. Поэтому, все кто обладает стрессоустойчивостью, склонностью к скрытому и не очень мазохизму, кого не интересует з/п, соц. пакет, льготы, уважение в коллективе и тд и тп, то добро пожаловать, друзья!!!

приехала на собеседование раньше на 15 минут (по этикету положено) в итоге все эти 15 минут меня не приглашали, потому что видите ли рано приехала. а они там просто наверное сидели и ждали,когда стрелки часов дойдут до нужного времени. собеседование прошло на нотке "стёба", чтобы я не ответила, женщина из отдела кадров ржала и прикалывалась. я не поняла этого честно говоря. по всем параметрам я подходила на эту вакансию идеально. но они захотели посмотреть ещё людей. Ну я была не против, здоровая конкуренция. В понедельник написали, что пока информация обо мне не прошла проверку в отделе безопасности и что они ответят в среду. В среду ответа не было. Видимо компетентность этой компании совсем не на том уровне, чтобы написать отказ. глупо, неприятно и совсем не красит эту фирму.

Кандидатов на должность Руководителя отдела прошу НЕ быть готовым проходить первичное собеседование в потенциальным руководителем за круглым столом переговоров и в комнате переговоров. Оно проводится на стульчике перед столиком и даже не HR-менеджера, а некомпетентного, даже без жизненного опыта кадрового работника. Который уже в процессе собеседования принимает ответственное решение "пропустить" или "не пропустить" Вас на следующий этап, извините за сравнение с "вахтером" (так можно это назвать). И этот человек не может даже скрыть это решение "нет", которое он уже принял. Все остальное время Вы сидите и понимаете это. Но потом Вам еще и диагноз выносят, о котором если Вам посчастливиться узнать, держитесь в это время за что-нибудь. Интересно, руководство этой компании знает об этом, о таком сценарии? Если знает, то значит это норма, отсюда выводы! Если нет - может обратят на это внимание! А если не обратят - негатива может на сайтах набраться столько - что мотом тяжеловато будет профессионалов подобрать! Удачи в бизнесе и достойных кандидатах (см.предыдущее предложение).

В компании всегда работали профессионалы, был отличный коллектив, было правильное отношение к труду персонала, но только до тех пор, пока в компанию не взяли на должность Генерального директора старпёра, у которого нет активной жизненной позиции. Он загнал компанию в тупик и поступил со многими людьми очень нехорошо. Я отработал 4 года в компании, и был на достаточно хорошем счету. В течении 2-х лет приходилось терпеть этого п...са. В конечном этоге терпение кончилось и я уволился, и меня кинули на 2-х месячный оклад и квартальный бонус. А сумма в абсолюте достаточно внушительная. Слава богу, что его от туда выперли через 2 месяца, после того как я уволился. Этот человек загнал компанию в тупик, и всё негативное, про что пишут здесь - это плод труда Максимова А.Ю.

- с осени 2007 начались задержки з/п - зп в конверте -нет соц пакета, нет компенсации в последнее время в компании наметились печальные тенденции, нестабильная выплата з/п, сокращение персонала, однако в открытую об этом никто не говорит, пока делается по-тихому под предлогом "оптимизация компании". зп в компании ниже среднего, повышения, как правило, не бывает, единственная возможность выторговаться на собеседовании. за 2 года работы в компании менеджером по продажам! ключевое подразделение!! не обучался ни разу, пришлось учиться за свой счет, вся песня на сайте про обучение за счет компании -полная выдумка. после компании как правило уходят на другие деньги.больничные выплачивают 10%.не поболеешь. кредиты взять невозможно- в альфе банке большие проценты, где-то брать еще не дают маленькая белая зарплата. вся почта читается местной службой безопасности которая сразу докладывает руководителю вплоть до вашей личной переписки. в компанию можно идти при условии что хотите приобрести опыт, не более, денег и другого не получите. лет 10 назад по разговорам компания была процветающей, думаю что скоро продадут, ходили разговоры. хорошо подумайте. недавно беседовал с работающими сотрудниками, ситуация только ухудшилась

Всецело и полностью присоединяюсь к предыдущему отзыву. Тем, кто хочет получить реальный негативный опыт - приходите работать в финансовый отдел. Фин.директор Костина Ира и ее зам. Попова Ира в полной мере обольют вас грязью и дерьмом на глазах у всего отдела.В выражениях не стесняются совсем, почувствуете себя настоящим негром на плантации... Сотрудники в отделе меняются каждый месяц, никто даже не может выдержать испытательный срок.Можете прямо сейчас зайти на Хедхантер или на любой другой ресурс, там наверняка висят их вакансии. Они открыты ВСЕГДА!!!! Не ждите, что вам объяснят особенности весьма специфического учета в этой компании.Это просто некому сделать. Ежедневные переработки и выходы в выходные и праздничные дни в финансовом отделе в порядке вещей, и оплачивать вам их не будут. Когда же вы принесете заявление об уходе, вам закатят мягко сказано скандальчик, скажут, что со своими обязанностями вы не справлялись и поэтому платить вам не за что. Ира Попова сразу найдет предлог, чтобы вас оштрафовать по нереально высоким ставкам, в размере всей вашей зарплаты. А так как ваша зарплата "темная" то и отстоять ее не получится.В общем, рассказывать о приколах в данном отделе можно очень и очень долго. Более худших работодателей я не знаю. Не верите- попробуйте сами.

Хотела бы предупредить соискателей: в компании идут масовые увольнения сотрудников. Задерживают з/п тем, кто еще работает в компании (могут задержать на месяц и более). А тем, кто уволился, не выплатили з/п еще за август - сентябрь. И видимо, не выплатят, все идет к тому, чтобы "кинуть" уволившихся сотрудников. Вот она - вся "прелесть" серой з/п! нужно 10 раз подумать, прежде чем идти на такой риск. Хотя подобная ситуация в моей практике впервые. На всех предыдущих местах работы, даже если з/п была серая, выплачивали все до копейки. Видимо, все дело в руководстве. А оно в компании оставляет желать лучшего. На рядовых сотрудников наплевать. А себя руководство никогда не обделит. Поэтому 100 раз подумайте, прежде чем идти туда даже на собеседование (хотя не знаю, кто сейчас работает в отделе кадров (при мне уволилась последняя сотрудница).

Эта крупная российская компания напоминает секту. Вам гарантировано полное игнорирование Вас, как личности. Постоянно меняется мотивация труда. Планы продаж завышают раза в 3, чтобы не платить бонусы. К людям относятся, как к расходному материалу - уволился и хрен с ним. Рост только для "своих". Очень много иногородних без всякого образования, которые занимаются доносами и подставами. Очень маленькая "белая" з/п, не соблюдается ТК РФ. На кухне антисанитария, ползают огромные и отвратительные черные тараканы.

Проработала в компании 3 дня. За это время не было предоставлено рабочее место, дела было передавать некому. Договор показали только к концу 3го рабочего дня, после неоднократного напоминания. Прочитав, оказалось что зп белая ток треть от предложенного - отказалась подписывать. В итоге ничего не заплатили, сказав что работы никакой за три дня сделано не было и платить не за что, хотя пришлось даже задерживаться... Тт жалко потерянного времени и нервов((

в компании начались серьезные проблемы!товар китайский, нерентабельный, постоянные возвраты на склад и др., а куда его девать? последнее время в компании стали задерживать зарплату. кстати она серая! да-да, в конвертиках. никакого соцпакета нет, людей увольняют в один день. текучка в компании огромная!прежде чем идти в компанию хорошо подумайте!!! почитайте отзывы! про нее.я к сожалению этого не сделал раньше, иначе бы не писал тут

Отработала год, больше не выдержала. Платят, безусловно, очень мало. Бонусы дейтвительно не желают платить. Рассчитали скверно, не выплатили полностью зарплату. Берут низкокваливицированных работников, обещают золотые горы, а потом дают пинка. Отношение механистичное, совсем негуманное. Люди - винтики, самостоятельно не участвуют в процессе принятия решений. Отстой полный, такого не видела никогда.

Задержки заработной платы огромные, компания погрязла в долгах. Задерживают деньги без объяснений причин и никто никогда не говорит будут ли деньги вообще. на все вопросы ответ один "нет информации, надеемся", несмотря на сладкие речи руководства о ближайшем "выстреле" компания катится к чертям. Ни в коем случае не советую идти работать туда и не поддаваться на любые уговоры иначе уже через пару недель вы будете в долговой яме, потому что руководству абсолютно наплевать есть ли у вас семья, дети, кредиты и т.д. заработная плата выплачивается в следующем месяце за месяцем начисления , т.е. в конце сентября вы получите свою зарплату за август и плюс к тому её еще на месяцок задержат и получите вы свои августовские деньги если повезет в октябре.

1. "Белая" зарплата такая маленькая, что не возможно взять кредит в банке, получить визу для выезда в другую страну тоже не реально. 2. Зарплатную карточку получают новые сотрудники не раньше, чем через пол года, сотрудница, которая занимается этим вопросом, ссылается на то, что Сбербанк долго оформляет зарплатную карточку. Но при этом в моём случае, когда анкета из сбербанка вернулась (т.к. меняла паспорт), об этом мне сообщили ДАЛЕКООО не сразу - делаем выводы. 3. Опаздания и штрафы за опаздания. Сотрудникам можно опаздывать не больше чем на 5 минут. Самое интересное то, что во сколько сотрудник ушёл с работы ни где не записывается, а большинство руководителей и другие сотрудники уходят далеко не в 18.00. Штрафы - это вообще отдельная история. 4. В компании есть такие люди, которые очень хотят быть руководителями. И очень хотят руководить, хотя сами из себя ни чего не представляют. 5. Подчинялась я руководителю отдела кадров Суздалевой М. и директору по персоналу Крюковой С.С. Суздалева М. постоянно предъявляла притензии, то одета я не так, то причёска плохая, то серёжки не такие. Когда необходимо было сделать рассылку по компании, приходилось переделывать по несколько раз, т.к. то не нравился цвет текста, то шрифт текста и т.д. Придиралась к каждой мелочи. 6. Тяжело работать, когда руководители не могут поставить точных задач для выполнения "сделай то, сама не знаю чего", а самостоятельность и инициативность наказуема. 7. Чтобы сходить на обед, мне необходимо было найти себе замену, если замены не было, то на обед я ходила с телефоном. Т.е. я ела и отвечала на звонки. 8. Карьерный рост и перспектива - это не Рейтинг 9. Почта читается, многие сайты в интернете закрыты (в контакте и одноклассники - это естественно закрыто!) яндекс.картинки и то закрыты, ICQ нет. Минусов множество перечислить все не реально, я не смогла проработать там даже пол года, сбежала от туда, таких "руководителей" я видила впервые!!! Ах да, когда увольняешься расчёт дадут только в следущ. месяце в лучшем случае!

от мерчендайзеров часто ждут переработок, и даже считается дурным тоном если ты не перерабатываешь, куча, да тысача их бессмысленный отчетностей, в итоге большую часть времени сидишь на складе в пересчете тьмы ассортимента (а он у них велик), а не занимаешся работой с товаром в торговом зале, товар очень низкокачественный, соцпакетв нет, зп низкая и в канвертах, при увольнении кидают на деньги и платят то, что официально по карточке преречесляют, конверт уже не выплатят никогда... Начальник во всем подозревает, очень мстительный, может устроить незабываемое инферно, например подряд неделями поставить намеренно работать с тем с кем ты не в ладах и запердонивать в самые отдаленные места, постоянно контролировав тебя (как будто у него нет другой работы)... и многое другое...

Ублюдочная компания,которая постепенно сдыхает,и х... с ней! С работниками обращаются,как со скотом! зарплаты мизерные,на одного работающего 10 дармоедов-начальников,постоянные нарушения КЗоТ(принудительные переработки,работа в выходные и прочее). Тупорылый Чистов и тупорылый Фадькин развалили работу склада,в результате три четверти склада сдается в аренду,кадровых работников всех разогнали,остались только гостарбайтеры и такие,кому идти некуда,да и те постепенно сбегают от них!

Чтобы найти отрицательные стороны достаточно взять Трудовой кодекс и все то, что он гарантирует сотрудникам ОТСУТСТВУЕТ в данной компании, начиная от ЗП в конвертах, заканчивая оплатой БЛ в количестве 10 дней, в размере 50% от оклада, который составляет 6 000. Одна радость, что эта компания семимильными шагами идет к развалу, ТАК ДЕРЖАТЬ нулевый РЕЙТИНГ!!!

Поступили как муд..и Предложили работу, договорились о выходе на работу и т.д. -- в итого за два дня до выхода, когда другие предложения давно были отсеяны, они сказали, что мол передумали. Козлы и бараны. Вообщем тысячу раз подумайте, прежде чем выбирать их.

Зарплата черная,белая маленькая.Списавали все недостачи на сотрудников ,таджиков нелегалов пол склада,принудительные переработки,огромная система штрафов,пропускной режим с обыском,нельзя проносить свой мобильник(изымали),и славу богу что АСБ Рейтинг умирает туда ему дорога,

Была, на собеседовании в этой компании, собеседование проводила Марина Суздалева так она представилась, прошло положительно, в конце собеседования сняли копию паспорта для службы безопасности, сказала что если с данными все впорядке, пригласят на работу. На следующий день получаю письмо что компания не готова принять на работу и выясняется, что собеседовала меня Анна, коллега Марины. И что моя кандидатура не отвечает данным требованиям. Лохотрон какой то.