ИнтерРадиоПрибор, сеть авторизованных сервисных центров — отзывы сотрудников о работе в компании

Руководство просто на столько отвратительно ведёт по отношению к сотрудникам , постоянно будете убираться в офисе в свои выходные так как к ним кто едет из клиентов в гости и нужно создать показуху что компания интерра серьёзная организация хотя на самом деле....и все это делается в приказном тоне что якобы все обязаны и за все это вам скажут просто спасибо и то не всегда , лучше б платили зарплату достойную ну или хотя бы во время те копейки выплачивали которые платят, а не с задержкой в 4 -5месяца , чем создавать иллюзию серьёзной организации !

Всем привет. Начнем с того, что все положительные отзывы написаны офисными сотрудниками, которые занимаются исключительно продажами. Самое больное их место - это инженера установщики, меняются как перчатки, а бывает и то быстрее. А почему? Да из-за хамского отношения к ним (оклад при устройстве ставят 15000, а все остальное "черная" премия, которую могут и не выплатить, работы в сверхурочное время(бывает работать приходится с 5 утра и до 10 вечера), а также в выходные дни не оплачивают. А если собрался увольняться, то о заработанной премии можешь и забыть, не выплачивают. Короче говоря ТК не соблюдают).Теперь об отношении к клиентам. Если клиент выгодный, то приезжают быстро, если же нет, то можно и пол года прождать, пока по телефону не позвонишь,а зачастую пока не приедешь в офис, то можно и дольше прождать. Директорам компании нужна только прибыль от вас, на установку приедут быстро, а обслуживание им до "лампочки". Так что сами думайте нужен ли вам такой геморрой.

Хочу отметить три важных момента за время стажировки в этой компании на позиции специалиста технической поддержки. Первый момент касается собеседования для соискателей. Начинается оно, как правило, со стандартных вопросов об опыте работы, навыках, потом вам предлагают решить пару уравнений и построить графики функций. Линейные и квадратные уравнения, а также их графики, - эти темы изучаются в курсе Алгебры за 7-8 класс средней общеобразовательной школы. Если вы всё-таки вспомнили решение и решили их, то беседу с вами продолжает всё тот же человек, который рассказывает вам об условиях, на которых вас возьмут на работу. Условия таковы: рабочий день с пн-пт, с 09.00 до 18.00, если не успел что-то сделать, то нужно остаться и завершить начатое. Есть дежурства и в выходные дни. Про оплату сверхурочных и дежурства в выходные – ни слова, про задержку заработной платы, которая имеет место быть, тоже ни слова. Зарплата у сотрудника складывается из окладной и премиальной частей, оклад 15000, это «белая» часть, а есть ещё премия, - это «серая» часть. Все сотрудники пишут отчёты о проделанной работе, если у сотрудника было мало работы, соответственно был небольшой отчёт, то в таком сотруднике больше нет нужды. Как в этой компании избавляются от сотрудника? Просто-напросто не подписывают с ним трудовой договор и не дают его на руки. Соискатель на должность сотрудника техподдержки пишет заявление о приёме на работу на имя Кравчика Ю.В, это заявление подписывает технический директор. Вы относите поlписанное заявление кадровику вместе со своими документами и когда получаете их назад, через какое-то время, то обнаруживаете, что вас даже не оформляли официально. Кадровик отсутствие записи в вашей трудовой объясняет «подвисанием» базы данных (на пару недель). Второй момент, на который мне хотелось бы обратить внимание, - это принцип приёма на работу сотрудника в техническую поддержку, услышанный мной из уст Кравчика: «чем страннее человек, тем лучше, здесь все странные». Соискателю на должность он говорит о частой смене сотрудников, которые уходят из службы технической поддержки уже через 2 месяца, а ещё они не хотят работать, говорит он, а хотят только получать зарплату. То есть всю работу выполняет руководство или делается она сама, а сотрудники почему-то хотят зарплату. Конфликт, возникший в бухгалтерии между двумя сотрудницами в результате которого уволилась одна из них, проработав всего лишь навсего 2 недели, не был «разрулен» ни одним из директоров. Руководство этой компании также не стесняется обсуждать при сотрудниках частную жизнь своих заказчиков, сотрудника же своего обсуждают у него за спиной, опять-таки при других сотрудниках, а иногда руководство даже шутит с сотрудниками, ласково называя их «китайцами» или «карликами горбатыми». В офисном пространстве присутствует атмосфера раболепия и подчинения. И, наконец, третий момент, на который мне хотелось бы обратить внимание, - это сама программа, с которой сотруднику технической поддержки придётся работать. В частности в части, касающейся датчиков расхода топлива. Сами разработчики этой программы на вебинаре говорят о том, что в этой модели заложена неточность в расчётах по расходу топлива: «…по факту связи между номером дня в году и расходом топлива нет. Поэтому в модель сразу заложена неточность ». Не учтён также коэффициент неровности поверхности, по которой движется транспортное средство: «…предполагается, что у нас одно транспортное средство, которое ездит по одной и той же местности». Но ведь определять сливы топлива водителями придётся сотруднику технической поддержки и от того как работает программа, зависит выплата ему премиальной части. Показать полностью

Tсли хотите работать как волонтер , то вперед Интерра ждет таких как ты ,а если планируешь зарабатывать то не то что бы проходить мимо, а просто бежать мимо такой конторки показушной как Интерра.

Многие пишут о том, как оператор предоставляет услуги, я же напишу о том, как работать в операторе связи, в частности - в Интерре. Первым делом корпоротивный стиль общения - ор и мат. Никак иначе эти..... мммм, "специалисты" общаться не умеют. Заставляют подписывать трудовой договор во всех строках, в т.ч. и в той, что подписанный договор уже получил. Как итог - никогда вы этот договор больше не увидите, даже при увольнении. Сотрудники, которые не имеют к вашей деятельности никакого отношения, скажем тех.специалисты к сотруднику клиентского отдела или наоборот, могут выступить с инициативой вашего увольнения на том простом основании, что им кажется, будто вы плохо работаете. Разумеется, всем наплевать, что эти инициаторы ничерта не понимают в специфике вашей работы. Высшее руководство этой чудо-конторы так же нечисто на руку и может кинуть партнеров, потребовав гораздо бОльшего, чем договаривались заранее. Всем крайне не советую.

Директора не ценят своих сотрудников, неуважительное отношение только потому что, во-первых не платят зп,ее постоянно задерживают( а тоесть, есть оклад 15т.р. у всех не зависимо на какой ты должности- 13% от этой суммы,остальное все чёрное и на карту,когда хотят тогда и сбрасывают по 3-4 месяца задержки, а делают это для того чтобы, когда сотрудник увольнялся просто напросто не платить ему деньги,которые он между прочим честно заработал), во-вторых, режим работы не соответсвует с договором,который ты подписываешь в самом начале (говорят одно, что работаешь 5/2 с 9 до 18, а потом тебе ставят и с 11 до 20 + выходить в выходные дни на дежурства,которые не оплачиваются по 2 ставке,а также предупреждают о выходах на праздники за 1-2 дня, и тоже не оплачиваются в двойне либо совсем не оплачиваются, постоянно приходится задерживаться после работы, потому что вечно надо что-то срочно доделать и за это тоже нет поощрения и переработка не учитывается), в третьих, это постоянна ложь(один директор вообще балабол,все что он говорит необходимо делить на 2,слова и обещания не держат), обливают грязью за спиной с другими сотрудникоми (а тоесть, с твоим же коллегой), сотрудник им нужен только тогда,когда он увольняется и некому работать,тогда они обещают золотые горы. Все сотрудники между собой жалуются,но продолжают там работать от безисходности, кому-то надо получить российский паспорт, кому-то должны большую премию и надеются на выплату, у кого-то другие причины. Не советую данную компанию, текучка кадров просто огромная,каждый месяц кто-то увольняется и проходят новые,которые в итоге уходят,потому что изначально рассказывают сказки, в итоге человек потом понимает,что все не так как говори на собеседовании. Показать полностью

не перечислить все, но скажу ключевые:зарплата с задержкой в 5-6 месяцев тут это норма , и если о зарплате она столько смешная и страшная в одно время , что вам не хватит снимать комнату у бабушке в квартире, берегитесь и не теряйте свое время на эту компанию.

Провалила собеседование - засыпалась на первом вопросе: "Сколько вам лет?" -У вас возрастной ценз на эту должность? - Конечно! Иначе бы я не спрашивала! - Но это же не допустимо для HR! - ЛЕТ вам СКОЛЬКО??? - Все, спасибо за внимание, всего Вам доброго и профессиональной удачи!

Вот только несмотря на то, что все по закону, отпуск сразу 28 дней отгулять не дают.