Интертехэлектро-Новая Генерация, группа компаний — отзывы сотрудников о работе в компании

Один из наиболее важных критериев для успешной работы организации являются сотрудники той или иной фирмы, так называемые человеческие ресурсы, о некоторых таких "ресурсах" и пойдет речь в этом отзыве. И сразу очень хочется подписаться под каждым словом написанном ниже, на счет Максимовой Ольги. Это человек который считает себя самым умным, прекрасным и незаменимым сотрудником, на деле, является просто одинокой, закомплексованой и не очень привлекательной женщиной со всеми вытекающими отсюда последствиями для своих коллег. А последствия следующие, не умеет общаться с людьми, формулировать задачи, объяснять, не умеет признавать свои ошибки, так как вера в свою уникальность и безупречность не позволяет ей это делать, очень жадная до денег, поэтому что бы заслужить хоть какое то поощрение, нужно будет на работе почти жить, а лучше действительно жить, ну или создавать очень бурную деятельность на рабочем месте и делать вид нереальной занятости, что любит делать и сама Ольга Николаевна. Еще очень любит кричать даже по совсем незначительному поводу, чаще всего для самоутверждения и придания своей персоне значимости, так как заслужить уважение и признания коллег так и не смогла, вот и приходится прибегать к такому достаточно спорному методу удовлетворения своих внутренних амбиций и желаний быть: "всем начальникам начальник и мочалок командир". Этакий трудоголик, у которого всегда есть работа даже если ее по факту нет у всей компании. Хотя нельзя сказать что она не понимает ,что делает, она безусловно разбирается в своей работе, но только на уровне исполнителя, коим она и была некоторое время назад, и уж какими методами и по каким головам ей пришлось пройти, что бы получить заветную должность, это вообще для многих остается загадкой по сей день. Вообщем уметь считать циферки и уметь управлять людьми это очень разные умения, в данном конкретном случае человек умеет отлично одно, и совсем не умеет другого. А все что пока может данный руководитель по отношению к своим сотрудникам это только считать их всех недостаточно образованными и не достаточно умными по сравнению с собой и при каждом удобном случае об этом говорить. Еще бы хотелось отметить, ну как отметить сказать пару слов о Харлампиеве Денисе Валерьевиче, руководителе экономистов проекта и сметного отдела, которые подчиняются по структуре ему, а по факту все той же Максимовой Ольге, которая всячески пытается ликвидировать Дениса Валерьевича с данной должности, и с компании в целом, оно и понятно, потому что Денис Валерьевич абсолютно бесхребетное существо, ничего не решал, а с приходом Ольги Николаевны на управляющую должность, не то что решить, даже рот открыть боится, само собой отстоять никого не может и не будет этого делать, поэтому если возникнут проблемы, будите разгребать их сами, ваш руководитель ни чем вам помочь не сможет, так как боится собственной тени и при любой трудности связанной с работой впадает в панику, хотя как человек, думаю не плохой дядька, но не в роли руководителя. Но один из самых незаменимых людей в организации, считает себя секретарь генерального директора Орлова Светлана Борисовна, в простонародье просто обычная секретарша, ну или как она себя сама величает личный помощник, наверно ей кажется, это имеет какое-то значение, хотя по сути, будь ты секретарем или личным помощником, разницы нет, потому что заносить бумажки в кабинет и подавать кофе, для этого много ума не требуется. Но по мнению Светланы Борисовны, у нее самая важная и сложная работа, и работает она в поте лица, она и еще парочка человек, например все та же вышеупомянутая Максимова Ольга (ну так как они вроде как подруги) все остальные занимаются черт знает чем, Орлова Светлана не просто секретарь, простите личный помощник, это человек с замашками не то что руководителя, а самого генерального директора. Вообщем очень не приятная, завистливая и грубая женщина. При общении с людьми ведет себя высокомерно, самодовольно и не всегда адекватно, считает что знает все лучше всех и лезет проверять документы, в которых мало что понимает, но по другому не может, потому что безумно любопытн 16:44:23 ая, и это возводит ее в статус самой главной сплетницы ЗАО Интертехэлектро, которая интересует абсолютно всем, кто с кем спит и кто что ест, а обсуждается это все часами все с той же Максимовой Ольгой, по разным углам организации. Вообщем Орлова и Максимова это жуткая смесь двух женщин по моему личному мнению (и не только) с проблемами в личной жизни, или с ее полным отсутствие, потому что объяснить их нездоровое любопытство к личным жизнями других людей в компании больше ни чем нельзя. Есть еще один очень интересный экземпляр в ЗАО это начальник юридической службы Овчаров Андрей Викторович, достаточно неординарная личность для юриста, порой кажется что сам не понимает что делает, но делает это с невозмутимым видом, даже если в итоге получится абракадабра, все равно будет гнуть свои линию до конца. Создает вид всегда очень занятого человека, хотя большую часть рабочего времени решает свои личные вопросы и само собой отсутсвует на месте, безусловно он иногда работает, потому что проблем у ЗАО в части выплат долгов контрагентам выше крыши, но чаще всего это только видимость, чем реальность. Еще очень любит "изобретать велосипед" , т.е. усложнять и нагромождать простые вещи своими нововведениями и не рациональными предложениями, тем самым усложняя другим департаментам работу. Считает себя если не гением, то как минимум умнее всех, хотя на деле обычный быдловатый тип, любящий щеголять на работу в цветных кроссовках и в футболках всех цветов радуги, что довольно таки странно для руководителя департамента. При общение создает впечатление немного обделенного интеллектом человека, который при это еще любит совать свой нос в личные и рабочие дела сотрудников. Хотя на деле довольно таки безобидный и забавный мужик. Дошли до святая святых любой организации, главного бухгалтера ЗАО Интертехэлектро Кириенко Ирины Витальевны, типичный бухгалтер до мозга костей, работу свою знает четко, требует практически всегда по делу, но один большой минус, это человек настроения, и когда настроение прекрасное, примет любой документ, даже самый кривенький, но если настроения нет (а его может не быть неделями или оно может меняться по 5 раз на день), будите ходить каждый день или по несколько раз в день, и каждый раз будут появляться все новые и новые требования, что достаточно сильно нервирует тех кто приносит документы для сдачи. А так тетка не плохая, правда своих подчиненных очень "дрючит", но за то и отстаивает если того требует ситуация. Но никто и никогда не сможет переплюнуть руководителя департамента поставок Лисовца Андрея Ивановича и его подчиненных по созданию видимости супер занятости и нереальной загруженности, особенно к этой видимости любит прибегать "пенсионерская" часть данного отдела, некоторые на столько древние, что любое нововведение для них целое событие, обсуждаемое неделями, с перемываниями косточек, всем участникам данных новшеств, что само собой сказывается на результативности данного департамента. Но вернемся к руководителю Андрею Ивановичу, нереальному специалисту в области отлынивания от работы, при этом умеет так пообещать что сделает все в срок, что каждый раз ему веришь, но итог все равно один и тот же, ничего не делается и никогда не сделается во время. Вот это пожалуй самые интересные личности с которыми мне пришлось столкнуться в ЗАО. В целом в компании хороших людей много, атмосфера разная, все зависит от конкретного департамента и конкретного руководителя данного департамента. Бонусов никаких нет, премий тоже, зарплату могут повысить только в том случае если вы сами пойдете и скажите это на прямую, но так как основным принципом организации является то, что не заменимых людей не бывает, вы вряд ли чего нибудь добьетесь. Компания подойдет студентам или людям кому нравится сидеть и тупеть на рабочем месте, потому что развиваться в ЗАО тоже некуда, на моей памяти только двух людей повысили в должности и то после того как предшественник уволились или уволили, иногда не поймешь, потому что некоторые просто исчезали за один день, без объяснения причин такого скоропостижного ухода. Что бы вы понимали, все что здесь написано это не субъективное мнение одного человека, это мнение достаточного количества людей, которые являются или являлись сотрудниками ЗАО Интертехэлектро. Надеюсь мой отзыв поможет Вам принять правильное решение. Спасибо за внимание.

То, что касается Курганского филиала данной компании, из- за нежелания руководства увеличивать штат инженеров курирующих монтаж Директор филиала Самарин Д.А. готов грузить любой работой, даже не имеющей прямого отношения обязанностям, прописанным в трудовом соглашении и должностным инструкциям, лично на меня было 14 (!!) различных распоряжений , я как инженер по теплоустановкам должен был отвечать и в том числе за чистоту на стройке, должен быть лицом ответственным за исправное состояние ГПМ, за технику безопасности среди подрядчиков . А в финале моей работы в этой конторе из меня его волевым решением еще и сделали ответственным за формирование пакета исполнительной документации по разделу " Тепломеханика" Курганской ТЭЦ-2, причем , моего согласия на это никто не спрашивал , а дела с исполнительной документацией были весьма печальны , ибо заказчик не побеспокоился ни о перечне общих и специальных журналов работ , ни о перечне исполнительной документации вообще ,и вот за эту запущенную "кухню" меня и сделали ответственным. Эта станция - это моя 4-ая станция где мне довелось поработать на монтаже, и более бездарного подхода к монтажу станций я еще не встречал. Дикое количество непрофессионалов среди руководства, масса бестолковых с инженерной точки зрения шагов. Особенно это касается директора Курганской ТЭЦ-2 Галиаскарова Н.Ю. - Вообще полный обморок, станций то никогда не видел , а туда же . Более бездарной и непрофессиональной организации строительства станций я еще не видел, а мне есть с чем сравнивать. Это и понятно , когда рулят стройкой не технари , а долбанные экономисты. Мой непосредственный руководитель - Гарибанов Г.М. , тоже самое - инжиниринговая работа это не его, тот только по стройке бегать , да подрядчикам мозг кантовать способен , тоже не сработались, ну хоть убей не могу подчиняться непрофессионалу.

Обращаю внимание читающих, что предыдущие лица, оставившие отзыв (аноним и Д.Анисимов), работали под "руководством" Максимовой Ольги Николаевны. Выражаю согласие с предыдущими отзывами и хочу предостеречь всех молодых специалистов, которые рискуют оказаться на нашем месте. Эта женщина специально принимает на работу студентов или выпускников без опыта и прикладывает максимум усилий, чтобы новый сутрудник надолго не задержался, т.к. по ее словам, понимает, что если она вырастит специалиста, то его тут же поставят на ее место, а ее саму уволят. Сотрудник обязан находиться на рабочем месте до 19:30 - 20:00, чтобы вышестоящее руководтво думало, что у отдела много работы. Работы как правило не бывает, поэтому Максимова утром опаздывает и вечером уходит вовремя. В это время ее подчиненные сидят до позднего вечера и маятся бездельем. Если все же и поступает задние, оно как правило формулируется некорректно и звучит примерно так: "надо подсчитать хвоститки", при этом под хвостиками подразумевается конечное сальдо, о чем сразу не догадаешься, а уточнять страшно - она сразу начинает орать. У Максимовой часто бывает плохое настроение, поэтому она может начать орать и без причины. А улыбается она только исклучительно своему начальству, хотя и про начальство за спиной всегда говорит гадости. В общем, как мне известно, более нескольких месяцев это никто не выдерживает, я не исключение.

Обращаю внимание читающих, что предыдущие лица, оставившие отзыв (аноним и Д.Анисимов), работали под "руководством" Максимовой Ольги Николаевны. Выражаю согласие с предыдущими отзывами и хочу предостеречь всех молодых специалистов, которые рискуют оказаться на нашем месте. Эта женщина специально принимает на работу студентов или выпускников без опыта и прикладывает максимум усилий, чтобы новый сутрудник надолго не задержался, т.к. по ее словам, понимает, что если она вырастит специалиста, то его тут же поставят на ее место, а ее саму уволят. Сотрудник обязан находиться на рабочем месте до 19:30 - 20:00, чтобы вышестоящее руководтво думало, что у отдела много работы. Работы как правило не бывает, поэтому Максимова утром опаздывает и вечером уходит вовремя. В это время ее подчиненные сидят до позднего вечера и маятся бездельем. Если все же и поступает задние, оно как правило формулируется некорректно и звучит примерно так: "надо подсчитать хвоститки", при этом под хвостиками подразумевается конечное сальдо, о чем сразу не догадаешься, а уточнять страшно - она сразу начинает орать. У Максимовой часто бывает плохое настроение, поэтому она может начать орать и без причины. А улыбается она только исклучительно своему начальству, хотя и про начальство за спиной всегда говорит гадости. В общем, как мне известно, более нескольких месяцев это никто не выдерживает, я не исключение.

Ни в коем случае не идите работать под руководством Максимовой Ольги. Это неадекватная женщина, которая не может объяснить что она хочет, велела сделать отчеты за 3 квартала в течении двух дней, не объяснила откуда брать информацию для них. На все мои попытки спросить у нее что-то - только крик и унижения. Заставляет задерживаться после работы. Как-то "посмела" уйти в 18.30, так обзвонилась мне на мобильный, потом написала угрожающую смс, еще и на столе записку оставила, как я могла уйти как она выразилась "вовремя". Спустя три недели такой "работы", пришла к выводу, что зарплата в 15 тысяч этого не стоит и написала заявление. Теперь ясно, почему под ее руководством дольше месяца мало кто задерживается.

Интертехэлектро помещают вакансии на сайте HeadHunter при отклике приглашают на собеседование, заманивают хорошими офицальными зарплатами и что у них много работы. Человек увольняется с предыдущего места работы, приходит на работу с трудовой книжкой, а его не оформляют и не допускают к работе и говорят , что при переходе с одного места на другое есть риск остаться безработными и еще неизвестно прошли бы вы у нас испытательный срок. Не торопитесь увольняться если Вас пригласили в Интертехэлектро без гарантийного письма этой организации с весьма сомнительной репутацией . Они кидают людей.

Заработная плата - ее скорее нет, чем она есть. Структура - у кого руководитель направления круче - тот и может всем все поручать, а разграничения нет как такового.... За исключением может быть юристов.... Мало специалистов.... Очень мало.... Есть просто опытные - которые собаку съели на своем проекте (-ах). Работникам разрешают в Аське сидеть и целый день переписываться.... Ну это в принципе компенсируется необходимостью до поздна работать :) Еще раз! Мотивация! Безчестная, не справедливая.

текучка кадров, плохие бытовые условия,