Inventive Retail Group (ранее re:Store Retail Group) — отзывы сотрудников о работе в компании

Тренера по продуктам не знают техническую часть, обучение почти нулевое, компания не стоит ваших нервов. Короче ребята вас помарозят 5 дней и после вас будут лишать денег за любые косяки, не давая возможности заработать, их примеры больших заработков в компании основаны на показателях 2010 годов... не давай пудрить вам мозги и не траться свое время зря!

Вы подписываете договор в котором указан оклад в 10 т.р. Вот его Вы и будете получать. Премию с продаж будут урезать всевозможными штрафами или не прохождением тайным покупателем, невыполнением плана, ошибками в отчетности. Да и в любом случае могут просто не заплатить, т.к. вы подписали договор что работаете за 10 т.р. Поставки ночные, а именно прием товара осуществляется продавцами, а не грузчиками и эти ночные часы переработки, а домой вы будете уезжать в часа 3-4 ночи, оплачиваются по минимальному тарифу. Карьерного роста в компании нет. Постоянная несогласованность действий офиса с локальным магазином по поводу наличия необходимого товара. В общем Вы будете ездить за город, работать 22 смены в месяц по 9ч за 15 т.р. в лучшем случае. Основные продажи в выходные дни, а будни тоска. Весь день придется стоять на ногах и смотреть на вход.

Сколько бы компания не называла себя европейской, она таковой никогда не станет. В последние месяцы складывалось чувство что скоро попросят сдать паспорта, и трудиться за еду. Зарплату в направлении Самсунг урезали раза в 3, абсолютно ничем это ни мотивируя, все должны были принять как должное, не удивительно, все достойные люди в связи с этим разошлись. Директор направления единственное что делает - мониторит почту и рассылает гневные письма тем, кто что то против говорит. Карьерного роста не дождаться никому, кустовые директора почти везде наставили своих людей, которые вовремя языком поработали у одного места. Не оплачивается учебный отпуск. Не оплачивается работа в праздничные дни. Не оплачиваются переработки, их надо принять как должное и не возникать. Отвратительный работодатель, никому не советую идти туда работать.

1. Руководитель самодур и понтушка. 2. Функций у вас будет предостаточно, продавец,кассир, грузчик, в общем ...! Будете по ночам приезжать принемать товар, грузить, расстовлять, прибирать, увозить мусор, в общем все мыслемые и не мыслимые обязонности , всё Бесплатно, то - есть безвозмездно! 3.Зарплату обесчали 30тр, на деле, очень постараешься(повторяю очень!), заработаешь 17тр.Это потолок (и отнимите расходы на такси(приём товара), питание, проезд, на работе ТОЛЬКО стоять, весь день, обед 15минут. Зарплату задерживают, от 3х дней до 3х недель. Больничный не отплатят, праздники тоже, выходных не будет, а новый год пройдёт на работе, перед ним работайте 2 недели без выходных вообще! Особенно девушки это жуть!

Вроде крутая и динамичная компания с возможностью роста,но...нет административному персоналу наплевать на тебя и твой рост,только с приездом территориального директора начинает делать, у администратора нет цели вас чему-то научить его заботит только он, директор настолько, что забывает о элементарных обязанностях,не советую работать в этой сети,в Омске.

Не знаю как компания в целом, но отдел маркетига это что-то с чем-то! Руководитель Голенкова- тупит, не знает вообще свою работу, свистит и кашляет на свою работу. Она все "трещит",коммандует,но не знает про маркетинг ничего.Реально тупая. Сколько можно это терпеть, куда смотрит вышестоящее руководство? Тихон! Аууууу! я не понимаю, что она до сих пор тут делает?! А по началу казалась такой хорошей.

Поменять персональщиков, начиная с директора. При найме компания занимается не оценкой профессиональных качеств кандидатов, а съемом источников подбора, методик оценки, и прочими вещами. Очень некрасивое поведение, коллеги, после общения с вами хочется руки вымыть. Человек, занимающийся наймом, к подбору отношение имеет весьма отдаленное, и видно, что для него работа в этой Компании - не более чем источник дохода для занятия боле интересным хобби. При таком отношении к работе персональщика, каких продавцов он может нанять и как повысить стоимость бизнеса собственника?

Добрый день, хочу пожаловаться на сотрудника отдела персонала! Это что же у Вас такое творится? Я понимаю, что в нынешних условиях капитализма всем на все наплевать, лишь бы себе в отжать в карман, да похалявить. Откликнулось на предложение о работе в хэд хантерс. На следующий день отдел персонала отреагировал на мой отклик, и меня пригласила на собеседование девушка по имени Лактионова Марина. Я приехало в назначеенное время. В офисе стоял гомон и хохот, пришлось подождать 15 минут. После чего мы спустились в переговорную и началось "собеседование". Так меня еще никто не собеседовал. Эта девушка постоянно пялилась в рядом лежащий телефон, задавала глупые вопросы, не относящиеся к моей работе, в конце концов, она вообще не слушала меня! Собеседование длилось 14 минут. После чего Ваш Senior Manager улетучилась со словами:"Было приятно пообщатьсЯ". Ей может и было, а мне -нет!!! по прошествии времени мне не перезвонили и не прислали отказ. А теперь, "дорогие" друзья-товарищи, хочу Вам сказать свое ФИ. Если вам наплевать на кандидатов, если вы кидаете вакансии в интернет только для того, чтобы показать какие вы крутые, а после этого проводите вот такие собеседования, то грошь-цена вашей конторе. Вы не уважаете ни себя, ни людей и позволяете дочкам бухгалтеров, или кому там... глупым и бездарным, издеваться и тратить чужое время. У меня очень большой опыт работы и мне жаль, что я повелось на вас. Не рекомендую и не советую пустых и глупых Инвентивов.

Ответили через неделю, после отправки резюме. Уже нашла работу, но дай, думаю, попробую набрать. Сотрудница HR холодно говорила, будто я отвлекаю ее, хотя я спросила будет ли время на общение. Не услышала я ни презентации вакансии, ни компании. В конце разговора сказала "спасибо", а в ответ было "угу". Считаю, что рекрутер-это лицо компании, поэтому тратить время на интервью желание отпало.

1. Ужасная мотивация, оклад копеечный. Кто хочет достойно получать, не надейтесь 2. Не соблюдается ТК РФ: не оплачиваются сверхурочные дни и часы, не оплачиваются праздничные дни 3. Про карьерный рост также стоит забыть и не заикаться, в Москве выросли из продавцов в управляющие человека 3, вовремя лизнувшие директору по продажам, в регионах - ни одного 4. Территориальный директор отдельная и очень печальная история, отношение к персоналу как к китайцам, которые должны пахать за копейки и помалкивать, радуясь тому что работают в магазине с вывеской от мирового производителя 5. Текучесть кадров, все достойные люди ушли, набирают людей на три-четыре месяца, не понравился директору- давай досвиданья 6. Как следствие недостачи в магазинах, которые оплачиваются из кармана продавцов.

была на собеседовании и обещали перезвонить. Динамили 1 месяц говорили принимаем решение, в итоге прошло 2 месяца и до сих пор принимают решение)))) не понимаю таких работодателей которые не могут дать ответ каков бы он не был.

Зарплату урезают всеми возможными и невозможными способами. Проверки тайных покупателей выкладывают только негативные, если продавец прошел проверку хорошо, то о ней не сообщат, а проведут еще проверку пока не завалится, чтобы оштрафовать продавца. Оклад копейки. Средняя зарплата продавца 15 000. можнозаработать 25 000 работая без выходных. Ну и конечно руководители из Москвы, "звезда" которая учит как делать, но на примере ничего сделать не может. О карьерном росте даже не мечтайте, его нет в принципе. Если не жалко времени, сил и не хотите работать в Евросети, то эта работа для Вас.

офис - руководство +- сотрудники +- HR - маркетинг - финансы + логисты - закупки -- it + юристы + интернет магазин - корп. отдел -

Рыба гниет с головы: Директор направления Ильницкий не интересуется, что происходит в регионах. Директор территориальный Смирный не интересуется у персонала о проблемах салона и управляющем. А управляющие из за этого забивают на работу и могут либо вообще не приходить, подключаться к рабочему компу и удаленно делать ежедневные отчеты, либо забегать на час-два, отправить Смирному отчеты в последний момент, помелькать по салону, показав видимость работы и уехать во свояси. Карьерного роста у Смирного не светит никому, всех набирает с улицы, преобладают женоненавистнические настроения, поэтому от девушек предлагает избавляться, никак не поощрять и новых не принимать.

В моём отделе директор продал себя подрядчикам по поставке оборудования и оказанию услуг, и ослеплённый дополнительными сверх заработками по мимо зарплаты, творит что хочет, сотрудники на это все молчат в тряпочку. Чем дальше, тем крышу сносило больше - в итоге начали увольнять всех кто не согласен закрывать глаза на заработки директора. Отчаянный бардак в КАЖДОМ отделе, острая нехватка персонала. Брезгливое отношение к сотрудникам, текучка массовая. Также компания позволяет отсидеться бесполезнейшим сотрудникам, которые почти не работают, но за всё отвечают, это всё из-за бардака.

нету кладовщика сам разбираешь склад в рабочее время теряя при это продажи а значит и зарплату оклад 15 000 премия это самое интересное ее могут и не заплатить все решает территориальный есть понижающие если ты не выполняешь показатель по плану у тебя идут понижающие коэффициенты премия сразу становится на 50% меньше заставляют делать тупорылые задания в свободное время а значит в выходной и эти задания занимают весь этот выходной если не выполнить задание то штраф штрафы ни где не за регламентированы их выдумывают администраторы из головы можно еще много говорить о минусах вообщем обходите стороной inventive retail group

Все остальное дермо. Руководство в лице ТД и Ильницкого безобразно. Жадные и глухие. Окружили серия шавками, такими как Терехов и иже с ним и играют в бизнес. Где вы учились? Откуда вы свалились. Кадры решают все

Хотела развиваться в этой компании, но мой ТОМ Кристина Косарева не дала это сделать, аргументировав это тем, что я еще не готова стать на должность директора магазина. Замечу то , что после увольнения директора магазина я месяц работала с тремя сотрудниками из них я администратор, кладовщик и 2 продавца, т.к. все уволились , план был выполнен на 98% и магазин выглядел всегда в отличном состоянии, правильный мерчендайзинг, в чем помогала Оля Батуринцева. После моего увольнения поставили старшего продавца с ре:стора магазин стал выглядеть отвратительно, стыдно туда заходить и по сей день, администратор не справляется со своим обязанностями в магазине все вверх дном, в модис приятнее заходить так как все аккуратно лежит, ценники не торчат, полный довес, чего не сказать сейчас о Nike Сочи. Форма сотрудников вообще непонятная, есть единые стандарты для всех продавцов и управленцев, там же сейчас все ходят в ДЖИНСАХ разных цветов в спортивном магазине, который зарекомендовал себя изначально главным направлением БЕГ, обратите на это внимание. Очень люблю этот магазин и буду покупать там вещи, но пожалуйста, прошу обратить внимание на руководство магазина, приведите его в порядок - это Сочи, тут всегда отдыхающие и это показательный магазин всегда был, хочется, чтобы люди туда не переставали ходить, а только нарабатывали клиентскую базу. Надеюсь мой крик души и отзыв будет услышан и Вы предпримите меры, чтобы магазин вернулся в свое русло. Давайте шанс развиваться своим сотрудникам, качественных кадров очень мало! Спасибо.

- обязательное представление сотрудника при начале работы(почтовая рассылка ваших персональных данных внутри компании всем). - обязательное подписание документа по которому вы позволяете компании обращаться к вашим ближайшим родственникам в случае который компания сочтет чрезвычайным. - загрузка такова что рабочий день и рабочая неделя получаются не нормированными просто так. - имеет место хамство со стороны руководства - работа оговоренная на собеседовании может не совпадать с той которую выполнять придется

1.Оклад 13000-14000( минус 13 проц =11500-12500 это вы получите в любом случае) 2.Бонусы маленькие но тыс на 20-30, если попка в мыле может даже 40 набегаете(но при условии что наклеите пленок и поставите бесплатного софта за деньги в районе 55 -70 тыс руб.) 3.З/п в 50000 - 60000 тыс зарабатывают от силы 1 или 2 человека в салоне в месяц-при условии выполнения всех планов.( Т.е в среднем в салоне работает 8 чел ,6 их них зараб 25000-35000) 5.График работы 5/2 по 8+1 на обед, но если хочешь заработать 50-60 то будешь не по 9 часов ,а по 12 в некоторых салонах ,если Мега например то и 14 часов . 6.Хорошего продажника не выгодно повышать. 7.Дураков на з/п в 25000-30000 тыс таким графиком всё меньше и меньше (и подчеркиваю оклад в договоре 13000,за 30000 побегать надо будет-это проценты) 8.Текучка выводы думаю понятны )))) В целом любой может зайти и пообщаться с продавцами ,расскажут тоже самое )))да и на компьютере всегда можно в онлайн режиме посмотреть реальную з/п в салонах (а не как в объявлениях от 40000:))))))))Надеюсь кому пригодится инфа. 9.ОЙ!Чуть не забыл, так как окладная часть копеечная ,набирают в салон по 8-9 чел ,в итоге продавцы ходят по очереди продавать ,как бы смешно это не звучало)))Кстати,если включить логику за товар проданный вы не получаете ничего и за аксы .Т. к вам надо напродовать услуг на 65000 тыс кусков из кторых вы и получите з/п в 40000 тыс )))) веселая арифметика )))

Забудьте про компенсацию за переработки и работу в праздники. По поводу графика. На нашего управляющего мы смогли надавить, что бы она нам сделала более удобный график и составляла его по производственному календарю. Судя по тому, что она услышала на собрании упров. в Москве, многие упры клали на производственный календарь, пожелания продавца, ну и соответственно на закон. Теперь по поводу нашего упра. Этот человек пришел на эту ставку с 9 классами образования и с незаконченой шарагой. Помогло ей то, что она имела "опыт управления", она работала в компьютерном клубе на ставке администратора, а это уже управленческая должность. Мотивация сотрудников, управление продажами, да и в целом упрпвление магазином......не не слышал. Этот человек приходя на работу тут же убегает курить, после покура она бежит в сартир, после чего, как это водится, бежит покушать. Это уже где то часа 2 рабочего времени. После плотного обеда надо хорошенько покурить. Дальше все по новому кругу: курить, срать, жрать, курить, срать, жрать. В целом все бы ничего, мы спокойно работаем, саморазвиваемся, но внезапно она вспоминает что она упр, и наченает коллектив "учить" как торговать. В общем друзья, я могу о ней целую поэму дерьма написать. Если бы не она, работа была бы идеальнейшей.