Ирис, группа компаний — отзывы сотрудников о работе в компании

Был на нескольких собеседованиях в данной конторе. Вот несколько из запомнившихся "минусов": - прежде чем приступить с интервью просят заполнить 4-х страничную анкету (паспортные данные, опыт, образование, данные на близких родственников, подпись под " не возражаю против проверки указанной мною информации третьими лицами"); - на собеседовании hr-специалист активно отвечает на входящие звонки своего сотового (всего поступило четыре звонка, каждый занял 2-4 минуты) при этом мне, как соискателю, приходилось прерываться на полуслове; - после диалога просят ответить на два теста (логический и математический), каждый занимает около 20 минут. Во время заполнения тестов в переговорную активно вводили других соискателей солидного возраста, которые также были вынуждены заполнять анкету и тесты (выдерживали не все: половина разбежалась после двух страниц анкеты). - должно быть, в этой организации очень любят проводить собеседования: помимо hr-специалиста, еще было три встречи (с hr-директором, руководителем отдела, вице-президентом). До вроде бы последней встречи с президентом у меня дело так и не дошло, в виду того, что вице-президент "обрубил" мои зарплатные ожидания процентов на 30 и я таки перестал регулярно посещать офис Ириса.

Пригласили на собеседование, прошла успешно. Потом было согласование с гендиром, потом меня начали оформлять в кадрах. В итоге, в последний день моей работы, я спрашиваю, куда мне приходить, а мне ответили, что гендир мне отказал. Это вообще нормально? Что за неуважение? Если бы не спросила, вовремя, меня бы уволили. Сволочи!!!

Рядом расположен автобусный парк и ещё какие-то заводские организации. Офис на 3-м этаже, идти по бумажкам (распечатанным с принтера) наклеенным на стену; Офис оставляет желать лучшего..... З/п выплачивается ЧЕРЕЗ!!!! месяц,т.е. в конце следующего !!!!месяца (20-е число) после первого отработанного месяца; белая з/п = 3 000 - 6 000р.; ЖУТЬ, В ОБЩЕМ!!Не ожидала такого......

Пытаясь уделить большего внимания к пожеланием заказчика, руководство не щадит работников,увольнения внутри коллективов на разных объектах происходят постоянно.Это даже не увольнение, так как, рабочий персонал в основном работает по контракту (можно так сказать). Само руководство построено на некой пирамиде 1)Менеджер который постоянно на объекте заказчика,ваш начальник. 2)Выездной менеджер, может заменять вашего руководителя,если тот на больничном,(от него точно пощады не жди) 3)Менеджер высшего звена,проводить переговоры с заказчиком,выслушивает пожелания и жалобы(может уволить вашего руководителя). Контингент работников: в основном иностранцы,но есть объекты где, нужно чтоб бы, коллектив состоял только из людей славянской внешности.

Всё там конечно замечательно, но вот руководителей там увольняют часто (даже очень) и без объяснения причин (пошёл на фиг в течении одного дня). А по слухам - не реже чем раз в два года меняется ВЕСЬ состав директоров.

Предвзятое отношение управляющих. С утра пораньше, а потом в течение дня они начинают ходить туда и сюда с целью контроля, начинают ни за что ни про что придираться к сотрудникам, которые им не нравятся.

много работы, и компании на это наплевать. Они считают, что если платят больше других, так могут с тебя за это спрашивать как за троих.

Вот толкьо авансы не платят, только если специально догоовришься и пройдешь 20 согласований. Только зарплату раз в месяц 10 числа. Хотя должны же по закону платить часть зарплаты уже через две недели!

Страдает баланс работа/ личная жизнь. Не всегда объективная оценка работы со стороны вездесущих контролеров службы качества. Один раз они рвались ехать проверять объект, который мы еще даже не запустили!

Вышестоящее руководство не всегда четко может поставить цели, от этого мой отдел делает работу, которая потом идет в ящик, до лучших времен.

Есть попытки отдельных бестолковых менеджеров штрафовать других. Слава богу тщетные попытки, и всегда можно доказать, что была права. Перед носом дверь не закроют - вначале выслушают.

переработки не оплачиваются, жесткая конкуренция, которую провоцируют управляющие

-уровень з/п оставляет желать лучшего -офис грязный, техника 100летней давности -никакого соц пакета

Избыточный контроль и постоянные отчеты. Сколько можно планировать и отчитываться? Когда уже работать будете?

Жаль, что бюрократию развели жуткую. Сами же от нее и плюются. Не знаю, можно ли по другому управлять большой компанией, я не генеральный директор. Может быть, генеральным в такой работать и хорошо.

ООО ИРИС или ООО Информационные Розничные Интегрированные Системы - уже одно название бред. По адресу: г. Москва, ул. Нижегородская 29 33 стр 4, офис 412 стр. 32. Контора рога и копыто по обслуживанию АЗС, кассы и сервера. По телефону говорят 57000руб оклад, работать сутки через трое. Приехал к ним офис, рисуют сумму оклада только 43000рэ и собирать справок разных и документов 30ть пунктов (два месяца только собирать), потом какие-то неизвестные проверки документов будут. В общем один лохотрон контора по поиску дурачков работников. Зарплату они выплачивают только на карту сбербанка и на ни какие другие карты они не выплачивают категорично, типо не возьмут на работу без карты сбербанка. Выездных инденеров у них нет, никто не хочет заморачиваться с неадекватным руководством. Руководители компании отказываются нормально договариваться и ведут себя только ультиматумы, выставляя 30ть своих требований на нищебродскую зарплату, которую полностью человек и не получит легко. Просто кинут как лоха.

Большое количество административного персонала. Очень много проектов, которые часто слабо интегрируются в текущие бизнес-процессы.

Сложная система управления предприятием, много бюрократии и согласований, вечерние совещания очень часто.

Ненормированный рабочий день, что не оплачивается. Штрафы за все что можно и что нельзя.

Слишком мало работников при большом количестве клиентов.

1. Офис ужасный. 2. Работа за полночь. 3. Не было четкой цели, в момент сдачи выполненной работы, начальник полностью меняет вводные.