Itc-Electronics, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

работал в компании около года. ничего особенного , новосибирский менталитет выдают за инофирму немецкую. из новосибирска приезжает реальное быдло. генеральный директор , господин П. реально озабочен, не пропускает ни одной юбки, вроде раньше торговал водкой. короче не советую. реально потерянное время. жлобская контора, мало платят

Имеет проблемы с налоговой,в связи с чем уже давно не конкурента на рынке поставок импортного оборудования. Премии не платятся уже больше года, все хорошие специалисты давно ушли из компании. Остаются только те, кто зависим от белой неплохой зарплаты. Коллектива как такового нет! Менеджеры пишут никому ненужные "тупые" отчеты- занимаются отписками. Не советую работать в данной компании. Здоровье и нервы дороже!!!

А вот здесь самое интересное. Трудно добавить к тому, что уже написано в отзывах. Я работал достаточно давно и недолго (около года), но за это время понял и осознал очень много. Не буду критиковать Паршина и его жополизов Чеснокова и Михайлова (кажется эта троица уже там не работает), но чётко пропишу одного ублюдка - Погиблов....Гендиректор этой шараги под названием ITC... Эта самая главная раковая опухоль этой, в принципе перспективной, компании, но такой она станет, когда четвертуют ГД, поставят нормального управляющего в московский офис на место Паршина А.Ю. и позволят проявлять инициативу.... К слову о том, что после ITC невозможно устроиться на нормальную работу - БРЕД. Если человек-умный и не трус осмелился вылезти из этого свинарника, то работу ему найти можно. Вопреки всем минусам этой компании - она с именем и большим стажем работы, а это при трудоустройстве немаловажно.... Дерзайте, но не надейтесь, что Вам повезёт больше, чем другим.....

Привет всем.Был на днях на собеседовании в этой компании на Должность Инженера КИПиА, кто что посоветует?а то, сижу читаю отзывы и возник вопрос а стоит ли идти в такую компанию.

много..владелец самодур, руководители ему боятся сказать лишнее слово. есть только его мнение, постоянный идиотизм, сырые и не доработанные отчеты, не платят премии, либо завышают планы, людей сокращают и увольняют постоянно

Зарплата (серая) в конверте. Ненормированный рабочий день. Развитая система доносов и наушничества. На должность управляющего офисом как правило назначается смазливая особа женского пола, которая впоследствии является любовницей генерального Погиблова.

Компания в целом хорошая если убрать самовеличие Погиблова, в целом мужик то не плохой, но очень он уже не любит когда поперек говорят. Пару раз на совещаниях не соглашался с мнением и все ты уже в черном списке. До руководителя дорос без всякого лизоблюдства... В компании постоянное давление с верху вниз ... Через какое то время ловил себя на мысли что становлюсь такой же нетерпимый жесткий. За что сорри перед ребятами. Глупые лживые отчеты всех...просто утомляли. На реали никто не хотел смотреть..Все понятно что они нужны, но тут явный перебор. Супер вумные формы, на кот. тратишь сутки а потом тот же отчет в др. форме и т.д. Порой сам писал за свой отдел или исправлял чтобы не отвлекать их от работы. Еще очень большая проблема это раздутию кадров, те отделы кот должны помогать вставляют палки в колеса, 80 % своего времени я выбивал цены. договора , поставки и т.д. Много шептунов у генерального, кот. чтобы как то показать свою работу придумывали новые кадровые проекты... Премии ужимали как могли, помогали немного повысить оклады только волны массового увольнения и руководство исренне удивляясь неблагодарности сотрудников подкидывали им немного хлеба ) В последние годы паразитирование немцев, смена инженеров очередная привело к потере и многих дистрю прав в России. Немцы это вообще отдельная тема.. особенно радовало что закупка в России почему то шла через Гермманию , ответ на запрос длился 2 недели вместо 5 мин. звонка ). Сейчас я вообще удивляюсь как мы продавали там ... не имея фактически нормальных цен и сроков.. Наглостью только наверное ...Любимое выражение "Плюшевый клоун ""хватит рассказывать сказки" ))

Бедняги. Так прославились на весь город, что даже hh. ru им мало для поиска работы. Полезли на нгс пиариться. Ну местные то понятно знают их как облупленных. Разве что приезжие купятся. https://ngs.ru/more/65773871/?

К легендам о Погиблове добавлять ничего не стану - неохота пачкаться, да и рядом не стоял, свечку не держал. Но тип крайне неприятный и к длительному сотрудничеству не располагающий никоим образом. Свод его жизненных приоритетов рекомендуется осознать и зазубрить всякому вновь нанятому. Здоровая психика справится и отторгнет, слабый человек может сломаться и погибнуть. Особая песня - управляющие офисов Москвы и СПБ. Застал период правления Паршина и Баринова. Наблюдать со стороны за цирком, творящимся в отделе продаж СПБ было крайне забавно. Кто знает - того улыбнет. Радовала непричастность к этой вялотекущей шизофрении. С другой стороны, имея непосредственное отношение к вождям германского офиса, могу однозначно подтвердить факт существования другой арены того же цирка. Бенефис дедушки Маразма. Привет господам Белову и Герберу - ударникам капиталистического труда и мастерам лакировки действительности. К счастью, подвид бренд-менеджеров был довольно быстро сведен к нулю, за что руководству ITC отдельное спасибо - с содроганием представляю, что просидел бы там еще какое-то время. За излишнюю бюрократизацию конторы и тотальное подчинение алгоритмам - низачот. Не оценил. Ну и как не вспомнить бутерброды из самой дешевой в Ленте колбасы. Беречь все-таки надо здоровье "уважаемых", уважаемые управляющие! Хоть поголовье "чугунных жоп" ежегодно и восполняется...

Сектанты. Единица измерения персонала - штуки. Тупеешь на глазах. Работа для отчетности которую никто не понимает. Лозунг компании - "это никому не интересно".

Если хотите заработать нервный срыв - вэлкам. После увольнения еще пару месяцев будете отходить на таблетках в лучшем случае, в худшем- вообще не отходить. Из серии- кто не работает тот ест, а кто работает - тот не ест тк некогда. Компания бы имела больше возможностей для реализации проектов, если б постоянно не грузили никому не нужными отчетами, и внедрением нового ПО, без которого и так все прекрасно работало. В целом тем кто себя уважает ,и кому дорого личное время и в целом жизнь- не советую, тк про личную жизнь можете забыть потому как на нее сил уже не остается.

Нельзя опаздывать более чем на 5 мин, система отчетности задалбливает, как впрочем и во всех международных холдингах писанина отнимает 15-20% рабочего времени, это время можно было бы потратить с целью.Руководство в Новосибе, это и плюс и минус работы в компании, с одной стороны свобода, с другой долгая цепочка согласований. В целом опыт очень полезный, после ITC можно легко устроиться к немцам или французам, корпоративные заморочки одинаковые.

Тут писать много не буду ибо это будет повесть... НЛП. Ежечасная выработка комплекса вины. Идиотский, дешевый утренний "корпоративный" коффЭ. КВАДРИЛИОН ложных отчетов для собственника. Утренний - самый важный. Потому, что если его пережил без новопасита из аптечки и инфаркта, то дальше день относительно без "скорой". Смысл работы: делай - что хочешь, едь - куда вздумается, но четыре БЕТОННЫХ правила: 1. Хвали Компанию! 2. Приезжай с заказами (хоть роди!) 3. Отчитывайся! 4. Не жди помощи и не пеняй на Компанию! На этом далеко не всееее... Но иначе не остановлюсь.

Зарплата не не меняется у сотрудников годами,обещанных премий вообще не дождешся вообщем полный отстой

под видом собеседования выуживают различную информацию, не относящуюся к информации о кандидате

Сообщите пожалуйста кто ее оскорбил.Какие выражения были сказаны.

фирма новосибирская. владелец из Новосибирска, по моему не было у него даже выс

Отрицательные стороны являются продолжением положительных. Бизнес-процессы построены таким образом, чтобы максимально исключить человеческий фактор. Поэтому компании постоянно требуется свежее "мясо", новые люди взамен старых. "Старым" сотрудником человек считается после 6 месяцев работы, после года-полутора он как правило увольняется. И профессионалы компании не нужны - компания может спокойно обходиться вчерашними студентами и приезжими из глухих мест нашей необъятной Родины.. И зарплаты соответственно небольшие - компании дешевле взять нового сотрудника на испытательный срок, чем платить деньги старому и уже опытному, который знает себе цену и проявляет лишнюю инициативу. Инициатива приветствуется только от людей, которым положено её проявлять. И отношение поэтому к сотрудникам соответствующее, как к расходному материалу. Если Вы всё же попали в эту контору - не расстраивайтесь. Коллектив постоянно меняется и раз в полгода-год подбирается неплохая компания друзей (правда к сожалению ненадолго). Опыт не пропьёш, он бесценен, набирайтесь опыта и смотрите, как надо организовывать бизнес. Такой опыт из учебников не подчерпнешь. А когда почувствуете, что крылья окрепли - прощайтесь с конторой и отправляйтесь в самостоятельный полет. Удачи!

Лживость на собеседовании, кидалово в оплате, стукачи. Плз, выложите кто-нибудь фотку Погиблова, сразу станет все ясно. Фоторобот.

1. Руководство - главный и самый большой минус этой, на первый взгляд, достойной компании. Своим самодурством ГД заражает своих ближайших подчиненных. Пренебрежение и наплевательство - вот девиз руководства данной организации, и это огорчает. 2. Гадское отношение к сотрудникам, которые не входят в круг лиц, одобренных ГД. Сотрудники считаются не людьми, а бизнес-единицами, и отношение к ним соответствующее - сегодня один, завтра другой, но сегодня из тебя выжмут всё. Это бизнес, детка. 3. Компания занимается непонятно чем и неизвестно откуда возникают деньги на поездки особо приближенных ГД в Европу. 4. Ненавистные операции в Лотусе. Ежедневно совершается огромное количество операций, сводящихся к тому, чтобы перекинуть задачу на более поздний срок или перенаправлены какому-нибудь другому сотруднику. Причем большинство задач просто не имеют никакого практического или иного применения. Главное - чтобы на конец дня все задачи были отмечены как выполненные или перенесенные.

Строгость суждени к каждой персоне. Нет лояльности - плохо! Нельзя опаздывать не смотря на то, что план выполняется - плохо! ТОП мееджмент не готов прислушиваться к сторонним мнениям это следствие не правильной политики генералитета! Быстро тебя свергнут! Сложно и долго компания перестраивается и пеняет курс - плохо! Нет нормальных одекватных инструментов для работы и оценки результатов - плохо! Нет никаких рычагов мотивации и стимуляции сотрудников - плохо!