ITONLINE, группа компаний — отзывы сотрудников о работе в компании

Сегодня был менеджмент-собес с "Лидом" одного из направлений (ЖКХ). Перед этим прошел тех-собес 1.5 часа со специалистом, все прошло отлично - рекомендовал. Ремарка: на руках два оффера, решил попробовать, может здесь предложат интересный проект. Это было интервью с закомплекованной особью, которую в детстве били во дворе. Человек не задал ни одного вопроса по теме работы... Придумал какой-то свой бред в виде сценария работы и с исключительным цинизмом все это воспроизводил, общение с издевкой. Не мое дело конечно, но не пойму как такой человек может обьективно оценить навыки работы специалиста, и как его вообще к этому допустили. Зовут Максим, общался без камеры, на 15-ой минуте у меня подгорело, и лопнуло терпение слушать и отвечать на весь этот бред. Может компания и нормальная, но этот паренек заслуживает песочницы, прячась за монитором

Всё, что здесь написано - чистая правда. Мне было достаточно приехать на собеседование, чтобы понять, что это за контора. По сути они управляют сайтами, которые помогают бойким девчонкам из развивающихся стран (Китай, Россия, Латинская Америка) облапошить лохов из развитых стран (чаще США, Канада, Европа). Им платят за то, чтобы они заманивали недалёких мужиков в чаты или разговоры, за которые последние платят огромные деньги. Их сайты что-то среднее между порносайтами и сайтами знакомств (например, amolatina.com или anastasia.com). Будьте осторожны! Если у вас есть хоть капля уважения к себе, не суйтесь туда. Все положительные комментарии здесь - явная работа самих сотрудников.

Компания давно публикует вакансии, часто под разными названиями. В описаниях могут писать разное, иногда вообще тяжело догадаться о специфике работы. И перед собеседованием начинаешь нервничать и подробно изучать сайт, чтобы не облажаться. Но не стоит переживать. Работа заключается в том, чтобы заниматься сутенерством, хоть и косвенным. Компашка держит сайт www.anastasia.com, где русские девушки ищут себе иностранных женишков. А точнее, работа заключается в общении с различными американскими похотливыми мужичками, которые хотят заиметь русскую красавицу по выгодной цене. В целом плевать и на тех и на других. Но почему компашка так стесняется своей сферы, что заранее обманывает соискателей, которые радостно клюют на одно, а потом им предлагают другое поле деятельности?

Хамское отношение к персоналу. Не ценят людей. Даже те сотрудники, которые приносят большую прибыль компании и лучше всех работают, не ценятся, а даже ущемляются. Работала в компании еще до ее переименовки в Social Discovery Ventures (кстати, фир.стиль а-ля "пещерные человечки", на мой взгляд, сомнителен. Я, конечно, понимаю, что акцент сделан на молодость, динамичность и все такое, но вот конкретно это исполнение и видение дизайнера мне не понравилось. Слишком бесформенно, плохая работа со шрифтом и сомнительные иллюстрации в целом!). Опять-таки отсутствие соц. пакета. Я вообще работала полностью на сдельной зарплате. Постоянные штрафы (не у меня, но сам факт! Это ж противозаконно). Практически нарушение трудового договора: навешивание сторонних проектов за копейки. Невозможность пересмотра зарплаты, после того, как на тебя понавешали новые проекты. В то время не особо грамотный отдел кадров (говорю не про всех сотрудников, но все же даже наличие одного неквалифицированного работника уже оставляет впечатление о компании!) - hh менеджер, видимо, пришла без опыта работы, задавала мне очень странные вопросы и даже (!) демотивировала, когда я хотела сменить должность и профиль. Странно. Если не видишь в человеке специалиста, который хорошо работает, и справится с новыми обязанностями, демотивировать вовсе необязательно! Дикий подход. В руководстве (начальница отдела) не увидела глубины. Тупо берет усидчивостью, и то сомнительно (потому что комплексов куча. Возможно, не от этого, - непонятно). Как руководитель - совсем не то. Не понравилось. Много неверных ходов, на мой взгляд. В компании политика: проще выгнать старого хорошего специалиста, который выполняет старую норму и нанять нового и заточить его под норму в 2 раза выше за ту же зарплату. Возможно, для компании и нормальная стратегия, но, как я писала в самом начале, это хамство. Не хочется работать в таких компаниях. Показать полностью

Очень замороченная система отбора сотрудников. Не знаю, со всеми ли вакансиями там такая история, но на должность PA к собственнику отбирают очень замороченно. На собседовании (причем, об этом никто не предупреждал заранее) мне сначала дали задачку на расставление приоритетов (про завтрак любимому), потом перевод письма на английский, затем тест на скорость печати на русском и английском языке + задания в Excel и Word. В процессе поиска работы я прошла (причем, вполне успешно) кучу психологических, языковых, вербальных, математических и прочих тестов. Но эти показались мне особенно мразматическими. Например, при переводе письма почему-то нельзя было пользоваться словарем, хотя некоторые термины были весьма специфическими. В Excel-е задания были не на знания функций или фильтры, а на форматирование. В тесте на скорость печати, если ты делал опечатку и пытался ее исправить, система автоматически засчитывала тебе ошибку. Одним словом, была важна только скорость, а не правильность набора. Ну и в Word-е меня даже не предупредили об ограничении по времени: просто внезапно констатировали, что время истекло. Лично для меня вопрос не в сложности заданий (я люблю challenges) - конкретно эти были просто плохо сформулированы и мало что говорили о реальном уровне кандидатов. Собственно, я так прямо и сказала девушке из HR. На что она возразила, что по этим заданиям Excel они уже давно проверяют всех кандидатов. Имхо, совершенно, бессмысленный аргумент: я не знаю их текучки и того, насколько вообще восстребован Эксель в компании. Также она упомянула, что собеседование с руководителем еще более замороченное - мол, надо проверить стрессоустойчивость кандидатов. При этом, хоть девушка из кадров вела себя мило, в целом, она показалась мне юной и очень неопытной. По резюме она спрашивала меня мало - больше какие-то совершенно нерелевантные вопросы про предпочтения по ведению графика и поездкам моего прошлого руководителя. Имхо, в любом случае придется адаптироваться к стилю нового руководителя - зачем все эти детальные вопросы о том, какие предпочтения были у прошлого? Одним словом, собеседование было очень утомительным и испортило первоначально положительное впечатление о компании. В конечном итоге, мне сделали другой привлекательный job offer, на который я согласилась, так что в дальнейшем отборе участвовать не стала. Показать полностью

Внимание компания в целях конспирации сменила название на Social Discovery Ventures

Черная компания. Зарплаты в конвертах. Обманывать будут везде и всегда. Первое лицо - он же учредитель это вообще песня. Хотите испортить себе трудовую и нервы - вперед, работать к ним, лучший способ не придумать.

В компании царит посредственность и серость на всех уровнях. Посредственный менеджмент и в основном посредственные сотрудники -- то, что называется офисным планктоном в худшем его смысле. Яркие и талантливые люди если и были когда-то в компании, то давно разбежались. Исполнительный директор Олег Ночка -- человек, в общем то, неглупый, но руководитель не очень сильный и исправить ситуацию не может: не хватает ни харизмы, ни решительности, ни, по-видимому, знаний. Система управления выстроена таким образом, что все процессы и решения завязаны на одного человека -- исполнительного директора. Делегирование почти отсутствует -- возможно, потому что некому делегировать. Из-за этого начальники отделов вынуждены половину рабочего времени готовить отчеты директору, а другую половину -- сидеть на статус-митингах, на которых директор определяет, в какой цвет покрасить кнопочку на сайте. При поступлении на работу я прочитал четыре регламента, расписался в их прочтении, имел беседу со "службой безопасности", подписал соглашение о неразглашении, заполнил анкету для личного дела -- всего даже перечислить не могу. Всюду контроль, учёт, регламенты, правила, видеокамеры в помещениях и удаленный мониторинг вашего компьютера -- то есть все признаки компании, у которой дела идут не очень, но которая не знает, что при этом делать. Как правило, в таких случаях начинают закручивать гайки, чем окончательно добивают компанию. При этом называют это все западным менеджментом (facepalm). Офис относительно новый, в бизнес-центре B+. При оформлении, очевидно, отчаянно пытались воссоздать творческую и либеральную атмосферу успешных западных hi-tech компаний, но "креатив" выглядит довольно жалко. Уволили меня быстро -- всего через две недели, потому что сотрудникам, якобы, было некомфортно со мной работать, о чём они и доложили директору по персоналу. Что ж, полагаю, что некоторым действительно было некомфортно, что я попытался разворошить их уютное болотце. Думаю, что если бы не уволили, сбежал бы сам в конце концов. Показать полностью

На собеседование пригласила Черниговская Жанна, с ней я проходила интервью. Впечатление осталось крайне негативное, женщина явно думала о чем-то своем, совершенно не разбиралась в предмете разговора. А стоило бы, поскольку я рассказывала об опыте, который бы однозначно заинтересовал знающего человека. Взгляд пустой, такое даже у секретарей редко встретишь. Вышла из офиса с четким пониманием, что не хочу работать в компании, где сидит такой HR.

Выглядит как бесполезный развод на деньги, платные курсы за 50 штук, отсутствие каких-либо отзывов, все это очень сомнительно

Если вы имеете представление о западной компании, работали и хотели бы дальше работать, то не рекомендую работать в ИТ-Онлайн. Отсутствие полное какого-либо соц пакета. Серость во всем.

Стандартная проблема с парковкой около бизнес-центра и отсутствие корпоративного транспорта до метро (для любителей пеших прогулок через Петровский парк это будет только плюсом, да и учитывая разный график работы целесообразность такого транспорта под вопросом).

Действительно,никаких перспектив развития,по сути,нет. Все держатся за самые классные места,так что даже тем,кто работает уже три года,не прорваться. Если не повысят в ближайшее время,придется увольняться. А жаль

Что кто-то пишет про маленькие зарплаты - буржуйство! Да, тут не платят по 50 000 за считание ворон, и если на работе почти не нужно работать - получаешь соответственно. А если работа действительно серьёзная - заработок достойный. Так, студент 3 курса может у нас получать 30, при этом работая как взрослый человек, в хорошем офисе, а не официантом или консультантом. Конечно, если Вы один из тех, кто вечно всем недоволен - Вы найдете и тут, к чему прицепиться. А если Вы человек, больше замечающий хорошее - то у Вас, как и у меня, очень быстро о компании сложится чуть ли не идеальное мнение. Вот я только здесь понял, что на работу можно реально приходить с улыбкой ) Всем желаю этого!

- На бесплатной парковке нет мест уже в 9:00. На платной мало мест, дорого и неудобно парковаться. - Больше нет курилки. Курить можно только на улице. - Возле моего рабочего места нет окна. - Нет ДМС.

Была специфическая руководительница отдела, неприятная. В нашем отделе зарплата была за объем выполненной работы. За 2 года требуемый объем увеличился в 2-3 раза, а зарплата оставалась прежней. Это специфический нюанс нашего отдела, в других другие условия о которых не довелось узнать.

- От метро "Динамо" 15 минут ходьбы, можно добираться при желании и на автобусе. Хотя в тоже время путь лежит через парк, так что идти приятно. -Проблематично найти место для парковки рядом с бизнес центром, где находится офис. - Отсутствуют обеды. Однако есть рядом с бизнес центром есть несколько столовых, куда можно ходить или же можно приносить еду с собой, в офисе есть специально отведенная зона, где можно разогреть еду и поесть.

Нечего сказать на этот счет. 6 лет в компании не прошли даром и только после того, как покинул компанию, понял на сколько это сильная и профессиональная компания с достойными продуктами.

соглашусь со многими здесь - отсутствие страховки. но если честно, с такими плюсами можно закрыть глаза на остальное

Заработная плата могла бы быть и повыше :) Отсутствие соцпакета.

Карьерный рост в компании практически не возможен - если только вы не пришли на позицию секретаря.