Изовер, производственная компания, ООО Сен-Гобен Строительная Продукция Рус — отзывы сотрудников о работе в компании

Все прогнило насквозь, удивительно как еще что-то работает. Страшнейшая, пронизывающая все и вся коррупция, наплевательское отношение к сотрудникам, скрываемое демагогией и болтологией, обман и интригантство. В изоляции, когда я пришео вовсю полыхал скандал с руководителем по продажам и маркетингу Романовым и начальником питерского офиса Константиновым, которые создали откатную схему ипоборов с дистрибьюторов с использованием проектов, отработанных сотрудниками. Этих товарищей оперативно уволили, но то, что стало дальше - это тихий ужас. Менеджеры на руководящих должностях дружно стали создавать свои карманные конторки, через которые начали продавать вату безбожно занижая цены. Новый директор по продажами маркетингу Олег Макаров, который продавал раньше шоколадки в Марсе, недолго думая, ударился в такую коррупцию, причем ничего не боясь и никого не стесняясь. В каждом регионе завели одну важную контору (или новую или брали старую, которая при Романове поднялась, откатывая за проекты) и начали продавать через них по романовской схеме с некоторыми изменениями, наверное почерпнутыми из Марса. В итоге, другие дистрибьюторы начали отказываться брать у нас, а от нас Олег требовал отчеты в которых наши цены были выше любого конкурента, с тем чтобы показывать будто бы плохой и падающий рынок, придумывать липовые проекты, чтобы давать своим компашкам "проектные" скидки и передавать все реальные проекты только менеджерам обслуживающим коррупционные компании. Когда мои показатели упали из-за такого беспредела, Олег начал меня шантажировать, грозя уволить, если я буду и дальше выступать на эту тему. Я попробовал поднять эту тему у эйч аров и финансиста, тогда был нормальный вродя мужик по имени Игорь Семенюк, но был культурно послан, так как мне сказали, что главное команда, а после встречи с Игорем, Макаров предложил и мне долю в схеме, видимо испугался. Вот тут я понял, что надо бежать. Так как весь менеджмент занят набиванием карманов, тот же Макаров не стесняясь купил квартиру сыну, построил за два года коттедж, поменял две машины, то и никакого внятного управления нет. На ключевые посты Олег расставил своих друзей из Марса или трусливых людишек, трясущихся за свое место и боящихся вздохнуть в его присутствии. Все предоставлены сами себе, а французам придумывают отчеты и рассказывают байки об ужасном русском рынке. А французики вещали о белой компании, понаписывали всяких политик, как в Библии, но сами палец о палец не ударяли, чтобы весь этот ужас прекратить. Платили мало, с бонусом постоянно обманывали, администрации больше чем персонала, поэтому ни один вопрос нельзя нормально решить. Еще одна идиотская особенность - это офис, т.н. "open space", где все сидят и сидели как шпроты в банке. Голова после дня работы в таком офисе звонкая и пустая. Не ходите к этим жуликам, не поддерживайте воровской бизнес иностранщины.

Переодически появляется вакансия соответствующая моему уровню. Отправлен отклик плюс на их сайте по форме отклик. Его даже не посмотрел никто в очередной раз. В следующий раз для прикола откликнулся на вакансию ниже рангом, мне не интересную, думал его посмотреть удасужатся. Ан нет. Я знавал оду конторенку которая вакансии выставляла только для галочки, а заполняли ее своими да нашим. В этом случае полагаю тоже самое. Это либо жулики на широкую ногу, либо крайняя невнимательность, что тоже грубейшее нарушение работы HR отдела. Двое мои знакомых тоже самое подтвердили, их резюме тоже даже не смотрели. Значит жулье.

Согласен с вами на 100%!!!!!!!!!! Аналогичная ситуация происходит в Сен-Гобен Строительная Продукция Украина в Киеве. К нам тоже вернулся "крутой "специалист Писюков на должность директора, который тоже прославился продажей 3 х корпоративных автомобилей в одни руки!!!! И это самый маленький факт коррупционного сговора, а было их..... Он тоже начал зачистку коллектива. Мы пытались защищаться, но Французы не отвечают. Похоже принципы нужны для перевода бумаги)))А Рычкова его прикрывает, раскрылся полностью ее потенциал подлости и лицемерия. Клиенты уже в шоке от этих аферистов. Думаю туманно будущее концерна, если процесс не остановить. А жаль. Столько работы проделано для развития позитивного имиджа компании Сен-Гобен. Прислать Голованова для разбирательства это было ошибка. Этот человек далек от принципов качественной работы. За еду продался))) позорище!!!!

В 2011 году на руководящую должность пришла женщина В.В.Череповская. Та ещё стерва. Нет, как руководителя могу её понять. Но как человек - это полный отстой. Я её ненавижу. Нервная, злая, постоянные смены настроения, самодура. Я корячилась 3 года на этом заводе честно, с душой, а недавно она мне сказала, что ей некомфортно со мной работать, при этом не объясняя причин. Ещё у неё есть "подружка" в виде 25-летней HR сотрудницы. Сучка ещё та. Я за неё много раз выполняла какие-то работы, а она делала вид, что это она такая молодец. Много пи***ть только может. Господи, сделай так, чтобы этим двум уродинам также когда-нибудь сказали, как они мне.

Друзья, не ходите туда работать. Там крайне негативная энергия в этом огромном open space, голова по выходным ужасно гудит. Откатная система действительно есть (как в прошлом отзыве) и не только в закупках. Многие коллеги недружелюбные и любые просьбы о помощи воспринимают с пренебрежением. Все сидят и боятся пикнуть, очень развито стукачество, замечают обычно всё плохое и постоянно жалуются начальству. Если уйдешь на 5 минут раньше - отругают, при этом можешь неделю целую задерживаться на полчаса-час по работе - никто ничего не скажет. Системы обмена данными и информацией между сотрудникам работает крайне плохо, что-то объяснить тебе не допросишься, "записывайся в журнальчике", при этом все резко реагируют на то что происходит без их ведома. Офис далековато от метро (минут 15 идти), приходится идти в горку, зимой упал и выбил сустав пальца. Слава богу что я там больше не работаю. Осталось на душе легкое чувство говна, надеюсь пройдет....

- плохое отношение к людям - неэффективные руководители - урезали все бонусы - сокращают людей - иностранная компания, а ведет себя как русская - директор ведет себя как "барин" - уволили в один день по соглашению (или соглашайся и дадим немного денег, или выживем без рекомендации) - нагрузка у всех 200%, работали сверхурочно, а опаздывать нельзя. Позиция директора странная. Мне казалось, что менеджера по продажам оценивают по кол-ву проданного продукта, а по факту стали оценивать по кол-ву визитов, которые просто нереально сделать с учетом пробок и разбивки по зонам ответственности, и чтобы в офисный день приходил ровно в 9.00. А когда будешь уходить твои проблемы.

За 9+ лет компании я повидал оч. многое. На моих глазах Изовер занимал все большую долю в рынке, опыт проектной группы и сплоченность команды помогала решать самые серьезные задачи. На мой взгляд начало конца бизнесу сан-гобен в центральной России было положено Святославом Костюком и его командой. Костюк имел опыт руководства отделом продаж по центр. России в 2008 году, крайне неудачный опыт, вскоре после этого перешёл на работу в отдел разработки продукции и дальше - уехал на обучение mba во Францию. Дождавшись, когда предыдущее руководство, хорошо помнившее его "подвиги" на должности руководителя ОП ЦФО покинет компанию, он сделал кам бек на должность Директора по продажам по всей России. На управление продажами в цфо была нанята госпожа Соколова, бывшая сотрудница ТехноНИКОЛЬ, которая в общем то и нанесла окончательный удар по команде, "старой гвардии". У неё на подхвате трудится не покладая рук и верный помощник Антон Петров. Всего в этом отзыве не опишешь - с удовольствием расскажу много интересных подробностей о персоналиях Компании и нюансах текущей работы в Сенгобен - связь через почту: tuulli@front.ru

Не большой пример, работы нашего завода в г.А.. HR специалист Белова, и начальник склада Сыса , организовали в гараже розничную продажу (пробных партий сухих строительных смесей,подлежащих утилизации на свалке). Так что будьте осторожны при покупке, особенно в мелко розничной сети. Притом начальник склада не умеет работать даже с компьютером.Как его ставили начальником , рассказывать не буду))). Не угодных (рабочих специальностей) увольняют под разными предлогами,особенно тех, кто не закрывает глаза на их "Бизнес", я оказалась в их числе. Такой вот семейный подряд. Куда при всем этом смотрит служба безопасности ,думаю вы догадались. Это маленькая часть того, что происходит на нашем заводе. Судя по отзывам есть примеры "круче". Думайте и делайте выводы.... при трудоустройстве.

не ценят людей, часто отдают все на откуп местным руководителям, кот-е ведут свою подковерные игры + взятки и продвижение своих. начинал работать с Юрием Ковтуном и Олегом Макаровым - понравилось. Ковтун Юра в принципе себя показал как грамотного открытого для движения человека и специалиста, жаль с ним не дали дальше работать. Из негативного: региональное руководство Клименко Виктор и его верный "песик" - Миша. ничего толком не делали. из заслуг: избавили себя от личных планов и все свешивали на подчиненных. Объекты раздавали и закрепляли за менеджерами исходя из личных симпатий, а не честного распределения. В ходу:психологические атаки и давление, чрезмерное завышение требований и пр.

никому не советую ходить даже на собеседование

Ох, сколько всего понаписано, дамы и господа ……………….., очень был этому удивлен!!!!!!!!!!