Канар-Сити, ООО, оптовая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

1) Абсолютно никакого роста и практически никаких знаний тут не получишь. Через год работы нет даже толком кода, который можно было бы показать, как пример своей работы. Потом хрен куда устроишься. 2) На проект у них самих нет толковой документации. Все главные принципы работы системы находятся в голове одного человека, на котором держится вся контора. Он уйдёт, и никто другой уже не сможет поддерживать систему в рабочем состоянии(поверь, это так), все останутся без работы. А новую, как я уже сказал, будет найти непросто (в лучшем случае на меньшую зарплату. например, там есть человек, который начал там работать 7 лет назад сразу после универа и при этом совершенно не знает web-программирования, хотя это требование есть в каждой вакансии). Дело, кстати, не только в знаниях. Когда я искал новую работу, мне задавали ещё вопросы о том, как организован рабочий процесс, какие средства используем и т.д. После этих собеседований у меня сложилось впечатление, что тут собирают автомобиль только молотком и зубилом. 3) Зарплата в долларах, серая. Я спросил директора, почему не в рублях. Ответ был такой:"Я еще буду бегать искать хороший курс и их тебе менять? У нас 20 лет такая система и менять я её не собираюсь". Считают по курсу ЦБ, разница 200 - 400 руб. Таким образом за год каждый дарит ей 1.5 - 2 рабочих дня. Не принципиально? Попробуйте попросить у неё лишних 2 дня отпуска, просто так. 4) На 6 программистов - 3 начальника в Америке. Постоянная неразбериха. Один даёт одно срочное задание, второй - еще одно суперсрочное, потом первый - еще одно ещё более суперсрочное, но сделать надо всё без увеличения времени. И если какой их косяк - в жизни не признаются и всё свалят на тебя. Например, однажды директор сформировала отчет по рабочему времени за неделю, и у меня получилось 29 часов вместо 40. Вызвала меня и начала трындеть про наплевательское отношение к работе и мой непрофессионализм. Мы разобрались, она галочку лишнюю поставила, поэтому часы не появились. Она не только не извинилась, но еще и сказала:"В будущем внимательно указывай сколько отработал, это очень важно." В общем, я виноват, что она галочку не поставила. 5) В сокращенные дни работают полные 8 часов. Когда я ушел вовремя, сказали:"Неужели тебе так принципиален этот несчастный час?" То есть я вроде как ещё и жлоб, а сами этот лишний час не оплачивают. Тут уместно вспомнить про, видимо, тоже "непринципиальные" 200 - 400 руб. Для них не проблема дотянуть с заданием до последнего, а потом заставить работать сверхурочно(выходные, праздники - пофиг). При этом были случаи, когда за овертайм не платили(может дадут "премию" в пару тысяч, а может и нет(по настроению)). Кстати, на собеседовании об этом не предупреждают, просто потом ставят перед фактом. И еще, рабочий день с 10 до 19, а начальство из Америки любит выходить в онлайн где-нибудь в 18:40 и долго задавать вопросы. 6) Пренебрежительное отношение к подчиненным. В общении это никак не проявляют, но главный тестировщик подшивает шторы, ведущий программист ходит считает, сколько же нужно дверных ручек в офис купить, технический директор стелит ковры (дать работягам 500 р., чтоб они сделали - никогда в жизни, зажмутся), за год ни разу кассету в фильтре не поменяли(купили один раз и всё, чистая вода в офисе есть), когда я в первый день пришел на работу, мне достались засранный стол и сломанный стул. Кондюк мы летом не включали, открывали окно, и всё время залетали мухи, комары... Попросили купить сетку. Угадайте, купили ли? 7) Могут без предупреждения задержать зарплату. Зато, если ты уйдёшь на час и не предупредишь, то ты сволочь и с тобой трудно работать. 8) Скажу про совещания. Их проводит директор, которая разбирается в проекте и программировании точно так же, как моя бабушка(они, кстати, почти ровесники). Она считает, что координирует работу. На самом деле, по общему признанию - пустая болтовня. Ты можешь там и час просидеть, сказав всего пару слов, и это время никак не учитывается (то есть это не причина, чтобы делать задание на час дольше). 9) График. С 10 до 19. Я попросил изменить на с 9 до 18. Это оказалось проблемой и вызвало негативную реакцию. Нужно, чтобы все были вместе, вдруг какой вопрос... В Релэксе 70 человек над одним проектом работают, ходят с 8 до 00 кто как хочет, и при этом продают ПО на подводные лодки. В Murano даже на удаленку можно перевестись без проблем, и это не помешало вырости до фирмы с офисами по всему миру. Может просто работу надо уметь организовывать и про профессионализм не только болтать? 10) Ну и офис. Квартира в сталинке с деревянными стенами и решетками на окнах. Пожар же вряд ли будет. А если и будет, до Америки всё равно не дойдёт, начальство в безопасности. Однажды сделали косметическое обновление - постелили китайский ковролин. Первое время, когда утром я заходил в непроветренное помещение, было ощущение, что попал в газовую камеру. Уверяю, начальству всё равно: ковер купили, лучше стало, дело сделано. Ни один нормальный программист к ним не идет, поэтому набирают только студентов. Дольше года тут никто не задерживается. Хотя за 20 лет они смогли найти трех человек, работающих постоянно, у которых нет ни амбиций, ни самоуважения. Эти люди хотят, чтобы ты хорошо работал, проявлял инициативу, дружил с коллективом, соблюдал распорядок... Сами же ведут себя, как свиньи. Есть ли IT-фирма хуже Канара? Пока ты здесь, то ты на самом дне и не получаешь ничего, что поможет тебе с него подняться. Показать полностью

А тут побольше. Поехали! Вроде бы и хорошо - могут взять на работу прямо с помойки, ибо знаний не нужно никаких - постигай местную бизнес-логику от приёма до увольнения - всё равно не постигнешь. А почему не постигнешь? Да потому что документации нет. всё в головах у местных зубров, которые это всё и придумали. А писать её - дело не барское, это свалят на первого попавшегося болвана и он будет ещё и умолять, чтоб ему объяснили. Конкретных навыков не получишь, разве что опыт работы формальный. При собеседованиях на следующую работу, работодатели будут таращить глаза, мол, из какого колхоза ты выполз, дорогой? Коллеги... как бы без мата так... своеобразные. Половина - типичные совки "я за вас свою работу делать не буду", половина - красноглазые задроты, которым компьютер заместо еды и воздуха. Молчат, имитируют работу, зато весьма безвредны. Ну и рыба гниёт с головы, вы же знаете. Руководит этим всем буйная старушонка, которой хочется свою крепостную Санта-Барбару вместо того. чтоб на пенсии жизни радоваться. Приходит во второй половине дня. свежая и отдохнувшая, удивляется, как можно к концу вечера заработаться до невменяемости. Работу не ценит. потому что совершенно её не понимает, главное - улыбаться и говорить. что всё хорошо. Правду говорить не нужно. Корпоративная культура? Копро-противная (об этом, кстати, позже). Новогодний корпоратив устраивают бессмысленный и беспощадный. Среди дня расставляют питье и жратву, народ это ест и выпивает. а потом идёт работать ещё на полдня. Когда подбросил идею на часок пораньше разойтись, ответ директора сразил наповал - "А ЗАЧЕМ?". Да правда. Давайте сколотим нары, парашу поставим. баланды похлебаем, чего ещё жителю постсовка надо? Кстати, про парашу и копро-противную культуру. Ну надо же посмеяться немного в этом трагизме! Денег заказчик даёт хороших, зарплаты у ребят хорошие (нет, не надейтесь!), а офис снять нормальный не могут! Сидят в вонючей полугнилой сталинке, где отопления даже нет, зимой как в морге сидишь. Но самым цинизмом обладает туалет, разумеется один на всю шаражку. В двери там щель. шириной с палец, и вы всегда знаете, кто там есть и по какой нужде зашёл. Если по большой. то об этом знает вся шарага по звуку и по запаху. Копрофобам настоятельно не рекомендуется даже на собеседование приходить! Честное слово, об организации можно судить по туалету! Что ещё не рассказал? Ах. да, о главном! Ирония судьбы - проект, над которым работает шарага, стремится учитывать каждую копеечку в зарплате забугорных медработников, а вот свой коллектив получает фиксированную ставку. К переработке откровенно принуждают, если ты пашешь 8 часов. то ты враг народа. И плевать. что за эти 8 часов ты делаешь больше, чем любой местный подхалим за 12. Циферки-то меньше! А на остальное наплевать. В общем, работать надо за хлеб (воды сам нацедишь) и за чужую идею. Показать полностью