Канонфарма продакшн, ЗАО, фармацевтическая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Отзыв оставленный Ириной, скорее всего это кто-то из отдела кадров. Пытаетесь себя оправдать?)) Там ужасные условия! При увольнении всем выплачивают официальную зарплату, а это минималка. В договоре зарплата не как вам обещают на собеседовании, а оклад 8-12 или 15 тысяч, а остальное премия и получите ли вы ее, это решение руководства. Дресс-код СССРовский, таких правил нет даже на зоне. Ходить строго в тонах не ярких, ни каких украшений, высокие каблуки запрещены, и колготки в любую погоду, а то штраф. Повышения ни кто не даст, как бы вы не пахали и не перерабатывали. Деньги перечисляют на свои карты, видно мухлюют с отчислениями. Директоров куча, все только задания раздают. Ни чай-кофе-сахар не приобретает компания. Выйти из офиса можно только на обед и то 45 минут равно. Если хотите отпроситься на пару часов по личным делами, то потом придется писать объяснительную-где были, что делали. Это так они пытаются отследить не ходите ли вы на собеседования. В работе, чтобы подписать бумажку надо оформить кучу других бумажек, такая волокита разведена, что ужас! Фин.директор - вечно недовольная, не здоровается. В кабинет к ней входить нельзя, орет "выйдите и никогда не заходите!" Так сорвалось пару договоров из-за того, что она не подписала, а орала. 90% сотрудников стучат в отдел кадров, за опоздание, кто что сказал, что увидел, в чем пришел. Сплетни собирать тут любимое дело. Короче, чтоб работать у них надо быть пофигистом. Т.к. у нормального человека будет нервный тик. Обходите стороной. На рынке много предложений лучше, а здесь только обмануть и хотят и с зарплатой и с условиями. Рада, что больше там не работаю)).

Проработала около года. Сбежала, как и многие. 1. Да, зпл официальная. НО вас обманут при подписании джоб оффера - 50% оклад и 50% премия. Естественно, следуют уверения - мы платим так всем, у нас завод и медпреды и прочее бла-бла. Да, все так. Только когда вы будете раздражать начальство и от вас захотят избавиться, у них всегда будет этот рычаг. И его используют как метод давления. В итоге тех, кто неугоден, увольняли очень быстро и просто. 2. Увольнения неугодных случаются 1-2-3-4 раза в месяц. Приходит новый руководитель, менеджер или специалист, и опыт в наличии, и образование, и работает вроде неплохо. НО. Наступает день и человек вылетает с работы. Мы только успевали читать рассылки "Спасибо а работу Иванову Ивану, он покинул нашу компанию, желаем удачи". Естественно, все боятся. И многие ищут работу. Бывали недели, когда увольняли просто толпами. Если вы думаете, что вас это не коснется и вы классный спец - может быть вам и повезет, если будете вести себя так, как хочет начальство. Этакая угадайка. 3. Атмосфера плохая. Никому из руководства в голову не приходит, что сотрудников нужно не только иметь, но и хвалить. 4. Повышения зарплаты у вас не будет. Что вам дадут при приеме, то и останется с вами на несколько месяцев, а то и лет. И, по рассказам новичков, всем занижали зпл. Если вы просили 70, вас прогибали до 60 и так далее. Так что сразу просите больше и стойте на своем. Потому как нормальные люди сюда уже не идут, слишком много негативных отзывов в последнее время. 5. Все зависит от того, понравились ли вы директору и дир по персоналу (вот совпадение, она родная сестра владельца, абсолютное самоуправство и безнаказанность). Если нет - к вам будут придираться. Если вы не уйдете сами, будут шантажировать, что выплатят только оклад. Сами понимаете, долго никто не задерживается. При этом директор сразу даст вам понять, нравитесь или нет. Милая улыбка и общение быстро сменяется на взгляд сквозь вас. Мой вывод: если у вас есть нормальная работа - не надо сюда. Статистика вещь упрямая. Если вы без работы и вам терять нечего - можно попробовать. В некоторых отделах действительно интересно и адекватное начальство.

Была на собеседовании в понедельник, обещали позвонить в течение 5 дней и озвучить решение. В пятницу позвонили и сказали, что вакансия закрыта в связи с выбором успешного кандидата, который сейчас находится на финальном собеседовании с руководителем. Вся глупость ситуации заключается в том, что вакансия продолжает обновляться, она не закрыта. Видимо отдел подбора персонала (если это можно так назвать) считает всех вокруг соискателей дурачками, которые не увидят, что вакансия не закрыта. И ещё: зачем надо было звонить и обманывать. Я ведь не настаивала. Глупая система, которая очень портит впечатление о компании. Охрана быдловатая, стоянка для автомобилей не обустроена. Кстати, курящих не берут. В общем, не рекомендую.

Тот, кто писал про грамотность HR и их высокий профессионализм, нагло врёт. Дикое количество этапов собеседования,совершенно тухлых и бесполезных, прогон по кругу одних и тех же вопросов. Без регионального директора они в принципе не способны принять хоть какое-то решение, оттого и звонят с утра до вечера.Проверка сб вообще удивила: гуглом пользоваться не пробовали? Итог - отсутствие звонка с объяснением причины закрытия вакансии, хотя при собеседованиях в разговоре было акцентировано на этом внимание. Какой из этого можно сделать вывод? К людям относятся не лучше, чем к собачьей куче на обочине. Обидно только, что из-за долгого ожидания звонка из этой "компании" мной была упущена вакансия на чуть меньшую з/п, но с более человечным отношением

Сколько работаю в компании, не перестаю удивляться отношению между сотрудниками в офисе. Просто каждый раз я себя заставляю зайти в эту обитель насильно и неоднократно сделала для себя выводы что нужно менять работу.Особенно поражают отношения между собой среди топ менеджмента. Комерч. директор К.Э.А. позволяет при других сотрудниках грязно обсуждать ген. директора, называя её тупой дурой и т.п. и директора по персоналу обсуждая в красках её косметические операции и губы, с ухмылкой - когда они у неё лопнут. При этом в лицо им улыбаясь, за спиной поливает грязью. Просто сверх неприличия, я не понимаю и никогда не понимала как так можно. Считаю что это характеризует человека. Помимо этого, просто удивительно, как до сих пор вышестоящее руководство не замечает её темных делишек, из за которых в своё время была выгнана с позором из Гриндекса. Копируя некорректное поведение ком.директора некоторые "приближенные" к ней, позволяют хамство в отношении нижестоящих сотрудников. Решила высказаться, так как мне всё это неприятно.

Обитель паранойи. Масса отрицательных впечатлений от общения с кадровиком. Создалось впечатление, что посетил режимный объект. Никакой конкретики со стороны персональщика насчет функционала, информацию пришлось собирать по частицам, беременная дама явно делала мне одолжение тем, что уделила время. После общения остался не приятный осадок. Как театр начинается с вешалки, так лицо любой компании это представитель кадровой службы. В общем, кошмар полнейший. Не советую данную организацию как работодателя.

Обычный СЕМЕЙНЫЙ бизнес со своими плюсами и минусами. Из плюсов это то, что в России как-то умудрились доползти до оборота в 2 млрд. руб. в год. И это несмотря на катастрофические провалы в бизнес-планировании. Всем известно, что компания начинается с маркетинга, а в Каноне она им заканчивается. Маркетологов меняют раз в полгода. Это уже добрая традиция! Повод? Было бы желание - повод всегда найдется! ))) Всем рулят в меру понимания процесса финдиректор и директор по развитию. Обе довольно неглупые, но каждый так хочет безграничной власти, что тут уже не до выстраивания стратегий по препаратам. Собственник. В принципе, неглупый мужик. Но по-восточному вспыльчив и любитель послушать всякие сплетни (кто не без греха?). Местами он романтичен, что очень заметно по портфелю продуктов. В портфель напихали всего подряд, половину забрендировали и каждую неделю на советах глубокомысленно ищут ответ, как бы продвинуть бренд-дженерики, не вкладывая в маркетинг ни копейки? Пока не сильно получается найти искомое решение, отчего возникает трудно преодолимое желание кого-нибудь уволить. Критика воспринимается крайне болезненно. За что уже из компании вылетели разные руководители от маркетинга до топов. Рядовым сотрудникам компании проще. Их никто не замечает. Никаких личных планов и KPI-ев эта компания не видывала. Поэтому, если хочется тихой уютной заводи без нечетких перспектив карьерного роста, то милости просим к нам. Компания, как хорошая кузница кадров, щедро делится с фармрынком наспех обученным фармперсоналом (большой привет Оболенскому!!! Туда ушли аж трое: бывший гендиректор, руководитель по аптечным сетям и просто менеджер). Медпреды, поступив на работу, несмотря на "обучение", никак не могут понять, что еще можно рассказать врачу о банальном дженерике такого, чтобы врач проникся и начал усиленно выписывать именно его пациентам? Если учесть, что материальная база Канона хромает на все 4 лапы (автотранспорта нет, промоматериалов почти нет, подарков и сувениров врачам никогда не было), то мотивации задерживаться медпреду в Каноне особо нет никакой. Поэтому ротация среди медпредов довольно высокая. Периодически высокое руководство озадачивается проблемой качества полевых сил, но затея эта быстро наскучивает и всё возвращается на круги своя. Потерянные медпреды бродят сами по себе, топы заседают сами по себе. Все при своих интересах. Так-то оно спокойнее. Кажется, всё описала. Я люблю мой Канон! Он такой милый, забавный. Никогда не расстанусь с ним!

Их к сожалению много. Но остановлюсь на самых важных, которые повлияли на мое решение распрощаться с Каноном. 1. Это низкий уровень з/Пл, хотя не смотря на отзывы она полностью белая, но при увольнении могут не выплатить полностью. С какой з/Пл устроитесь на работу, с такой и уволитесь) 2. Некоторое руководство не адекватное. Особенно финансовый директор- с психикой не порядок, подчиненные все проблемы стараются скрыть, лишь бы не общаться с ней, т.к. если она не в настроении, то получат все,даже кто мимо проходил, а настроения нет уже давно. Так что, если вы не в фин.департамент идете и вас устраивает з/Пл на ближайшую пятилетку, то можете смело идти, если пока других вариантов нет) девушку из отдела кадров прошу не утруждаться защитой прав "униженных и оскорбленных"

Не выплатили бонусы после увольнения ,отдали только небольшую часть .«Своеобразная система» работы .На собеседовании изначально дезинформировали о конкретных задачах и возможностях.На позиции менеджера по продажам ,постоянная текучка.Будьте внимательны ,о постоянной работе(карьере) на данной позиции речи не идёт.Очень жаль своих заработанных денег и потерянного времени!

Два раза был на собеседовании . Два раза отказ по неизвестным причинам ! Вакансии весят на hh годами. Требований к профессиональным качествам нет! Вопрос- почему не берут ???? Уже согласен с отзывами ниже - сбор статистической информации ! Не тратьте время!

совдепия. Зп в конвертах. руководство бредет. HR из СССР прибыли.. непонятное совмещение должностей, бред. контора чернуха, зп ниже рынка. как оказалось бывший коллега там продержался 3 мес, убежал. мир тесен.

Абсолютно тупая, лживая и абсурдная компашка. Сборище надутых дур и шизоидного собственника и его е...той сестрицей. Гедиректор спит и видит, как бы всех разогнать к ебеням и никому не платить зарплату. Комдир истеричка и самадура. Обещают райские кущи и розовые перспективы. Только на деле все выходит банально и просто - шиш на масле. Не ходите дети в Канон гулять. Наебут!!!

Абсолютно не ценят рабочих. Чуть что сразу "не нравиться, пиши заявление, у нас очередь за воротами". Отношение как к рабам. Техника и прочее оборудование только для производства, остальные работы " на пупах".

1.нет соц пакета 2.маленький оклад,все остальное премия 3.больничный копейки 4.постоянная текучка сотрудников 5.отвратительное отношение к сотрудникам

Обратите внимание-все положительные отзывы с одного IP-адреса- значок справа. есть предположение, что пишет их один человек под разными именами

1. Абсолютно не ценят сотрудников 2. Слабая, можно сказать никакая работа отдела персонала 3. Крайне слабый маркетинг 4. Отсутствие выполнение обязательств со стороны комании, как перед клиентами,так и перед сотрудниками. 5.Перекладывание своих неудач и обвинение во всем ниже стоящих сотрудников, хотя по факту причина в начальника отделов и директорах.

Обещают одну зарплату по телефону, а на собеседовании уже гораздо меньше. На производстве жуткая текучка из-за свинского отношения руководства, наверное там всё щелково переработало (потому их автобусы и везут рабочих с других более депрессивных районов подмосковья), вакансии всё время на сайтах публикуются. У рабочих каторжный график 3 дня рабочих через 1 выходной. Зарплата копейки.

Минусы. В компании исповедуется стиль: заманим красивыми обещаниями очередного "спеца", выжмем из него по-максимуму и вытолкаем взашей как только он начнет брыкаться. Реально больше полутора лет в компании проработали (я о топ-менеджменте исключительно): 1/ собственно, сам собственник, 2/ директор по развитию (Барышникова), 3/ бывший финдиректор - в настоящее время гендиректор Гирина, 4/ сестра собственника Изольда Ревазовна (руководитель кадровой службы), 5/ сын собственника Слава Кокеладзе. Хороший парень и неплохой специалист по закупке сырья. Все остальные: руководители отдела маркетинга, руководители по работе с АС, директора по продажам, руководители службы по работе с медпредами, руководители службы по регистрации больше года, максимум 1,5 лет не задерживаются. На личности переходить не буду. В каждом конкретном случае это отдельная история. Но статистика вещь упрямая! Совет бывалого. Если хотите продержаться в компании более года, не вздумайте делать следующих вещей: 1/ критиковать портфель компании. Это открытый плевок в сторону Барышниковой, которая крайне оскорбляется, когда новички начинают задумываться, зачем в портфеле столько неработающих позиций? 2/ игнорировать внимание Гириной, которая старается стать в компании неким реальным центром власти. Мы понимаем, конечно, что быть генеральным директором и являться реальным центром власти, это совершенно разные вещи. И она это понимает. Поэтому активно вербует себе сторонников. С ее неуравновешенным характером и отсутствием харизмы это получается плохо. Ее открыто побаиваются. Представляете, человек подсидел гендиректора, который как ни в чем не бывало полгода каждый день ходил с ней на обеды. Пока его доверчивость не вылилась в предложение покинуть компанию. 3/ ну и конечно, нужно дружить с семьей. Дружить, скорее всего, не получится. Но хотя бы не раздражать по пустякам Изольду и М.Р. Раз сформированное о Вас (плохое) мнение без сомнения аукнется предложением расстаться с компанией через пару месяцев.

Диалога не получилось. Больше всего были расспросы про меня, а а про будущую работу очень скудно. Больше я от них ничего не слышала. По идее, могли бы прислать стандартный feedback.

С зарплатой обманули, в коллективе лживые отношения, это просто ужасно. Кроме того Изольда, руководитель отдела кадров, редкостная коза, до сих пор не может выплатить жалкие пять тысяч рублей. А дочка ее - исключительно примитивно мыслящее непрофессиональное существо. Работали вместе.

Тупое руководство компании.Жлобы и дегенераты