Каскад, сеть фитнес-клубов — отзывы сотрудников о работе в компании

Дорогие дизайнеры не тратьте своё драгоценное время!: - холодный приём на ресепшене - с готовым в печатным виде резюме, будете заполнять анкету этой компании в ручную с кучей пунктов, как в СССР - 1-е собеседование проходит с кадровиком на лестничной площадке + очень холодно и неуютно (так что своё коронное платье можете приберечь для более тёплого приёма) - 2-е собеседование с менеджером проектов: очень нудное, долгое; будут рассказывать, как они все любят свою работу и думают о каждой акции, макете 24 часа в сутки. Потом обязательно расскажут, что их не устраивает штатный дизайнер, который работает здесь давно, и с новым менеджером проекта они не совпадают по энергетике, что они непременно в конце месяца его уволят. - 3-е творческое задание: на которое даётся пара часов дома. Вы его рисуете, вкладываете душу и время, соблюдаете все законы композиции, цветовых сочетаний, "играетесь со шрифтами". Его около недели рассматривают. Потом Вы оказываетесь на финишной прямой, и как бы уже соревнуетесь с какими-то ещё призёрами-кандидатами. Для этого нужно ещё нарисовать. Выполняете 2-тестовое задание. Высылаете, ждёте и ждите дальше...Пишите им на почту, в ответ: "Мы собираем собрание по поводу собрания по решению вопроса - насколько актуальна идея, отражённая Вами в макете. На днях мы Вам сообщим" Естественно тишина, ребята быстренько закрывают сезон или квартал - "аля простой в идеях" Вашими макетами, а Вы сидите и ждите дальше) - 4-й звонок через пару месяцев: "А приезжайте к нам опять на собеседование, мы так скучали. Мы ищём опять сотрудника, старый что-то задержался, не захотел уходить, а мы так его увольняли.... - 5 - собеседование: Приглашают руководителя -начальника отдела и опять того же менеджера проектов. Все ждут Вас. Теперь уже не лестничная площадка, а переговорная с запахами с кухни) При Вас распивают кофе, не делятся и создают важный вид. Руководитель начинает опаздывать на какую-то встречу и быстро проводит разбор полётов с угрожающими вопросами: - машина есть? - снимаете? - с родителями живёте? - хобби? какое? - фитнесом занимались? - чем болеете? а почему? что врачи говорят? Потом наступает самое интересное: А УМЕЕТЕ быстро работать. ОЧЕНЬ быстро. У нас просто до фига проектов и куча акций. Но работать нужно не весь день, всего 2-4 часа в день, и не 5\2, а возможно 3-4 дня. Зачем платить много денег. Можно урезать часы, Но фигачить нужно ДИЗАЙН и главное продающий. И быстро! У нас нет окон в офисе, и комп тормозит, старый. Но мы элитный фитнес клуб. Потом улетает руководитель. И Вы общаетесь муторно дальше с остальными. Долго. Потом при Вас начнут накидывать объем работы и долго вспоминать, что же они делают. Куча времени. В конце встречи: на вопросы о том какой график работы в итоге, сколько часов и какая компенсация - никто Вам не ответит. За 3 месяца они не успели придумать. Но самое классное: Сотрудник бывший увольняется в конце месяца. Мы сразу Вас в штат с 1-го числа, НО НУЖНО выполнить ещё маленькое такое прималенькое тестовое заданьице. И мы обязательно Вам позвоним в эти дни. Естественно, как Вы поняли - до сих пор перезванивают..... Всем удачных поисков!

К самому клубу претензий не имею! Устраивалась на работу мастером маникюра и педикюра, не понравилось руководство, девушки на ресепшене в офисе с такими пафосными лицами сидят да и как в бесплатной поликлинике обозлившиеся на весь мир, но это еще ничего. Сама управляющая смотрела на меня с высокамерным лицом и было очень не приятно когда она высказала мне такую фразу: а вы вообще в курсе, что заражаете окружающих? И это было сказанно после того как я сказала ей, что инструменты у меня с собой были не в крафт пакете (на бывшей работе стоял только гласперленновый стерилизатор соответственно под него не идут пакеты) что же мне теперь нужно было автоклав купить за 60.000 руб. как минимум прежде чем прийти в эту компанию на собеседование?…бред… начав обьяснять обстоятельства ей почему так получилось она и слушать не стала, сказав, что ее это не волнует. Впечатления были плохими от такого руководства, девушка эта рыжая, если не ошибаюсь Женей ее зовут все настроение испортила. Бедные люди кто работают с таким начальством. Показать полностью

на собеседовании отвратительная тетка задавала вопросы вплоть до того, где я беру деньги на жизнь- "кто вас содержит" и прочие вопросы, неуместный при интервью. крошечную з/п выдают по частям, с огромными задержками, вплоть до того, что приходилось выпрашивать свои же честно заработанные деньги., умолять кассира, который врет и говорит, что денег в кассе нет, даже не проверив. для персонала (работников рецепции) нет никаких нормальных условий, чтобы отдохнуть. место для обеда отведено-каморка вместе с уборщиками в прачечной. постоянное хамство со стороны посетителей и высокомерие начальства порой невозможно терпеть, есть только несколько адекватных людей. за малейший косяк-выговор. и это при том, что поток посетителей, особенно в час пик, нельзя передать словами. работа на рецепции в вечернюю смену очень напряженная, больше похоже на сумашедший дом, адекватность у всех на нуле. нет никакой организации внутри предприятия, кажется, что все подразделения работают по собственным порядкам, но все это можно было бы пережить, если бы за работу платили, но, увы, с этим все очень грустно. не удивительно, что происходит постоянная непрерывная текучка кадров. Показать полностью

Начальство просто отвратительное.Куча тупоголовых директоров,которые отвечают непонятно за что и выглядят,как учащиеся ПТУ,но стремящиеся везде вставить свои пять копеек,совершенно не зная того,о чем пытаются говорить. Тупость начинается с отдела продаж,где до недавнего времени старшим менеджером являлась Шмак Вера.Разговаривая с ней,складывается впечатление,что общаешься с умственно-отсталым человеком,который просто говорит набор слов,который когда либо слышал.Абсолютно на любой вопрос,касающийся клубных карт в ответ слышишь-я не знаю.К этому прибавляется ее полное неумение общаться с клиентами и наплевательское отношение к менеджерам и ассистентам.Приходя на работу к 10-11,она сразу же уходила "в архив","в машину","в детский клуб",и торчала там по два три часа,оставляя все свои обязанности на других.В течении дня она так же абсолютно ничего не делала,за исключением того,что иногда сидела в соседнем кабинете разговаривала по мобильному и все вопросы,касаемые корпоративных клиентов,которыми занимается лично она,говорила решать нам самим.Плюс при любой конфликтной ситуации с клиентом,она молча уходила из кабинета,делая вид,что она очень занята.Работать под ее руководством просто ад,потому что помимо своей работы,ты должна выполнить и ее,потому что она "очень сильно занята" обедом,мобильным,своей машиной и т.д. Дальше веселее.Директором отдела продаж сейчас является Селиванова Анастасия-редкое сочетание отсутствие опыта руководства людьми,незаинтересованности в сотрудниках,хамского отношения к рабочему составу,гонора,самовлюбленности и отталкивающей неприятной внешности,за что получила прозвище "рыбий глаз",так как она большая любительница закатывать свои выпученные глазенки при любом удобном случае.Не знаю,как уж она стала директором отдела продаж,знаю лишь то,что до этой должности она где то продавала шубы. Не советую идти туда на менеджера-проценты нещадно урезают и ребята каждый день обсуждают,как бы им так сделать,чтобы зарплата была хотябы 50 тысяч,и это при том,что план продаж на месяц всегда 12-13 миллионов,при невыполнении которого,Селиванова со своим фирменным закатыванием глаз стопятьсот раз повторяет свою любимую фразу-такие работники мне не нужны.И даже если будете рвать задницу на план и лидировать по продажам,она всё равно найдет у чему придраться и уволит вас,простр потому,что ей на ваше место нужно пристроить свою знакомую или знакомого. Приходить на работу будете к 8 утра,а уходить,если повезет,в 22:00 и еще позже,так как чтобы выполнить такой сумасшедший план,работать приходится на износ и по сто раз звонить клиентам,умолять придти продлиться,которые каждый раз на тебя орут,что им задолбали звонить. А еще в этой компании приветствуются тихие,любящие оскорбления и унижения люди,которые будут молчать,если у Селивановой плохое настроение и она решила тебя оскорбить ,просто потому что ей так захотелось. Далее по зарплате.Это просто пиз... товарищи!Выдают один раз в месяц,в 20-25 числах,и не полную сумму.Приезжает бухгалтер,вызывает тебя в отдельный кабинет и спрашивает-сколько тебе нужно на жизнь? Услышав в ответ,что я хочу забрать всю зарплату,она делает кислое лицо и отвечает-на всю можешь не расчитывать,вот тебе десять тысяч,остальное потом! Это "потом" происходит либо в самом конце месяца,либо не происходит вообще,так как по комментариям главного бухгалтера,нет денег.Что уж говорить о том,что в другом клубе этой сети "Онегин",который располагается на Полянке,уже несколько месяцев не платят зарплату тренерскому составу вообще! Зато брать на работу тупоголовых директоров,заведующих непонятно чем и платить им сто тысяч в месяц-кампания может. Можете попробовать придти на позицию директора и,если понравитесь Селивановой,может и задержитесь,но знайте,что в любой момент вас могут попросить уйти,так как вы "не соответствуете стандартам компании",что услышали при увольнении ребята,проработавшие в клубе пять лет,или понизить до такой должности,на которой вы будете получать в два,три раза меньше от того,что получали,как произошло с менеджером по работе с корпоративными клиентами,который получал не менее 250 тысяч в месяц,а стал получать 50-60 на позиции обычного менеджера,отдав корпорации указанной выше Вере Шмак. И если вы захотите уволиться,а не понизиться в должности,проценты,которые вы на работали,вам не выплатят,можете даже не надеяться.А любая попытка их забрать,будет жестко пресечена,на руку руководству играет еще то,что договор трудовой вам,как бы вы не просили,не отдадут.Расписаться под своими обязанностями-распишись,а договор отдать-кукишь. И еще одни из минусов.Если вы решили,что во время обеда вы имеете право покинуть клуб,чтобы выйти в кафе или покушать с кем то из тренерского состава,то вы заблуждаетесь.За 12 рабочих часов вам дают максимум 10 минут,которые вас всё равно дергают по всяким тупым вопросам и запрещают обедать с тренерами,объясняя это тем,что мы отвлекаем их от работы. Далее по одежде.Селиванова чуть ли не каждый день придумывает новую форму одежды-то все должны быть в рубашках,то в поло,то в фирменных футболках,причем об этом не предупреждая,аргументируя это тем,что мы сами должны понимать,куда приходим. Короче если хотите потратить огромное количество нервов,получать копейки и узнать,какое вы говно и ничтожество,то двери каскада для вас открыты! Показать полностью

Начальство просто отвратительное.Куча тупоголовых директоров,которые отвечают непонятно за что и выглядят,как учащиеся ПТУ,но стремящиеся везде вставить свои пять копеек,совершенно не зная того,о чем пытаются говорить. Тупость начинается с отдела продаж,где до недавнего времени старшим менеджером являлась Шмак Вера.Разговаривая с ней,складывается впечатление,что общаешься с умственно-отсталым человеком,который просто говорит набор слов,который когда либо слышал.Абсолютно на любой вопрос,касающийся клубных карт в ответ слышишь-я не знаю.К этому прибавляется ее полное неумение общаться с клиентами и наплевательское отношение к менеджерам и ассистентам.Приходя на работу к 10-11,она сразу же уходила "в архив","в машину","в детский клуб",и торчала там по два три часа,оставляя все свои обязанности на других.В течении дня она так же абсолютно ничего не делала,за исключением того,что иногда сидела в соседнем кабинете разговаривала по мобильному и все вопросы,касаемые корпоративных клиентов,которыми занимается лично она,говорила решать нам самим.Плюс при любой конфликтной ситуации с клиентом,она молча уходила из кабинета,делая вид,что она очень занята.Работать под ее руководством просто ад,потому что помимо своей работы,ты должна выполнить и ее,потому что она "очень сильно занята" обедом,мобильным,своей машиной и т.д. Дальше веселее.Директором отдела продаж сейчас является Селиванова Анастасия-редкое сочетание отсутствие опыта руководства людьми,незаинтересованности в сотрудниках,хамского отношения к рабочему составу,гонора,самовлюбленности и отталкивающей неприятной внешности,за что получила прозвище "рыбий глаз",так как она большая любительница закатывать свои выпученные глазенки при любом удобном случае.Не знаю,как уж она стала директором отдела продаж,знаю лишь то,что до этой должности она где то продавала шубы. Не советую идти туда на менеджера-проценты нещадно урезают и ребята каждый день обсуждают,как бы им так сделать,чтобы зарплата была хотябы 50 тысяч,и это при том,что план продаж на месяц всегда 12-13 миллионов,при невыполнении которого,Селиванова со своим фирменным закатыванием глаз стопятьсот раз повторяет свою любимую фразу-такие работники мне не нужны.И даже если будете рвать задницу на план и лидировать по продажам,она всё равно найдет у чему придраться и уволит вас,простр потому,что ей на ваше место нужно пристроить свою знакомую или знакомого. Приходить на работу будете к 8 утра,а уходить,если повезет,в 22:00 и еще позже,так как чтобы выполнить такой сумасшедший план,работать приходится на износ и по сто раз звонить клиентам,умолять придти продлиться,которые каждый раз на тебя орут,что им задолбали звонить. А еще в этой компании приветствуются тихие,любящие оскорбления и унижения люди,которые будут молчать,если у Селивановой плохое настроение и она решила тебя оскорбить ,просто потому что ей так захотелось. Далее по зарплате.Это просто пиз... товарищи!Выдают один раз в месяц,в 20-25 числах,и не полную сумму.Приезжает бухгалтер,вызывает тебя в отдельный кабинет и спрашивает-сколько тебе нужно на жизнь? Услышав в ответ,что я хочу забрать всю зарплату,она делает кислое лицо и отвечает-на всю можешь не расчитывать,вот тебе десять тысяч,остальное потом! Это "потом" происходит либо в самом конце месяца,либо не происходит вообще,так как по комментариям главного бухгалтера,нет денег.Что уж говорить о том,что в другом клубе этой сети "Онегин",который располагается на Полянке,уже несколько месяцев не платят зарплату тренерскому составу вообще! Зато брать на работу тупоголовых директоров,заведующих непонятно чем и платить им сто тысяч в месяц-кампания может. Можете попробовать придти на позицию директора и,если понравитесь Селивановой,может и задержитесь,но знайте,что в любой момент вас могут попросить уйти,так как вы "не соответствуете стандартам компании",что услышали при увольнении ребята,проработавшие в клубе пять лет,или понизить до такой должности,на которой вы будете получать в два,три раза меньше от того,что получали,как произошло с менеджером по работе с корпоративными клиентами,который получал не менее 250 тысяч в месяц,а стал получать 50-60 на позиции обычного менеджера,отдав корпорации указанной выше Вере Шмак. И если вы захотите уволиться,а не понизиться в должности,проценты,которые вы на работали,вам не выплатят,можете даже не надеяться.А любая попытка их забрать,будет жестко пресечена,на руку руководству играет еще то,что договор трудовой вам,как бы вы не просили,не отдадут.Расписаться под своими обязанностями-распишись,а договор отдать-кукишь. И еще одни из минусов.Если вы решили,что во время обеда вы имеете право покинуть клуб,чтобы выйти в кафе или покушать с кем то из тренерского состава,то вы заблуждаетесь.За 12 рабочих часов вам дают максимум 10 минут,которые вас всё равно дергают по всяким тупым вопросам и запрещают обедать с тренерами,объясняя это тем,что мы отвлекаем их от работы. Далее по одежде.Селиванова чуть ли не каждый день придумывает новую форму одежды-то все должны быть в рубашках,то в поло,то в фирменных футболках,причем об этом не предупреждая,аргументируя это тем,что мы сами должны понимать,куда приходим. Короче если хотите потратить огромное количество нервов,получать копейки и узнать,какое вы говно и ничтожество,то двери каскада для вас открыты!

Была на собеседовании в офисе данной компании, претендовала на вакансию Помощник менеджера по продажам. Когда приехала в офис - мне сразу сказали заполнить анкету... после этого меня повела в свой кабинет женщина лет сорока с белыми волосами, кажется зовут ее Марина. ЧТо мне особенно не понравилось так это то что эта женщина проводившая собеседование (судя по всему это кадровик в этой компании) ни разу не улыбнулась мне, говорила еле слышно мерзким злобным голосом будто ее воротило от того что ей приходится проводить это собеседование, и с минуты второй собеседования она вообще перестала смотреть на меня, уткнулась в свой компьютер и стала долбить по клавиатуре, на все мои вопросы отвечала односложно и с большой неохотой! Далее когда у нее зазвонил телефон она взяла трубку, прервав нашу беседу стала с кем то разговаривать в течение нескольких минут. Когда собеседование подошло к концу она сказала шаблонную фразу пошла меня провожать к выходу и стала осматривать меня с ног до головы во что я одета. Всё это недостойно для хорошей компании и с такими работниками мне там делать точно нечего!!!! Это было самое неприятное собеседование в моей жизни!!!! И самая неприятная женщина кадровик! Странно что в сорок лет ей никто не сказал что так вести себя с людьми на работе нельзя!!! Если соберетесь на собеседование в эту компанию - захватите книжку этой женщине "Правила хорошего тона" или что то наподобие Показать полностью

Проходил собеседование по телефону и видел отзывы только по поводу отрицательной работы отдела кадров. НЕ ВЕДИТЕСЬ! Применяют методики Стресс-интервью! Не стал продолжать общение с этой мерзкой дамой, хотя и понимал, что та методика и стиль поведения только что бы выделить среди кандидатов тех, которые более лояльны к клиентам будут в будущем. Если вам позвонят и тем более пригласят на интервью, и вам ОЧЕНЬ нужна эта работа, просто будьте спокойны и делайте вид что ничего не происходит, тогда вам улыбнется удача ))) Я сам не считаю применение таких методик к отбору персонала адекватным. Нагнетают негатив к работе с порога. Это не профессионально. Надеюсь, что г-жа Бекетова примет во внимание этот отзыв ;) Пока что Вам двойка!

Начну с работы великих и всемогущих hr!!!))) чтобы попасть на собеседование нужно написать эссе о Вашем походе в клуб)Что ж,ну ладно, подумала я,сгоняла в Каскад и написала.Приехала в офис-заполни анкету(вообще убивает- зачем?если в моем резюме и так все доходчиво черным по белому написано).В анкете вопрос-изложите кратко Вашу биографию.Зачем?я куда устраиваться пришла?журналистом?пиарщиком?или все-таки менеджером по продажам?Вы слог мой хотите проверить своими эссе и биографиями?что за чушь))) далее было собеседование с прекрасной девушкой из hr Бекетовой Анной.к ней претензий нет,кроме одной-Нормальные компании обычно умеют корректно отказывать,если человек им не подошел(хотя бы письмишко кидают-проверено). Директор департамента продаж -Селиванова Анастасия,если не ошибаюсь.Вот эта мадам - редкое сочетание хамства и самовлюбленности.За время собеседования ни разу не улыбнуться,это надо постараться)Зато сидеть с умнейшим видом и делать вид,что перед ней сидит кусок говна-это ей очень хорошо далось.Поверьте, я видела и работала с людьми ,зарплата которых в несколько раз выше Анастасии, и никогда никто из них не позволял себе такого хамства ,таких презрительных взглядов,повышенных тонов и недоверия к человеку!Эта персона должна быть просто позором для такой компании как Ваша.Как с ней работают люди,я понять не могу,если уж на собеседовании мне стало ясно-нам с ней не по пути уж точно.

Была на собеседовании в офисе данной компании, претендовала на вакансию Помощник менеджера по продажам. Когда приехала в офис - мне сразу сказали заполнить анкету... после этого меня повела в свой кабинет женщина лет сорока с белыми волосами, кажется зовут ее Марина. ЧТо мне особенно не понравилось так это то что эта женщина проводившая собеседование (судя по всему это кадровик в этой компании) ни разу не улыбнулась мне, говорила еле слышно мерзким злобным голосом будто ее воротило от того что ей приходится проводить это собеседование, и с минуты второй собеседования она вообще перестала смотреть на меня, уткнулась в свой компьютер и стала долбить по клавиатуре, на все мои вопросы отвечала односложно и с большой неохотой! Далее когда у нее зазвонил телефон она взяла трубку, прервав нашу беседу стала с кем то разговаривать в течение нескольких минут. Когда собеседование подошло к концу она сказала шаблонную фразу пошла меня провожать к выходу и стала осматривать меня с ног до головы во что я одета. Всё это недостойно для хорошей компании и с такими работниками мне там делать точно нечего!!!! Это было самое неприятное собеседование в моей жизни!!!! И самая неприятная женщина кадровик! Странно что в сорок лет ей никто не сказал что так вести себя с людьми на работе нельзя!!! Если соберетесь на собеседование в эту компанию - захватите книжку этой женщине "Правила хорошего тона" или что то наподобие

В компании кризис, зарплату выплачивают всегда с очень большими задержками и по частям. Деньги приходилось каждый месяц буквально выпрашивать, если о себе 100 раз не напомнишь, останешься без зп. У некоторых сотрудников задолженность по зарплате составляет по 6 месяцев. Недавно выяснилось что компания не делала пенсионных отчислений. Компания не ценит своих сотрудников и отношение к ним соответствующие. При устройстве на работу ни слова не говорят про задержки зп.

Проходил собеседование по телефону и видел отзывы только по поводу отрицательной работы отдела кадров. НЕ ВЕДИТЕСЬ! Применяют методики Стресс-интервью! Не стал продолжать общение с этой мерзкой дамой, хотя и понимал, что та методика и стиль поведения только что бы выделить среди кандидатов тех, которые более лояльны к клиентам будут в будущем. Если вам позвонят и тем более пригласят на интервью, и вам ОЧЕНЬ нужна эта работа, просто будьте спокойны и делайте вид что ничего не происходит, тогда вам улыбнется удача ))) Я сам не считаю применение таких методик к отбору персонала адекватным. Нагнетают негатив к работе с порога. Это не профессионально. Надеюсь, что г-жа Бекетова примет во внимание этот отзыв ;) Пока что Вам двойка!

Довелось поработать в отделе продаж, крайне не долго. Однако соглашусь со всеми предыдущими отзывами коллег. На собеседовании называются цифры от 75 000, по факту же первую зарплату, новые сотрудники получают почти через два месяца, еще и частями, а к обещанным цифрам (от 75000) редко кому удается приблизится в принципе... О руководстве ОП все подмечено крайне точно, директор по продажам пытается компенсировать свою не компетентность за счет - хамства, грубости, провокаций, "сталкивания лбами" подчиненных (все способы хороши)....Так же довольно часто практикуются крайне не порядочные действия, например - исправить систему мотивации в конце месяца (в том числе подправить планы), лишить премии без объяснения причин, пообещать свое участие и возможность вдохновить всех сотрудников ОП своим примером (сказать : "Что буду с Вами звонить, водить туры, общаться с проблемными клиентами и т.д."), а через несколько дней с легкостью отказаться от своих слов, обязать или заставить всех сотрудников (по крайней мере большинство) выходить в свои выходные и работать "до победного", а при этом постоянно (в конце месяца) выезжать на различные мероприятия и отдых, считая это в порядке вещей и т.д.....Заставлять людей работать бесплатно - стажироваться от нескольких дней до пары недель без оформления, тоже в порядке вещей....Ну и пожалуй единственный показатель стабильно растущий в ОП - это "тякучка" кадров....

Впервые увидел такой ужас, сидел заполнял анкету на рецепшн, вдруг начался скандал , при мне начала орать на секретарей обезумевшая блонда, слова не подбирала , я был в полном ауте... А ещё эта вонь в офисе лекарствами какими то и едой, мне оч не понравилась эта компания . Фитнес у них лакшери сегмента , а вот офис шарашкина контора с психами. Не хотел бы там работать , чтоб взбесившаяся девка орала на меня обзывая и посылая ни за что ни про что. Плюс куча негативных отзывов от знакомых , что с зарплатой в этой компании большие проблемы , сыграла свою роль.

Пригласили на собеседование на должность Директора ДК. На собеседовании было 3 человека. Предложили написать мини-анкету. Её мельком просмотрела женщина лет 60 и начала задавать массу вопросов не по теме детского фитнеса. Она вела себя очень напористо, даже с наездом. Про то, как сделать подразделение прибыльным-ни слова. Никакие достижения в этой области не интересуют. Ни одного вопроса по выполнению основных задач в работе, которые они перечисляют в вакансии. Как видно, нормальные деньги за хорошую работу платить не готовы. Видимо, не очень понимают что хотят. Такими темпами их ДК-вымирающий вид подразделения.

Пригласили на собеседование на должность Директора ДК. На собеседовании было 3 человека. Предложили написать мини-анкету. Её мельком просмотрела женщина лет 60 и начала задавать массу вопросов не по теме детского фитнеса. Она вела себя очень напористо, даже с наездом. Про то, как сделать подразделение прибыльным-ни слова. Никакие достижения в этой области не интересуют. Ни одного вопроса по выполнению основных задач в работе, которые они перечисляют в вакансии. Как видно, нормальные деньги за хорошую работу платить не готовы. Видимо, не очень понимают что хотят. Такими темпами их ДК-вымирающий вид подразделения.

Отвратительная организация!Отношение руководства к сотрудникам свинское,зп выдают всегда с задержкой,индексации нет.

Отвратительная организация!Отношение руководства к сотрудникам свинское,зп выдают всегда с задержкой,индексации нет.

Отвратительная работа начальника отдела кадров и ответственного за развитие корпоративной культуры! Сами не знают чего хотят, правила писались на-ходу, претензии и придирки по пустяковым вопросам! Все мои утверждения, что подобные требования не прописаны ни в моём трудовом договоре, ни в правилах клуба, ни оговорено в устной форме, воспринимались неадекватно. Хотели вымуштровать работников до состояния роботов(почти! туалет по расписанию), при этом мы естественно должны были быть доброжелательными, веселыми, бодрыми и услужливыми! Мерзко, короче. Все, кого я знаю бежали оттуда! Девочку год пичкали обещаниями о повышении, в итоге взяли на это место вообще другого человека.

Отвратительная работа начальника отдела кадров и ответственного за развитие корпоративной культуры! Сами не знают чего хотят, правила писались на-ходу, претензии и придирки по пустяковым вопросам! Все мои утверждения, что подобные требования не прописаны ни в моём трудовом договоре, ни в правилах клуба, ни оговорено в устной форме, воспринимались неадекватно. Хотели вымуштровать работников до состояния роботов(почти! туалет по расписанию), при этом мы естественно должны были быть доброжелательными, веселыми, бодрыми и услужливыми! Мерзко, короче. Все, кого я знаю бежали оттуда! Девочку год пичкали обещаниями о повышении, в итоге взяли на это место вообще другого человека.

особенных минусов не увидел, все нравилось, как правило

Некоторые клиенты забывают, что они услуги покупают, а не нас лично((