Казанский жировой комбинат ОАО — отзывы сотрудников о работе в компании

Всем привет! Своим отзывом хочу предостеречь, чтобы Вы не тратили напрасно время работая в этой компании: НЕФИС БИО ПРОДУКТ. Начнем с собеседования. На собеседовании представитель завода по зп обещал золотые горы. ЗП 60 000 рублей. На деле оказалось только обещанием.... Дальше: черная зп, оформление в штат дистрибутера, невыплата зарплаты на протяжении 2 месяцев. Только завтраки и послезавтраки.Работа дистрибутера вообще "замечательная": одни недопоставки, постоянные аут стоки на складах, со всеми кто понимает вытекающими последствиями. Были набраны также 2 супервайзера, которым обещали тоже горы золота. Проработав 2 недели, потратив личные деньги на ГСМ, были уволены без оформления. Оказалось, что представитель завода, проявив инициативу, без согласования с высшим руководством, принял их на работу. Надоев, ждать честно заработанные деньги, написал заявление об увольнении. При увольнении вообще цирк: трудовую не отдают,расчет делать не хотят, вешают дебиторку, которая по КЗОТУ не является основанием, для невыплаты зп. А оставшийся 3 супервайзер, заявил, что отрабатывать придется, но за отработку деньги все равно не выплатят. Кстати СВ девушка. Собираюсь добиватьмя справедливости через суд и прокуратуру. НЕ знаю правда удастся или нет. ПОЭТОМУ ХОЧУ ПРЕДОСТЕРЕЧЬ ПОТЕНЦИАЛЬНЫХ КАНДИДАТОВ: ХОРОШО ПОДУМАЙТЕ УСТРАИВАЯСЬ В ЭТОТ ГАДЮЖНИК!!!! НЕ ТРАТЬТЕ БЕСПОЛЕЗНО ДРАГОЦЕННОЕ ВРЕМЯ!!!!!

Заманивая на работу, обещают золотые горы. На деле нет и половины. Работала в охране, вместо прямых обязанностей - охраны территории и пресечения воровства, заставляли контролировать погрузку товара, караулить отлынивающих от работы рабочих, пьющих и бегающих на перекур на смене. Я же не цербером туда нанималась. Для этого у рабочих есть начальник смены. За то, что кто-то занял место парковки директорской машины, лишили премии охрану. Полный произвол. На работе запрещают пользоваться сотовыми телефонами - заставляют сдавать их при заступлении на смену без объяснения причины. А это уже нарушение прав личности. Я уж не говорю о качестве продукции - постоянный процесс передатировки. То есть, невостребованный товар вновь запускается на ковейер и пербивается дата срока годности. Люди, знайте, что покупая товары Казанского жиркомбината вы рискуете купить продукты, срок годности которых истек еще на самом комбинате. А дирекция раскатывает на Ломбарджини и Тойотах.

Кидают по з/п, обещанную з\п на собеседовании ни когда не выплачивали, мотивируя тем, что не выполнен план/задачи, при этом с новыми планом/задачами могут ознакомить, только когда ты обратишься за разъяснением причины получение "маленькой" з/п, Оклад на должности территориала 15000р + компенсации 5000р и в лучшем (!) случае 10000р премии - вот, что платит данная компания! Кидают по з\п (по переменой части) так же персонал, который не входит в штат, а базируется на дистрибьюторе (выделенная команда ТП и мерчи), при чем обратную связь получить не возможно, т.к. нет ответственного ("метают стрелки" во все и во всех). Командировки - очень долго согласуются, а если (не дай бог) поехал за свой счет, то компнсации в полном объеме не ждите, да и компенсируют они ооочень нескоро! Командировочные - 400 руб/день (еда, связь, транспорт), гостиница не дороже - 1800 руб. (привет клоповник!). Организации нет, ответственность ни кто на себя не берет, обратной связи очень долго поступает от руководства. Корпоративов нет, обучение есть, но редко.

Если опоздаешь на работу добираясь своим ходом даже на минуту то готовься потерять проценты от премии. Исключение работникам которые добираются на вахте (были случаи до 2-х часов) Где справедливость? Семечки на территорию комбината проносить нельзя (они приравниваются к алкоголю) потеря премии 30-60 %. За 12 часов работы всего 5 перекуров в определенное выше стоящим начальством, а если ты в этот момент занят то "Ваш поезд ушел" т.к. если Вас увидит охрана, что вы курите в другое время то потеряете премию до 100% Появился на проходной на пару минут раньше конца рабочего времени лишаешься части премии Зарплата указанная при трудоустройстве на много завышена. Выдача спец. одежды задерживается, даже перчатки и мыло не выдают по несколько месяцев. В зимнее время заставляют ездить на хоккей (хочешь ты этого или нет), который проходит на открытом стадионе. Вот и приходится тратить свой ВЫХОДНОЙ как угодно ДИРЕКЦИИ комбината, а не поедешь на следующий день такую мораль тебе зачитают, да еще и премии лишат. Цены в столовой как в ресторане. Продолжать можно до бесконечности.

Угораздило же меня связаться с этой компанией. Понято, что работа нужна – на что-то и жить надо, но такого отношения к себе явно не ожидала. Впрочем, за недолгое время работы в Нефис поняла, что здесь работников за людей не считают. Прикрываясь красивыми словами и ссылками на законодательство, кадровики творят настоящий беспредел. После официальной двухнедельной отработки, что положена при увольнении, убедилась, что даже не была официально трудоустроена на работу. Ищут себе рабов, работающих за копейки. Не удивляет такая текучка кадров: если уже на стадии трудоустройства сидят совершенно не компетентные люди.

Работаю в офисе Казанского жирового комбината и хотела бы пожаловаться на то, что они скупятся даже на элементарных вещах. Все канцелярские принадлежности приходиться покупать самой, на бумагу, которая уходит мигом тоже скидываемся вместе, ее правда по праздникам раз в пару месяцев нам дарят, но ведь начальство не дарить должно, а обязано предоставить. Ведь по закону именно работодатель обязано обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей. А кому охота тратить свою и без того не большую зарплату на то, что ему должны предоставлять бесплатно? Сколько я не пыталась жаловаться, ответ один: «подождите, у нас пока сложная финансовая ситуация, скажите спасибо, что зарплату платим».

2. Я проработала на Казанском жировом комбинате чуть более двух месяцев. Изначально прием был теплый, коллектив понравился. Пообещали золотые горы и высокую заработную плату. Но, к моему великому огорчению, обещанной суммы так я не получила. Более того, она была по необоснованным причинам значительно меньше. Нэфис постоянно игнорирует свои обязательства перед подрядчиками, поставщиками и даже коммунальными службами. Техническое обслуживание оборудования не поддерживается на должном уровне. В результате всего вышесказанного возникают простои, недопоставки, текучесть кадров, задержи выплаты зарплаты.

Никогда не понимала, зачем начальству на работе нужно знать о личной жизни подчиненных. На КЖК это что-то вроде развлечения, вызывают тебя «на ковер», начинают допрос с пристрастием. Почему помада слишком яркая, неужели любовник есть? Откуда ботинки новые, неужели подворовываешь? И так далее, я сначала пыталась говорить, что они не имеют права, но там диктатура, за лишнее слово можно легко лишиться доброй половины зарплаты. В конце концов, просто перестала отвечать на эти нахальные вопросы, прозвали «Му-му», за что теперь надо мной еще и весь отдел посмеивается. Ну и пусть скалятся, я уже пишу заявление по собственному желанию!

На КЖК царит сплошной беспредел, несмотря на многочисленные жалобы сотрудников, никакие эффективные меры не предпринимаются. На предприятие много специалистов, работающих неофициально, а такая проблема, как задержка зарплаты стала постоянным явлением. Меня нисколько не удивляет, что деятельность предприятия находится в убытке. Этому способствуют большая кредитная задолженность, неисправность оборудования, небольшой оклад сотрудников. Квалифицированные специалисты долго не задерживаются.

Нехорошо конечно жаловаться на тех, кто тебе платит, но порой это переходит все мыслимые рамки. Я уже 6-й год работаю на руководящей должности, и все, что я слышу, это только деньги, деньги, деньги. Понятно, что когда я только приходила туда работать положение на рынке у КЖК было более чем печальное, но теперь началось просто тотальное воровство и подтасовка документации. В бухгалтерии наверняка что-то нечисто, потому что я потом нахожу цифры объема продукции исправленными. Предприятие даже с копейкой расстается чуть ли не через суд.

Работал в прошлом году на КЖК, обучал персонал. Удивился, как только с такой техникой работают люди, абсолютно не имеющие специального образования. Профессионалов в своем деле очень мало. Когда пытался поговорить с управленцами на эту тему, наткнулся просто на кирпичную стену непонимания. По их мнению, аварии раз в неделю – норма. А плохих работников никто увольнять не собирается, потому что родственники да связи. Так и выходит, что объяснял я людям как работать, а они чуть ли в носу не ковырялись и спрашивали, когда я их на обед уже отпущу…

Работал на КЖК, но по должности приходилось работать со всеми структурами холдинга. 1. по ЗП сразу, НЕ ДАДУТ столько сколько было обещано на собеседовании и если дадут то что посчитают нужным то с опозданием в месяц 2. по ИТ холдинг отстает года на 3-4 и это не вина ИТ служб, топ руководство просто не в состоянии оценить современные технологии 3. Отношения руководства, это примерно из оперы "винтики можно заменить на шпунтики и т.д.", а то что механизм работает с перебоями, так это проблема механизма, а не богов 4. На мой скромный взгляд, продавать свой так скажем товар не умеют, точнее по непонятной причине продают так "продать абы как", а прибыль? "ну меньше заплатим работникам вот и прибыль появится" , короче маразм во общем проработал, не так уж и много, но и слава богу что ушел

Я работал на Казанском жировом комбинате экспедитором, ну развожу товар по магазинам. Это, конечно, не дорогой алкоголь, то тоже денег стоит, так что иногда часть ящиков исчезает. Дома весь холодильник был забит, у меня мама жаловаться начала, что у нее здоровье от этого майонеза испортилось и что она его на вкус и запах уже переносить не может. Пару раз для праздничного стола у друзей большую упаковку «брал», были недовольны, отдает кислым. Так что перестал я таскать чужое, скоро сам уволился, да и в магазине его теперь не покупаю.

Ходил я недавно туда устраиваться, уже резюме написал, сказали, что берут, и тут в отделе кадров выясняется, что зарплата на довольно ощутимую сумму ниже, чем было написано в объявлении. Причем это не на испытательный срок, а вообще. О том, как мне долго пришлось ждать, пока эти тетки пообедают полтора часа, потом как чай попьют, уж не говорю. Чтобы такую стаю прокормить видимо у других людей деньги из зарплаты и вычитают. Короче, на КЖК больше ни ногой, только негативные впечатления.

КЖК расположен недалеко от моего дома и график меня там устраивает, хотя зарплата могла бы быть и получше. Но я немного о другом, понимаю, конечно, что это работа, а не центр развлечений, но порой там просто умираешь от скуки. Никакого профессионального роста, каждый день нажимаешь одни и те же кнопочки. А повышают только чьих-то родственников, которые вообще ничего не делают, только хамят.

Работаю оператором на Казанском жировом комбинате - условия производства полностью антисанитарные. На складе несколько раз чуть на крысу не наступал. Когда запускаем очередную партию, прям сидишь и молишься, хоть бы ничего не сломалось опять, а то ведь план из графика выбивается и нас штрафуют. Хотя по-хорошему надо было бы нормально оборудование купить и нанять квалифицированных рабочих, которые бы смоги его качественно ремонтировать. Те, которые там есть сейчас – просто пьяницы, у которых один способ починки для любой техники, клейкая лента да хороший удар гаечным ключом. Все цистерны уже давно в царапинах и вмятинах от этого.

Прикрываются своими белыми вротничками, стоит лишь внимательнее посмотреть на окружающих........ и о боже мой

Приехал глава администрации Рыбно-Слободского района и сказал, чтобы людей с этого района не брали. Видите ли люди с деревни бегут. Его попросили об этом. И всё.... после этого при поступлении на работу отдел кадров первым делом смотрит прописку, и если человек с этого района, сразу отказывают.

Ужасная компания во всех отношениях.Не платежеспособна вообще!