Kelly Services, кадровое агентство — отзывы сотрудников о работе в компании

Пришло время и мне кинуть камень в их огород. Пишу этот отзыв для тебя, мой дорогой читатель, так как ты его сейчас читаешь. Цель не обругать агентство, а показать, что работать с агентствами всегда очень своеобразно. Массовый подбор это что то конечно. Со мной еще было 4-5 человек, с виду конечно задроты. Один слишком волосатый, другой кривой, третий хороший. Собеседование проводили за месяц до работы на Google. Какой смысл искать людей за месяц до начала работы на проекте. Обнадеживать людей, чтобы они ждали, когда им позвонят и предложат долгожданную работу в транснациональной публичной компании. Даже ладно, что и вне штатным сотрудником. А вдруг, ты там понравишься и тебе предложат в нем работать. У гугла капитализация больше чем у ГАЗПРОМа, а это большие день. Правда вряд ли с вами кто то поделиться больше, чем положено по договору. На встречу приглашала Алена 3220405 (812) 322-04-05 доб. 5221 / 5205 +79214041702 +7 921-404-17-02 Оксана Дементьева. Собеседование проходило действительно качественно. Знают свою работу. Претендентов много, на вакансию конкурс, в итоге не перезвонили. Немного не понятно, зачем нужно обязательно заводить карту Райффайзен банка, чтобы именно на нее перечисли деньги за 2 недели работы. Уж какие там договоренности у них с Kelly Services интересно. И зачем внесение записи в трудовую/ Не всем понадобиться запись что вы работали Footwalker, и не всем нужно рекомендательное письмо, что вы были хорошим сборщиком данных. Да, и Google находиться Санкт-Петербург, ул. Маяковского, 3б +7 (812) 313-48-00 пн-пт 10:00-19:00 Ближайшее метро ●Маяковская250 м ●Площадь Восстания280 м ●Владимирская850 м особо не секретная информация, на Яндексе есть Показать полностью

Проводила собеседование некая Чистова Александра, ужасно некомпетентная, картавая, агрессивная личность. В принципе после того как меня завели в комнату 2х2 с оранжевыми стенам и оставили на пять минут я уже понял что делать там нечего. но все интересное началось сразу же с начала собеседования. Действительно три оскорбления за 7 минут это уж слишком много: мне заявили что я не знаю английского языка (наверное мой учитель с МГУ счастлив), далее мне сказали что я "агрессивничаю" из за того что меня отсылают работать в Красногорск, и вообще что я достаточно необразованный и некомпетентный человек. Вообщем хочу обратить внимание данного сервиса на свой персонал.

Все выше перечисленное. Просто отвратительно долго.

Отзыв понадобится тем кто хочет работать в келли как сотрудник, а не как кандидат. Келли можно в принципе охарактеризовать тремя словами- жадность, глупость и лживость. В большей или меньшей степени эти качества пропитывают всю компанию,однако, в келлийской массовке они просто таки являются основополагающими. Итак приходя на работу в келли масс подбор что вас ждёт? оклад 27000-30000 гросс если вы ресёчер и 35000-45000гросс(не уверен насчёт 45 как бы не 40) если вы консультант. Вам не скажут на какой оклад вы сможете претендовать на следующей позиции. Обсуждать грошёвые зарплаты руководство запрещает. У РЕСЁЧЕРА НЕТ БОНУСОВ .Чтобы бы вам не обещали по телефону знайте что у вас будет только ваш мини оклад а бонус ресёчеры на келли массовке получают только общий, и получается этот бонус примерно 2 раза в год, (а иногда ни одного бонуса за год-полтора не получается) размер 4000-9000. Никакой абсолютно мотивации закрывать позиции у вас не будет. У консультанта бонус есть, это % от того насколько вы перевыполнили план( перевыолнили на 5% -отлично-бонус будет% с 5%), и тут всё зависит от того насколько вам повезло с проектом а не от вашего умения.Келли это американская компания где 95% людей не говорит по английски.Язык в компании не учат.Карьерный рост в масс-келли есть.Это рост от девочки на ресепшене до ресёчера ,пример Чистовой НЕ АКТУАЛЕН ибо НЕ ПОВТОРЯЕТСЯ.Так что когда вам расскажут как Александра бодро выросла до руководителя улыбнитесь потому что сопоставимо с ней больше никто не вырос И вы не выростите тоже..Тема карьерного роста затрагивает тему руководства.И оно будет вам врать.Рассказывать про мифические планы повышени,про перспективы, про целые направления которые буквально через 3-4 месяца запустятся и руководитель хочет чтобы именно вы ими занялись.Максимум что вас ждёт это позиция консультанта через 1.5-2 года.Поинтересуйтесь у Нины и Саши сколько людей ушло а сколько выросло за последние 2 года.Вам не ответят честно) Нина скорее всего даже и не в курсе потому как ей в принципе мыслительная деятельность даётся трудно, что уж говорить про счёт.Саша будет юлить.С людьми келли прощается очень легко.Конвейер из уходящих-приходящих вполне устраивает руковоство.Зачем вас повышать(в позиции/деньгах/хотя бы в интересной работе)?Проще подождать пока вы уйдёте и взять другого на ту же позицию.Никаких специалистов келли себе не растит.Если вы думаете, что после этой компании вы куда угодно-окститесь,имя келли стоит 3 рубля и опыт в массовке столько же.Мой совет-если уж по каким то причинам вы хотите поработать в келли массовке, то отмерьте на это 1 год(меньше плохо на резюме сказывается) и не особо усердствуйте, делайте минимум и наслаждайтесь жизнью, а через год уходите потому, что каждый день который вы проведёте в келли сверх года-это потерянный день.PS-коллектив по большей части очень хороший но он вас не будет кормить да и не должен. Показать полностью

Много сказано об этой компании...Можно подытожить - среди рекрутеров наблюдается огромная текучка, и как следствие, в штате крайне юные и неопытные рекрутеры с огромными амбициями. Это приводит к тому, что сотрудники агентства могут позволить себе злоупотреблять временем кандидата и даже не извиниться, гордо вести собеседование на иностранном языке с кучей грамматических и фонетических ошибок, дать просто минимум информации, объясняя это тем, что "эта вакансия только пришла, у меня нет времени с ней ознакомиться и узнать побольше о заказчике", а потом просто забыть сообщить об изменениях в собеседование с непосредственным заказчиком, что опять-таки приводит к потере времени и нервов, т.к. приходится самой дозваниваться и все узнавать, когда на другом конце провода соизволят взять трубку. Еще никогда я не сталкивалась с таким небрежным отношением к своей работе. Желаю руководству агентства пересмотреть свое отношение к рекрутерам, чтобы количество переросло в качество.

Не рекомендует для трудоустройства Специалист коннект центра (проект Гетт) ПЛЮСЫ: Комфортный офис, как и везде, не лучше не хуже остальных ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ: С первого дня зачем - то попросили принести все документы для трудоустройства, сказали что зарплата будет начисляться с первого обучающего дня. Обучение проводил некто Семён из Петербурга) На второй день обучения, совершенно неожиданно мне и ещё одному новому сотруднику объявили (а именно некто Сергей, супервайзер), что мы им не подходим, без объяснительных причин. Хотя предварительно мы проходили несколько этапов собеседования, включая скайп. Спрашивается, зачем нужно было приносить все документы для трудоустройства, если они не заинтересованы в новых кадрах. Никаких денег нам не заплатили за потраченное на них время. Я позвонил (ФИО) (менеджер по персоналу (удалено), попросил разобраться, мне пообещали, что перезвонят, обманули, никто не перезванивал

Работала на проекте ,,next,,по срочному договору.В середине декабря выкинули с работы(не меня одну) со словами ,,всвязи с окончанием срока договора,,но ни в договоре ни в документах не указан срок окончания договора,т.е.получается лицом не вышли.Жесточайшие условия.При восьмичасовом рабочем дне два перекура по 10 мин.и один 25 минут(обед).Опоздание хоть на секунду каралось штрафами.Были привозные обеды вечно плесневые,на недовольство толком не обращали внимания.Кофе привозили такой,что всей сменой по очереди бегали в туалет.Ладно.Справились,начали возить с собой из дома.Ах из дома?Минус тебе в качестве работы жирный и огромный.Девочки,представители агенства ,все малолетние барышни возрастом до 25 лет,которые в трудовом кодексе не смыслят НИЧЕГО ВООБЩЕ!С сотрудниками ,которые старше их на 10-20 лет,разговаривают как с быдлом,при этом ни разу,я замечу ни разу,не ответили ни на один элементарный вопрос ,не посоветовавшись с головным офисом.Малолетние пешки,все поголовно в очках,для строгости видимо)))Людей выкидывают с работы как щенков.По любой причине,не так выглядишь,не то сказал и т.д.Условия в next жуткие,облизывать клиентов нужно было так,что самих клиентов от этого тошнило.Надувательство людей (клиентов)полное,качество шмоток нижайшее .Запрещают операторам общаться между собой,ни дай Бог засмеяться ,равносильно увольнению.Между операторами сидят супервайзеры ,чтобы не пропустить ни одного слова в разговорах операторов.Кому интересно быть рабом в компании next милости прошу

1. Тесный, душный офис (летом вентиляция не работает, окна не открываются), скученность. 2. Страшная бюрократия: бесконечные отчеты ежедневные, еженедельные, ежемесячные... Формализм: работу оценивают в том числе по количеству проведенных интервью или сделанных звонков, вне зависимости от уровня и сложности позиции. Бюрократия многоступенчатая: бранч-менеджеры пишут бесконечные отчеты руководству, те - в Европу и т.д. 3. Постоянный психологический прессинг со стороны руководства по отношению к рекрутерам. Полное неуважение к личности сотрудника. Если ты сосредоточился на сложной позиции (на которой тебя же и "сосредоточило" руководство), и в течение месяца не закрыл других позиций, т.е. не принес денег, - к тебе относятся, как к бездарному ленивому существу, которое "высиживает зарплату и бонусы". Какие-либо аргументы никого не волнуют. 4. ТК соблюдается с очень большой натяжкой: уйти в запланированный отпуск или побыть неделю на больничном архи сложно, постоянные звонки, обвинения в "некомандном поведении, безразличии к судьбе отдела" и проч. При этом - ненормированный рабочий день для "добывающего" персонала и очень гибкий график - для менеджеров. Кроме того, думать о кровавым потом заработанном бонусе "стыдно" (если клиент задерживает оплату, бонус также не выплачивается, фукнция по выбиванию денег также ложится на консультантов). 5. Откровенный непрофессионализм и "нахватанность" руководства, цель работы - выжать все соки из рекрутеров и сделать план любой ценой, чтобы начальство в Европе было довольно и не приезжало часто в гости. Каждый трясется за свое место, не развивается, часто проф. уровень менеджеров заметно ниже уровня подчиненных. 6. Поощраются доносы, клановость, принято обсуждать человека за его спиной. Поощряются и культивируются разногласия между сейлз и рекрутинговыми отделами. 7. Рекрутерам навязываются функции сейлз-отдела, когда они должны звонить клиентам и фактически выпрашивать для себя вакансии. 8. От клиентов принимаются практически все вакансии без разбору, даже в пиковые сезоны, в итоге на каждом консультанте висит огромное количество вакансий, порою достаточно сложных. В результате страдает качество работы: не хватает времени даже вникнуть в некоторые профайлы, приходится выкручиваться перед клиентом, разрываться на 20 вакансий, распылять усилия. Часто просто опускаются руки... Несмотря на то, что Келли - западная компания, вобщем её можно охарактеризовать как "совок", где процветают склоки, сплетни, где балом правят недалекие тетки, собранные по признаку родства и умения начищать ботинки начальству и т.п. При этом рекрутеры работают, как негры на плантациях, пребывая в постоянном стрессе и безнадеге. Люди, поработавшие в "правильных" западных компаниях, надолго там не задерживаются, поскольку для них там просто нет воздуха... Кроме того, нет желания и сил терпеть унижения от ничтожеств уровня Натальи Курантовой. Кроме того, работа там, как срок на зоне, - год идет за два, долго выдержать там могут только абсолютно деревянные люди.)) Кстати, подтверждаю предыдущий отзыв в той части, что она действительно шантажирует сотрудников тем, что даст плохие рекомендации, испортит репутацию на рынке и т.п. Может поэтому, уволившись, хочется либо махнуть в санаторий на пару месяцев подлечить нервы и восстановить силы, либо вообще нигде больше не работать всю оставушюся жизнь. Показать полностью

Позвонил насчёт работы подняли трубку и сказали перезвоним вам через 30 минут 4 день пошёл не звонка не ответа

Работа на аутсорсинге организована очень слабо,оформление по срочному трудовому договору,уволить могут просто за то,что не понравилась прическа, как ты сидишь на рабочем месте. Отношение компании к сотрудникам потребительское,могут не пускать в отпуск,потому что "пока ты будешь в отпуске кто будет за тебя работать?". Постоянные проверки со стороны компании то тайный звонок, то тайный посетитель с совершенно не относящимися к работе и компетенции вопросами, оценка таких "тайных" действий основываемся каким тоном ты поговорил, как глазами моргнул. Если же что то нужно запросить со своей стороны у компании,то только через супервайзера и можешь ждать свои справки,копии неделями.

Начнём стого, что звали туда экстренно, быстрее, говорят, скорее, завтра выходить, горит проект. Нузвали вкрупную иностранную компанию, этим изавлекли. через пару дней, утром встретились ссупервайзером. Пошли, прособеседовплись скрупной иностранной компанией. Все прекрасно, супер, выходи. Вышла, прошло 2 дня, нет, посиди ещё 2 дня дома, они другую посмотрят. Нухорошо, сидим ждём. Мало того, что вобязанности секретаря входят авансовый отчёты, ведение финансовых дел ипрограмм, т. К. Сотрудникам, которые должны это делать, просто лень этим заниматься, ведь покурить пополчаса интереснее, так ещё изп в40т, что является примерно 50 процентов оттого, что всторону Келли перечисляют. Хамят накаждом шагу. Недоплачивают стабильно, замечаешь, говоришь, они тебе аа, окщасо своей переведу. Такой конторы ещё невидела. Одно хамство

Минусы при работе с кандидатам: консультантов заставляют проводить по 15 интервью в неделю, при том,что количество открытых позиций может быть в несколько раз меньше, за счет этого рекрутеры вынуждены тратить свое время и время кандидатов впустую. Оттачивается абсолютно безликий стиль работы, заученные фразы и сокращения. Нет индивидуального подхода сотрудникам. Нет достаточно времени на основную работу, бюрократия съедает большую часть дня. Рекрутеров заставляют нажимать на клиентов и кандидатов. Фиксированная з/п в 2-3 раза ниже, чем у рекрутера на стороне клиента, сложная бонусная система, при которой практически не возможно получить бонус. За закрытую позицию на з/п 150 000 руб./мес. рекрутер получит в лучшем случает 1000 р. , как правило не получает ничего из-за несправедливости схемы расчета. Руководство порой неграмотное, безликое, зашоренное. Интересные, креативные, бизнес-ориентированные руководители не выдерживают больше года. Эккаунты как правило бездельники и совершенно непрофессиональны. Коллектив практически весь женский (как бухгалтерия в НИИ). Есть отдельно взятые профессионалы , с которыми действительно было приятно работать, но их единицы. Компанию ожидает крах, если они полностью не изменят манеру ведения бизнеса и отношение к клиентам, кандидатам и персоналу. Есть гораздо более эффективные российские компании во всех направлениях бизнеса, который представлен в Келли. Показать полностью

1. Крайне негативное впечатление от офиса. Несколько маленьких комнатушек-переговорных, у ресепшен мини-диван (один человек помещается нормально), развернуться можно с трудом. 2. Назначено было на 14:00, я пришла в 13:50. Расписалась в журнале, вручили анкету, которую потребовали заполнить большими печатными буквами. Уважаемые, мы в каком веке с Вами живём? Вся эта информация: 1) доступна в электронном виде (резюме, ФИО), 2) данные типа адреса прописки, фактического адреса с индексом и номером квартиры... Как минимум, нужно объяснять, для чего Вам потребовались такие данные, и как Вы обязуетесь их обрабатывать. Кто будет обрабатывать, в каком виде они будут храниться, не сольются ли куда? Особенно критично для соискателей, претендующих на высокие должности. Заполняла анкету порядка 10 минут. Поля маленькие, неудобные, запрос "Подробно опишите свой опыт работы" и маленький квадратик для этого вызывает искренний смех. В целом впечатление от этой анкеты - непрофессионально, сомнительное качество вопросов, сомнительная мотивация её заполнять. 3. За то время, пока я заполняла анкету (один стол для всех, если это делают несколько человек - напоминает толпу в отделении почты, все толкают друг друга плечами, смотрят, как ты заполняешь, тянутся за ручкой через весь стол... Организация сего процесса - никакая) на ресепшен приходили и приходили люди, а девушка-администратор уходила и уходила. И соискатели отрывались от своих анкет и объясняли прибывшим, что девушка отошла. 4. Огромное количество людей приходило "на собеседование в Росбанк" - их всех сгоняли в одну комнатку, у меня сразу возникли сомнения - а всех ли предупредили, что собеседование групповое? Люди были растеряны и потеряны. Никакой чёткой организации процесса, в общем. 4. В 13:50 пришла я. В 14:00 УЖЕ следовало начать собеседование непосредственно с HR, однако она подошла ко мне только в 14:36 (договорились на 14 ровно). Полнейшее неуважение к соискателю. Ну и первой фразой девушки было "Ой, все переговорки щас заняты". Когда я ехала туда, абсолютно не могла предположить, что оно организовано именно так. 5. Собеседование прошло нормально, поставила бы оценку 4 из 5. Адекватные вопросы, нормальные ответы на мои вопросы. На прощание девушка-HR, держа мои документы, горячо уверила меня, что сегодня до вечера либо край - завтра, позвонит мне и я уже отправлюсь на следующий этап - собеседование непосредственно с компанией, для которой ищут сотрудника. Ни звонка, ни письма от девушки я впоследствии не получила. Уважаемое руководство Kelly Services города Москва. Ваши сотрудники показывают свой непрофессионализм и неуважение к соискателям даже в мелочах. Это оставило негативное впечатление. Показать полностью

Япроработала вэтой компании два года изаэто время очень многое вкомпании изменилось вхудшую сторону (стало вообще бардаком!). Опишу сегодняшние реалии компании. Людей нехватает, очень сильно. Текучка страшная. Новички незадерживаются инамесяц, бегут руководители (три супервайзера ушло за34 месяца), увольняются менеджеры изруководства. Из-за огромной текучки ипостоянной нехватки людей, оператору приходится работать затроих. Доплат заэто конечноже нет. Когда яустроилась, обучалась сдругими новичками примерно 2 недели, потом сидела налинии под контролем опытных операторов. Сейчасже, учить вас будут неделю отсилы, потом сразу посадят одних налинию. Витоге новички говорить толком немогут, неразбираются впрограммах, инструкциях, делают кучу ошибок, что потом исправлять другим (ислушать оротклиентов заихошибки). Касаемо условий работы: офис впринципе обычный, есть столовая зона икомната отдыха. Норабочие места ужасные, компьютеры очень тормозят, все постоянно отваливается всамый неподходящий момент (когда утебя клиент налинии конфликтный, атыничего найти неможешь), наушников навсе нехватает. Заработная плата неизменилась задва года. Максимум, что получала сполной премией идоплатами 22 тыс (полная премия идоплаты мало укого). Погороду дляКЦ это ниже среднего. Внастоящий момент, крайне нерекомендую эту компанию для трудоустройства. Очень многие сотрудники думают, что скоро все закроется. Летом ушел самый крупный клиент и40 человек сократили (+на гетт постоянно набирают сокращают сотрудников), новых крупных проектов укомпании нет. P. S. положительные отзывы пишутся самими сорсерами компании)

В Москвовском офисе (м.Проспект мира) работают некомпетентные сотрудницы, приведу примеры: кандидат еще не ушел, а сотрудницы HR уже перемывают все косточки за его же спиной (Была тому свидетелем пока ожидала своего собеседования); обещают перезвонить при любом решение - "будь оно отрицательное или положительное, Вы получите от нас обратную связь", на деле, даже спустя неделю, никакой обратной связи не получила, не понимаю, зачем обнадеживать человека и нагло врать, произнося это вслух. Согласна с нижеопубликованными отзывами про ведение собеседования "с высока", никакой психологии и поддерживающей атмосферы, лишь заученные фразы-маркеры и отталкивающие действия, которые должны давать обратный эффект при правильном применении...

бывал 3 раза у них.первый раз в 2009 году,тогда просто не получил ответа,сам нашел работу.после в 2011 изменилась ситуация и вынужден был искать снова работу,пригласили.приехал,все как было,так и осталось...вопросы,которые задавали-удивили,холост,паспортные данные хотели -не предоставил.по специальности пара элемент.вопросов-в их глазах ноль понимания о чем речь,а кивали как-будто в теме.пару ляпов специально сказал,ради стеба уже,но кивали и соглашались))))в итоге-так ничего опять с ними не срослось,позвонили через месяц,когда уже снова работал...

В компании работают безответственные люди. Работала неделю и не платили зарплату месяц. Один обман.

Пришел по рекомендации в крупную "серьезную" компанию ,собеседование проводила Анна (на тот момент была беременна) Немного рассказал о себе,стаж работы составлял около 7 лет ,занимал руководящую должность,и тут НАЧАЛОСЬ,большего унижения я в своей жизни я не испытывал.Все то чем я на тот момент гордился,а это с десяток крупных проектов с много миллионным бюджетом известных всему городу оказалось полной ерундой по мнению Анны!!!!!!!!!!!!Облила грязью полностью!! Единственное что сдержало меня от выплеска негатива это своеобразное положение Анны!!!!!Уважаемое руководство «Kelly Services»обратите внимание на тот персонал которому вы поручаете тот самый подбор персонала!Я искренне верю,что Анна это не весь «Kelly Services»,но уж очень плохие ассоциации с Вашей компанией.

Была на собеседовании 2 раза с промежутком пару лет, каждый раз одно и тоже по телефону рассказывают красиво, а в офисе выясняется, что функционал не тот и позиция ниже на порядок чем ту которую я ищу и зарплата. 2 переговорных в одной кондиционера нет, сидишь летом потеешь. После интервью, менеджеры по персоналу просто встают и уходят из переговорной даже не провожают. Самомнение у них на высоте .

Зарегистрировалась на сайте HH, составила резюме, приложила фотографию. Стала искать вакансии. В какой-то из дней направила в Kelly свое резюме , которое идеально соответствовало требуемым условиям, я не преувеличиваю, нескольких резюме ( иностранные языки, соотв., сертификаты о владении, образование, опыт работы и пр.). Они просмотрели мое резюме, но ответа или отрицательного отклика не последовало. Прочие компании в свою очередь "откликались". Имея опыт в кадрах, психологии и управлении, что-то мне подсказывает о внутренних комплексах данных специалистов, отсутствии квалификации, нежелании работать, несоответствии должности HR и нулевом уровне профессионализма непосредственного руководства и руководства компании в целом. А ведь был некогда приличный бренд, лет 6 назад даже с ними работала.

это агенство размещает много вакансий от "типа" мега крутых иностранных фирм, естественно имя фирм не пишут никогда. не знаю, кто с ними сотрудничает и даже платит им, но они произвели на меня не особо приятное впечатление буквально одним разговором по телефону. ранее я постоянно отсылала в эту фирму резюме на позиции переводчика или какую-либо другую работу с английским языком. я из ин яза и у меня есть опыт технического и синхронного перевода и 2 международных сертификата по английскому языку для тех, как говориться, кто не верит. последний раз они опубликовали вакансию помощника за очень большую з.п. после резюме позвонили мне. столько претенциозности, пафоса, невоспитанности и грязи в мою сторону никогда еще не было. общение на уровне "вы никто и звать вас никак и вы ничего не умеете, вот сидите и ищите дальше." фу, просто стыд и срам