Хайнц — отзывы сотрудников о работе в компании

Этот отзыв был написан в апреле, дублирую его для всех снова, знайте правду! Отличная была компания до интеграции в зону Европа и смены руководства. Пока Маммадов Эмин был в Москве, всё было хорошо, но после его отъезда в Чикаго, новый Генеральный директор Мэри Гукасян начала масштабные кадровые перестановки и сокращения. Были уволены – Национальный директор по продажам, Директор по продажам в дистрибьюторском канале, Директор отдела Трейд-маркетинга, Дивизиональные менеджеры по продажам, полностью сокращён Медицинский отдел со всеми его сотрудниками в разных городах РФ и СНГ (более 50 человек) и пр… Что получили на выходе? Полный провал продаж в 1 квартале 2017г и массовые сокращения с единой целью – снизить затраты на персонал и сохранить прибыль компании при падающем тренде продаж. Проще говоря, пошли по головам, обосновывая это тем, что у нас высокие затраты на персонал. Хотя, 2016 год теми же самыми людьми был закрыт довольно хорошо и все цели по компании были выполнены. Для справки – Мэри Гукасян пришла в Хайнц из Данона. До этого работала в SunInBev. Обе компании за время её «правления» потеряли существенно как в продажах, так и в доле рынка. За собой Мэри привела бестолковых сотрудников и стала расставлять их на управляющие позиции – это Березкин Дмитрий и Оганесян Адам. Оба также выходцы из Данона и SunInBev и прославились выкачиванием и отмыванием денег из компаний, где они работали, используя серые схемы через отнюдь не «белых» дистрибьюторов. Ребята, в свою очередь, также тащат за собой людей в отдел продаж, увольняя прежних сотрудников, для обеспечения себе «тыла» в серых комбинациях. Можете почитать о них в интернете. Также, готовится, а возможно уже и согласован и запущен проект по мерчандайзингу в ТС Магнит. Его стоимость примерно равно цене квартиры в центре Москвы (где-нибудь в пределах Садового кольца), деньги перечисляются в агентство Магнита, которое существует только по документам – ещё одна серая схема в особо крупном размере. Недавно привели ещё одного сотрудника на позицию Национального директора по продажам – Дениса Елисеенко, как ни странно, опять же из компании Нутриция (Данон). Компания, которая за время его работы на позиции Директора канала КА потеряла до 40% доли рынка. Ждём когда полетят головы в отделе КА за якобы несостоятельность, да и какая разница, причину всегда можно придумать и выдать желаемое за действительное. На текущий момент продолжаются массовые чистки сотрудников во имя прибыли (EBITDA) и без оглядки на продажи. За последний месяц уволено более 150 человек. Предлагают или сокращение или соглашение сторон. Убирают даже беременных и находящихся в декретном отпуске. В компании полных хаос, нет уверенности в завтрашнем дне. Найм новых сотрудников продолжается только из числа приближённых Мэри и её команды. Всё по знакомству, всё по «армянской» схеме. Российский бизнес медленно идёт на дно.

Роберт Саттон , Не работайте с мудаками. Очень интересная книга , а отзыв о Хайнц ( с Гукасян) аналогичен названию. Примерно год назад в компанию Хайнц вышел новый генеральный директор - Мэри Гукасян, которая полностью развалила российский Хайнц. За ней тянулся шлейф историй от предыдущих сотрудников в Данон, после работы в которой Гукасян своим непрофессионализмом полностью обрушила долю компании и потеряла огромную прибыль. В Хайнц все повторилось ...Гукасян привела своих подручных: Оганесяна, Березкина и Елисеенко, а те в свою очередь пристроили всех своих безработных родственников и коллег. У Гукасян и Оганесяна есть свой бизнес по разливному пиву, компания БОДРИСАР, доля для того чтобы стать соучредителем огромна, тем более сейчас есть где ее взять. Очень удобно Оганесяну совершать командировки за счёт средств Хайнц, решать вопросы собственного бизнеса. Второй приспешник Березкин, здесь правда работать ещё и работать, никак не может понять чем GSV от NSV отличается, но в его случае это уже и не нужно, не пройдя 2 раза бизнес кейсы, которые дают всем топ менеджерам, он все равно работает на должности регионального Директора. А что же Гукасян? Проворачивает много афер себе во благо. 1 ПРИМЕР: искусственно увеличивает резервы на 400 k$ , что приводит к занижению реального факта EBITDA, и значительному снижению факта МВО - все сотрудники недополучили годовой бонус 2016, а разницу Гукасян забрала себе, пивной бизнес требует больших вложений! 2 ПРИМЕР: для выполнения сейлз плана 2016 загрузила тендерного дистрибьютора Авенир ( юг) на 30 млн товара ( причём половина этого товара находится на ответ хранении в Питере) , и уже полгода не может распродать детское питание, которое скоро протухнет и таких примеров видимо-невидимо....эх, славная была некогда компания Хайнц, теперь это чисто армянский бизнес со всем вытекающим беспределом: недоплаченные годовые бонусы, уволенные беременные и декретные сотрудники, никаких годовых целей и задач.... а все самое интересное ещё будет впереди. Итог: не работайте с мудаками! И прочитайте, если есть время, эту книгу, может пригодится в будущем :)

О том что происходит в Kraft Heinz, уже написано в предыдущих отзывах, достаточно подробно. Адам Оганесян в марте действительно ушел из нашей компании в ЭФКО, отвечает там за ЦФО и ЮФО. Слышали поговорку: "На воре и шапка горит"? Первым делом он собрал всех своих подчиненных и заявил: "Ходят разные нехорошие слухи обо мне и команде моих единомышленников, из Danone и In Bev, которая по воле фортуны оказалась вместе в Kraft Heinz. Не верьте, это говорят и пишут из зависти те, кого я уволил пока работал. Дистрибьюторам, которые вам тоже расскажут о коррупции - тоже не верьте. Статистике,показывающей падение продаж в Danone и Kraft Heinz, - не верьте, а если продажи и уничтожены, то это случайность, мы не при чём, клянусь своей треуголкой". Но это были слова, а на деле - в ЭФКО для начала сразу появилась новая вакансия RKAM, и на нее Оганесян без конкурса пристроил своего друга Коваленко Юрия, с которым вместе они успели "славно поработать" в In Bev и Kraft Heinz. HR ЭФКО впервые в жизни столкнулись с методом отбора по принципу: "Познакомьтесь, это Юрий, его надо оформить с 6 мая на должность RKAM. Как почему? Просто потому, что я его знаю". Удивляться рано, это только первая ласточка, у нас в Kraft Heinz тоже сначала поражались, а потом когда всех родственников, друзей, и друзей друзей по такой же схеме притащили и трудоустроили, и 80% на ключевых должностях в руководстве и sales составила эта "семья" - удивление прошло. Когда HR у нас делали анонсы новых сотрудников - они уже перестали писать: "До прихода в Kraft Heinz данный человек получил опыт работы в компаниях Danone или In Bev" - так как это выглядело уже как фарс. Бизнес Kraft Heinz в упадке в РФ, массовые сокращения штатных и внештатных сотрудников продолжаются уже 2 года. ЭФКО жаль, но если собственник, зная предысторию, позволяет делать тоже самое в своей компании и ещё платить за это свои деньги - значит так ему и надо. А еще говорят что умные люди учатся на чужих ошибках...

Отличная была компания до интеграции в зону Европа и смены руководства. Пока ******** Э**н был в Москве, всё было хорошо, но после его отъезда в Чикаго, новый Генеральный директор М**и ******* начала масштабные кадровые перестановки и сокращения. Были уволены – Национальный директор по продажам, Директор по продажам в дистрибьюторском канале, Директор отдела Трейд-маркетинга, Дивизиональные менеджеры по продажам, полностью сокращён Медицинский отдел со всеми его сотрудниками в разных городах РФ и СНГ (более 50 человек) и пр… Что получили на выходе? Полный провал продаж в 1 квартале 2017г и массовые сокращения с единой целью – снизить затраты на персонал и сохранить прибыль компании при падающем тренде продаж. Проще говоря, пошли по головам, обосновывая это тем, что у нас высокие затраты на персонал. Хотя, 2016 год теми же самыми людьми был закрыт довольно хорошо и все цели по компании были выполнены. Для справки – М**и ******* пришла в Хайнц из Данона. До этого работала в SunInBev. Обе компании за время её «правления» потеряли существенно как в продажах, так и в доле рынка. За собой М**и привела бестолковых сотрудников и стала расставлять их на управляющие позиции – это ******** Д*****й и ******** А**м . Оба также выходцы из Данона и SunInBev и прославились выкачиванием и отмыванием денег из компаний, где они работали, используя серые схемы через отнюдь не «белых» дистрибьюторов. Ребята, в свою очередь, также тащат за собой людей в отдел продаж, увольняя прежних сотрудников, для обеспечения себе «тыла» в серых комбинациях. Можете почитать о них в интернете. Также, готовится, а возможно уже и согласован и запущен проект по мерчандайзингу в ТС Магнит. Его стоимость примерно равно цене квартиры в центре Москвы (где-нибудь в пределах Садового кольца), деньги перечисляются в агентство Магнита, которое существует только по документам – ещё одна серая схема в особо крупном размере. Недавно привели ещё одного сотрудника на позицию Национального директора по продажам – Д****а ********* , как ни странно, опять же из компании Нутриция (Данон). Компания, которая за время его работы на позиции Директора канала КА потеряла до 40% доли рынка. Ждём когда полетят головы в отделе КА за якобы несостоятельность, да и какая разница, причину всегда можно придумать и выдать желаемое за действительное. На текущий момент продолжаются массовые чистки сотрудников во имя прибыли (EBITDA) и без оглядки на продажи. За последний месяц уволено более 150 человек. Предлагают или сокращение или соглашение сторон. Убирают даже беременных и находящихся в декретном отпуске. В компании полных хаос, нет уверенности в завтрашнем дне. Найм новых сотрудников продолжается только из числа приближённых М**и и её команды. Всё по знакомству, всё по [censored by admin 2017-04-18, ПП 3.3] схеме. Российский бизнес медленно идёт на дно.

Печальная судьба российского бизнеса компании Хайнц. БЫЛ : динамично развивающийся Лидер в своей отрасли, дружный, сплоченный коллектив, нацеленный на достижение общих целей. С приходом нового генерального директора - М**и ******* , СТАЛО: полностью проваленные цели за 1 квартал 2017, как результат - нулевая прибыль , а в дальнейшем бизнес становится убыточным, поскольку цели по 2 кварталу также не будут выполнены. Как оправдать бездарность и неспособность хотя бы удержать ту долю, которая уже была достигнута другим руководством? Да очень просто: необходимо согласовать с Европой сокращение основного пакета затрат ( пипл компенсейшен - сокращение штата) . Предложен вариант с сокращением 200 человек и в путь. И не важно что у самой М**и зарплата составляет 1 млн 400 тыс, главное взять численностью и сократить например всех беременных и декретных, да и не важно, что в основном это девочки - координаторы с окладом не более 70 тыс, главное отчитаться перед руководством Европы. А под шумок можно убрать национального директора по продажам с отходными в 5 млн ( по другому то ни как, зарплата на данной позиции 880 тыс), и взять из числа своих - Д****а ********* . Абсолютно не важно, что компания производит в том числе и детское питание, разговор с беременными жесток и краток, да зачем им лояльность будущих мам? На все руководящие позиции приведены только люди со стороны М**и , и чудом оставшиеся топы не тешьте себя надеждами, 2 квартал уже очевидно, что провалите, новая волна сокращений тоже уже согласована. Девочки, если вдруг запланируете стать мамой, будьте готовы, что вы автоматически попадаете в список, на вас будет оказано психологическое давление, со стороны группы поддержки М**и ( завуалированно вежливый юрист В*****й ******* , хамоватая С***я ******* и неумеющая хранить конфиденциальную информацию И***а ******** ), но зато потом, поставив подпись на соглашении, после всего этого болота вы уйдёте с единственной мыслью ' КАК ХОРОШО, ЧТО Я БОЛЬШЕ НЕ РАБОТАЮ В КОМПАНИИ ХАЙНЦ '

Отработал в этой компании 2 года, вспоминаю эти годы как страшный сон. Ненормированный рабочий день. Кумовство и коррупция. Неэффективное разбазаривание средств компании руководителями-временщиками. Отсутствие внятной стратегии, наплевательское отношение на продажи. Сильная команда, которая эффективно и профессионально работала много лет, в конце 2016 - начале 2017 была срезана под корень, уволили абсолютно всех кто работал на ключевых должностях. Уволили с одной целью: чтобы привести и поставить своих людей, с которыми "работать" в нужном направлении было удобнее. Вновь пришедшие друзья Мелине Генриковны Гукасян (она сама себя и вся "свита" называют её "Мэри" - ха ха ха :-)) - по большей части абсолютные лузеры, привели в свою очередь своих друзей - таких же лузеров. Раздули штатную структуру, затраты и новой большой командой за 2 года развалили практически всё что только было можно. Те немногие нормальные сотрудники, которые еще остались на этом тонущем корабле, живут только одной надеждой - на увольнение армянки "МЭРИ" :-)))) а следом и всех её ставленников. Ребята, желаю вам этого дождаться, желаю удачи вам и огромного терпения.

Уважаемые соискатели работы,мой вам совет не тратьте время зря, не ездите на завод. 1) Что вы увидите это необлагороженная территория компании,а это её лицо. 2) Когда вы пройдёте собеседование в отделе персонала,к вам присоединится начальник склада. Увидев такого персонажа, вам уже не захочется дальше строить карьеру. 3) Этот персонаж даже не знает о существовании многих крупных предприятий города. Не в курсе как выглядят права на погрузчик нового образца, утверждая что на электропогрузчик и электроштабелёр нужны отдельные с ежегодной переаттестацией. Объяснять ему что по классификации нет таких должностей было бесполезно. Гостехнадзор бы на них натравить. 4) Пройдя на склад на тест-драйв, я увидел ужасный беспорядок на складах хранения готовой продукции,а ещё называется европейская компания занимающаяся производством продуктов питания. Отбойников на складах около стелажей нет. Сотрудники компании(водители погрузчиков),вместо поддержки нового сотрудника орут,хамят с толку сбивают. Это столько гадостей можно написать только после собеседования, не работая там.

Пришла на собеседование,хотела мерчиком устроиться...боже мой,благо есть опыт в других организациях,иначе посчитала бы что такое скотское отношение к людям это нормально.Ну в общем выслушав всё,я решила конечно же отказаться,но нет,мне звонят на следующий день и приглашают быть торговиком...ну я на радостях бегу на собеседование снова...думая что меня заметили и оценили)))))....в итоге я прихожу и вижу такую картину..сидит дама,ну сказать что считает себя богом,ничего не сказать...открывая моё резюме и видя,что я закончила техникум по профессии бухгалтер и при этом ни дня не проработав 13!!!! лет назад спрашивает меня...что такое ДЕБЕТ!!!!...я чуть ли не падая со стула что-то ответила...ну это ладно..только начало как оказалось...с кем ты живёшь и какие у тебя планы с ним???...(что???думаю я ..может как я ещё сплю с ним спросишь???) я отвечаю уходя красиво от темы...ну когда она видя марку моего авто кривит свой хамский ротик и заявляет ЧТО ЭТО ЗА МОДЕЛЬ???(Ваз 21...) как ты вообще на ней ездиишь???? я вообще ох@ла...И говоря мне что торговики мне нужны только для МОЕГО заработка..и это малая часть того что она мне наговорила)))я просто оболдела..я столько хамства вообще никогда не видела ни от кого...такой быдлятины с тонной тоналки как у дешёвой шлюхи на лице я вообще не знаю...бедные люди которые там работают..как вас жаль((((

Когда устраивалась обещали много чего, но видимо не судьба это увидеть, уже через пару месяцев наальство пошло в отказ на счет повышения зарплаты, убрали полностью подработки у фасовщиц, что лишило их дополнительного заработка. если не хватает людей на фасовку то через спец. агенство вызывают подработчиков узбечек или приглашают поработать со скалада узбечек - уборщиц. которые одновременно работают и на кетчупном производстве и на фасфуде. на новый год вместо премий дали пакеты с бутылкой кетчупа, пакетиком майонеза, банкой фасоли и банкой гороха. хорошо что детей не обделили дали нормальные сладкие подарки (за это спасибо). на 23 февраля мужчин поздравили в столовой пироженными в принципе так же и женщин на 8 марта. Конечно девушки этого производства были в шоке. Так что если хотите что бы вас считали за быдло и не достойных чего-либо милости просим на хайнц, хотя набора людей обычных там нет, только чнрез агенство и то чуркам.

Имею опыт работы на складах класса A 5 лет. Но, такого я еще не видел. Кругом бардак. Процветает кумовство. Если ты сват-брат будешь на хорошем счету будут повышать - ставят начальниками прогульщиков, алкоголиков. Если не сват сиди и молчи. Профессионалов - единицы. В основном обленившееся стадо - сидят играют в телефоны как дети)) еще и постоянно всем недовольное. Атмосфера ужасная. Начальники не компетентны - многие кроме этой компании нигде больше не работали - поэтому кругозор очень узок. ОЧЕНЬ поощряются доносы. даже более - не доносишь - будешь постоянно крайним. Все положительные нововведения только декларируются на собраниях - для галочки. Процветает воровство на всех уровнях.

В настоящий момент компанией управляет ОПГ, во главе с Мэри Гукасян, которая поставила своих людей на все ключевые позиции и шантажирует всех клиентов и поставщиков компании. Коррупция во всех сферах, начиная от HR и заканчивая дистрами, которых заставляют заносить 2% от оборота. Отгружают вагонами продукцию в ДНР и ЛНР, типа как гуманитарную помощь, хотя все оседает в Москве и Питере, но уже по другим ценам, то же самое с Чечней ( главное что компания проверить не может), в офисе все время типа идёт ремон для отмывки денегУволили всех, кто мешал пилить откаты. Юрист ушёл сам - не мог смотреть на это безобразие. Сотрудники звонили в Штаты, из штаб- Квартиры приехал американец, нанял аудиторскую компанию, которая проверила все факты воровства , все подтвердилось и они заявили, что все передадут в штаб- квартиру, но где все застряло не понятно, так как « А воз и ныне там» .

Это люди без морали, без принципов, без капли святого. Они подчиняются правилам, выполняя которые, ты теряешь чувство реальности, сострадания. Каждый раз наблюдая как люди мучаются в принятие решения. Как поступить? По совести или как требует "Бизнес" в лице руководителя. Постоянные подмены понятия, что такое честность, доверие, честолюбие. Тех кто не принимает такие правила, просто выживают. Сам никто не уходит. Те кто остаются просто мирятся оправдывая себя, что они не могут поступить по другому, потому что есть семья, кредиты и куча обязанностей.

Просто накипело. Жена работает в этой компании 3-й год (Москвоский офис компании). Сейчас ушла в декрет. Что могу сказать - в этой компании худший HR наверно на всей планете. Полный непрофезионализм, раздолбайство и динамо. Месяц с лишним не могут переоформить пенсионное страхование на новую фамилию, из-за этого проблемы с получением родового сертификата. Новый полис ДМС оформили по старому адресу в другой город (жена 3-й год работает в Московском офисе!). Хотели вызвать врача на дом (простудились ухи болят), по страховке максимум что могут это принять в поликилиннике, никакой речи о выезде нет. Сотрудник отвественный за мед. страхование ушел в отпуск и без него ничего не разрешимо... В общем дорогие женщины обходите это недоразумение стороной. Тут нет никакой социалки кроме той что обязательна по закону, плюс к этому полное не уважение и не желание идти на встречу со стороны отдела персонала. Система поощерения, премирования и профисианального роста существует разве что только на бумаге, за 3 года грос зарплаты ниже инфляции, подбор персонала и повышение идет по неизвестным и непрозрачным критериям , внутреннее обучение отсутствует как факт. У этой компании только название американское, внутри это худший сборник орг. проблем со всей России.

Поражаюсь насколько точно описана компания в предыдущих отзывах: 1) это шаражка 2) где часто заставляют работать за двоих 3) делая акцент на команду, но ничего при этом не делая, чтобы помочь друг другу и своим подчинённым. Такого бардака я не видела давно... Всё дело в неграмотном менеджменте, который изначально ставит нереальные сроки, и не видит, что надо финансово заинтерисовать/ обязать отделы взаимодействовать между собой. А пока в компании рулит процедура, а не здравый смысл... Многие завалены работой выше нормы. Насколько вам будет приятно видеть недовольные лица коллег, с которыми вам же и работать? Вы готовы ради такого тратить 3 часа в день на дорогу до офиса?

Устроилась я супервайзером в эту компанию к госпоже Смирновой Маргарите, более хамского отношения к сотрудникам я не видела, постоянно орет, матерится как хабалка. Информацию толком не может донести до сотрудников, в итоге виноваты все, кроме нее. При приеме на работу сотрудника настоятельно рекомендует купить принтер, т.к. в компании кризис, экономия бумаги. Отчетность будете сами распечатывать, т.к. у нее не на что не хватает времени. Мерчендайзерам не закрывает полностью зп, аргументирую что плохо все работают. Так что если хотите быть ИШАКОМ и козлом отпущения добро пожаловать в эту компанию. Своих сотрудников она не ценит.

Отношение в компании к сотрудникам, плюс в 2010 году подняли з/п только на 10%, а везде пишут что зарплаты в Хайнц Россия были подняты на 20%.Значит и перед своим начальством в Америке отчитались как за 20%.Вопрос .........куда ушли остальные 10%(а точнее кому).Дальше перешли на новую систему расчетов з/п.А так как премии за месяц зависят от оклада,а это 15 смен по годовому графику, то их просто не начисляют если у тебя их 14.Переработки не в счет, они оплачиваются отдельной строко!й!!!!Итог: люди стали получать меньше на 3-5 тыс рублей!!!У работников ШОК!!!! Не приходите сюда работать!!!!

Согласен со всеми предшествующими отзывами, от себя просто добавлю, работать очень не приятно, и не выносимо, просто нет пока реальной альтернативы, но такую атмосферу, которую создали в Хайнц на протяжении последних 2-3 лет, нужно постараться еще сделать не у всех получится, так разгомнять все, это необходимо иметь цель и образование в этой области, на самом деле интриги, и кумовство ставит на нет усилия оставшихся в абсолютном меньшинстве профессионалов, если говорить за верхнее руководство то их там реально нет, (отдел Продаж и HR), хуже всего, что петля затягивается, и нет ни какого просвета, тунеядцы, лентяи и родственники, и «начальники» обложили все. Нет ни одного случая, что бы адекватно оценивали по результатам продаж(достижения истинных целей), одни подлоги и вранье, если ты из команды родственников, или новоиспеченных боссов, то ты всегда фаворит, если нет, то полное гамно и не удачник. Просто не возможно это терпеть, хоть здесь высказаться, в офисе только за такие мысли уволят по проф не пригодности, на моем веку увольняли в один день очень многих, HR умело все это подводит под статью(с предварительной обработкой, после по "обоюдному согласию". Так что всем удачи, если хотите поставить крест на карьере, приходите в Хайнц.

Руководство ужасное, я проработала там четыре года, никаких перспектив в компании, зарплата мизерная, работы тьма, тяжелая, руководству все время не угодишь, то не правильно стоим, то мало места занимаем, само руководство не участвует в помощи, все ты должен делать сам, ты должен делать всю работу руководителя, а за это тебе даже спасибо не скажут, все мониторинги который должен заполнять и делать руководитель делаешь все ты, заказы на Торговый точки, тоже ты бегаешь и договариваешься сам. А руководство деньги только получают за вас. А вам низшему звену под жопу, что бы быстрей бежали на магазины. Зарплата белая 4.000 т.р. Не рекомендую эту компанию.

После тотальной зачистки персонала проведенной М. Гукасян в 2017г на корабль Kraft Heinz была набрана новая команда из друзей, родни и знакомых Гукасян. Набрали команду коммерческих бездарностей (Елисеенко, Кузнецов, Оганесян, Березкин и т.п), главными профессиональными качествами которых являются способность отмывать деньги и получать откаты. Тех, кто уже проверен временем в такого рода делах. Корабль в итоге идет ко дну, развитие продаж руководство не волнует. Куда смотрят TOP-менеджмент из Штатов? Печально видеть как убивают бизнес. Похоже что Kraft Heinz постигнет участь компании Danone, которая до сих пор не может восстановиться после правления банды гукасянов и оганесянов. В настоящий момент компания уже превратилась в помойку, в которой процветает кумовство

Monster Heinz- это Мэлине Генриковна (Мэри) Гукасян. Пришла 1,5 год назад в компанию и полностью ее уничтожила. Провалены все квартальные планы, дистрибьюция по кетчупам, соусам и кашам стремительно падает. В свете полной убыточности экономит на сырье. Даже на детском питании. Деньги отмывает себе в карман, освободила еще одно направление для отмыва - мерчендайзинговые агентсва, "уволен" Директор по развитию бизнеса. Команда Гукасян -Оганесян-Березкин похожа на преступную группу, иногда страшно работать. Тариф для дистров 1,5/2% от оборота закупки, Бонусы за сети пилит 50/50, Доп выплаты пилит 50/50. Все бегут....текучка жуткая.

Корпоративный дух как на войне в тылу врага. 100% условия выживания: 1. Никогда не говорить НЕТ своему начальнику, лизоблюдничать в открытую и не стесняясь. 2. Всегда выполнять все "личные" просьбы руководителя. 3. Быть серой мышкой как все. Будешь сильным-ой, выживут и возьмут кол-вом крыс. 4. Никогда не делиться ни с кем своим реальным отношением к происходящему. 5. Никогда не проявлять лояльность в открытую к бывшим сотрудникам. 6. Дружить со всеми во избежании стукачества. 7. Быть очень корректным в почте и пейджере, читают. 8. Быть очень корректным с интернетом, проверяют какими сайтами пользуются сотрудники. 9. Постоянно рыть яму другому и верить, что ты сам-а не попадёшь в неё. Бизнес плывёт... Ищут козла отпущения и избавляются от него с лозунгами. Новые начальники повторяют историю своих предшественников.