Холдинг "Универсал" — отзывы сотрудников о работе в компании

Не выплатили бонусы за ноябрь - я продала машины (Саша Грезин умница), видимо посчитали не нужным. комментировать не надо пусть так. Отдайте мой бонус Саше. Он заслуживает этого. Не выплатили бонусы за февраль. Пусть - значит мне прибудет в другом. Злости нет. - это констатация факта. Отдайте мой бонус Карине.За другие машины - газовые отдайте мой бонус Юрочкиной Инне. , а не РН - он в этом участия не принимал, кроме как опускал меня в кабинете АВ и ПВ в мое отсутствие. С просрочкой Тандера - это твой ИК и СЕ косяк. И не надо не меня сваливать. Я сэкономила компании более 900 тыс. Я осталась виновата и ни рубля не получила, а ты молодец. Наташа. Зачем ты забанила меня на ХХ. Я была о тебе другого мнения. Не надо так. Давай по честному. Если это возможно. У меня там тоже есть знакомые. По моему опыту работы не бывает 100% отказов. Я не пропаду, не думай. Или я открыто объявлю тебе войну. Я все равно найду работу. Андрей Викторович, Вы можете мне наговорить что угодно - но Вам надо менять ближнее окружение.Я знаю какой Вы на самом деле. и они знают . Знают как манипулировать. Они дают неверные советы, а Вы человек импульсивный. Гоните их в шею. и работайте один с юристом и фин диром. Еще нужен коммерческий, но лучше Мальцева не было никого. Можно заказать независимый аудит - чтобы их даже рядом никого не было - отдали бумаги и ключики от сейфов - и в неоплачиваемый отпуск Ну Вы умный человек, сами разберетесь. И люди - это люди. Не животные и не скоты. У всех есть обязательства, дети и кредиты. И у Вас, конечно, тоже. Мы в ответе за тех, кого приручили ("Малений принц"). Задерживать зп это последнее дело. день-три, но не столько. Андрей Викторович, ведь уходят умы и таланты - кто будет работать - средняя масса? жополизы? Кстати, в приемной в большой вазе кончился вазелин. Я на репетиторстве просижу, пока найду то, что мне надо. Я думала Вы мне работотдатель. Ан-нет. Рабодатель. Вы даже поговорить со мной не захотели - я сама прорвалась (ведь я Помните, как я визу в Китай за день сделала - Я, а не ты, Наташа, ты просто посидела в машине и чуть все не испортила, а я нашла нужных людей и пробилась в посольство. Не приписывай чужие успехи. Я все другое могу простить - но не это.). Чтобы сказать простое спасибо - ведь на работу брали меня именно Вы в обход Натальи. За что же ты меня ненавидела? За то, что я умнее? ну тут гены (не вас гены никак). и способность к обучению. Ничего не поделать. Надеюсь теперь рада. 3 года старалась убрать меня. Почему сразу не сказала? Потому что у меня трое детей и они хотят есть СЕЙЧАС. а не завтра, когда вы придумаете сколько зп мне платить Желаю удачи в бизнесе, личной жизни и т.д. и выплатите людям зарплату. Они страдают. У них скандалы вечерами дома. Какая производительность??? Вот тем, кто оклады получает по 200-300 можно снизить. на время. пока не поднимут УСТ. Ну это просто предложение. Я была доведена до жуткой депресии, но характер сцуко сильный - справился. Так что со мной все отлично. И привет трУсам. УСТ - вперед, успеха и высокой маржи!

КИДАЮТ НА ДЕНЬГИ!!!!!! НЕ ходите туда работать!!!!!

Нет горячей воды. Зимой в коридорах, туалете и на кухне холодно. Большая текучка кадров, но это также может и помогает компании быть лидером в своей сфере. Проходят различные тренинги, но насколько поняла чаще они заканчиваются далеко за пределами рабочего времени. Для меня это было очень неожиданно, живу в области и добираться домой не имея личного транспорта после 22 часов проблематично. Условия по зп наверное отличные для продажников, главных людей в компании. Меня немного обманули с зп, на собеседовании сказали одно, на деле вышло меньше, да да, речь не о 13%, про которые могла забыть. Работая здесь, нужно быть готовым к тому, что в какой-то момент, придется выполнять работу за совершенно другого специалиста. Иногда это интересно. Бывает и такое, что работа перекидывается с одного человека на другого, из-за того, что не понятно в чьи обязанности входит ее выполнение.

Скажу за Питер, в других регионах не довелось поработать: 1 - Местное руководство хочет увеличение продаж только за счет активной работы "снизу" (активный поиск и контакты со стороны менеджеров отдела продаж) При этом, со стороны самого руководства, абсолютно не ведется проработка вопроса "сверху" с чиновниками по строительству и руководством различных строительных комитетов и организаций заказчиков. Гораздо проще большую часть времени пить чай в кабинете с клиентом который уже постоянно работает с компанией и другой дороги кроме как в УСТ и не знает. 2 - Слишком раздутый штат менеджеров и продаваемых брендов. Хочется ухватить везде и помногу, а получается мало где и по чуть-чуть. В итоге возрастают расходы на содержание штата при том же выхлопе. Это отражается как на доходах компании, так и на доходах самих менеджеров. В сторону их снижения разумеется. 3 - Увольняю без предупреждения. С утра можешь выйти на работу без всякой задней мысли, а после обеда вдруг узнать, что ты уволен. 4 - При увольнении не выплачиваются премиальная часть заработной платы и бонус. Поэтому, если надумали уволиться сами, лучше за месяц до этого ничего не продавать, чтобы на бонус даже не расчитывать. (не так обидно будет). 5 - В общении с руководством по своим потенциальным проектам, очень много патетики,лирики и мало конкретики. Реальной помощи ещё меньше, за исключением тех случаев, когда руководство расчитывает на распил жирного бонуса в случае удачной продажи. Тут оно впрягается по полной и, вроде бы как, из любви к искусству. А менеджер потом недосчитывается половины, а то и большей части бонуса.

Абсолютно бестолковое нынешнее руководство,делающее ставку на ж...лизов и им подобных,добившееся что проработавшие в данной организации много лет опытные специалисты начали массовый исход.И итогом этого можно назвать что раньше в УСТ можно и было хорошо и комфортно работать а сейчас...Только драпать или набираться опыта.Особенно в типа Подольском филиале,располагающимся в самой ж... Климовска,с директором(как уже некто в одном из отзывов написал)самодуром и лицемером,а как еще и выяснилось просто лжецом.(Но это во Благо Компании,вы ж понимаете)...Так вот,пока там подобные господа что-то решают,хорошего не будет.Будет текучка кадров,будет обман с зарплатой и работающие и дальше будут пытаться узнать-А пришлют ли хоть что-то в эту пятницу перед праздниками...А там-не пришлют...Проблемы однако...

Лично мое руководство было крайне неграмотным, жадным и несправедливым. Неоднократно меняло мотивацию, как правило после перевыполнения плана, следовала немедленная смена мотивации, неоднократно это происходило задним числом. Если человек должен был получить большой бонус, начальство ставило задачу отделу маркетинга организовать звонок якобы от клиента, и потом начальство выносило мозг менеджеру, что он неправильно общается с клиентом не дорожит клиентурой компании, думает только о своих деньгам и под этим соусом нагло отбирало бонус или просто человек увольнялся сам, так как понимал, что его обманули. Мой начальник получал 20% от экономии. Лично я также неоднократно обворовывался своим горе руководителем, что в итоге и побудило создать свой бизнес. В компании много воровали, кто клиентов, кто запчасти, кто бонусы у менеджеров. Почти все руководство жополизы и трусы, они боятся хозяина фирмы, точнее того, что он их уволит, тк в большинстве своем ничего из себя не представляют. Помню случай, когда начальник отдела аренды, по моему Тараскин Андрей или Тарасевич подрался с менеджером прямо перед входом, оба валялись в снегу в костюмах и дрались (клиенты были в шоке, помню одна женщина даже пыталась вызвать милицию). Этот начальник воровал у компании деньги, а затем свалил все на менеджера. Позор был на всю компанию. Главное, он до конца все валил на своего подчиненного, хотя тот вообще был не в курсе дела. Начальника уволили перед менеджером извинились. В сервисе было также несколько подобных случаев, когда начальники воровали у комапнии имущество путем продажи его своим родственникам за копейки. Таких примеров конечно было не много, но за 8 лет моей работы там, может не таких колоритных, но было с десяток. Практически всегда всегда в этом было замешано именно руководство разного уровня. Менеджеры тоже немного мутили как и я, но как правило не в прямой ущерб фирме,... хотя. Главное, что мы двигали процесс вперед!Также много бюрократических припонов, которые усложняют жизнь менеджерам. Не стоить идти сюда работать тем, кто наивно верит, что если много работаешь то много получишь.

Задержка бонусов. Жена в строительстве работает, им тоже задерживают, учимся жить бюджетней. Если в общих чертах, то кризис в стране и контора не виновата.

Их очень много.

Очень много глупых начальников а также не достаточно эффективно работает служба безопасности ! Они как маленькие дети, у них конфетку отбираешь а они даже этого не замечают. Честно говоря уже наскучило их всех водит занос а порой даже приходится самому разрабатывать новые ходы в игре чтобы потом подкинуть идею как привлечь внимание к финансовым махинациям так чтобы у начальства и охраны была возможность поработать, пока они в одном заказе раскладываю цифры по клеточкам то в это время можно зарабатывать на другом заказе и делать деньги с другими партнерами тем самым не привлекая к себе внимания. П/с в этой фирме хорошо стажироваться начинающим финансовым жульникам ! Ну а если вы чесный человек то вам лучше туда не ходить а то нервы себе только потрепети а денег толком не заработаете.

Шарага которую надо еще поискать!

Есть конечно и минусы. Первый я уже сказал, это далеко не нормированный рабочий день, хотя он окупается деньгами как ни крути. К сожалению, я говорил и буду говорить, нет стабильности, той что дают другие компании, например такие как ЛОНМАДИ, в которой я проработал почти 4 года. Тебе интересно, ты получаешь деньги, ты весь в работе, но...на следующее утро тебя могут уволить, такое есть и это правда. На мой взгляд региональной сетью управляет не квалифицированный для этой должности человек, в результате чего страдает сбыт всей компании, только те директора дивизионов показывают хорошие плановые показатели, которые не особо следуют указаниям регионального директора и это тоже факт. Большой поток меняющихся людей в менеджерском составе и руководящем составе регионов это тоже на мой взгляд минус. Постоянная слежка за всеми и недоверие со стороны СБ, не знаю проводили или нет проверку на детекторе лжи, но собирались, это вообще на мой взгляд перебор, так же как и составление подробной автобиографии (это тебе Виктор) - это вообще бред и отрывание от работы ерундой ( только мое мнение и никому его не навязываю). Очень много интриг, ОЧЕНЬ МНОГО. Некоторые люди просто уже заигрались, рабочий день по-моему у них проходит не за работой , а за тем что думают кому сделать гадостей, куча сплетен кто с кем зачем и почему! Момент с увольнением Саитова, честно говоря к Вадиму Мидьхатьевичу отношусь хорошо. человек технически грамотный и знает свое дело, но он не подходил УСТ с ее ритмом, у него были всегда длиные занудные отчеты и мало практической деятельности, он по сути классный аналитик, но не практик, а деньги к сожалению приностит практика, думаю по этому он и был уволен и все обиды это просто задетое ЭГО. все таки надо понимать, это бизнес АВ, он работает с теми с кем комфортно работать, именно ему комфортно работать, уверен что какой то личной неприязни не было. Наверно из минусов больше не могу припомнить ничего. При выборе мета работы каждый ориентируется на свои критерии, вот и вы, на мой взгляд должны смотреть что вам интересно, прежде чем согласиться на ту или иную должность, ведь согласившись, вы принимаете на себя обязательства перед работодателем и должны их исполнять как не крути) . как и в любом деле подумайте и взвесте все, как сказал БСН - во всех бедах вините только себя.

К сожалению, добродушные девушки в службе персонала не всегда могут усмотреть в кандидатах людей без роду, племени и имени, которые потом поносят компанию в СМИ, позволяя себе совершенно несерьезные мальчишеские выходки и эпитеты в адрес бывших или несостоявшихся коллег, тем более - женщин.

Мало дали поработать. Продают вроде auto-best.ru

интриги, интриги и еще раз интриги, начиная от рядовых менеджеров и заканчивая ГД, пауки в банке - как писал один ушедший от них управленец, который долгое время работал в компании. АВ назначает на ключевые должности людей по принципу доверия а не опыта, знания рынка. В этом вся беда! Дает им карт бланш, который они с треском проваливают - ну кто бы сомневался....

Собственник перестал слышать.

Транспортная доступность является основным минусом, но есть корпоративный автобус

Задержка ЗП и холодная вода.

отрицательное далеко приходилось ездить. нашла поближе.

Если выполнять свою работу, не опаздывать, то все будет хорошо.

Сейчас ничего отрицательного про компанию сказать не могу. Т.к в данный момент там не работаю. На момент моей работы в ней, были некоторые не очень адекватные руководители, но сейчас их в компании уже нет.

Работа устраивает, все возникшие проблемы решаются очень просто.