Холдинг "Универсал" — отзывы сотрудников о работе в компании

Наташа. Зачем ты забанила меня на ХХ. Я была о тебе другого мнения. Не надо так. Давай по честному. Если это возможно. У меня там тоже есть знакомые. По моему опыту работы не бывает 100% отказов. Я не пропаду, не думай. Или я открыто объявлю тебе войну. Я все равно найду работу. Андрей Викторович, Вы можете мне наговорить что угодно - но Вам надо менять ближнее окружение.Я знаю какой Вы на самом деле. и они знают . Знают как манипулировать. Они дают неверные советы, а Вы человек импульсивный. Гоните их в шею. и работайте один с юристом и фин диром. Еще нужен коммерческий, но лучше Мальцева не было никого. Можно заказать независимый аудит - чтобы их даже рядом никого не было - отдали бумаги и ключики от сейфов - и в неоплачиваемый отпуск Ну Вы умный человек, сами разберетесь. И люди - это люди. Не животные и не скоты. У всех есть обязательства, дети и кредиты. И у Вас, конечно, тоже. Мы в ответе за тех, кого приручили ("Малений принц"). Задерживать зп это последнее дело. день-три, но не столько. Андрей Викторович, ведь уходят умы и таланты - кто будет работать - средняя масса? жополизы? Кстати, в приемной в большой вазе кончился вазелин. Я на репетиторстве просижу, пока найду то, что мне надо. Я думала Вы мне работотдатель. Ан-нет. Рабодатель. Вы даже поговорить со мной не захотели - я сама прорвалась (ведь я Помните, как я визу в Китай за день сделала - Я, а не ты, Наташа, ты просто посидела в машине и чуть все не испортила, а я нашла нужных людей и пробилась в посольство. Не приписывай чужие успехи. Я все другое могу простить - но не это.). Чтобы сказать простое спасибо - ведь на работу брали меня именно Вы в обход Натальи. За что же ты меня ненавидела? За то, что я умнее? ну тут гены (не вас гены никак). и способность к обучению. Ничего не поделать. Надеюсь теперь рада. 3 года старалась убрать меня. Почему сразу не сказала? Потому что у меня трое детей и они хотят есть СЕЙЧАС. а не завтра, когда вы придумаете сколько зп мне платить Желаю удачи в бизнесе, личной жизни и т.д. и выплатите людям зарплату. Они страдают. У них скандалы вечерами дома. Какая производительность??? Вот тем, кто оклады получает по 200-300 можно снизить. на время. пока не поднимут УСТ. Ну это просто предложение. Я была доведена до жуткой депресии, но характер сцуко сильный - справился. Так что со мной все отлично. И привет трУсам. УСТ - вперед, успеха и высокой маржи!

Самое главное при устройстве сюда — хорошо уметь лицемерить и лизать жопу начальству: всё построено на личной привязанности, личном отношении к тебе твоего руководства: кто кому нравится, тот тому так и платит. Задержки заработной платы, необоснованно высокие оклады у топов (по несколько сот тысяч рублей просто за то что просиживают жопу и играют в пасьянсы), бешеная текучка (не успеваешь знакомиться с новыми коллегами), повсеместное подхалимство и подсиживания - вот реальности «Универсал-Спецтехники». Особенно отличился в этом зам.ген.дира — Алямовский Юрий, та ещё еврейская сволочь, сам ворует а других за это гнобит. Генеральный считает себя пупом земли и видимо наместником Бога на земле, никак не меньше: «типа мы же самые главные по Джон-диру — поэтому сосите все, творим что хотим». Враньё по премиям (урезают надуманными штрафами) и всему остальному. Бездарные директора филиалов — абсолютно все без исключения. Воровство на всех уровнях: воруют клиентов, откаты, бонусы менеджеров, командировочные, представительские, отпускные, увольнительные, запчасти, скидки, расходники — в общём всё что только не прикручено метровыми гайками к полу. Особенные скоты — служба собственной безопасности - это бывшие позорные мусора, которые тут в особенном почёте у руководства (генеральный — сам бывший коррумпированный военный, та ещё мразь). Да, ещё здесь любят проталкивать кавказцев разных - мерзких наглых уродов, которые ни на что не способны кроме как бычиться, зря их в чечне не добили всех. Так вот, приготовитесь к тому, что вся ваша личная жизнь, переписка, интересы перестанут быть личной: СБ будет читать вашу личную почту, переписку в социальных сетях, СМС сообщения + будут иногда вас слушать для профилактики — вдруг вы на госдеп работаете. + Видеосъемка где только можно Почитайте другие отзывы здесь и поймёте что это только верхушка айсберга — понять масштаб всего говна что здесь творится наверное никому не под силу, лучше разом такую контору закрыть чтобы всем неповадно было. Всё тут на пафосе, а внутри — гниль гнильём, слава Богу отсюда свалила давно — при этом ещё угрожать мне надумали, скоты. Вот теперь за всё у меня получите, ублюдки. С уважением, Вика.

Уважаемые соискатели, исходя из принципа предупрежден значит вооружен, предлагаю ознакомиться с этой компанией изнутри. Все процессы завязаны на людей, как таковая система отсутствует, ни какой организации, внятных ответов на вопросы от руководителей не дождетесь. Все рушится и разваливается, текучка кадров, люди бегут кто куда, лишь бы по дальше. Изначально вроде бы даже платят обещанное на собеседовании, но не долго. Когда линейные руководители начинают выяснять и разбираться о причинах изменения оплаты, бьются за свою з/п и деньги подчиненных, то попадают в "черный список". В результате руководителя по генераторам слили по статье, в крановом направление руководителя слили по статье, причины для увольнения соответствующим путем ПРИДУМЫВАЛИ соответствующие отделы по ходу событий. Ребят из кранового сервиса, которые решили покинуть компанию, обвинили в массовом саботаже и подводят под статью, каждого индивидуально, ССБ знает свое дело. Почему-то работодатель считает, что Вы пожизненно должны трудиться в этой организации, прямо рабство какае-то, ибо для того чтобы расторгнуть трудовые отношения, Вам придется пройти семь кругов ада, а как результат, можете оказаться за бортом с весьма не завистливыми записями в трудовой книжке и без средств к существованию. Без зазрения совести Вас вышвырнут на улицу не выплатив полагающихся денег, т.к. рассказы про "белезну" этой компании остаются рассказами, в лучшем случае можно рассчитывать на цифры прописанные в трудовом договоре, и то не факт, все остальные цифры спрятаны под грифом "премиальная часть з/п", которая как водится выплачивается на усмотрение руководства. Отдельная тема ССБ. Это бывшие сотрудники различных структур связанных со службой в органах, либо военной службой. Приготовитесь к тому, что Ваша личная жизнь, перестанет быть личной. Чтение личной почты, переписки в социальных сетях, при необходимости чтение СМС-сообщений и прослушивание телефонных звонков, тайные видео наблюдение и прослушка не чуждо этим сотрудникам и технически возможна. Прочитайте этот отзыв несколько раз и несколько раз подумайте - оно Вам надо???

При поступлении советую проговорить сумму заработной платы, которую Вы будете получать на руки. Добивайтесь, что бы все было "По-белому" и прописывалось в договоре. В компании любят кидать на деньги, естественно те которые выплачиваются не официально. Причем из этих не официальных выплат еще придерживают подоходный налог, который ни куда не перечисляется - а, остается компании. Жлобство вообще, суммы для этой не маленькой фирмы - смешные, но тем не менее, по любому поводу вас ждет депремирование. А, поводов не мало - одно опоздание, курение в не положенное время, занесение в базу 1С дубляжа, просрочка дебиторки и много еще чего. Попросите на собеседовании весь перечень мотивации. При этом все эти моменты только для работников, а руководители плевали на внутренние распорядки и инструкции. И, не считают нужным подавать личный пример. Тут как в армии, поскольку много военных в управлении. Сечь за Вами будут плотно - количество звонков за день - с занесением в базу 1С, минимальное количество событий за день, куда и что вы отправили, не забыли ли в разговоре сказать от куда вы. Ну, и выполнение плана естественно жестко преследуется. Еще приветствуются частые выезды к клиенту на проведение презентаций за свой счет, ну или просто надо забрать документы (доверку) то тоже лучше съездить, поскольку за позднее предоставление документов в бухгалтерию вам грозит штраф из маленькой з./п. Еще Вас будут заставлять учить так называемый техминимум - это все о фирме, как кого зовут, знание линейки техники с различными параметрами, где и когда и в каком месяце открылись филиалы в стране и еще много всего. Можете тоже попросить весь перечень на собеседовании. И, пока не сдадите весь этот бред, будете младшим менеджером. Система, как в Макдональдсе - младший менеджер, менеджер, и старший менеджер. С разницей в 3т.р. в окладе. Учить и самому искать всю необходимую информацию Вам предложат дома, поскольку на работе надо постоянно звонить и искать клиентов, еще бы ведь оклад очень низкий и если не продавать - процентов Вам не видать. Перспектив в этой конторе нет, техника в кризис стоит и практически не продается. Сейчас делают акцент на сервисе и запчастях, его надо было делать изначально. Не скажу за сервис, а вот про запчасти если Вас приглашают на них - так там давно работают два менеджера, в руках, которых все оптовые и крупные клиенты. Так что собирать маленькие заказы Вам придется долго и медленно, и это будет очень большой объем работы. Возможно, для начала карьеры кому то будет и полезно поработать в таких условиях и за з./п. ниже плинтуса. Да, есть еще направление строительная техника - там тоже ничего делать, поскольку нет сервиса и нет запчастей для этой американской техники John Deere. И, клиенты приобретают уже раскрученный бренды с развитым сервисом типа Volvo и Terex. Вообще не понятно, зачем было в кризис начинать продавать новую линейку строительной техники - этот вопрос задает себе каждый день, менеджер, который пытается ее продать...

Отзыв об Универсалспецтехника. Контора типа белая, как вам расскажут на собеседовании. Также навешают лапшу, как крута эта контора, что, конечно же, не соответствует действительности. У кадровиков такая задача – типа создавать имидж офигенной компании, такой вот пиар. На самом деле – шараж-монтаж, много пафоса – а реально - колосс на глиняных ногах, вот-вот развалится. Отзыв решил написать, чтобы нормальные люди не пропали в Универсалспецтехнике. Расскажу про московский офис, чтобы не палиться, из какого города (еще не уволился, жду финального предложения от НОРМАЛЬНОЙ конторы). Хозяин – бывший военный, чем постоянно бахвалится. Ну как военный…, так, …политрук, к тому же, и до старлея не дослужился (кхи-кхи). А рассказов про свое «военное» прошлое … как приедет в филиал – собирает всех и ездит по ушам часа 3-4 без перерыва (сказывается политрукский опыт ;-) ), не остановить. Рассказывает про последние прочитанные книжки, про то, как он с памперсов-прокладок начинал во Владике, про то, какое светлое будущее ждет Униерсалспецтехнику. Пи..дит без остановки, а потом резко сворачивается и сваливает, чтобы неудобные вопросы не задали. А их много можно задать - почему планы нереальные по продажам, почему премии не выплачивают, почему зарплату «белую» обещали, а на самом деле – «серая». И когда же это светлое будущее настанет в Универсалспецтехнике, как обещал великий Бунецкул )). С головой у дяди явно не в порядке, переход от любви к немилости – в один день, в письмах на три строчки – по 15 восклицательных знаков. Были нормальные люди (в прошлом) в конторе – так он их еще не умел увольнять – вышвырнет, а почту не отключит (щас не так, наученный опытом – вначале почту отключают – это последний ваш звоночек, значит), так они как всю правду-матку напишут в письмах и по всему УСТ (Универсалспецтехнике сокращенно) как разошлют )). Кто не знал детали закидонов мега-управленца с лейтенантским прошлым – все узнавали из таких писем. Правда, текучка очень высокая, умные там сами не задерживаются, а дураков, если только ж.пу не лижут, не задерживают. Поэтому сейчас мало кто рассказать про эти письма сможет. Постоянная смена направления в бизнесе, сегодня ты это делаешь, завтра – другое, сегодня одну марку продвигаем, потом – конкурентов, и так ПОСТОЯННО, никакой ясности, т.к. царя в голове нету у царя )). А то что он ведет себя как царь (или даже полубог) – достаточно раз посмотреть на манеру говорить )). Людей меняет-выгоняет-набирает все время, чтобы бывшей своей секретутке было нескучно (6 лет под ним секретутствовала, а потом сразу – Директор по персоналу, извини-подвинься). Строит из себя серого кардинала конторы, токо сама фамилию Дюма считает названием духов )). Та еще дура, на собеседовании (вряд ли попадете на нее, щас перестала «руки марать» об кандидатов) не обломается спросить, женаты или нет (больной опрос для нее, никто замуж не берет), сколько денег получали на прошлом месте и т.д. короче, уровень развития секретарши так и остался. Еще надо избегать финдиректора, Мальцев, г.вно еще то-человек. Судя по роже – бухает чувак, не знаю, как ему деньги доверять можно, я бы ему и 500 рублей не занял. Как чо напишет в письме – не понятно, в адеквате или нет. Типа щас тоже к продажам подключается вовсю, типа чо-то понимает в этом. Ждите ножа в спину от этого пид..са. Набирают абы кого попало, тех, кто еще не знает про УСТ всего, а те кто знают – стороной обходят эту бл..скую контору. 90% манагеров по-русски правильно писать не умеют, поэтому нам выдают готовые шаблоны КП, чтобы не написали неправильно чего )). Планы по продажам не выполняются постоянно, папаша рвет и мечет, а спецтехника – это посложнее памперсов будет ))). Купили щас «привлекательного работодателя», умора, любой человек посмотрит, сколько ПОСТОЯННО вакансий висит и вопросов у него не останется, это еще при том, что они половину не вывешивают, чтобы перед человеком, которого схавать захотели – не палиться… Итого – научиться вы там сможете или подличать, или тупить, вот и весь отзыв об Универсалспецтехника.

Посвящается тем 300 спартанцем, которые остались в компании. Уст сейчас на грани банкротства, Бунецкул это осознает только когда приставы придут описывать имущество, так уж устроен этот Бунецкул, живет мечтами и нереальными иллюзиями. Всех лишних людей уволили без компенсации. Если вас не уволили, то это повод расстроиться, вас собираются использовать до победного конца, платить будут мало и с задержкой, вы в какой-то степени привязаны к компании и не уволитесь- такой расчет у Бунецкула. Проигрываете только Вы, Вы за три копейки выполняете обязанности за пятерых, это время можно было бы потратить на поиск работы, но как написал- вы привязаны к компании и в этой ситуации готовы работать даже бесплатно. Бунецкул постепенно уводит активы, неважно куда уводит, у него есть запасной вариант, но вас там не будет, там место только для Бунецкула и дюжины шестерок (клепов, головина и т.д.). Если кто-то из Вас сейчас не верит в вышенаписанное, то привожу аналогичный пример компании Инком: все помнят, что инком авто была лидером по продажам авто в России, эта компания была официалом многих брендов, далее кризис 2008 года, а компания жила на кредитах, новые кредиты банки не дали и инком авто не стало, осталась только инком недвижимость. Персоналу кстати не заплатили за 3 месяца работы. Могу ровно такой же пример привести с недавно закрывшейся сетью салонов мебели, они тоже были лидерами, сотни салонов в России, и снова не договорились с банками, кинули на деньги и клиентов и продавцов. Сейчас я потратил свое время не для того, чтобы снизить рейтинг уст или рейтинг Бунецкула, я пытаюсь донести до оставшихся сотрудников только одно - компании уст construction скоро не станет, будет другая компания, другой бизнес, но там вы не нужны.

Компания находится в тяжелейшей экономической ситуации. Огромное кредитное бремя, задолженность перед поставщиками, перед работниками по зп и думаю много что нам не известно. Этот снежный ком накапливался годами закупка неликвидной техники, которая встала мертвым грузом на складах, куча бездарных приспешников с огромными зп, которые говорят то, что хочется услышать, а не горькую правду, постоянные метательства из стороны в сторону, нет четкого плана развития не перспективу. Главная стратегическая ошибка была - это разрыв взаимоотношений с комацу, после этого все и началось. На сегодняшний день началась огромная текучка кадров, массовые увольнения, самое печальное что уходят специалисты в своей области , что еще больше усугубляет ситуацию. Увольнения " по собственному желанию " носят массовый характер , хотя по закону работник должен быть уведомлен за 2 мес и должен получить компенсацию в 3 оклада. Невыплата зп приводит к раздолбайству на рабочих местах, больше половины коллектива ищет работу и если принципиально что то не поменяется в ближайшее время, компания 2015 г не переживет.

Уж сколько раз твердили миру... Не суйтесь вы в эту дерьмокомпанию!! После них даже в Техстройконтракт не берут! Чем там коммерческий отдел занимается - не понятно? Закупают технику, которую продать не реально, а потом насилуют менеджеров! Сервиса нет, запасные части - проблема! Ни одного!!! нормального специалиста! Сейчас повторяется ситуация 2008 года, когда всех спецов поувольняли, и набрали лохов с улицы, готовых горбатиться за копейки (посмотрите сами, сколько у них вакансий открылось за этот год - люди туда не идут даже на топовые должности). За сим, считаю вопрос закрытым!

Вот посмотрите по чему все топы ( Гордеев, Мальцев итп) выложили свои резюме на НН. а потому что компания из жила свое, руководство зажралось и ему на срать на своих работников. Не ценнит . У руля компания стоят не опытные и не профессиональные кадры. Молодой директор дивизиона Клепов , кто он - человек с высоко задранным носом и хороший наебщик. Всем обещает и тут же забывает. Бренд менеджер Акулич - человек загадка, постоянно на свое волне. крыс еще тот. Заслужил свою высоко поставленную должность путём продажи 20 бульдозеров. Кому? Да бывшей сотрудницы по Komatsu гражданке Куз .Руководитель погрузчиков Солдатов человек псих и точка. Итак можно продолжать бесконечно. Так что пусть каждый делает свои выводы об этой компании!

Потерял массу времени и нервов при попытке трудоустройства. Совершенно неадекватное отношение и при этом у тебя взимают все твои данные включая паспортные. Я сам человек с двумя высшими образованиями-конструктор, специалист высокого уровня. Собеседовал меня некий Антон, директор департамента, как он представился. Коренастый человек с огромной головой и щенячьими глазами. Как я понял он сам не понимает в технике вопроса и всячески пытался меня убедить что я ничего не понимаю а он все понимает. В результате ушел с чувством что в этой компании работать нельзя. Уже больше неделю обратной связи нет и не надо ! Потеряете время.

Андрей Виктрович ты своего щенка переоцениваешь. Твой Виктор Андреевич пытается тебя копировать но получается дешевая копия, парень конечно что то пытается, но всё равно эффект как от ссаного веника, ты сам этого не заметишь, это ж сын, прекрасно тебя понимаю, но лучше отправь парня на лазурный берег дай денег сколько попросит и давай уже детский сад из компании не делать. Посмотри что творишь, тебе уже люди напрямую и сказать боятся, ты никого дальше своего носа не видишь, загнется некогда славная компания, подумай.

Самая большая проблема это руководство. Всей этой большой проблемой заправляет президент компании Бунецкул Андрей. Ему видно нравится когда зад вылизан и он от этого получает удовольствие, не смотря на полные провалы бизнес-процессов. Много приходило в компанию УСТ мудрых людей, они загорались возможностями но быстро их тут спускали с небес, часто доходило до скандалов и откровенного безобразия. Не приветствуется собственное мнение, особенно профессиональные навыки, президент ненавидит когда человек достигает каких то результатов без его "участия". А если он участвует в процессе то все идет через Ж_ПУ.Компания на местах глубоко коррумпирована, инсайдерские сделки, левак по сервису, есть филиалы которые обрасли собственными конторами и качают свои дела. Но самое противное что огромная масса руководителей не имеют образования, часто не умеют просто написать письмо или сформулировать задачу. Были и такие что НЕ УМЕЛИ ПИСАТЬ ВОВСЕ. Не обладали элементарной грамотностью! Все это привело компанию к кризису, первые позывы начались в 2013 году, но к сожалению никаких мер не принималось, и наоборот делалось все что бы разрушить и без того проблемную систему. Отток последних специалистов (те кто мог за день перейти в конкурирующие структуры и был на вес золота в прямом смысле) привел к поступлению на места откровенных бездельников и жуликов. Такое "переливание крови" привело к полному хаосу и неразберихе. Невыплаты бонусов и зарплат, вранье и подхалимаж. Номинальность директоров, отсутствие элементарной культуры. Сейчас компания больше напоминает мешок с дерьмом а не современный бизнес кластер. Громкие торговые марки которые вы увидите по сути фикция, они покупались первоначальными закупками на склад, и техника стоит годами и безнадежно стареет. Попытка продать все это безобразие западным партнерам закончилась ничем и теперь все это катится в 2015 год и похоже просвета не будет никогда. Учитывайте еще тот фактор о котором говорят многие. При трудоустройстве после УСТ вы будете вызывать усмешки и шансов у вас будет меньше чем у коллег с других компаний. Такая уж у компании репутация. Ко всему сказанному добавлю что работать в компании можно, точка невозврата еще не пройдена и возможно будет у хозяина перспектива подумать над ошибками, повесить в глухой ящик палицу и малиновый пиджак. А там как вам повезет...

Собеседование было проведено в виде монолога руководителя отдела подбора о том, какая она успешная женщина. О моем опыте работы спрашивали мало. Затем был второй этап, директор по персоналу убила напрочь - главный метод сплочения коллектива, по ее словам - "обязательно вместе праздновать". А постановка вопросов типа "А от чего вообще по жизни тащитесь?" изумила еще больше. С такими персональщиками... Ужас. Рекомендую высшему руководству присмотреться к руководителям такого стратегического отдела, как отдел управления персоналом - там у вас вот так.

хозяева и руководители компании начиная с Бенецкула и заканчивая Злобиным не адекватны, всё как идёт с Универсала так и продолжается. Ложь начинается с собеседования, где каждое слово сплошное вранье, задержки по зарплате по три месяца, выплачивают частями. Условий ни каких. Абсолютно!!!! начиная с туалета, раздевалки и столовой!! Всё в одном!! В одном помещении!!! Техника если какая и есть в аресте у банков!!!! Торговать не чем!!! Постоянные визиты судебных приставов!!!После увольнения деньги приходится выбивать с боем!! Если хотите получить в своей жизни проблемы то добро пожаловать!!!

Народ! Как мне стало известно, компания находися в глубокой попе. В данный момент, на компании висят огромные кредиты от банков. Сейчас руководство занимается тем, что перекредитовываются в других банках. Задолжность перед поставщиками оборудования - составляет от 5.000.000 Евро. В частности Маниту , компания торчит 450.000 Евро. На складах зависло огромное количество оборудования 2012-13 годов. Итог все кто собирается туда устраиваться , сильно подумать. Вам задерживают премию 2-3 месяца........ хотите прикол...... в 2015 году планируют задержку до 6 месяцев. Удачи!

Компания белая, НО!!! В трудовом договоре указана сумма, равная половине оговоренной на собеседовании, делается это для того, чтобы при увольнении помимо того, что вам не выплатят мотивацию, так еще урежут оклад, заплатят столько, сколько указано в договоре! Задержки выплат. Менеджерам по полгода не платят премии, а если платят, то найдут за что урезать наполовину! Компания находится в кризисе, если хотите работать на голом энтузиазме, вам туда!

Офис компании находится на территории не то завода, не то автобазы. Совершенно некомпетентные руководитель отдела персонала и менеджер по персоналу, которые проводили собеседование. Производят впечатление только что приехавших в Москву хохлушек. Грубое, хамское отношение к соискателям. Не относящиеся к делу вопросы. Вообщем-какая компания, такие и сотрудники.

Руководитель неграмотный ,совершенно не уважающий людей.Лозунг компании:"незаменимых людей нет"это уже обо всем говорит.Здесь совершенно безразлично,проработали ли вы тут месяц или 10 лет.,если вы не в ладах с главным.то вас уволят в один миг! В компании беспредел полный с выплатой зп.задним числом урезают оклады.лишают премий,бонусов и т.д.

Если Вы честно заработали свой бонус и он окажется больше, чем средний по "больнице" , то его тупо разделят на два и выплатят со скрипом половину, без объяснения причин!!! Вывод напрашивается сам, зачем рвать свою ж., если нихрена не заплатят??? Какие могут быть продажи, когда манагеров кидают на деньги??? После такого кидалова, план уже не интересно выполнять! Лучше тупо сидеть, как все начальники, ничего не делать и получать среднюю зарплату по "больнице". Вот такое теперь УСТ! Хотел было вернуться в старое доброе УСТ, но после таких рассказов про кидалово очень расстроился.

Подхолимаж отдельных личностей. 90% процентов руководителей это неадекватные люди. Такое ощущение, что происходит естественный отбор и руководителем становиться самый тухлый и трусливый. Даже если человек был нормальны, он автоматически после нескольих месяцев становится гнидой. Причина наверное не в людях,аа в системе.Текучка большая, никто и не думает дорожить персоналом, отсюда и воровство. Мотивацию меняют нередко задним числом, клиента могут отобрать по любому формальному признаку, главным из которых является плохое отношение с руководством. Примеров было много. Вообщем сплошное скотство. Признаю, сам был не до конца честен с компанией. Считаю это полностью оправданным, тк неоднократно в открытую нагло обворовывался своим тупым руководителем. Повторяю неоднократно.На меня вешались косяки других менеджеров, штрафовали в том числе за косяки моего непосредственного руководителя, который, надо отдать ему должное, всегда выходил сухим из воды, за исключением своего последнего аккорда. УСТ это отличная школа для желающих познать профессию менеджера и затем стать матерым и успешным сотрудником другой компании либо, если хватит здоровья владельцем своего бизнеса.

Доброе утро! Хочу заступиться за свою подругу. Она очень порядочный человек и этого никогда не напишет. Но я считаю, что соискатели должны знать куда идут работать. Главный бухгалтер взбалмошная женщина. У которой в данный период в голове только дети.(как покакали и т.д.) она и раньше не блескала знаниями, а сейчас и подавно времени нет да и голова в другом. Знаний ноль. Она не учится, не повышает свои знания. Всё делают её замы. А перед своим начальником она выезжает за счет языка. Лесть какая сильная штука, можно столько лет дурить начальнику голову. Дорогие соискатели если Вам дороги свои нервы, спокойствие ищите другую компанию. В этой компании вы растеряете знания. На собеседовании и первые месяцы работы гл.бух. будет мягко стелить, но потом жёстко будет спать. У них 21 день отпуска, б/л оплачивается по белому окладу только.