Хромбур, производственный комплекс — отзывы сотрудников о работе в компании

Маленькое производство. В основном занимаются перекупом арматуры и воздушат тоннаж(вместо 20т легко могут привезти 18т). Хорошую з.п. вы никогда там не получите. Все сидят на своих подкупленных клиентах. Место работы находится в жопитории! Посмотрите их вакансии на hh! Они постоянно ищут манагера! Вообщем не советую.

1. Мягко говоря непрофессиональное кадровое агентство через которое происходит отбор кандидатов на собеседование. На сайте НН.ru оно в настоящее время называется Кадровое агентство "ДА" (тел. 682-74-03; 8-916-504-06-30) ранее же данное агентство называлось "Орионика" (погуглите в сети данное название и многое узнаете и поймете о работе данных кадровиков из отзывов размещенных другими соискателями/кандидатами. От себя скажу что все что написано о данном агентстве чистая правда). 2. Несостыковки в информации о вакансии (условия работы, функционал, и т.д.), причине поиска сотрудника, предоставляемой сначала сотрудником кадрового агентства а затем представителем работодателя в ходе прохождения собеседования. То есть информация не просто разнится, она в некоторых моментах/вопросах просто противоречит тому что указано в размещенном объявлении на сайте НН.ru, тому о чем говорит сотрудник кадрового агентства (Валерий Новиков) на предварительной встрече и тому, что вы услышите при прохождении собеседования с представителем работодателя. 3. Собеседование. Собеседование проводил Заместитель генерального директора ОАО ПК "Хромбур" Мартьянов Сергей Витальевич (e-mail: martianov@hrombur.com конт. моб. тел.: 8-909-998-59-59). Собеседование сразу скажу было мягко говоря не совсем стандартное: началось оно не со стандартного "расскажите о себе" или "сначала я расскажу о компании а потом вы расскажите о своем опыте"....Нет же собеседование началось со следующей фразы (цитата): "...ну давайте расскажите как космические корабли бороздят просторы Большого театра...." Я юмор уважаю конечно (хотя в начале интервью меньше всего ожидаешь таких словесных оборотов...), поэтому ответив в шуточном тоне начала рассказ об опыте работы....Но на этом нестандартный подход к ведению переговоров не закончился... Сергей Витальевич в ходе беседы например предложил провести ее не за столом, а устроившись вдвоем на кожаном диване, стоявшем в его кабинете....Затем в ходе беседы он закурил... На вопрос о причинах поиска сотрудника...ответил что сейчас компании необходимо (цитата) "избавиться от балласта в лице коммерческого директора и юриста".... Уважаемые соискатели...делайте выводы сами!!!!

Коротко: не продал – денег не получишь. Нет ответветственности перед сотрудниками. Паразитируют на доверии. Нет никакого оформления. Им очень удобно, чтобы не платить ЗП, больничные, травмы, НАЛОГИ и вообще ты у них не работаешь. Все в черную кроме бух-ии, юриста и т.д. Не забывайте PC и телефон полностью контролируется компанией, куда вы позвонили, зашли, скачали, запросы в поисковике и т.д. Пароли и все остальное можно только догадываться. Могут лишить процентов если не закрыл доки по бухгалтерии (зависит от личного усмотрения директора). ЗП не платят (смотри мотивацию), выплачивается 25тыс. р только если продал 50 тонн сетки или 100 арматуры, не продал ничего не дадут (им нет дела до твоих расходов). На собеседовании об этом говорят, но акцента не делают, потом сюрприз будет. Утверждение ком.дир. Хановой С. и зам.ген. дир. Мартьянов С.: «Если не продал – ты не умеешь продавать, это твои проблемы». План выполняют старослужащие (работают по набитой базе). При том, что фактически платятся только проценты (не продал – не получил) Требуют – во время на работу с работы, отчеты, собрания, ведение базы, где звонки (не менее 25 в день), встречи (не менее 5 в неделю), выполнение плана - Смотри мотивацию. На халяву создать им базу клиентов. Заявляют о себе, как о крупном производстве – ЭТО Бравада. Один станок по сварке сетки, разматыватель, резка бухты в пруток (основное производство), есть сеточники по крупнее и адекватными ценами. На сайте фото цеха с разных ракурсов. В такое "Г" вляпаться. Будьте внимательны, спрашивайте, как будете трудоустроены, мотивация, как они ответственны перед сотрудником. Утверждено ли сказанное директором, можно увидеть. Показать полностью

очень требовательное руководство