Коммерсантъ КАРТОТЕКА, ООО, информационное агентство — отзывы сотрудников о работе в компании

Не ходите дети в Африку гулять, в Африке гориллы, злые крокодилы...или о моей работе в Картотеке. Все мы прекрасно понимаем что работа это не сказка, за косяки и ошибки можно получить выволочку на любой работе. Но такого маразма как в Картотеке я за всю свою карьеру не встречала нигде. Трудоустройство -не раньше, чем через два месяца после вашей упорной работы (единственным плюсом в данной ситуации является то, что за это время "премии" вас никто не лишит"). Что такое премия в Картотеке? Это "рычаг давления" как вам это преподносят на начальном этапе работы. По факту - это часть вашей ЗП, на которую вы изначально договариваетесь при трудоустройстве, при этом часть не маленькая 1/3. Хочется дополнить предыдущие отзывы относительно того, что пишется в трудовом договоре: от суммы отнимается та самая треть, кроме того в сумме которая указана в договоре входит НДФЛ. Поясняю: если вас лишают "премии" то вы не получите даже того, что есть в вашем договоре. Каждую неделю последнего месяца в картотеке начинается Течка. Генерального директора. Он вызывает всех к себе (особенно попадают начальники и замы) и начинает спрашивать почему в текущем месяце опять ничего не сделано. При этом зачастую сталкиваешься с ситуацией: задачу ты получил неделю назад, а король восседающий во главе стола с покрасневшим от злости лицом и в такт трясущимся подбородком орет тебе: "ты идиот? или ты меня за идиота держишь? я тебе месяц назад это дал!" В целом зрелище скорее смешное, нежели устрашающее, но это только в том случае если вам плевать на зарплату. Потому что после такой "немилости" своей "премии" вы уже не получите. Есть еще одна фишка у этого чудного руководства: стравливать отделы - за всю мою работу пять раз задерживали выплату премии а на поставленный вопрос во время совещания отвечалось: отдел продаж отчет не сдал или тех отдел что-то там не допилил. Трудовой кодекс в этой конторе работает только в пользу начальства и там где это ему удобно: рассчитать больничный - по ТК, и плевать, что на больничном ты активно работал дома. Про отпуск в три недели - об этом предупреждают на собеседование и вы изначально соглашаетесь с этим. Так что по этому поводу никаких возражений. Правда это нарушение ТК. Еще одним веселым моментом является то, что получая деньги в конверте вы за них подписываетесь, а потом эти подписи спускаются в шредер. Налоги с них не платятся ни в ПФР ни в ФСС (обнаружила это путем запроса в ПФР). В конторе очень любят идиотов и подлиз - это правда. Если вы умный и адекватный вам там делать нечего: за мою работу наблюдала как уволили пятерых реально крутых специалистов в своей области (из разных отделов). В конторе постоянно выпускают маразматичные приказы - не ходит курить в группе более двух человек (при том, что кол-во работающих около 70). Про мониторинг и видеонаблюдение: с компа ни что почты своей проверить нельзя - новости читать в яндексе - нарушение. Но это если вы под прицелом. Отдельно хотелось бы отозваться о соуправленцах компании: Главбухе и Исполнительном директоре - оба вменяемые адекватные начальники. Строгие, требовательные, но справедливые. Однако если на "ковре" в вас полетят палки - не заступятся, промолчать. Итог: 1. Серая ЗП, 3 недели отпуска, первые два месяца никакого трудоустройства. Ну и собственно неуравновешенный ген директор с параноидальным синдромом всемирного заговора против него, повсеместно нарушающий трудовую субординацию (оскорбление с переходом на личность, повышение голоса, лишение премии без адекватных причин и отсутствия наличия реальных нарушений со стороны работника). Ну и как результат текучка кадров.

Работал в компании 2 года. Ген дира назначили на эту должность его знакомые, что бы занять место своим человеком. Сам он ни в одном бизнес процессе не разбирается, не говоря уж о технической части. Для него нормально громко и смачно харкать соплями в мусорное ведро на совещании. В управлении (а это 90% сотрудников) такие люди, которых данное положение вещей устраивает. У ген дира 3 квартиры и личный водитель, который возит его на работу с соседней остановки. Сам же он обирает своих сотрудников штрафами. Не понимая того, кто чем занимается в компании, главный акцент делается на приход и уход во время. В качестве бонусов, выглядещих, как унижение - бесплатно дают самый дешевый растворимый кофе и чай из мусора. При этом денег в компании более, чем предостаточно. Среди сотрудников пиветствуется религиозность и постоянная текучка. Предоставляемые услуги оставляют желать лучшего. Компания существует за счет законопроекта и корумпированных связей которые его поддерживают.

Очень размытые сроки оформления по трудовой,вообще непонятно от чего это зависит,кого-то берут сразу,некоторых через месяц, кого-то через 3 месяца. Абсолютный бардак в задачах,срок исполнения зачастую это "вчера" , завтра к 9:00 (когда задачу ставят в 17:59) или же это просто "надо сделать сейчас/мгновенно /через час/у вас есть три дня) Лишь 30-35% задач реально попадают под сроки и обстоятельства для успешного выполнения. Отсутствие алгоритма работы, никаких "обучалок", сам звонишь узнаёшь всё. Постоянно собирается статистика,отчёты,подотчёты,надотчёты которые забивают от 50-70% рабочего времени. В кабинетах камеры, прослушка телефонов, проверяют время когда выходил,дышал,ел,пил. Лишения премий по малоадекватным причинам, абсолютно не зависящим от результатов твоей деятельности. ЗП серая,если считать без премии и после вычета налогов, проще сказать что за еду. красивые сказки,что каждое полезное движение будет оценено,поощрено,замечено. Большая текучка кадров,ценных кадров. приходят постоянно сотрудники откуда-то из своих каналов. ЕжеМесячные- то есть в конце месяца встают вопросы кого лишить, за что лишить, кого уволить,сколько сделал/а,кто виноват. адекватные причины почти никем не будут услышаны, работает принцип, что если генеральный сказал, что кружка белая, когда она чёрная, то все ,кто хочет быть и быть любимыми- перегрызут тебе глотку,но докажут , что она белая. И к сожалению люди реально готовы подтверждать не то,что они видели/слышали.

1) Зарплата серая - договариваешься на собеседовании на определённую сумму, в договоре после оформления будет только 2/3 от неё, остальное выплачивается в виде премии. Объясняют тем, что руководство хочет иметь рычаг давления. И оно его получает. Премии частенько задерживают, урезают, иногда по надуманным причинам. 2) нет возможности вести конструктивные диалоги с верхним руководством (фигурирует аргумент "я хочу"), из-за чего часто приходится выполнять не совсем адекватные поручения и в совсем неадекватные сроки. 3) отпуск у вас будет только 3 недели в году, хотя по бумагам 4. Говорят, что в за год эту неделю сотрудники и так гуляют (за свой счёт или в счёт отпуска) 4) вас постоянно будет контролировать видео камера в кабинете и система мониторинга компьютера. Любое нарушение шанс лишиться части премии или даже целиком. 5) общее отношение сотрудников к руководителю компании крайне негативное. И это оправдано.

Оновная проблема в компании это её несменный гениральный директор. Зарплата серая, хотя изначально обещают белую. Т.е. часть оговоренной зарплаты выдается в качестве премии, которую выдают не всегда. Причины это ясны лишь геннральному директору. За всё время работы премии лишался каждый, много раз. Как бы хорошо сотрудник не работал. Отпуск всего 3 недели! (Это прямое нарушение ТК) Весь офис завешан камерами, все компьютеры постоянно просматриваются удалённо. Время прихода и отсутствие сотрудника на рабочем месте в течении дня жестко контролируется. Рабочие телефоны прослушиваются. Что касается самой работы, работы хватает и она интересная, однако, сроки на выполнение ставит сам генеральный директор лично, именно такие, какие захочет, не основываясь ни на чем. В подтвержение моих слов можно увидеть сумашедшую текучку кадров у данного работодателя.

НИКОГДА НИКОГДА ни к кому не испытывала ненависти, но генеральный директор компании сумел меня впечатлить! Последние два месяца работы сидела на успокоительных. Не верьте ни чему что вам говорят на интервью: премия может быть как в минус так и в плюс! За неполных три года работы в ПЛЮС не было НИ РАЗУ!!! Если ты умудряешься в сжатые сроки, работая в выходные (ремарка: хоть за выходные платят по отработанным часам), живя на работе чуть ли не сутками и неделями выполнить то, чего захотел ГЕНЕРАЛЬНЫЙ, мать его, тебе даже спасибо не скажут. А вот если ты в отчете не предусмотрел какую то графу (о которой никто не предупреждал, а выдумал ОН мать его сегодня) то хрен тебе, а не премия. Никогда не при каких условиях не устраивайтесь в Коммресантъ Картотеку. Единственные отделы где можно работать - бухгалтерия и редакция (они под крылом других директоров), ну и еще отдел по работе с региональными представителями. Не лезьте никогда в Отдел продаж (и смежные с ним отделы), то же самое с тех отделом. Реальный случай: премии лишил двух работников тех отдела за то что они ШКАФ блин не туда перенесли. Это блин ваще не их работа. Но денег лишили. Цирк, а не работа.

Серая зп( Штрафы за любую ерунду. Временами руководство в полном неадеквате. Изза него и сервис нормально не работает. Клиенты постоянно жалуются но ничего не происходит, клиенту надо по ушам ездить и говорить дада все будет хорошо, сейчас все сделаем, а потом выслушивать все эти отзывы про коммерсант картотеку и кучу негатива. Главное денег выжать и чтобы просрочек не было, а то суд.

на время испытательного срока тебя никто не оформляет, а только кормят обещаниями, что могут и через месяц взять, но зачастую такое происходит только с людьми, которых привёл сам гендир. Могут не оформлять и после 3го месяца работы. Зарплата серая, считается очень интересно. Например берём оклад 30 000. С учётом 50% премии(если не урежут) мы получаем 45 000 руб ДО вычета. После вычета эта сумма составит 45000-13%=39150руб....вроде бы ок А теперь самое интересное, 16го числа Вам на карту(если Вы оформлены) падает 15 000, то есть половина от оклада. По идее 30го числа Вам должны перевести 24 150руб. Из них например 12 000 вы получите на карту, а 12 150 получите в конверте. Опаздываешь?держи минус в конверт Плохое настроение у гендира? не получи конверт вообще Увольняют или заставляют по собственному желанию? не получи конверт вообще Не выполнил поручение отличающееся малым уровнем адекватности? лишение премии. То есть велика вероятность получить не свои 39 150, а все 27 000, что даже ниже , чем 30 000 на испыталке. Говорят что оплачивается проезд...и вроде бы да,но после того, как оформят по трудовой, это исчезает, ну или переходит в оклад. 3 недели отпуска чистая правда. никаких процентов с продаж никогда не было, максимум что будет-поднимут оклад на 1-2 тысячи, что не существенно увеличить зп.

если к моменту вашего примема на работу, на должности генерального до сих пор будет сидеть Малявкин вас ждет нестабильная заработная плата, шанс в любое время быть уволенным по прихоти генерального (например для закрытия дыр в бюджете), неорганизованный рабочий процесс, никаких технических заданий, срок исполнения задач как правило "вчера", тотальный контроль посредством камер и программы удаленного просмотра вашего монитора, часто задачи придется выдумывать самому работнику, выслушивать грубые претензии по поводу не выполнения требований, которые даже не были озвучены и многое другое ;)

1. Очень низкая зп. К тому же серая. Меня ни разу не штрафовали (дело было в 2014 г). Если бы еще и штрафовали, зп эта была б меньше чем у курьера. Я честно не знаю, как сейчас там выживают, если их еще и штрафуют :( 2. Жесть с дисциплиной - вход выход по карточкам, за опоздание на минуту могут штрафануть (замечание делают 100%). Везде камеры, компы просматривают почти каждый день. Это очень неприятно, когда знаешь, что в твой монитор кто-то смотрит по нескольку часов (это не только подозрительных или провинившихся, это всех по очереди так смотрят!!!). Если работы нет, лучше делать что-то совсем тупое (анекдоты читать например), тк если будешь учить что-то в раб. время, могут опять же штрафануть за "левые халтуры и свои дела". Еженедельные отчеты, на них часто уходит больше времени, чем на саму работу. 3. Офис. ТАРАКАНЫ!!! Они везде не смотря на ловушки, периодически топятся в чашках и ходят по столам как у себя дома. 4. Руководство время от времени начинает жестить, много штрафует и народ уходит косяками (ну тут по отзывам это и видно, по ходу очередной задвиг был, что столько недовольных сразу отписалось одновременно), потом время проходит и опять затишье где-то на полгода. В общем резюмируя, для начинающих очень хорошая контора для старта, но вот зачем туда идут люди с опытом, для меня загадка, особенно советую приезжим промониторить рынок прежде чем идти туда (из-за этого отчасти текучка - человек приезжает в мск, устраивается, а потом вдруг видит кучу объявлений с зп в 2 раза больше и убегает быстренько).

Полностью подтверждаю всё, что было уже написано в других отзывах. Мероприятия в компании организовываются крайне редко (иногда на новый год обычная пьянка). Индексации зароботной платы нет. Работать приходится иногда и в выходные (но их оплачивают). А вот когда приходится работать сверхурочно, это уже за свой счет.

Не люблю когда с моим мнением не соглашаются, начинают что то говорить без команды, не люблю когда задачу, срок выполнения которой я ставлю на вчера, выполняют с опозданием.

Не хватало некого корпоративного духа: выездных мероприятий, активностей, обучающих мероприятий.

Летом в кабинете было жарко:) Но, нам поставили кондиционер достаточно оперативно, поэтому даже не знаю, можно ли это к минусам отнести.

Не хватало некого корпоративного духа: выездных мероприятий, активностей, обучающих мероприятий.

Не знаю, самый большой минус по-моему это то, что иногда работает только один лифт)) Приходиться долго ждать, особенно с утра.

Из отрицательных сторон могу назвать только лифты, медленные и периодически один из них не работает.

Нет