Конмет, торгово-производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

При собеседовании никто не говорит что на "предприятии" 9-ти часовой рабочий день(с обедом получается 10 часов каждый день). Зарплата в конверте. Причём зарплата в среднем 23-25 тыс рублей для очень хороших специалистов со стажем от 10 лет. При собеседовании обещают далеко за 1000 евро. Но это так и остаётся обещанием. В помещениях, как-то столовая и кладовая с инструментами установлкены жучки. Камеры. Распространено стукачество. Отсутствие приспособлений, инструмента и проч. ложиться ответственностью за качество изготавливваемых деталей на плечи рабочих. Рабочие на предприятии от слова РАБ. Отношение к ним соответствующее. Офисные работники считаются выше "по-происхождению", чем работники производства. Распространён блат. Умеете хорошо стелиться под начальство. Лизать жопу, стучать. И радоваться каждому кусочку со стола хозяина. Милости просим

В компании процветают двойные стандарты в отношениях между начальством и сотрудниками: на собеседовании мило улыбаются обещают золотые горы, после трудоустройства ты никто и никому не интересен ни как человек и ни как специалист. Авторитаризм во всем, прав только один – это ГД ГД и главный конструктор, и главный технолог, и организатор производства. Все знает и умеет, остальные глупцы и бездари. Зарплата низкая по рынку. Всеми начислениями занимается сам ГД. Коллектив состоит из полностью покорных, боящихся проявить инициативу и высказать свое мнение сотрудников. Все всегда будут неправы. Компания в развитии застряла в прошлом веке, более 25 лет пытается вырасти из гаражной мастерской, но попытки тщетны. Происходит полное отрицание современных технологий управления и развития организации. В 21 веке отсутствует элементарный управленческий учет. Информационные потоки не регламентированы и не автоматизированы. Для принятия решений нет объективной информации. Управление жизненным циклом продукции – считается полной ерундой. Цифровая трансформация проходит эту компанию стороной. Молодым и амбициозным делать здесь нечего. Ничему не научаться и отобьют желание думать и проявлять инициативу. Показать полностью

В компании процветают двойные стандарты в отношениях между начальством и сотрудниками: на собеседовании мило улыбаются обещают золотые горы, после трудоустройства ты никто и никому не интересен ни как человек и ни как специалист. Авторитаризм во всем, прав только один – это ГД ГД и главный конструктор, и главный технолог, и организатор производства. Все знает и умеет, остальные глупцы и бездари. Зарплата низкая по рынку. Всеми начислениями занимается сам ГД. Коллектив состоит из полностью покорных, боящихся проявить инициативу и высказать свое мнение сотрудников. Все всегда будут неправы. Компания в развитии застряла в прошлом веке, более 25 лет пытается вырасти из гаражной мастерской, но попытки тщетны. Происходит полное отрицание современных технологий управления и развития организации. В 21 веке отсутствует элементарный управленческий учет. Информационные потоки не регламентированы и не автоматизированы. Для принятия решений нет объективной информации. Управление жизненным циклом продукции – считается полной ерундой. Цифровая трансформация проходит эту компанию стороной. Молодым и амбициозным делать здесь нечего. Ничему не научаться и отобьют желание думать и проявлять инициативу.

При собеседовании никто не говорит что на "предприятии" 9-ти часовой рабочий день(с обедом получается 10 часов каждый день). Зарплата в конверте. Причём зарплата в среднем 23-25 тыс рублей для очень хороших специалистов со стажем от 10 лет. При собеседовании обещают далеко за 1000 евро. Но это так и остаётся обещанием. В помещениях, как-то столовая и кладовая с инструментами установлкены жучки. Камеры. Распространено стукачество. Отсутствие приспособлений, инструмента и проч. ложиться ответственностью за качество изготавливваемых деталей на плечи рабочих. Рабочие на предприятии от слова РАБ. Отношение к ним соответствующее. Офисные работники считаются выше "по-происхождению", чем работники производства. Распространён блат. Умеете хорошо стелиться под начальство. Лизать жопу, стучать. И радоваться каждому кусочку со стола хозяина. Милости просим

Как и было уже сказано, что на собеседовании не говорят о том, что обед не входит в рабочее время. Даже если ты отработал месяц без обеда, с тебя все-равно вычтут обеденные часы. Это узнается потом, когда приходит день зарплаты. Зарплату так же и выплачивают в конверте. Только чтоб его получить, необходимо пройти несколько дней унижений под кабинетом генерального директора. Необходимо сидеть и ждать, когда «его величество» найдет время для вас, и выдаст ваши кровно заработанные деньги. И попрошу заметить, что все это происходит в не рабочее время. Постоянно находят поводы, чтоб лишить премий. А ещё в этой компании, есть УЖАСНЫЙ эпизод, под названии «зам. генерального директора»!!! С её приходом на ООО «Конмет», всё резко изменилось, и поверьте… не в лучшую сторону!!! Она доводит людей до нервных срывов, и нет на неё управы, так как генеральный слушает только её, как «слепой котенок». По этой причине, все хорошие работники вынуждены уходить, так как бороться с этим нет смысла. В помещениях действительно установлены камеры. Отсутствие инструмента и приспособлений для производства, поэтому всю ответственность они возлагают на работников. На предприятии очень распространенно «стукачество». Складывается такое впечатление, что «стукачам» там доплачивают. Так же очень любят подставлять, сплетничать. А еще, все руководящие лица на КОНМЕТЕ не соблюдают субординацию со своими работниками! Они действительно относятся к подчинённым как к своим РАБАМ! Только плети не хватает, но её заменяет их моральное давление и не цензурное обращение к подчиненным. Поэтому, скопирую немного из предыдущего отзыва, ну и добавлю своего: ☺ Умеете хорошо стелиться под начальство, лизать жопу, стучать, и радоваться каждому кусочку со стола хозяина?!? Тогда добро пожаловать в змеиное гнездо, которое охраняет стая бешеных шакалов!!!