Корпорация НОРДТЕКС — отзывы сотрудников о работе в компании

Заманивают на работу всеми правдами и неправдами, обещают заработок от 40000 минимум на испытательном сроке, а 100000 руб - это потом стабильно! В итоге на испытательном сроке вы получаете обещанные 40 тыс., а потом после прохождения испыталки вам озвучат наконец-то вашу реальную мотивацию, а это голый процент от валового дохода (!) ПО ПРИХОДУ ДЕНЕГ, даже на бензин НИЧЕГО! А мотаться придется много. И заказы собирать и продавцом консультантом работать и мерчем. У клиентов отсрочка по 3 месяца, значит три месяца, пока клиент вам не заплатил, вы вообще без зарплаты, совсем!!! А на бензин (повторюсь) ничего совсем не дают. А если клиент просрочил платеж, но совсем ничего за него не получаете. И самое главное. Трудоустраиваетесь вы вроде бы в Москве, в Балашихе, а когда документы подписываете, то там написано, что трудоустроены вы в Иваново ))) на вопрос почему? Отвечают... у нас белая зарплата 7 тыс руб! В Москве мы такую зарплату показывать не можем, будут вопросы, а так...для Иваново эта сумма сойдет...но черная зп норм будет. Вот уроды! А при увольнении даже белые 7 тысяч добиться невозможно. Завтра иду в комиссию по труду!

Зарплата черная 7000.Это нарушение Конституции -ниже прожиточного минимума.Начальники самодуры, компания со звездной болезнью Если клиент просрочил дз на этого клиента подают в суд.Хороших клиентов абсолютно НЕ ценят. Но а з\п работникам задерживать в порядке вещей.З\п обещают высокую,на самом деле,накладывают штрафы_она получается мизерной.Чистякова не имеет представление о продажах,возобновила о себе суперпродажником.Интелект -ниже среднего.Постоянно текучка кадров.Люди то увольняется,то снова приходят. Есть там некий Вася-вообще придурок.Носит на пинджак майку.Каждый день меняет своё мнение по поводу работы.Компания убыточная.Филиалы по России закрывают.Людям з/п задерживают. Не ходите работать в эту компанию.Сладкие слова в В Скворцова они только на первых парах хороши.Дальше Вас уволят,без предупреждения.....

Коллектив и корпоративная культура - стадо подлых быдло-свиней начальство и его уважение к сотрудникам– скоты, каких мало рабочее место и условия работы– в таком гадюшнике я ещё не работал социальный пакет и льготы-белая зарплата мизер,все по черному перспективы работы в компании-если начальству стучать,лизать, давать то можно подняться до начальника Корпорация по отмыванию федеральных денег

Нордтекс - крупный производственный холдинг, содержащий в себе предприятия всего производственного цикла - обработка хлопка, ткачество, печать, пошив и тп. Это внешне. А внутри: ужасная гадкая дыра, кишащая морально неустойчивыми людьми. Сейчас зп задерживают по 2 месяца, говорят: кредиты платим, на зп денег не хватает, вот расплатимся, тогда заживем. Руководитель отдела продаж - дама с овощной фамилией (сейчас в декрете) открыто спит со своим начальником из Москвы - лысым. Что уж можно говорить о моральном облике подчиненных. Они там все такие молодые, современные, гламурные, а в реальности - какие то недалекие. Нормальных адекватных ребят там мало. Говорю только про отдел продаж - у моей сестры бывший (Владимир Скворцов) там работал, поэтому инфу знаю из первых уст. Ну так вот, этот Вася (не помню его фамилию) из Москвы помешался на какой то секте (курсы личностного роста) и всех воодушевляет туда поехать (где-то в Питере), даже денег в долг предлагает на эти цели (курсы платные). И все его руководство происходит с позиции этих курсов. К подчиненным он обращается примерно так: здравствуйте, мои любимые мужчины и женщины! Тем, кто не привык кривить душой, подстраиваться, лицемерить, работать там будет сложно. Вот пример по зп: менеджер по ключам договаривается на проведение акции продаж в большом Московском магазине Окей. Выпускают журнал, печатают банеры, а производство берет и не выпускает эту продукцию. Объясняют так: деньги все ушли на кредиты, закупить материал не на что, шить не из чего. Окей накладывает на Нордтекс 1млн штрафа. Руководство лишает зп на 2 мес всех, кто причастен к этой истории. Короче, бред полный. ЗП серая. Ради справедливости нужно отметить, что лысый босс из Москвы с начальницей отдела продаж расстался, вернулся в семью и в связи с этим обстановка в отделе стала менее напряженная и конспиративная

В порядке возрастания негатива (о ГО в Балашихе): 1. Расположение — офис в промзоне, добираться своим ходом неприятно, особенно без транспорта. 2. Питание — офис в промзоне (делайте выводы), вокруг никакого иного источника пищи, кроме корпоративной столовой. Причем, себе начальство предпочитает заказывать обед с доставкой откуда-нибудь. Питание платное, и если вы хотите уложится в 150р — это может быть только салатик. 3. Соц пакет — стандартно-минимальный. Причем, если вы женщина и хотите в будущем уйти в декрет, готовьтесь к декретным в размере официальной части зп. 4. З/пл — серая. Причем официальная белая часть составит едва ли 20% от вашей. С задержками в выдаче от 2х до 4х месяцев. 5. Коллектив и начальники — это уж как попадете, все разбито на отделы. Но хороших коллективов мало, сплетен в курилке много, а начальники испытывают явный страх потери места, потому информация вам будет сильно ограничена.Отношение высшего руководства довольно цинично — меньше благ, меньше людей, больше продаж 6. Атмосфера странная — личные отношения на работе облегчают саму работу. Кому противны интимные связи сотрудников на рабочем месте, лучше не приезжать даже на собеседование.

Очень плохо налажены все бизнес-процессы. Отделы продаж конкурируют между собой путем переманивания клиентов из соседних отделов, неповоротливая бюрократическая система регламентов, черная бухгалтерия по САП и белая в 1С. Большая текучесть кадров, как следствие. Проработав год в этом бардаке, поняла что иссякли душевные силы на разборки и постоянные сплетни и подсиживания коллег. Меня не трогали :) Но общая атмосфера в бабском коллективе опротивела :) Директор вполне такое одобряет и всячески поддерживает - главное вовремя донести на коллег, а на зарплату он не скупится. В общем, стрессоустойчивым(читай - беспринципным), и не болеющим за результаты компании, а только за свои лично - вполне можно работать. Корпоративная культура только на бумаге, рабочие места в большом не очень хорошо отремонтированном помещении, плотно друг к другу, соцпакета нет - белая часть з/п максимум 15%, остальное - страховая часть (остальной оклад и проценты), перспективы роста есть - если поставить свои интересы на самый высокий уровень и не забывать "стучать" на коллег, можно стать руководителем подразделения.

Компания проводит периодически конкурс на замещение вакансий. Представьте, в зале 40-50 человек. Необходимо заполнить анкету и кучу тестов. Потом собеседование. Если Вы интересны, то Вы и следующий день должны провести там. Таким образом Вы потеряете 2 дня. Я дошел почти до конца. И могу сказать, что взяли человека по знакомству. Вот Вам и конкурс!!!Конкурс - это ширма. Если хотите потерять время, силы, энергию , то плиз!!!!!

официальная зарплата копейки, все по "серому" коллектив - быдло начальство - скот рабочее мето - гадюшник соц пакет только с мизерной официалки перспективы - если только лизать, стучать и давать начальнику

Плохо поставлена работа службы персонала, нет уважения к соискателям, не адекватно работает служба безопасности. Не понравилось отношение руководителя отдела персонала Беловой, для такой крупной компании мог ли бы и поприличней подобрать человека.

1. Официальная з/п 15-20 тысяч))) неофициальная процент от продаж, который уменьшали каждые 3 месяца по мере роста об'ема продаж 2. Дерьмовый коллектив, который пытались сдружить и сплотить с помощью тренингов. Бесполезно. Каждый сам за себя. 3. Спад продаж, дефицит продукции, и как следствие текучка в отде:лах продаж, нереальный план, взятый с потолка руководством. 4. Много откатных сделок. При этом огромная задержка зарплаты. 5. Увольняют за один день. Без предупреждения. С формулировкой, дело не в тебе, просто такие обстоятельства.

коллектив - озабоченные сучки и недомужики, короче сброд. зарплата серая, с большими задержками все понтуют и надувают щеки, создают себе важность и незаменимость текучка большая

Согласна с Кирилом полность.Компания отстой.Отсутствие корпоративиной культуры,вовлеченность такова,отработал и домой.В коллективе постоянно всех обсуждают и соперничать.Каждый сам себе на уме.

В московском же офисе картина совсем иная, хоть тут усердно и подтирают отзывы и в спешном порядке закидывают ресурс положительными строчками. Правда в отвратительном отношении в коллективе - личные отношения приветствуются и поощряются. И за смазливых работниц охотно трудятся - например, пишут ТЗ по сайту и консультируют в нюансах спецтканей - соответственно за определенные услуги, взаиморасчет. Московский офис совершенно не поддерживает институт брака, в отличии от Иваново, и ведет набор бренд-менеджеров по спецтканям определенных наклонностей.

я тут почитал - заработать можно - да ладно?))как только руководство увидит выполнение плана - тут же придумываются понижающие коэффициенты))))сплошной пафос, на самом деле ничего могущие люди, которые только и могут, что в телефонах сидеть и ошибки все сваливать на кого-то - лучше б поработали лишний раз..зарплата задерживается..дробится на части..ну и про лизание зада не забываем в курилке..

1)очень длительные задержки по зарплате(от 2-х месяцев минимум), даже после увольнения по законодательству обязаны рассчитать в течение 3-х дней, прошло уже больше месяца зарплату мне до сих пор не выплатили 2)серая зарплата, выдают частями, так что у кого есть цель накопить- не получится 3)питание в столовой на "4-" 4)коллектив, в основном. бабский со всеми вытекающими последствиями

90% "бабий" коллектив , живущий в мире своих внутренних эмоций, ощущений и детских страхов и основную часть рабочего времени тратящий сначала на создание внутренних конфликтов, а потом на их героическое преодоление, и часто за этим поиском черной кошки в темной комнате времени на основную работу не остается. Отсюда :нет вменяемой стратегии развития ,куча параллельных не нужных должностей,согласований, утверждений, которые не убирают внешние риски , а только прикрывают жопу этим не нужным должностям ,запутанные регламенты, внутренняя конкуренция между подразделениями....в общем изнурительная работа на внутренний процесс, а не на внешний результат, в которую человеку со стороны практически невозможно интегрироваться. На мой взгляд, нужен хороший наемный коммерческий директор ,который построит вертикально-интегрированную систему закупок,производства, маркетинга и продаж ,сплотит директоров департаментов в команду и положит конец внутренним войнам взрослых девочек.

Предложили работать не официально, т.к. я иностранка, но все документы есть для трудоустройства по закону. Причем неофициально - это даже без договора. Никакой бумажечки, ничего!!! Как они выразились на доверительных отношениях. Мы вам доверяем, а вы нам пожалуйста. Маразм нечто подобное предлагать в 21 веке.

ПРошу оставить данную ссылку, для того, чтобы подтвердить предыдущие отзывы :) Это то что сотрудники компании пишут, читай - начальники :) 36 хороших отзывов!!! и ни одного плохого! есть предположение, что это старается кадровая служба:) позор неадекватным работодателям! http://bad-good.su/307-zao-td-nordteks-otzyvy-nordtex.html

аморалка не приемлема в уважающей себя компании! а к сожалению, это уже становится безнаказанной нормой.

Начальство хамло и быдло, которые пытаются выглядеть хорошими и порядочными. Всячески пытались обозвать компанию-конкурента из которой я хотела перейти к ним. Нет никакой профессиональной этики...

Кидалово и лохотрон. Дебильный и неадекватный манагер по персоналу Павел Матвеев [email protected] тел:89262771075, 7759775 доб 1343