Kraftway, клиника — отзывы сотрудников о работе в компании

Как здесь уже сказали, на первом месте там действительно родственники и друзья. Если вы пришли не по знакомству, вы для них не люди. Все, кто пришел не по знакомству, сбегали с этой работы почти сразу же. Я продержалась год (очень нужны были деньги). Начальница Виктория – неадекватная, лицемерная, лживая, самовлюбленная женщина, которая работает там благодаря мужу. Умеет прикинуться порядочной, создать видимость того, что хорошо к вам относится, но все это лишь показуха. Со временем увидите ее настоящее лицо. В глаза вам говорят хорошие вещи, но стоит выйти за дверь, вас будут грязно обсуждать за спиной. Не раз была свидетельницей, как Виктория со своими подругами обсуждала других работников. Прекрасно понимала, что, когда я выхожу за дверь, такая же грязь летит в меня. Виктория придиралась ко мне, почему я не участвую в их неинтересных, приземленных разговорах, ничем не делюсь. А вы бы стали открывать что-то личное людям, которые вас же потом будут поливать грязью за спиной??? Отпусков у нас не было, но подруги Виктории могли отдыхать сколько и когда захотят. Я же, если пропускала хотя бы один день, должна была отрабатывать. Когда в очередной раз одна из этих самых подруг уехала отдыхать на недельку, Виктория ничего не имела против, а только все спрашивала, как она там, на море. К тому же, начались придирки ко мне, что не так работаю, слишком медленно и т.д. За ужасно маленькие деньги, по мнению Виктории, я должна была убиваться на работе с утра до вечера. Я захотела уйти, забрав свои деньги, но Виктория решила не отдавать мне то, что я честно заработала. Начались неадекватные претензии, что я должна отработать 2 недели, хотя работала я неофициально. Когда пришла за деньгами, Виктория побоялась разговаривать со мной наедине, решила это делать в присутствии своей «группы поддержки» из тех самых подруг. Обвинила меня во всем, чем только можно, стала приписывать мне слова, которые я не говорила и вещи, которые я не делала. Сказала, что терпела меня все это время. Я ей ответила, что она лжет мне в глаза, а также, что это я терпела их всех вместе взятых. Виктория явно не ожидала, что я буду защищать себя, испугалась и отдала мне деньги. Я ушла, счастливая, что больше не увижу этих отвратительных людей. Умоляю, если вам даже очень нужны деньги, не идите туда, работать за маленькую зарплату (уборщица больше получает), к неадекватным людям, от которых не увидите ничего хорошего. Показать полностью

потрясающе, удивительно не ориентированная на клиентов компания! компания с невероятными, мало чем обоснованными, амбициями и аппетитами... производит стандартные, ничем не уникальные, среднего уровня продукты, которые продает по завышенным ценам, и не потому что эти продукты очень востребованы и чем то уникальны, а по той простой причине что компания не в состоянии оптимизировать свои внутренние процессы, а также издержки с ними связанные, как то, улучшить структуру компании, создать внутренние процессы, наладить адекватный продакт-менеджмент, умерить аппетиты закупки, адекватно работать с каналами сбыта, выделить средства на маркетинг и пр. пр. принципиально важной работы с персоналом не проводится. хотя имеет место быть такое понятие как "ветеран компании" . "Ветераны" имеют право летом работать в пятницу аж до 18.30!!!! эту милость надо заслуживать в течение 10 лет! задача HR сводится к стандартному документообороту (оформление/увольнение, начисление зп (большая часть которой черная), помощи в том когда кого при увольнении надо бы кинуть... отлавливание сотрудников на hh.ru, стукачество руководству на тему "что то много они у вас курят" ну и пр. активности). наем персонала преимущественно по принципу "приведи своего родственника или друга"..результат со всеми вытекающими из этого последствиями...все друг другу родня и поэтому работать в принципе уже и не обязательно. понятия "развитие и мотивация персонала" для руководства компании - понятия неведомые, а уж тем более для HR... огромная компания в которой в принципе не работают внутренние процедуры. все делается по принципу: " тебе же это надо, значит это твоя задача уговорить меня сделать мою работу!" в целях самообороны каждый сотрудник ревностно "охраняет информацию на которой сидит" и старается ей не делится... сейлз менеджеры - официальные козлы отпущения. все со скрипом работает под девизом: "ну это же тебе надо делать продажи, ты же подписался под планом продаж, значит это твоя проблема! а мы постараемся сделать все, чтобы у тебя никих продаж не получилось, потому что твои продажи мешают нашей тихой и спокойной жизни!" Т.е. остальных сотрудников показатели продаж компании не волнуют вовсе. Видимо, они зарплату получают где-то в другом месте и пребывают в полной уверенности в непотопляемости и крутости компании. Самые важные в компании финансисты и бухгалтерия. Все бизнес процессы, если их таковыми назвать можно, подчинены интересам финансистов и бухгалтеров и тому как это считают "правильным" местные айтишники, но ни в коем случае не то как это нужно клиентам или партнерам. Ради них никто в великой компании прогибаться не намерен. ИТ политика компании - отдельная тема для обсуждения. Ярким примером, демонстрирующим компетентность ИТ управления является тот факт, что в период кризиса компания покупает вторую ERP систему, отказавшись от первой, которую долго тестировала ИТ команда, и после оплаты, разумеется, пришла к выводу, что приобретенная ERP система увы и ах не отвечает потребностям компании....купили другую. внедряют... Никакой четкой коммерческой политики в компании не существует, иначе сложней будет кинуть своих сотрудников, партнеров, заказчиков... Сокращения есс-но в первую очередь коснулись самых ненужных для компании сотрудников: тех кто производит и тех кто продает. При общем сокращении производственников и продажников в компании идет прием бывших сотрудников 36.6, видимо, как наиболее осведомленных с особенностями работы в ИТ индустрии. В целом, обычная российская помоешная, очень правильно распиаренная компания с авторитарным стилем управления и от всего уставшим собственником... Показать полностью

потрясающе, удивительно не ориентированная на клиентов компания! компания с невероятными, мало чем обоснованными, амбициями и аппетитами... производит стандартные, ничем не уникальные, среднего уровня продукты, которые продает по завышенным ценам, и не потому что эти продукты очень востребованы и чем то уникальны, а по той простой причине что компания не в состоянии оптимизировать свои внутренние процессы, а также издержки с ними связанные, как то, улучшить структуру компании, создать внутренние процессы, наладить адекватный продакт-менеджмент, умерить аппетиты закупки, адекватно работать с каналами сбыта, выделить средства на маркетинг и пр. пр. принципиально важной работы с персоналом не проводится. хотя имеет место быть такое понятие как "ветеран компании" . "Ветераны" имеют право летом работать в пятницу аж до 18.30!!!! эту милость надо заслуживать в течение 10 лет! задача HR сводится к стандартному документообороту (оформление/увольнение, начисление зп (большая часть которой черная), помощи в том когда кого при увольнении надо бы кинуть... отлавливание сотрудников на hh.ru, стукачество руководству на тему "что то много они у вас курят" ну и пр. активности). наем персонала преимущественно по принципу "приведи своего родственника или друга"..результат со всеми вытекающими из этого последствиями...все друг другу родня и поэтому работать в принципе уже и не обязательно. понятия "развитие и мотивация персонала" для руководства компании - понятия неведомые, а уж тем более для HR... огромная компания в которой в принципе не работают внутренние процедуры. все делается по принципу: " тебе же это надо, значит это твоя задача уговорить меня сделать мою работу!" в целях самообороны каждый сотрудник ревностно "охраняет информацию на которой сидит" и старается ей не делится... сейлз менеджеры - официальные козлы отпущения. все со скрипом работает под девизом: "ну это же тебе надо делать продажи, ты же подписался под планом продаж, значит это твоя проблема! а мы постараемся сделать все, чтобы у тебя никих продаж не получилось, потому что твои продажи мешают нашей тихой и спокойной жизни!" Т.е. остальных сотрудников показатели продаж компании не волнуют вовсе. Видимо, они зарплату получают где-то в другом месте и пребывают в полной уверенности в непотопляемости и крутости компании. Самые важные в компании финансисты и бухгалтерия. Все бизнес процессы, если их таковыми назвать можно, подчинены интересам финансистов и бухгалтеров и тому как это считают "правильным" местные айтишники, но ни в коем случае не то как это нужно клиентам или партнерам. Ради них никто в великой компании прогибаться не намерен. ИТ политика компании - отдельная тема для обсуждения. Ярким примером, демонстрирующим компетентность ИТ управления является тот факт, что в период кризиса компания покупает вторую ERP систему, отказавшись от первой, которую долго тестировала ИТ команда, и после оплаты, разумеется, пришла к выводу, что приобретенная ERP система увы и ах не отвечает потребностям компании....купили другую. внедряют... Никакой четкой коммерческой политики в компании не существует, иначе сложней будет кинуть своих сотрудников, партнеров, заказчиков... Сокращения есс-но в первую очередь коснулись самых ненужных для компании сотрудников: тех кто производит и тех кто продает. При общем сокращении производственников и продажников в компании идет прием бывших сотрудников 36.6, видимо, как наиболее осведомленных с особенностями работы в ИТ индустрии. В целом, обычная российская помоешная, очень правильно распиаренная компания с авторитарным стилем управления и от всего уставшим собственником...

компания занимается поставками дешевого китайского оем-а под своим брендом в госструктуры. плюсом является наличие собственных разработок информационной безопасности. есть свое производство в обнинске, которое по заверениям презентации соберает супер-хайтек компы. на деле оказалось, просто лепящее свой стикер на продукцию других производителей, причем даже это у них не всегда получается удачно!) меня угораздило попасть в отдел, занимающийся поставками пос-оборудования в сферу автоматизации бизнеса. -компания стабильная и известная, думал я при трудоустройстве на деле выяснилось, что есть большие проблемы с надежностью данного работодателя - периодически проводятся "кадровые чистки" в виде сокращений, связанные с невыполнением плана. -на собеседовании начальник отдела пел диферамбы о перспективах развития и премиях, корпоративах т.д. по факту никакого развития я на себе не ощутил, даже напротив деградацию. все предложенные идеи рассыпались о бетонную стену непонимания и совковой политики "зачем что-то менять, если и так все идет хорошо?". на новогоднем корпоративе, по странному стечению обстоятельств, все конкурсы выиграла "правящая верхушка и топ-менеджмент" простым люмпенам даже новогоднего подарка почему-то не досталось, я уж молчу о 13-й зарплате-тут ее нет! также наблюдал забавную картину - сотрудник несколько месяцев подряд делавший почти весь план отделу в уходящем году, а на празднике немного не расчитал свои силы (видать так сильно устал, что хотел наконец расслабится) был лишен начальником корпоративного приза, который принадлежал ему по праву в пользу другого коллеги! это учитывая, что он вел себя вполне корректно, сравнительно с другими. Показать полностью

компания занимается поставками дешевого китайского оем-а под своим брендом в госструктуры. плюсом является наличие собственных разработок информационной безопасности. есть свое производство в обнинске, которое по заверениям презентации соберает супер-хайтек компы. на деле оказалось, просто лепящее свой стикер на продукцию других производителей, причем даже это у них не всегда получается удачно!) меня угораздило попасть в отдел, занимающийся поставками пос-оборудования в сферу автоматизации бизнеса. -компания стабильная и известная, думал я при трудоустройстве на деле выяснилось, что есть большие проблемы с надежностью данного работодателя - периодически проводятся "кадровые чистки" в виде сокращений, связанные с невыполнением плана. -на собеседовании начальник отдела пел диферамбы о перспективах развития и премиях, корпоративах т.д. по факту никакого развития я на себе не ощутил, даже напротив деградацию. все предложенные идеи рассыпались о бетонную стену непонимания и совковой политики "зачем что-то менять, если и так все идет хорошо?". на новогоднем корпоративе, по странному стечению обстоятельств, все конкурсы выиграла "правящая верхушка и топ-менеджмент" простым люмпенам даже новогоднего подарка почему-то не досталось, я уж молчу о 13-й зарплате-тут ее нет! также наблюдал забавную картину - сотрудник несколько месяцев подряд делавший почти весь план отделу в уходящем году, а на празднике немного не расчитал свои силы (видать так сильно устал, что хотел наконец расслабится) был лишен начальником корпоративного приза, который принадлежал ему по праву в пользу другого коллеги! это учитывая, что он вел себя вполне корректно, сравнительно с другими.

Плохой отдел рекрутинга: Ужасные соискатели часто приходят на работу и жаждут миллиарды денег, а при этом не могут сделать простейшую задачу и просят на нее миллиарды времени. Нет системы наказаний проступков, она бы здорово помогла новичкам понять, что они пришли работать на работу, а не изображать бурную деятельность.

Рекрутер Максим похож на алкаша, которого по блату посадили хоть на какую-то работу получать деньги. Естественно, никаких обещанных уведомлений и отказов не было, как в приличных местах - поэтому эйчарам твердая 2.

Не указаны

-план был общим на все отделы. З/п во многом зависила от выполнения планов. Т.е. твой отдел мог рвать пятую точку и перевыполнять план хоть каждую смену, но если другой отдел не поспевал - примии не увидишь (а она составляла почти половину от з/п). -начальство непосредственное (отделов) - вполне в адеквате, чего не скажешь о вышестоящих. -порой ОЧЕНЬ геморройные оптовые заказы, которые приходилось делать быстро.

-план был общим на все отделы. З/п во многом зависила от выполнения планов. Т.е. твой отдел мог рвать пятую точку и перевыполнять план хоть каждую смену, но если другой отдел не поспевал - примии не увидишь (а она составляла почти половину от з/п). -начальство непосредственное (отделов) - вполне в адеквате, чего не скажешь о вышестоящих. -порой ОЧЕНЬ геморройные оптовые заказы, которые приходилось делать быстро.

Единственный минус только З/П ,а так все отлично

Единственный минус только З/П ,а так все отлично

Не буду ничего писать.. о своих проблемах фирма сама знает!!

Не буду ничего писать.. о своих проблемах фирма сама знает!!