Крайдецайт натуральные краски, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

согласен со всеми негативными отзывами о компании от . бывших сотрудников. руководство судя по всему и до сих пор не знает что делать. номинальный директор может спать на собраниях. ему всё не очень интересно всем заправляет янна моррисовна которая кидается из крайности в крайность а наладить нормальную работу так и не получается. менеджеры приходят и уходят по тому что им или не дают работать самостоятельно или обманывают по зар.плате или достают какими-то придирками. клиент действительно может просидеть в офисе при выписке документа на получение одной банки краски 1,5-2,0часа за время моей работы менеджеры по продажам менялись партиями по 3-4 человека каждые 2-3 недели. приходили помогайки которые пытались поднять бизнес но и у них ничего не вышло а всё из-за того что руководство само не знает что хочет. сам по себе материал не плохой но специфичный. и подход к продаже рекламе продвижению должен быть другим. коллектив по сути своей гнилой. стукачество в норме. кто первый стукнул тот и прав. сказки про то как яна моррисовна работала уборщицей наверно уже всем надоели. а то что она стесняется здороваться с людьми вообще полный бред. работу ищет себе каждый под себя. кто-то может быть и сработается. привет технологам терпения им с этим руководством. Показать полностью

согласен со всеми негативными отзывами о компании от . бывших сотрудников. руководство судя по всему и до сих пор не знает что делать. номинальный директор может спать на собраниях. ему всё не очень интересно всем заправляет янна моррисовна которая кидается из крайности в крайность а наладить нормальную работу так и не получается. менеджеры приходят и уходят по тому что им или не дают работать самостоятельно или обманывают по зар.плате или достают какими-то придирками. клиент действительно может просидеть в офисе при выписке документа на получение одной банки краски 1,5-2,0часа за время моей работы менеджеры по продажам менялись партиями по 3-4 человека каждые 2-3 недели. приходили помогайки которые пытались поднять бизнес но и у них ничего не вышло а всё из-за того что руководство само не знает что хочет. сам по себе материал не плохой но специфичный. и подход к продаже рекламе продвижению должен быть другим. коллектив по сути своей гнилой. стукачество в норме. кто первый стукнул тот и прав. сказки про то как яна моррисовна работала уборщицей наверно уже всем надоели. а то что она стесняется здороваться с людьми вообще полный бред. работу ищет себе каждый под себя. кто-то может быть и сработается. привет технологам терпения им с этим руководством.

Неимоверно упорное и несообразительное руководство. Не хотят ничего слушать, делают так, как им подобает, именно поэтому компания с 2004 года находится в глубокой заднице, по отношению к конкурентам (хотя позиционируют себя на рынке с 2007-2008 годов, называя себя "молодыми", просто ранее у компании было другое название). Изначальный оклад был 25000р + процент с продаж. У компании порядка 7-8 партнеров, которые хотя бы изредка приносят прибыль (и то, с парочкой компаний соглашения были заключены в середине-конце 2011 года). Продукция компании является эксклюзивной, и более склонена к творческой деятельности, нежели коммерческой (отсюда и нет продаж), в основном заработок приносят "частники", которые хотят уберечь своих детей, сделав ремонт натуральными материалами. Производственников и строителей данные материалы никак не интересуют, т.к. они значительно дороже и нет тех условий для сделок, которые предлагают конкурирующие организации по отделочным материалам. Скидки - отдельная песня, углубляться не буду. Начальство очень требовательное, конечно, ведь они создали все условия для продаж (якобы), а самих "душит жаба" чтобы сделать мазок маслом на кусочке доски. Очень алчные на рекламу и рекламные материалы (а как известно реклама - двигатель торговли). Осенью была введена новая система мотивации менеджера. Оклад менеджера (который обещанный 25000р минимум) состоит из частей, теперь минимум получаешь 10000р (если вовремя приходишь, не болеешь и т.д.) и бонусы: в обязательном порядке нужно делать 20 звонков в день новым клиентам (причем компании нецелевой аудитории не учитываются, к примеру, позвонил в компанию, а у нее другой профиль, либо не дозвонился - звонок не считается), в месяц 400 звонков не меньше, даже если 395 - снимается 5000р. Вторая часть, 20 встреч в месяц (когда же делать звонки?), необязательно на выезде, можно пригласить и в офис (но в офисе от назойливого, возможно прибыльного партнера всяческим образом норовят избавиться, вызволить из офиса, если он задержался) - минус еще 5000р. Третья часть - сумма заказов покупателей (это даже не продажи, а то, что якобы найденные тобой компании должны заказать, но не оплатить по каким-либо причинам, толком необъясненные заказы аннулируются руководителем отдела в конце каждого месяца, как раз перед расчетом ЗП, сумма всех заказов не должна быть ниже 300 т.р., в противном случае минус еще 5000р.). Это при том, что в сезон (а сезон начинается весна-осень продажи у каждого менеджера не превышают 200-300 т.р., а что же делать в не сезон?). Итого мы получаем 10000р. на руки в конце каждого месяца и выполняем один из данных этапов = 15000р. Компании не помогла и консалтинговая компания для поднятия отдела продаж (а таких была не одна за все время работы), а в вакансии, предложенной компанией на популярных сайтах с поиском работы висит зарплата от 40 и выше =)), смех и грех. В общем если хотите получить некий опыт и зарплату, меньше прожиточного минимума - для Вас открыты двери. Важно: отпуск оплачивается после самого отпуска (!), плюс ко всему отпускают "скрипя зубами" и не на положенный срок. Много еще всяких тонкостей, которых я раскрывать не стану, этого вполне достаточно для принятия корректного решения, удачи в поиске работы! Показать полностью

Неимоверно упорное и несообразительное руководство. Не хотят ничего слушать, делают так, как им подобает, именно поэтому компания с 2004 года находится в глубокой заднице, по отношению к конкурентам (хотя позиционируют себя на рынке с 2007-2008 годов, называя себя "молодыми", просто ранее у компании было другое название). Изначальный оклад был 25000р + процент с продаж. У компании порядка 7-8 партнеров, которые хотя бы изредка приносят прибыль (и то, с парочкой компаний соглашения были заключены в середине-конце 2011 года). Продукция компании является эксклюзивной, и более склонена к творческой деятельности, нежели коммерческой (отсюда и нет продаж), в основном заработок приносят "частники", которые хотят уберечь своих детей, сделав ремонт натуральными материалами. Производственников и строителей данные материалы никак не интересуют, т.к. они значительно дороже и нет тех условий для сделок, которые предлагают конкурирующие организации по отделочным материалам. Скидки - отдельная песня, углубляться не буду. Начальство очень требовательное, конечно, ведь они создали все условия для продаж (якобы), а самих "душит жаба" чтобы сделать мазок маслом на кусочке доски. Очень алчные на рекламу и рекламные материалы (а как известно реклама - двигатель торговли). Осенью была введена новая система мотивации менеджера. Оклад менеджера (который обещанный 25000р минимум) состоит из частей, теперь минимум получаешь 10000р (если вовремя приходишь, не болеешь и т.д.) и бонусы: в обязательном порядке нужно делать 20 звонков в день новым клиентам (причем компании нецелевой аудитории не учитываются, к примеру, позвонил в компанию, а у нее другой профиль, либо не дозвонился - звонок не считается), в месяц 400 звонков не меньше, даже если 395 - снимается 5000р. Вторая часть, 20 встреч в месяц (когда же делать звонки?), необязательно на выезде, можно пригласить и в офис (но в офисе от назойливого, возможно прибыльного партнера всяческим образом норовят избавиться, вызволить из офиса, если он задержался) - минус еще 5000р. Третья часть - сумма заказов покупателей (это даже не продажи, а то, что якобы найденные тобой компании должны заказать, но не оплатить по каким-либо причинам, толком необъясненные заказы аннулируются руководителем отдела в конце каждого месяца, как раз перед расчетом ЗП, сумма всех заказов не должна быть ниже 300 т.р., в противном случае минус еще 5000р.). Это при том, что в сезон (а сезон начинается весна-осень продажи у каждого менеджера не превышают 200-300 т.р., а что же делать в не сезон?). Итого мы получаем 10000р. на руки в конце каждого месяца и выполняем один из данных этапов = 15000р. Компании не помогла и консалтинговая компания для поднятия отдела продаж (а таких была не одна за все время работы), а в вакансии, предложенной компанией на популярных сайтах с поиском работы висит зарплата от 40 и выше =)), смех и грех. В общем если хотите получить некий опыт и зарплату, меньше прожиточного минимума - для Вас открыты двери. Важно: отпуск оплачивается после самого отпуска (!), плюс ко всему отпускают "скрипя зубами" и не на положенный срок. Много еще всяких тонкостей, которых я раскрывать не стану, этого вполне достаточно для принятия корректного решения, удачи в поиске работы!

будете работать руками, заборы красить, демонстрируя клиенту всякое говно)) за 20 в месяц))

Не нашла. Хотя искала так как заходила сюда до собеседования. Так вот ниже написана чушь. Посмотрела на отзывы с этого ID и стало все понятно. Чел просто поливает грязью всех. Условия работы другие. Вычетов нет, стенды бесплатные для компаний партнеров, очень красивые образцы, точно не стыдно предлагать клиенту.

Не знаю, всем не угодить) кому-то работы много, кто-то далеко живет. Лично я всем был доволен.

Руководители требовательные, но не наседают и сверх меры не требуют.

Да всё нормально

Для меня нет

Работы не мало

Нет