LEGO, сеть магазинов детских товаров — отзывы сотрудников о работе в компании

Рыба гниет с головы: Директор направления Ильницкий не интересуется, что происходит в регионах. Директор территориальный Смирный не интересуется у персонала о проблемах салона и управляющем. А управляющие из за этого забивают на работу и могут либо вообще не приходить, подключаться к рабочему компу и удаленно делать ежедневные отчеты, либо забегать на час-два, отправить Смирному отчеты в последний момент, помелькать по салону, показав видимость работы и уехать во свояси. Карьерного роста у Смирного не светит никому, всех набирает с улицы, преобладают женоненавистнические настроения, поэтому от девушек предлагает избавляться, никак не поощрять и новых не принимать.

- обязательное представление сотрудника при начале работы(почтовая рассылка ваших персональных данных внутри компании всем). - обязательное подписание документа по которому вы позволяете компании обращаться к вашим ближайшим родственникам в случае который компания сочтет чрезвычайным. - загрузка такова что рабочий день и рабочая неделя получаются не нормированными просто так. - имеет место хамство со стороны руководства - работа оговоренная на собеседовании может не совпадать с той которую выполнять придется

1.Оклад 13000-14000( минус 13 проц =11500-12500 это вы получите в любом случае) 2.Бонусы маленькие но тыс на 20-30, если попка в мыле может даже 40 набегаете(но при условии что наклеите пленок и поставите бесплатного софта за деньги в районе 55 -70 тыс руб.) 3.З/п в 50000 - 60000 тыс зарабатывают от силы 1 или 2 человека в салоне в месяц-при условии выполнения всех планов.( Т.е в среднем в салоне работает 8 чел ,6 их них зараб 25000-35000) 5.График работы 5/2 по 8+1 на обед, но если хочешь заработать 50-60 то будешь не по 9 часов ,а по 12 в некоторых салонах ,если Мега например то и 14 часов . 6.Хорошего продажника не выгодно повышать. 7.Дураков на з/п в 25000-30000 тыс таким графиком всё меньше и меньше (и подчеркиваю оклад в договоре 13000,за 30000 побегать надо будет-это проценты) 8.Текучка выводы думаю понятны )))) В целом любой может зайти и пообщаться с продавцами ,расскажут тоже самое )))да и на компьютере всегда можно в онлайн режиме посмотреть реальную з/п в салонах (а не как в объявлениях от 40000:))))))))Надеюсь кому пригодится инфа. 9.ОЙ!Чуть не забыл, так как окладная часть копеечная ,набирают в салон по 8-9 чел ,в итоге продавцы ходят по очереди продавать ,как бы смешно это не звучало)))Кстати,если включить логику за товар проданный вы не получаете ничего и за аксы .Т. к вам надо напродовать услуг на 65000 тыс кусков из кторых вы и получите з/п в 40000 тыс )))) веселая арифметика ))) Показать полностью

Плохое руководство не понимание зачем они занимают свои места!!!

Из дикрета жён директоров возвращают по блату взамен простых сотрудников с согласия регионального директора , рабочий график 12 часов обычно 5/2 , постоянно поднимают планы, текучка не сильная ( зависит не от знания товара а от умения обмануть и впартть) в общем это не есть высокий сервис

Гуляев И. - быдло быдлом как он собеседование прошел непонятно, трех слов связать не может, ставит продавцам свой "личный план" несмотря на план офиса и если они его не выполняют- штрафует даже если выполнили план офиса. Понабрал своих друзей в магазины кое кого сделал управляющим приставал постоянно к девчонкам, хотя женат сам многие некоторые из за этого уволились Его выдвинула директриса по тому что обожала его подлизывания и пресмыкания. весь офис в разговоре вставляет слова на английском такое чувство,что я смотрю плохой американский боевик по русскую мафию любимое слова: клиентоориентированность, выполнение плана и жизнерадостность но при этом люди получают 200000, а ты за 35 должен разорваться + штрафы. может им и радостно а нам было не очень не один "мега супер тренер по продажам" НЕ РАЗУ не приехал в магазин и не продал САМЫЙ непродаваемый товар ))) а языком молоть на тренингах мастера люди сидят в управляющих по 4 года, а "выскочки и подлизы", которые ничего не умеют и пришли вчера ходят в региональных и кустовых Показать полностью

И они есть: 1. Ночные поставки. Если вы не хотите работать не 9 часов (8+1 час на обед), а 11, 12 или больше, то подумайте, прежде, чем идти сюда. Они небольшие в межсезонье, и вас не будут ставить на каждую поставку, но в сезон они внушительные. В среднем их от 5 до 6 в месяц; 2. Неадекватное поведение покупателей. Никто от него не застрахован, да. Они бывают нечасто, но бывают. Тут все зависит от вашей дипломатичности и выдержки; 3. Однообразие. Наверно, это больше субъективный минус, но все же продажи - это достаточно заскриптованная штука. Тексты можно изменить, но принцип все равно остается одним и тем же. Да, денежная мотивация - это здорово, но однообразие все равно присутствует; 4. Низкая проходимость в межсезонье. Январь, весенние месяцы, июнь, часть июля, октябрь, ноябрь: обычно в эти месяцы имеет место спад как покупателей, так и выручки, но опять же, многое зависит от вашего желания в первую очередь.

Работал в компании 3-5 летНе рекомендует для трудоустройства Менеджер-по продажам ПЛЮСЫ: В данной комании нельзя задовать лишних вопросов это касается бухгалетрии т.е если ты к примеру проработал в компании 5 лет и у тебя очень много переработок накопилось и соотвественно они должны оплачиваться по ТК РФ. Но в ресторе самсунге и сони в частности не любят этот вопрос ни бухгалтера ни кустовые директора ты сразу становишся врагом для этой компании. Хотел перейти в Самсунг после увольнения из СОНИ но не взяли из за того что якобы PS "Задавал много вопросов бухгалтерии про переработки"( а на кой они там нужны если не могут обьяснить что почему и за что) Хочу отметить новое руководтсво Sony Centre которое пришло из Лего=)) Да да Начальство которое было в лего где собирают конструкторы пришло в Sony где техники больше чем в других направлениях Инвенитв чего я понять не могу=) При этом я был не самым последним человеком компании( в продажах-ТОP1) Вышестояшему руководтсву компании в том числе Тихону Смыкову хочу порекомендовать убрать этих управленцев т.к ничего хорошего они не сделают если считают что вопросы в бухгалетрию о переработках,это значит что ты не будеш работать в компании. ( Юрий Юркин и Алексей Тарасов были лучшими в своем деле) и со мной согласятся многие....... Показать полностью

- Отсутствие развитие сотрудников. Вебинары и "тренинги" (в нагрузку к корпоративу), является единственной "развивающей составляющей" - Как уже писали в других отзывах, кустовые директора это отдельная тема. Кроме "вы не умеете продавать", других причин падения продаж в магазинах не существует. Как показала практика, за последние полтора года, сеть re:Store стала совсем другой. Нынешний директор по продажам не сможет вытянуть её, не имея грамотных менеджеров в подчинение. - Перспектив не существует, если только вы не стучите на всех кустовому директору.

Не было

Минусов не много. Неоплачиваемые переработки, иногда график 2/2, дмс только у управляющих и выше.

Не оплачивают переработки