Leomax — отзывы сотрудников о работе в компании

работал в далёком 2015 году, как сейчас там я не знаю, но я отработав 1 месяц в ит отделе и просто встал и ушёл, начальник тогда его звали (Алексей) мягко говоря закомплексованный печальный мужчинка, мог просто запретить своим подчинённым открывать жалюзи или окно потому что ему не нравится, в целом коллектив в компании работает печальный, все ходят с озадаченным видом, никому особо ничего не хочется делать т. к. атмосфера в целом распологала только к суициду)), зарплата ниже рынка, платят мало требуют чрезмерно много, очень много ограничений и штрафы абсолютно за всё, эти ребята не сталкивались никогда с трудовой инспекцией, в туалет и на перекур ходить можно только определённое кол-во раз, если больше штраф, вышел из кабинета и не приложил карту к считывателю штраф, обед 30 минут и то со скрипом, на тебя смотрят как на говно если ты посмел встать и пойти на обед, НИКТО Абсолютно из коллектива на тот момент НИ РАЗУ не получал зп в полном объёме, каждый месяц какой то штраф, за что угодно, спустя много лет знакомым и друзьям рассказываю про эту контору как прикол и страшилку. Показать полностью

После собеседования узнаешь что нужно проходить детектор лжи. Почему бы и нет, даже ради интереса. Приезжаешь повторно для тестирования. Тестирует якобы сотрудник (или бывший сотрудник) ФСБ. Скажу что неприятный тип (не особо интеллигентный). Обратной связи нет, если даже вы уверены что чисты и прошли на 100%. Сложилось впечатление что проводят массовое тестирование на детекторе, а не ищут сотрудников. Не стоит тратит свое время.

всë неорганизованно, берут на одну должность, но в итоге ты заменяешь ещë 3 человека, как минимум. никаких нормальных условий нет. а затëртые вонючие диваны и стол для пинг-понга с грязными ракетками - так себе зона отдыха, которой лучше бы вообще не было.

Руководство не даёт нормально работать.Гоняют за мелочи,а в это время основной процесс простаивает. Некомпетентен. Основ менеджмента не знают.Лучшие сотрудники уходят из за бесконечных оскорблений и унижений, срезов премии за то,что "а я так хочу". Поборы на дни рождения!от з.п.остаются копейки. Отказаться невозможно,обложат трехжтажным и т.п.

Руководители групп хамло и не профессионалы! Готовьтесь, что на вас будут кричать, говорить, что вы никто и ничего не умеете! Против ничего им говорить нельзя т.к они считают себя самыми главными и не заменимыми, вы часто будите слышать, что людей в Саратове много и ты там на нужен (это провокация, в компании сильная тякучка и кадров не хватает) У РГ стоит план на группу, поэтому на вас будут сильно давить и работать вы будите без выходных, ведь у вас план, а продавая это китайское барахло,сделать его проблематично! Условия труда-сломанные стулья, гарнитура. Не факт, что у вас будет свое место, особенно на входящей линии, будите бегать и искать свободное))) Обучение-будет весело, но вас ничему не научат, потому что сами они далеки от этого всего, учиться придется самим. Коллектив-на входящей линии в основном молодежь и среди них мало, но есть нормальные люди. ТМ-те кому уже за 40,но за то все дружные))) Еще в компании очень много штрафов, вы просто охренеете) Рассчитать сколько вы получите довольно сложно. Премия разбита на несколько частей. План стоит высокий, не будите делать вам жизни еа дадут. Требовать будут с первого дня вашей работы линии. Контроль качества-это вообще весело) будите клиентов боготворить) такого я еще не нигде не видела, бред и только. Социальный пакет-кроме оформление по ТК ничего нет. Вообщем эту компанию я не рекомендую, ужасные условия, не компетентность руководителей, которые переходят все границы! И постоянное вранье, вам и клиентам.

Был только на собеседовании. Первый этап с рекрутером и начальником отдела, выполнение задания. После прохождения детектор лжи, о котором говорят только на собеседовании. Решил пройти полиграф чисто ради любопытства, так как косяков вообще никаких нет, но после полиграфа отказ. В Европе такие собеседования проводить запрещено согласно ЕКПЧ. Еще не понравилось, что не сказав окончательное решение о приеме попросили отправить все документы.

Будем считать это за "минусы". Итак, что бы получать нормально, надо чуть ли не жить в этом Леомаксе, это я сейчас о переработках. Кстати вы должны будете оправдываться руководителю за то, что не вышли в свой выходной на переработку. За невыполнение плана руководители жестко .... Никакой человечности у руководителей, их волнует только их премия с твоей выручки и продаж, не идут на уступки , когда тебе нужно по уважительным причинам взять замену или отпуск за свой счет, не говоря уже про больничный. Руководители говорят, чтоб буквально умоляли купить клиентам этот некачественный товар. Жесткие необоснованные "штрафы" - даже за пол минуты опоздания с перерывов, чувствуешь себя как в тюрьме: ходишь в туалет по расписанию, который тебе устанавливает твой руководитель, обед может быть чуть ли не в 5-6 часов вечера. Рабочее место оставляет желать лучшего, нельзя даже стакан с водой с собой на столе поставить, телефон ломался каждый день. самое ужасное - это качество обслуживания. от тебя требуют говорить по заранее утвержденному скрипту и при этом выполнять план, что практически невозможно. нельзя говорить что-то свое, шаг влево, шаг вправо от этого листка качества - тебя лишают премии. если не закрываешь обращение сразу после разговора - лишают премии и это я считаю самой высшей глупостью. К завершению хочу сказать о столовой - вечно жутко пахнущие холодильники, грязная посуда. Обед, кому важно - всего 40 минут- и если опоздаешь хоть на секунду - "штраф". Думаю, что этой компании уже ничего не поможет. Не советую устраиваться в это место, просто потеря времени, сил и нервов.

Зря потраченное время. 1. Сотрудники ресепшн не здороваются, для них не знакомы слова "пожалуйста" и "спасибо". 2. Пока ждала сотрудника HR напротив ресепшн, из-за соседней стеклянной комнаты доносился мат-перемат. 3. Собеседования как такового не было, сотрудник HR (Колоколова Инна) сразу же протянула лист с вопросами, на которые нужно было ответить письменно при ней. Вакансия - менеджер по планированию fashion. Вопросы: 1. напишите формулу впр, 2. что такое неликвидные остатки, 3. дайте определение классического планирования, 4. что такое ассортиментная матрица и т.д. У меня достаточно большой опыт работы в этой области, такое ощущение, что резюме вообще не смотрели. Почувствовала себя как на экзамене по теоретическим знаниям. На вопрос, для чего отвечать письменно, мне ответили, что в компании так принято. Мне, как специалисту, такой подход показался крайне странным, неуместным и непрофессиональным. Даже не стала отвечать на эти вопросы, просто встала и ушла, чтобы не терять и дальше свое время. И вам не советую.

Новое юр.лицо такой компании как "Телевизионная Торговая Сеть ", ООО «Домашний Капитал», ООО "Домашний каталог", Стиль и мода, и прочее. Позиционируют как полностью белую. К назначенному времени собеседования у специалиста оказалось совещание, мне предложили пройти логические тесты. Уж не знаю в каком веке работает эта компания, но про современные методы подбора персонала в данной компании точно не слышали. После 30 минут ожидания (решения головоломок), меня проводили к специалисту. О компании не рассказали ничего больше того, что написано на сайте, хотя интересовалась (видимо излишне). Меня с рассказом о моем опыте и достижениях в какой-то момент тоже прервали (вроде всё по существу, ничего лишнего). В общем, если соберетесь в эту компанию постарайтесь все же узнать с каким именно юр.лицом вы будите заключать договор и потренируйтесь в решении анаграмм. :)

Очень странная компания, относительно всего. Коллектив местами отвратительный, добрая половина лицемеры, подхалимы, остальные проездом. Много низкоквалифицированных начальников, некоторых слушать невозможно просто - инфантильные, необразованные. Как говориться рыба гниёт с головы, поэтому не удивительно, что вытекает из этого и каких работников собрали. Плетут интриги без устали и много болтают, а работают крайне мало. Увольняют одним днём, причины не обязательны. Непонятно на чём держится компания, опытные специалисты быстро понимают как тут работает всё и уходят. Ни о каких стандартах и коллективной работе говорить не стоит вообще. И это всё помимо того, что всех водят на полиграф, прослушивают, и контролируют.

"Странная" компания. Одна и та же вакансия на HH.ru висит без малого 2 года. Несколько раз приглашали на интервью несколько разных кадровиков, но в последний момент под разными предлогами встречу отменяли: вакансию мы аннулировали/закрыли позицию внутренним резервом/директор пока в командировке/"ой а Алины нет, она в отпуске уже 3 дня". Последнее особенно поразило, каким образом человек назначил встречу и ушел в отпуск в это время, никаким образом не предупредив об этом кандидата? Нужны ли им люди? Реальные ли это вакансии? или HR просто не умеет грамотно отсеивать неподходящих кандидатов? и с какой целью присылать приглашение и назначать "мифическое интервью" если кандидат не подходит? Впечатление, что HR служба занимается изучением рынка кандидатов и созданием базы резюме.

Счастливых лиц в этот БЦ я не увидел - для примера, был в 5-ти других БЦ Москвы - сама атмосфера в тех других была по-позитивнее ...... Возможная причина - БЦ в пром зоне м. Волгоградского проспекта - место унылое .... Две недели (3-17 апреля) я ходил на собес, проходил тест на логику, с пристрастием выслушивал вопросы и с желанием отвечал на них После 2-го собеса с дир по hr, ощущение было положительное - оставалось встретиться с сео и далее с полиграфом. Но прошла 3-я неделя и как это "принято" никто мне не перезвонил ... Тогда 17 апреля я перезвонил сам и мне сказали, что "Вакансия заморожена ... но вы прошли тест хорошо, его все проходят и вообщем все хорошо, но вакансия заморожена ..." Сегодня на hh.ru вижу, что вакансия обновлена от 20 апреля .... Вообщем, вывод: - времена тяжелые - Ичары развлекаются создавая видимость своей работы - их можно понять бедолаг - Если вы не работаете и у вас много времени, непременно потратьте свое время чисто в прикол ... Поддержите ичарщиков в их нелегком труде ...

Я посоветовала бы таким организациям, как ООО "Интернет Технологии" ГК "ЛЕОМАКС, если они хотят чтобы люди приходили к ним работать, то меньше теории уделять на обучениях больше практики, работы на компьютерах в программе, так как важно ведь практика разговора, а не какие-либо формулировки, и, кроме того, больше улыбаться и поддерживать новичков в их начинаниях, если даже сперва у них не будет получаться. Тем более организациям, занимающихся продажами через телефон будет от этого только выгода, это поможет повысить не только % продаж телемагазинов, но и люди будут к ним приходить, ведь хочется не только хорошо зарабатывать, но и работать в дружном коллективе.

У компании явные проблемы со здравым смыслом. Даже сотрудников которые не имеют доступ к секретной информации проверяют на полиграфе. Точность экспертизы на полиграфе составляет от 70 до 80% , и не важно какой вы хороший или что вы им подходите, полиграф не прошел и все досвидания. Плюс требуют сразу все документы на проверку. В итоге не рекомендую вообще с ними связываться, просто трата времени... Со своим маразмом, в итоге они наберут очень хорошо обученных шпионов...

У компании явные проблемы. Даже сотрудников которые не имеют доступ к секретной информации проверяют на полиграфе. Точность экспертизы на полиграфе составляет от 70 до 80% , и не важно какой вы хороший или что вы им подходите, полиграф не прошел и все досвидания. Плюс требуют сразу все документы на проверку. В итоге не рекомендую вообще с ними связываться, просто трата времени... Со своим маразмом, в итоге они наберут очень хорошо обученных шпионов...

Начну сруководства. Это жесть. Левченко молодые, аорут как базарный бабы, засотрудников недержатся. Много раз слышала как руководители орут (!) Насотрудников, гонят ихипросто обзывают (баран, тупой) Перерывы, обеды, все строго повремени, опоздал на3 сек штраф. Чтобы получать заот25 нужно перевыполнять план продаж. Пробовать дополнительные (невсегда адекватные) товары. Ипоследнее, премию например замай тыполучишь виюле. Поэтому когда яуволился, топремия пришла только через 2 месяца и тадааам невполном объеме, расчетную недают, навопросы неотвечают. Делаю иизсебя незнаек, вместо 6т послали 4т. Вобщем ненадо вам это, если выконечно немазохист, любите тотальный контроль, бешенный темп иработу очень сильно привязанную ковремени.

Как проработавший в данной компании сотрудник 1 год могу ответственно сказать, что человек здесь не значит ничего,никакого уважения,учета мнения ждать не стоит.Людей увольняют в один день без объяснений, а тех, кого уволить не могут по закону вынуждают,лишив возможности работать,не выплачивая премию,которая составляет 40% от зарплаты. Постоянно меняется коллектив, начальники, старожилами считаются те, кто отработал год.Жалко потраченное время и нервы. Удивительно, что при таком отношении они умудряются держаться "на плаву", хотя при такой бешеной наценке на товары, закупаемые по розничной цене и продающиеся через теле магазин это не удивительно.

Обучение- проходило, как мне казалось долго (4 дня) много времени уделяли теории, только все растолковал заполчаса самое важное вконце обучения. После обучения был экзамен- каждый конечно поразному реагирует, нояпереволновалась. Качество обслуживания- это то из-за чего нужно много разговаривать и то из-за чего тыдолжен избегать штрафов когда недоговоришь про карту или про товары. Говорить то, чего клиенту впринципе неинтересно (предложение карты 1минута разговора, 3 основных товаров свизуализацией, характеристиками ивозражения вэтим товарам иеще 3 товара поакции рассказываешь вкратце ивсе это занимает 15 минут как минимум). Выбить изнего тусамую потребность, когда мызвоним, как снег наголову, ипринуждаем купить товар задорого вслепую. Начетвёртый день, когда ябыла снаставницей, мнеГС передала думай, либо работаешь, либо нет, т.к. ейнепонравились мои продажи. Продажи- когда идут, когда нет, итак увсех. Ноза2 месяца стажировки тыдолжен выполнить план в250к потри карты вдень, анатретий месяц 300к Вот идумай. Насчет рабочего места- устажеров, как японяла, его нет. Стулья сломаны, столы инаушники. Никаких антисептиков нет крабочему месту. Столовая, холодильники имикроволновки вней грязь. Работает навесь большой отдел одна уборщица. Теплые клиенты как инетеплые совсем- ничего имненужно, дозваниваемся долюдей старше 6080 лет ивсе бесконечно импредлагаем. Когда заказы идут итыразговаривать более неменее склиентами тозвонков проходит 150, если нет настроения, просто ждешь, когда клиенты сами скажут что имнужно, то350 звонков. подведу итоги. Работа налюбителя Попробовать стоит

Работала в КЦ обычным специалистом . Начнём с самого главного минуса это зарплата 10т.р оклад +7 т.р премия (оклад мизерный по Саратову в других колл центрах оклад 16 т.р )сейчас ее подняли на целых 4 тысячи вроде ,но это все равно смешно .Даже при большом перевыполнении плана больше 18 т.р никогда не получала . Рабочее место это что-то,кресла дешёвые ,сломаны практически все ,спина после них болит до сих пор .Наушники в плачевном состоянии ,от них болят уши ,при этом их постоянно пересчитывают и ведут учёт сломанных ,но ничего не меняется .

Улучшать нужно многое. Сломанные стулья и наушники. ГС, которые ничего не знаю. Из всех ГС на мой взгляд только двое соответствуют занимаемой должности. Далее, руководству (надеюсь иногда читают) следует проследить, чем именно ГС мотивируют своих специалистов. Меня мой ГС мотивировал своей премией. Чем больше я продам, тем выше ОНА будет в рейтинге и тем выше будет ЕЕ ПРЕМИЯ. Давление ГС чаще всего вынуждает людей увольняться. Человек первый день на работе, без опыта, а с него уже требуют дополнительные продажи. График перерывов и обеда тоже не радует. График работы не учитывается совсем. За работу в праздничные дни дают отгул. Предупреждать об отгуле надо за 2 недели (!!!), в выходной день нельзя использовать, два специалиста из одной группы не могут взять отгул, кто уж успеет. В целом в этой компании я не заметила уважения к сотрудникам и клиентам. Количество давно заменило качество.

На собеседовании торговались, хотели понизит ЗП в два раза. У них там какой-то кипиай, который явно не впишишь в трудовую, а как услышали о трудовом договор или договоре о предоставленииуслуг, так сразу их передернуло и на этом собеседование закончилось.... Ну вы поняли!)))