Леруа Мерлен, сеть гипермаркетов товаров для дома и дачи — отзывы сотрудников о работе в компании

При увольнении не отдают какие либо документы связанные с обучением за счет ЛМ(удостоверения на управление покрузочными и подъемными машинами ,,,,,,,)Хотя по закону :Сотрудник прошел повышение квалификации. Договор с образовательным центром был заключен работодателем, в нем указано только имя работника, обучающегося в центре за счет работодателя. Ученического договора или соглашения об обучении с работником не заключалось, условия трудового договора не содержат обязанности сотрудника отработать определенный срок после окончания обучения по повышению квалификации. Договор об обучении с образовательным центром не носит трехстороннего характера и в нем также не содержится такой обязанности работника. Сразу же после окончания обучения сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию и хочет получить оригиналы сертификатов о повышении квалификации. Обязан ли работодатель выдать их? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не имеет права удерживать у себя документы, подтверждающие получение его работником дополнительного образования по повышению квалификации. Обоснование вывода: Образовательные учреждения профессионального или дополнительного образования, имеющие лицензию на соответствующий вид деятельности, могут проводить повышение квалификации (п. 2 ст. 26 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании" (далее — Закон об образовании) и п. 14 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденного постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 N 610 (далее — Типовое положение)). Образовательное учреждение, в соответствии с лицензией, выдает лицам, прошедшим итоговую аттестацию, документы о соответствующем образовании и (или) квалификации в соответствии с лицензией. Форма документов определяется самим образовательным учреждением. Указанные документы заверяются печатью образовательного учреждения (п. 1 ст. 27 Закона об образовании). Таким образом, оригиналы сертификатов о повышении квалификации по окончании обучения должны быть выданы лицу, прошедшему обучение и итоговую аттестацию. Трудовым кодексом РФ предусмотрена обязанность работника представить работодателю документы об образовании при заключении с ним трудового договора, однако передавать оригиналы таких документов работодателю на хранение работник не обязан. Единственным документом, принадлежащим работнику, оригинал которого работодатель оставляет у себя на время действия трудового договора, является трудовая книжка (ст. 65 ТК РФ, Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225; далее — Правила). За ее сохранность и своевременную выдачу работодатель несет ответственность (п. 45 Правил, 234 ТК РФ). Таким образом, законодательством не установлено право работодателя получать именной документ об образовании работника, в том числе и свидетельствующий о повышении квалификации работника, а также хранить его. Оригинал такого документа должен находиться у самого работника независимо от того, кто производил оплату его обучения. На наш взгляд, незаконное удержание документа, свидетельствующего о получении работником соответствующего уровня образования, можно рассматривать как незаконное лишение работодателем работника возможности трудиться, поскольку отсутствие такого документа может препятствовать в поиске уволенным работником новой работы. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. При этом приведенный в части первой ст. 234 ТК РФ перечень случаев, когда такая обязанность работодателя возникает, не является исчерпывающим. Соответственно, при отказе работодателя выдать работнику по его просьбе документ об образовании, возникает риск обращения работника в государственную инспекцию труда или в суд за защитой своих прав, что может повлечь за собой привлечение работодателя к материальной ответственности. По нашему мнению, действия работодателя по удержанию документа об образовании в данном случае не только противоречат действующему законодательству, но и лишены практического смысла. Весьма затруднительно предположить ситуацию, при которой у работодателя-организации возникла бы необходимость подтверждать факт прохождения работником повышения квалификации и итоговой аттестации после того, как трудовые отношения с таким работником уже прекратились. Неверно также было бы считать, что отказ работодателя от выдачи документа о повышении квалификации работника может способствовать возмещению работником расходов, понесенных работодателем на его обучение. Возможность реализации работодателем права требования возмещения работником таких расходов не поставлено в зависимость от того, у кого именно находится оригинал документа об образовании. В соответствии со ст. 197 ТК РФ право каждого работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем. В качестве такого договора может выступать ученический договор (ст. 198 ТК РФ) либо иное соглашение об обучении работника. При этом непосредственно в трудовом договоре, в дополнительном соглашении, ученическом договоре, оформленных в письменной форме и составленных в двух экземплярах, может быть предусмотрено и условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя (ст.ст. 57, 67, 72, 200 ТК РФ). В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Как следует из определения Конституционного Суда РФ в от 15.07.2010 N 1005-О-О, компенсация работником расходов работодателя на обучение этого работника возможна только в том случае, если обучение за счет средств работодателя носит добровольный характер со стороны работника. Если обучение (в том числе повышение квалификации) является обязательным (например в силу лицензионных требований и условий осуществления соответствующего вида деятельности) и его необходимость определяется исключительно работодателем (ст. 196 ТК РФ), все расходы на обучение и связанные с ними риски должен принимать на себя работодатель. Возмещение работником таких расходов недопустимо (кассационное определение Верховного суда Республики Карелия от 23.09.2011 N 33-2873/2011). То есть не только возможное возмещение расходов работодателя, но и само обучение должно быть предметом соглашения с работником. Условие об обучении с обязанностью отработать у данного работодателя в течение определенного периода времени после окончания обучения должно содержаться в двустороннем соглашении (независимо от того, выражено ли оно в трудовом договоре или отдельном документе), то есть таком, которое заключено между работодателем и конкретным работником. В соглашении должно быть прямо выражено волеизъявление работника на отработку не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение. Поскольку в рассматриваемом случае отношения сторон, связанные с обучением работника, не оформлялись в письменной форме, на наш взгляд, вероятность взыскания с работника суммы расходов, связанных с его обучением в судебном порядке, невелика.

Откликнулся на вакансию продавца-консультанта. Мне перезвонили и пригласили на собеседование не на следующий день, а сказали приходить через неделю (Что?). Это навеяло свою порцию сомнений. Ну ок, раз у вас так график собеседований расписан, то ладно. Вообщем день встречи настал, я, как обычно, за пол часа приехал, заполнил анкету и отнёс ее на ресепшн, предупредив, что вот он я, готов собседоваться. Меня встретил грустный мужчина, и как-то без энтузиазма повел в аудиторию для собеседования, где я прождал ещё 5 минут, после чего грустный мужчина вернулся, но уже с дамой, кадровиком. Беседа длилась около получаса, дама и я были довольно позитивно настроены, но не мужичок. Задавали очень необычные вопросы, местами даже провакацонные. Например, своя ли квартира, с чего вдруг я решил со своего предыдущего места работы пойти, где получал от 45.000 и выше к ним, с максимальным окладом в 30.000. Раз десять, не меньше намекали о том, что место мне не подойдёт, что очень много работы, физического труда, что это не за компом сидеть, придется палеты с обоями таскать, быть грузчиком, продавцом, мерчендайзером в одну .., что то нереально сложно и т.д. Я улыбаясь, про себя думал : " Какого ? Я сюда не просто так пришел, раз пришёл, значит таково моё осознанное решение, я же не мимо проходил и решил заглянуть на огонек". Все это им так же раз 10 повторял. И отвечал на почти одинаковые вопросы, поставленные под разным углом, так сказать. ( Старая фишка психологов). Удивлялись мол, что я на консультанта иду, если в анкете указал хобби как дизайн интерьеров, начались вопросы про увлечения дизайном..бла благодарю бла...После, наконец, парочка ушла посовещаться, я уже куртку накинул, ну, думаю, не спроста так любезно намекают на то, что компания - Унылое .., значит я им не подхожу. Но вернулись, сказали что все норм, будут рады сотрудничать, но только завтра меня ждёт очередное собеседование, с моим будущим руководителем. Думаю: приплыли... Ну ок, согласился, даже обрадовался, что подхожу на эту супер-пупер востребованую должность, значит не все потеряно. Но на следующий день меня ждало полное разочарование. Унылая(Девушка), я так понял руководитель тот самый, непосредственный ( Или посредственный?) подошла: Вы на собеседование? Я: да. Она: пройдёмте. (Ни здравствуйте, ни досвидания, не представилась, ничего вообще) Молчание иногда говорит само за себя, молча прошли в аудиторию, там оказалось занято, посадили в соседнюю. К нам присоединилась ещё одна женщина по садам, вроде, и прошло-поехало. Те же вопросы, с уклоном на то, что я мол перерос такое и не задержусь у них. Многого хочу от компании, карьерного роста хочу, ЗП низкая, условия адские. Унылая девушка вообще, видимо, потеряла интерес к моей кандидатуре, что демонстративно залипала в мобильнике, и изредка задавала агрессивные вопросы (все те же). Тут я всё понял, но решил досидеть, дождаться чем дело то обернётся. И вот НИЧЕМ не обернулось! Не подошёл я им! Это, конечно, их политика отбора, но впечатления остались негативные, два собседедования, которые пришлось ожидать неделю,потраченное время, деньги на поездки туда-обратно, откровенно тупые вопросы и хамское поведение одной из интервьирующих сотрудниц... Не тратьте свое время на этот балаган, уважаемые и уважающие себя соискатели! Здесь нужны покорные амёбы, которые не попрут против системы в случае чего, и готовые вкалывать, помалкивать и ни на что не претендовать. Вряд-ли здесь есть карьерный рост, уверенных в себе, образованных сюда не возьмут. Всем удачи в поисках.

Хочу рассказать о том, как мною было потрачен месяц на прохождения собеседований (3 этапа)...Начну по порядку: 1) отправила резюме в конце сентября на hh пришло сообщение, что резюме на рассмотрении (ожидайте), ну думаю ок, буду ждать звонка. По итогу недели звонка не поступило, решила почитать отзывы и поняла, что это норма для них, поэтому решила поискать в инете другие варианты (так как я человек пробивной и никогда не опускаю руки) - как и с кем можно связаться, чтобы отправить резюме. 2) в вк нашла страницу и электронный адрес девушки, куда можно направить свои данные, что собственно я и сделала (ответ поступил сразу - это было уже начало октября, указали, что в течении дня со мной свяжутся), по итогу - ТИШИНА...на след. день снова написала, ответили, что резюме передано сотруднику, который проводит собеседования по данной вакансии, но так как он в командировке, то необходимо подождать 1-2 дня (в течении этого времени мне реально позвонили и назначили собеседование, это уже была середина октября). 3) 1й этап - прошел хорошо, на позитиве, никакого негатива не было (молодой человек понравился, был очень приветлив и отзывчив), по итогу переориентировал меня на другую должность, так как моя компетенция больше подходила для менеджера сектора, я согласилась и мне было назначено 2е собеседование с руководителем сектора. 4) 2й этап тоже прошел хорошо, задавали стандартные вопросы, но их было много (расскажите о себе, ваши хобби/увлечения, почему хотите сменить сферу деятельности, как работали в команде, что делали для этого и тд + было одно небольшое задание)...в общем все понравилось, молодой человек был очень общителен, приветлив, настроен доброжелательно (указал, что обратную связь я получу в течении 2х дней...но по итогу уже через 20 минут я получила положительный ответ и комментарий, что след собеседование будет уже с директором и оно окончательное). В целом хочу сказать спасибо этим молодым людям за их доброжелательный настрой, после общения с ними я была в очень хорошем настроение и полна решимости идти вперед! 5) 3й этап - а вот тут и началось самое интересное (хочу отметить, что я устраивалась в ЛМ, который только строиться, стажировка/обучение по их условиям на 3-4 мес в другом городе). Директор по началу была приветлива, но после того, как я начала рассказывать о себе и указала, что за 4 года поднялась до руководителя и далее 6 лет работала в этой должности она сразу изменилась в лице и я поняла, что на этом видимо всё (говорила я без какого либо пафоса или высокомерия, я простой человек, работала в одной организации 10 лет и добилась многого, что говорит о том, что я работоспособный, целеустремленный человек, который умеет работать в команде и главное может ее образовать...) и после она уже меня не слушала (смотрела в телефон, здоровалась с каждым кто заходил в кабинет, отвлекалась и тд). У меня нет опыта работы в такой компании и конечно я не знаю всех тонкостей, но есть опыт работ в продажах и огромное желание развиваться/учиться новому. Но для нее это не аргумент (что сравнивать продажи в мелких магазинах и в таком как ЛМ даже смысла нет...так как в ЛМ за день проходит более 5-7000 человек...я конечно все понимаю, но что за бред - причем тут это? Вы пишите и говорите на собеседованиях, что 3-4 месяца стажировки/обучения...это тогда к чему??? если Вам нужен готовый специалист, который имеет опыт работы только в крупных компаниях типа бауцентр, икеа и тд, то и пишите сразу это на сайте, но тыкать этим в соискателя это не уважение...далее она начала мне прямым текстом говорить, что работа тяжелая и все время нужно быть на ногах, что так как это новый магазин, то это стройка, это уборка своего отдела и в целом магазина, это раскладка материалов и продукции....а я типа работала большую часть своей жизни в офисе и с этим не справлюсь (намекая на то, что я белоручка и побоюсь замараться), когда я ей начала отвечать, что знаю, что такое стройка (не такая масштабная конечно как у них), ремонт и уборка после всего этого (так как занималась открытием офисов и многое было - сами делали ремонт, сами все вымывали/отмывали, расставляли, вешали рекламные материалы и тд...она начала улыбаться и снова тыкнула мне, что сравнивать их площади и наши не целесообразно. Хотя я просто хотела дать ей понять, что я не не маленькая девочка-ромашка, я и без нее это знала...перед тем как делать отклик на вакансию и проходить столько собеседований я все изучила, прочитала и сделала свой осознанный выбор!...но ей это было не интересно...исходя из того, что она мне расписала и сказала, я сделала вывод, что ей нужны только рабы по имени Джамшут и уборщицы (вместо того, чтобы рассказать про компанию, про корп жизнь, про то, что много времени уделяется обучению, что все дружат, она говорила только про стройку и что она бедная не отдыхает)....никакого обучения в помине нет...где гарантия того, что после всего этого (командировок по стройкам), когда Вы начнете работать в своем магазине после открытия, она не уволит Вас...Все что я говорила, всё то, что я отвечала на вопросы, с ее стороны не воспринималось, она просто делала вид, что слушала...Так же до собеседования с ней, мне говорили, что если кандидата утверждают, то дорога до места назначения оплачивается, что проживание оплачивается, а когда я решила это уточнить у директора, в ответ получила смех и ответ - ничего не оплачивается, Вы едите за свой счет!!! Кто и что Вам будет оплачивать, если Вы не являетесь сотрудником, вот когда приедете и будете работать, то это другой разговор...кому верить решайте сами - информации на сайте, ответу рук сектора или директора.... Картина маслом - хочешь устроиться, постоянно звони/пиши на все сайты их компании и добивайся отклика, пройди 3 этапа собеседования (а то и больше, причем одно не в очень приятном формате, продолжительностью в месяц), за свой счет приедь (оплати сам себе билет, гостиницу), потом поработай на стройке (со слов дир) и уж тогда, возможно будет тебе счастье... В общем, в процессе разговора я поняла, что она не утвердит меня! Так собственно и произошло, причем она указала, что результат мне будет озвучен в течении 3х дней, ну думаю ок, буду ждать (все таки надежда умирает последней и возможно будет учтена обратная связь с предыдущих собеседований), прошло 3 дня будни и 2 дня выходных, наступает понедельник и тишина...я решила сама написать и уточнить результат, по итогу мне ответили уже в конце дня, что уточнят информацию...снова тишина, на след день я опять пишу...и о боги это свершилось...мне пришло смс, что согласовали другого кандидата, а меня хотят видеть в качестве покупателя магазина! все это конечно было по человечески не приятно - пройдено 2 этапа, причем с положительным результатом с теми людьми, с которыми непосредственно нужно было работать, а итоговое решение принимает человек, которого по факту мало кто видит в процессе работы (как многие пишут из отзывов, что директор постоянно в разъездах, занят делами и тд) я прекрасно понимаю, что это директор, но не ему каждый день работать с сотрудниками, а руководителям секторов и контролеру магазина!...а тут получается, что они по результатам утвердили и соответственно готовы со мной работать, а директор из-за своей возможно личной не приязни - отказывает. И если Вы как руководитель говорите об обратной связи и устанавливаете конкретные сроки, то имейте уважение так и сделать, а не заставляйте человека 2 дня ВЫПРАШИВАТЬ результат! Если Вы готовы к такому, то велком в ЛМ!!! Почитав отзывы все сошлось + туда многие попадают по знакомству, к примеру работает муж и жена причем на руководящих должностях, что тащат туда своих друзей, либо подруг... Посмотрите в инете видео, как сами же сотрудники отделов ругаются и дерутся на работе при клиентах...и это уровень ЛМ??? и вот таких людей Вы отбираете на собеседованиях??? как говорится, рыба гниет с головы...какой уровень руководства, такой уровень и сотрудников (НЕ ВСЕХ конечно, но...)

Сама компания супер ! Продумано всё домелочей, браво французом)) ноувы невРоссии ине сРоссийским Руководством (Пока был Директором Француз, были премии, уважением ксотруднику, онзнал каждого влицо, даже новенького, понимал весь процесс работы магазина, влюбое время был наработе) Нотут пришел другой, еле говорящий ипонимающий русский язык ирусских менталитет вообще (! Что ему говорятРС натоон иведётся непонимая что топит такую классную компанию, после его руководство текучка выросла более чем на80%, ужас! Исамое обидно увольняют тех людей кто понимает всю работу вцелом, умный, продвинутый и т. д, нотаких ненадокоторым будут платить копейкики иматом и т. д. РС выжимает ссотрудника всё, ради того чтобы вырасти верх самому иполучит себе галочку невзирая наточто сотрудник может работать без перерывов наобед целый день, так как приехал какой-то там региональный просто какой тоцирк: Поприезду этого дорожки везде постелили, меню встоловой большой, нагонят всех работников свыходных вызовут ипредупреждают если зададут вопрос отвечайте вот так посписку !(Ага стою работаю спокупателем очередь 20 человек, атут вопрос: Расскажи как милый, как тывыполняет пять шагов !)((Зачем, дурдом !!)Мы должны обслуживать покупателя чтобы онушел довольный, анеделают показуха!(Карьерный рост или повышения з/п забудьте если неподлиза Или недарите подаркиРС. Аесли тыначнёшь отстаивать, хотябы наобед свою позицию, тодержись менеджер под давлениемРС тебя заживо закопают изагнабяд ивоткрытую это говорят !(Никакой субординации одно хамство, лицемерие, человека полностью ломают ивыжимают (Помимо того что тывыполняет свою непосредственную работу которая прописанная вдоговоре, вприкаазном порядкеРС заставляют выполнять дополнительную работу бесплатно (проекты, мастер классы, соцсети сайты отвечать, экскурсии, тестовые телеги ИТ. д) иневажно когда тыэто будешь делать приходи ввыходные если неуспеваешь так как это нужно дляРС для галочки еёчтобы повысить себе з/п. Мне нравится работа, ноесли выберете наопределенную должность человека тотогда нетребуйте стехнички или продавца проекты архитектора !!(Сейчас поуволнячли людей имнеугодных, сезон начался, аработать некому так как неидут люди з/осталась как была 45 лет назад, ауровень жизни вырос итребования заоблачные, отпродавца или кассира требуют как отпрофессора изаставляют работать за10. Коллег есть много хороших, нопосле года работы люди закрываются так как розовые очки спадают, адеваться куда предпенссионерам работают итерпят .И если руководство сидящее высоко необратит внимание инепримет меры инеповернется ксотруднику как гласит устав Леруа Мерлен: Мыуважением своих сотрудников, мыслышим вас, заботимся освоих сотрудниках то. д ! Тоскоро будет как вОБИ, магнитах ипятерочках, работать некому будет, будете нанимать гасторбаетеров !(Хотя впродуктах сейчас з/п уже более чем ВЛеруа! Где руководители настоящий, умные компания открывайте глаза! Когда гнабят вашего сотрудника менеджер, РСипокупатель ещё унижает иоскорбляет тоипоказатели будут отрицательные вмагазине. Начните уважать нетолько клиентов, ноисвоих сотрудников !

Хочу рассказать о том, как я в Леруа устраивалась.... Постараюсь кратко: прошла два тура, вопросы самые обычные. Назначено третье итоговое собеседование в городе Новосибирске. Живу в Челябинске - собеседование в Новосибе.... формулировка: нужно быть на собеседовании в 16-00 в понедельник (именно во столько!!!! при этом никто не уточнил вообще рейсы-то есть к этому времени). Оказалось, что можно улететь к этому времени только с Тюмени - я работаю и больше одного дня пропускать работу не могла, в ночь выехала на машине, шесть часов в пути, самолёт - по расписанию в 14-00, но опоздал на 30 минут, я везде бегом, таксист сказал, что дорога может занять до двух часов (кто город Новосибирск знает поймет - где Толмачево и где Мясникова), плачу ему двойной тариф - везёт по объездной - в городе 36 градусов жары, то есть с дороги вся в мыле.... успеваю.... беседую с немолодой женщиной.... вроде и говорит нормально и по существу, а какой-то непонятный осадок..... натянутая улыбка и неискренность. Вышла - говорю супругу (в такую дальнюю дорогу он со мной поехал) - нет, не прошла..... почему не знаю, но прямо такое у меня чувство (хотя ответ обещали дать в течении недели)..... обратно тот же самый путь, в аэропорту звонок - Тюменский Леруа.... шумно - не услышала и трубку не взяла.... говорю мужу ну точно нет.... в 4 утра мы дома.... а в 9 я на работе. Звонок.... Вы не приняты, спасибо.... знаете расстроил не тот факт, что не взяли, а то, что это решение одного человека.... И многоуважаемая компания должна не забывать, что кроме билетов, люди тратят деньги на дорогу, еду и всё остальное. Народ в Новосибирске весь улыбчивый и улыбки открытые, кроме этой дамы..... прямо выделяется из толпы..... но я всегда говорю, отрицательный опыт - это тоже опыт.... и наверно хорошо, что так все получилось!!! Ну и вопрос к самой даме - неужели в глаза так сложно такому "гуру" сказать, что вы нам не подходите, а нужно звонить буквально тут же своим коллегам, чтобы они мне про это сказали!!!

Попал я в компанию через прогоамму "Ритейл-Арену". Обо всем по порядку: 1. Пресловутый коллективный дух. На собеседовании, Вас будут вербовать на то, что все в Леруа дружат, помогают друг другу и вообще "мы все одна семья"... по итогу, с первого же дня я наблюдаю как менеджер орет на консультантов и мерчей, сотрудники отделов постоянно что-то выясняют между собой на повышенных тонах. Атмосфера в коллективе далека от семейной. 2. Вербовка. Именно так я могу назвать программу обучения "спутник", 4 дня, где каждый день вам подбирают повернутых на французском бренде сотрудников, которые рассказывают вам как нам всем повезло работать в Леруа; на второй день я хотел надеть на голову шапочку из фольги. 3. Коллектив; большинство сотрудников люди с печальными и уставшими глазами, малая часть фанатеет от работы; это страшные люди, которые ничего кроме неё не знают и ведут себя словно роботы. К их числу я отнесу и руксеков, хотя они не так пугают своим фанатизмом и складывается ощущение, что лишь играют роль, для навязывания любви своим подчиненным. Остальные сотрудники несут тяжёлый крест РАБоты и с истечением своей смены озаряются ярким светом, попрощавшись со всеми убегают прочь из магазина как можно скорее. 3.1. - многие сотрудники вовсе кажутся сумасшедшими, серьёзно. Их жесты, взгляды, поведение, вопросы и ответы, резкие смены настроения без особых причин, дают повод так думать. Порой становилось не по себе. 4. Спустя две недели я оказался в интриге между мерчендайзером и его работодателем (поставщиком Леруа) и Руксеком, по завершении которой РукСек заявил, что он не при делах, а мерч спокойно заявил, что все в порядке и РукСек просто шифруется. Либо мерч отчаянный , либо РукСек мутит дешёвые аферы с мерчендайзером и ещё туда втягивает новых сотрудников...?)) 5. При принятии на работу, менеджер отдела персонала заявила, что это лучшее место работы на ее памяти, "уж поверь", но спустя 2 месяца она уволилась по собственному. Наводит на мысли. 6. Обучения толком нет. Я проработал месяц, за это время меня обучал другой менеджер, обучал по принципу "выкинул из лодки, учись плавать". информации много, информация скучная, как и сама работа. Сложного ничего нет, главное, запомнить алгоритм, сама должность менеджера является по сути, обычным продавцом - консультантом с повышенной ответственностью. Менеджеры других отделов сидят на этой позиции годами и деградируют в карьерном развитии. Если Вы уважаете себя, вам дороги ваши нервы, найдите другое место работы. День увольнения был для меня праздником.

-Низкая ЗП -Работа тяжелая,как физически,так и морально -Неудобный график -Не комфортные условия труда -Отсутствие перспектив -Зомбирование +Сразу после увольнения накидал небольшую сумбурную статейку для ЖЖ,выложу ее сюда,может кому-то будет полезной.Кому интересно-велком(осторожно много букаф)) Ну вот,и настало время,подвести итог полуторогодичному периоду,который я проработал в этой компании. Постараюсь быть объективным,и поделиться с людьми,которые только думают туда устраиваться своими наблюдениями...Начну с того как я собственно попал в Леруа Мерлен.В конце 2015 года,текущий кризис стал набирать обороты и я попал под сокращение на предыдущем месте,и срочно искал работу. В леруа у меня было несколько знакомых,и чтобы не сидеть без денег решил туда устроится,как я тогда считал,только на пару месяцев. Думал,что удастся быстро найти нормальную работу,потому как уже тогда,отчасти представлял,что там меня ждет,а в итоге затянуло в трясину на целых полтора года... Но обо всем по-порядку. Итак,этап первый:собеседование. Первое собеседование проводили двое руководителей секторов,и разыгрывали доброго и злого полицейских,один одобрительно кивал,другой грозно сверкал глазами,и задавал провокационные вопросы. Второе собеседование уже с директором. Прохождение сложностей не вызвало,вопросы самые примитивные,работают по шаблону,особенно оценивают клиентоорентированность, смотрят как ты ведешь себя в стрессовой ситуации,определяют тип темперамента. Сразу хочу отметить,что на должность продавцов стараются брать людей мягких,неконфликтных,неспособных говорить нет,и критически мыслить,для которых размер заработка не так важен,как психологический комфорт,и одобрение со стороны руководства. Такие качества присутствуют у большинства рядовых сотрудников,у кого-то в большей,у кого-то в меньшей степени,хотя есть и исключения. Приветствуется готовность доносить на коллег. Оценивают также физическую форму,потому что работа достаточно изнурительная,интересуются не болит ли спина(пока)))После успешного прохождения собеседования,идет важный этап-интеграционная неделя,где собственно сотрудники кадровой службы,профессиональные психологи и надевают розовые очки. Новичку в ярких красках рисуют образы продвинутой европейской компании,в которой для него открыты все пути,осталось только приложить немного усилий и карьера,а вместе с ней и зарплата пойдет в гору,ну а пока стоит довольствоваться,более чем скромным окладом и мифической квартальной премией,про которую сотрудники слагают легенды,дескать при царе Горохе она была,и охохо какая)))Теперь немного о иерархии:на пьедестале,конечно,директор-его основная задача вцелом следить за работой команд,обучать руксеков,а во вторую очередь уже экономические показатели,как ни странно. С директором нам не повезло, был живой противоположностью тем ценностям,которые формально приняты в компании. Высокомерный и заносчивый тип,по его гонару можно было подумать,что это именно он компанию основал,практически весь коллектив вздохнул с облегчением,когда его в Москву отправили-на повышение разумеется.;)Контролеры управления,которые являются вторыми в филиале после директора,и занимаются экономическими и организационными вопросами,они были у нас,не в пример адекватнее. Далее идут руководители секторов,подбираются специалисты,как правило со стороны,и с хорошим опытом на руководящей должности. Им перелагают отличные условия по зп,взамен же требуют выкладываться,и организовать работу коллектива так,чтобы у каждого сотрудника отдела,работа на эту компанию,была одним из основных жизненных приоритетов,и они не мыслили себя вне компании гордились сопричастностью,что собственно это и есть их основная задача.Они стараются создать доверительные отношения с каждым сотрудником,но в случае если интересы компании идут вразрез с интересами сотрудника,мнение сотрудника не учитывается. Мне с руксеком повезло,но это скорее исключение,какая плесень,обитала(а может и до сих пор распускает споры) в соседних секторах даже вспоминать противно. Следующая каста - менеджеры отделов ,это 50% выросшие по должности продавцы,которые отработали в компании свыше 4-5х лет, за которыми особых косяков не замечено,зп у них в ходе индексаций поднялась до уровня менеджерской,и есть уже хороший опыт,а главное хорошие отношения с РС. Вторая половина люди со стороны,пришедшие в компанию со стороны,как правило с небольшим понижением в должности,и желающие карьерного роста,и роста зп. Есть случаи быстрого взлета,но это люди пришедшие по знакомству,или конченные лизоблюды. В компании распространено стукачество,которое называют обратной связью,стучат и некоторые продавцы,и менеджеры и сами руководители на сотрудников соседних секторов. При наличии взаимной неприязни,РС особенно внимательно смотрят за сотрудниками враждебного сектора))Ну и дальше уже идет низшая каста-рядовые пацаки,которые лишь только на пути к большому успеху в компании мечты....Теперь о самой работе,(в частности на должности продавца-консультанта).Работа напряженная,как физически так и морально,потому что рядовой персонал сократили до минимума(зато осталась целая армия руководящего состава только РС 16 человек было в нашем филиале,хотя можно держать за оклад рс 2-3 продавцов).Продавчишке нужно параллельно и консультировать,и выкладывать товар,и порядок поддерживать,и на звонки отвечать,и разруливать вопросы возвратов,и документы выписывать,и трансфера собирать. Конечно в чем то помогали менеджеры,но это как повезет,в нашем отделе были почти все манагеры были нормальные,пахали как кони. Практически весь день работа на ногах,к тому же теперь компания требует активных продаж,и очень забавно наблюдать как из старых сотрудников,привыкших работать только руками,пытаются сделать мастеров торговли,с помощью тренингов)))Все это было бы терпимым,и приемлемым,если бы не зарплата-она никак не соответствует работе-стараются платить по минимуму. А чтобы повысить производительность труда,сотрудник не расслаблялся,и не было вполне логичной большой текучки,как раз и придумана целая система запудривания мозгов. Раз в год происходит оценка работы,так называемый борд. Проводится скромная индексация к окладу,или чаще словесное поощрение. Мол правильной дорогой идете товарищ,только главное не сдаваться, и продолжать выкладываться дальше)))Цель-повесить как можно больше обязанностей,чтобы холоп все делал сам,да еще и с желанием.%)Итак резюмируя вышесказанное. Людям хотят нормально зарабатывать,и ценят свое здоровье и время, без связей делать там нечего. Как временный вариант рассмотреть можно,если сильно нужна работа,но вот задерживаться не стоит. Эта компания-потемкинская деревня,красивый только фасад. И пусть широкие улыбки не вводят Вас в заблуждение.

Т. кнеявляюсь звеномцепочки Леруа, нонаходясь там продолжительное время могу утверждать следующее. 1. Собеседование непроходил, нообщался сновыми сотрудниками ипонял, что мозг промывают полностью, действительно есть чувство что разговариваешь спредставителем секты. Только что устроившимся сотрудникам дают методички которые нужно заполнять входе работы еще пару недель. Ребята идут вЛеруа надолжность продавца, новходе всех собеседований иобучений складывается мнение, что новобранцев готовят как минимум кполету вкосмос. Ктомуже вколлективе сложилось такое мнение, что новых кадров набирают снеобремененным интеллектом. Попросту говоря, компании ненужны вдумчивые ирассудительные, нужны течто готовы выполнять задачи включая абсурдные. Выполнять быстро ибез вопросов. (Очень много отзывов оставили люди непрошедшие дальше собеседования, видимо вынесоответствовали критериям компании, ноябы счел это закомплимент исчастливый случай) 2. Коллектив-в отделе ипомагазину вцелом, процентов 30 приятных людей ивосновном это старички отработавшие 5+ лет. Был опыт общения сребятами издругих городов которые приезжали кнам вкомандировку иони говорили ровно тоже, что приятных коллег единицы. Большинство стремятся заложить коллег даже попустякам, далее объясню для чего. 3. Оруководстве. Начав работу вЛМ внашем отделе руководитель был мужчина, отличный человек ируководитель, работал онвмагазине очень давно, ночерез какое товремя его попросили причин янезнаю. Вслед заним убрали еще несколькоРС ивообще стало непонятно, руководителями поотделам стали восновном женщины, либо молодые ребята которые отвысокопоставленной должности задирали нос ипридумывали невероятные вещи которые входе работы доставляли неудобства персоналу ипокупателям. 4. Ежегодно повсем магазинам проводится беседа между руководителем отдела ипродавцом, входе которой руководитель ставит задачи продавцу нагод вперед исудя порезультатам выполнения принимает решение, получитли продавец прибавку ксвоейЗП. (кслову прибавка там небольшая) Честно говоря мне было обидно заребят которые старались весь год, авитоге этой беседы имсообщали: Прибавки небудет тывот чуть-чуть недотянул, нотыстарайся вследующем году все получится. Анасамом деле прибавку получит нетот кто весь год напрягался, атот кто стучал руководству наколлег ивцелом подлизывался кначальству, ноэто впринципе так везде, нетолько вЛеруа. 5. График есть смены вУтро вДень ивНочь. Смена уутро начинается с7:00 идо16:00 удобно что весь вечер свободен ивпробки непопадаешь, ноичувствуешь себя как зомби потому что проснулся в5 утра истоя работал весь день, так что сомнительный такой плюс. Дневная смена начинается с14:00 идо23:00. Очень удобно тем, что можно выспаться иболее спокойно проходит день, нотем неменее какие тосвои дела вне работы вэтот день сделать неполучиться, т. квесь день наработе. Ночная смена продолжительностью 12 часов икак правило доплачивают, носовсем немного 200300 рублей. Вцелом график упродавцов именеджеров это что-то, например 2 дня вутро 1 день вдневную, затем утро, апотом вночную, все очень несбалансировано. PSС1октября 2018 сеть Леруа Мерлен отказалась отуслуг мерчендайзеров, всреднем скаждого отдела ушли по3 человека. Сучетом что людей итак невсегда хватало, атут еще ипоубавилось, работать вЛМ станет тяжелее. Напредложение опереводе впродавцы яотказал, всвязи стем что очень ужхорошо знаю политику Леруа, продвигаться вдолжности закладывая коллег иидти поголовам немое, нетак воспитан. Нежалею отом что более там неработаю, за4 года работы вЛМ точно понял что мое, ачто нет.

Заметили, что бывшие сотрудники ставят 3, адействующие хвалят компанию? Это потому, что вЛеруа очень сильно промывают мозги (сказывается многолетний опыт иностранной компании). Извас выжмут все соки, это правда. Тазп, кот. они платят, далеко несоответствует тому уровню нагрузок, кот. отвас требуют. Этой компании нужны рабы, анесотрудники. Прикрываясь ценностями, мотивацией, корпоративами иподобной ерундой, они заставляют вас работать сверхурочно, наизнос, бесплатно. Вкомпании, если выпросто хорошо выполняете свои обязанности, вас ценить иуважать небудут. Выдолжны работать сверх нормы вдвойне, тогда вам скажут, что вызамотивированы)). Азпвсе таже! Карьерный рост только подружбе сруководителем или блату, анеза заслуги. Будут нести вам чушь про то, что выеще невыросли, ненаработали нужных компетенций, аподдекст такой, что работай идальше бесплатно, молодец! Леруа Мерлен-это машина, которая вас пережует ивыплюнет, переломав вам психику. Впериод работы выбудете думать только оработе изаниматься толькоею. Никакой личной жизни, ребенка, семьи вэтот период увас быть недолжно, иначе вынезамотивированы инам неподходите. Если есть финансовые проблемы, томожно рассмотреть работу как временную, как работу для жизни, крайне несоветую, вас ждет разочарование. ДМС есть, новоспользоваться имувас небудет времени, пока вас неувезут наскорой прямо срабочего места. Таких случаев вЛеруа хватает. Питание невовсех магазинах нормальное, есть магазины где питание отвратительное. Тренажерный зал также есть невезде, даивремени его посещать увас небудет. Если тынераб, тынам неподходишь! Такой должен быть лозунг компании Леруа Мерлен.

Проходил собеседование в г. Красноярск ТРЦ Планета, со мной беседовали две молодые девушки абсолютно не компетентные в отборе сотрудников, открытая вакансия на данное время была только продавца консультанта, судя по последним вакансиям на сайте работодателя, но девушки начали мне предлагать другие разные вакансии которые были ближе к тому что я хотел но на эти должности не кто не требовался, но соответственно об этом они ничего не говорили, вся ситуация абсолютно нелепая как и все проходящее собеседование в целом, первые два вопроса были банальными в роде почему пришли к нам, и почему уволились с прошлой работы, но потом начались личные вопросы которые не как не относятся к работе на мой взгляд в роде пока вы не работаете где вы берете деньги, где вы живете, почему приехали в город, после собеседования остался очень неприятный осадок. В итоге в конце собеседования сказали что перезвонят через неделю мол должно быть еще одно собеседование с директором магазина, прошла неделя я соответственно ждал этого звонка на что мне сказали что извините но на данный момент ваша вакансия мол не актуально что нашли людей более "опытных". Эта работа мне нужна была из за максимально близкой доступности рядом с домом, живу я через дорогу, у меня большой опыт в торговли и в складской деятельности, сам я молодой парень 26 лет, не пью не курю занимаюсь спортом а так же были рекомендации от директора с прошлой работы, но увы и ах

При сочетании слов Leroy Merlin складывается впечатление, что это крупная международная фирма, вкоторой можно начать успешную карьеру вхороших условиях. Покрайней мере, так расписывали ранее. Теперьже Мерлен ничем неотличается отдругих сетевиков внынешних реалиях нарынке трудаРФ. Вот моя история: увидев вакансию отМерлена (выяснил это через интернет, пофакту работодателем является Автофлот-Столица), яоткликнулся нанеё. Спустя полмесяца намоё резюме всё-таки соизволили откликнуться ипредоставили контактыHR. Позвонив наследующий день, япоехал заполнять анкету вмагазин. Наместе ясообщил, что пришёл устраиваться, сотрудник куда-то отлучился, после чего сунула мне анкету ипотребовала паспорт. Это, собственно, меня исмутило. Ведь ядаже нианкету незаполнил, нируководителя невидел. Конечно, яуказал наэто сотруднику идобавил, что паспорт отменя они вправе требовать только вдень трудоустройства, начто мне онответил: это дляСБ. Забавно, что теперь неТК РФрегламентирует законы иправила, а какой-то дядя, которому эта мысль взбрела вголову. Яразвернулся иушёл, позвонил нагорячую линию компании, через оператора пытался связаться с HR-ом, нотрубку она невзяла. Ладно, бывает. Оставил свой контактные данные, нозвонка так инепоследовало. После такого собеседования остались лишь негативные чувства, так как компания устанавливает свои правила приёма наработу(если такое поведение ксоискателю проявляется уже наэтапе попытки трудоустройства, точто будет дальше?), адобиться истины инайти концы непредоставляется возможным, так как ответственных нет. Несоветую идти туда!

Проходила я собеседование в Алматы (магазин еще не открылся, идет набор). Заполнила анкету, вначале было общее собеседование для небольшой группы людей, потом индивидуальное собеседование. Попросили рассказать о себе коротко. Менеджер по подбору персонала со сверлящим взглядом (пишу как было, ничего не приукрашиваю) начала задавать вопросы где живут родители, брат, сестра, почему приехала в город, где живу, снимаю ли я квартиру. Почему я хочу работать именно у них, моя цель (зациклилась на цели). Как любой здравомыслящий человек я сказала, мне нужны деньги для реализации цели (покупка квартиры, и т.д.). Она начала говорить, что на квартиру мне не собрать на их зарплату, и повышения ждать не скоро, даже не надейся. На любой другой работе можно заработать, и не обязательно работать у них, так сказать начала отговаривать от работы. В итоге заявляет, что они не готовы сделать мне предложение. Надо отметить, что у меня опыт работы неплохой. Вопросы вообще не к месту. Впечатления не очень приятные остались. Может им нужны космонавты для полета на Марс? Какой политики они придерживаются, если противоречат себе. Руководству компании нужно пересмотреть систему подбора соискателей, особенно касательно глупых вопросов, зачем отговаривать соискателей (не поняла, зачем приглашали тогда), негативно настроенные менеджера по подбору.

ОООО, ребята проработала 1год и просто не выдержала. Мало того что всем безразлично на сотрудников (как кони!!), дак ещё и часть руководства, видимо, просто зашла наугад. Поняла это на собеседовании. HR - специалисты полностью нули. Создают такуууую текучку ....Чтобы вы представляли уровень: 1) взяли человека в один отдел без руки!!!И это выяснилось через неделю, когда он просто не смог ролики одеть; 2) берут фиг пойми кого - человека взяли на временку, видно парень умный, толковый (видно что хочет остаться, потому что с работами везде проблемы), дак нет, чтобы его перевести на бессрочный договор они взяли какого ребенка. 3) не знают как называются должности (это вообще абзац, человек работает по одной должности, но они не знали как она правильно называется и в договор написали другую). Менеджеры отделов вообще с отдельных планет!!! "Я найду какого-нибудь дурачка и он будет мне делать всю работу". Одна (менеджер краски) постоянно орет на своих сотрудников при покупателях. Как не в себе!!! А покупатели потом ходят по залу и спрашиваю "Что с ней?." Вообщем, однажды утром я проснулась и поняла, что не хочу работать Надеюсь это прочтет региональный директор и обратит внимание на HR - специалистов, потому что с них всё начинается и начинаться должно хорошо.

Внаправлении службы занятости обязательным условием посещения работодателя было указано предварительно звонить! ителефон сдобавочным номером сотрудника, также указана электронная почта. Наполучение результата собеседования службой занятости отведено всего три дня. При безуспешной попытке дозвониться попадала исключительно наголовной офис, где первым делом поясняла, что уменя наруках направление отслужбы занятости, следовали переключения содного надругого диспетчера сихнеизменным Выможете заполнить анкету иоставить наадминистративной стойке, еерассмотрят иназначат Вам дату ивремя собеседования. После моего возмущения, что уменя всего три дня наотметку, ихпопытка соединить меня суказанным внаправлении добавочным номером также ничего недавала, отдел персонала магазина неотвечал. Диспетчер отдела рекрутинга головного офиса заверила меня, что вотдел персонала указанного внаправлении магазина попер.Базовый, 45 ими будет тотчас направлено уведомление ичто мне теперь следует ожидать непременного звонка отпотенциального работодателя для назначения даты ивремени собеседования. Неособо доверившись такой схеме, яеще самостоятельно написала опроблеме дозвона испросьбой оназначении мне времени собеседования науказанный внаправлении электронный адрес. Ниобещанного перезвона, ниответа поэлектронной почте неполучила. Наследующий день после еще двух последовательных телефонных бесед сдиспетчерами головного офиса иуверившись вполной безответственности сотрудников отдела персонала магазина, направилась всам магазин. Изцентра обслуживания клиентов мне неспервого раза вызвали сотрудника, которая никак непредставилась, асразу забрала направление для отметки иштампика, попутно выяснив мою позицию оработе продавца-консультанта наногах без возможности присесть. Япояснила, что все-таки хочу получить работу вэтой компании, что готова работать хотябы накассе, имея соответствующий опыт, соглашусь налюбую другую работу всоответствии симеющимися высшим юридическим образованием испециальным образованием, полученным в торгово-экономическом техникуме, начто услышала вответ, что вданный момент весь штат укомплектован ивсотрудниках компания ненуждается. Каковоже ябыла неприятно удивлена обнаруженному впоспешно сунутой мне бумаге основанию для отказа вработе: всвязи сотсутствием деловых качеств! Возникло множество вопросов поповоду данного основания, дискредитирующего мою деловую репутацию, нозадавать ихбыло уже некому, т.к. указанного сотрудника уже ислед простыл. Амои склонные кварикозному расширению вен ноги теперь согласно авторитетному заявлению нерядового сотрудника Леруа Мерлен имеют новый статус: Отсутствие деловых качеств. Янерекомендую работодателя стаким отношением ксоискателям (исвоим сотрудникам соответственно).

Привет всем Москва, кто будет устраиваться вЛеруа Мерлен выдолжны знать. Напишу как япытался устроиться наработу в (ТРЦ Косино-парк). После оставленной анкеты вофисе, мне позвонили спустя пол часа,(возможно ихзаинтересовала моя кандидатура, так как яизсерьезной организации пришёл кним!).На следующий день яприехал куказанному времени, встретили меня 2 руководителя секторов, молодые парень идевушка возможно мои ровесники, вместо директора поподбору персонала, почему уних втаком формате проходят собеседование, несказали! Ноятак полагаю, чтобы быстрее понять подходит имчеловек или нет. Сказали собеседование займет 30 минут. Спрашивали меня почему хочешь работать именно унас? Почему люди врут? Почему ушли спредыдущей работы? Почему неслужил вармии (его это вообще недолжно волновать, военный билет есть ивсё) сколько хотите зарабатывать? Где выживете? Сколько платите засъемное жилье?(яговорю 18.000) Онотвечает, акакже выбудете жить на35.000 вмесяц? Яответил вот так ибуду жить.(Нохотел сказать, атебя это волнует, как ябуду жить, Вам нужен сотрудник, или мыбудем обсуждать как ябуду тратить свою зарплату, яеле сдержался чтобы несказать, акакое выправо имеете задавать такие личные вопросы)!Или ондурачком прикидывается инезнает, что рынок труда втаких сферах одинаковый, или поиздеваться решил. Потом спрашивают как Выдумаете, что будет входить вмои обязанности? Яответил минимум, что знал. Подготовка рабочего места. и. тд .(Ятолько заработать вкоманде, ипомогать всем) Нопосле поотзывам ниже японял что тытам будешь делать всё, что тебе скажут. Витоге они удалились на10 минут, испустя пришли исказали, что вынам неподходите, извините. Оннестал раскрывать секреты работы, нояпонял, что онхочет онкандидата, так как онруководитель отдела плитки ему нужен продавец, который будет помимо своих обязанностей еще иработать загрузчика, носить тяжелую плитку и.т.д. Вот так они подбирают кандидата наработу, нерассказывая сразу всех обязанностей. Жалею что потерял 2 дня, нолучше ужтак, чем оформилсябы , апотом всё это узнал! Короче импроще взять человека 1820 лет, без образования, или студента ибез опыта работы, иповесить нанего всё что можно! Вот такой отбор иконкуренция при графике 5/2 назарплату 30.000 вМоскве (свычетом НДФЛ). 2019 год. Уважаемые соискатели, подумайте ради чего выучились, перед тем, чтобы устраиваться вэту компанию наначальные позиции!

Первый раз попытка трудоустройства у меня была в июле 18 года. Меня приняли и, вроде, все отлично. Я отлично прошел все "давящие" и "неудобные" вопросы, но вот беда. Проблема с транспортом. Пришлось отказаться. Вторая попытка выпала на октябрь, когда ездить стало не так проблематично. У них появилась новая работница, которая, в купе со старой, проводила собеседование. Сидела и задавала вопросы, которые в принципе не должны звучать. Приводила в пример задания в стиле "если ты хочешь почесать руку, но ее оторвало в воскресенье, будешь ли ты чесать руку другому человеку?". Бред. При первом собеседовании люди хотя бы задавали действительно стоящие вопросы, а тут. "Психологи" . В конечном итоге на 2 собеседовании меня и завалили, но назначили 3е с РС отдела, куда меня хотели впихнуть. Сорвался, приехал. Чесслово, лучше б не приезжал и положил на это гнилое место. Ситуация со вторым собеседованием повторилась. Задавались какие-то личные (через чур) вопросы, в роде "а почему ты живёшь там, а почему не хочешь детей", хотя их это не должно..волновать. Но единственное,что понравилось, 3е собеседование с РС проходило не в напряжённой обстановке, она даже шутила и было довольно легко. Потом она вышла из кабинета "принять решение", а вернувшись сказала, что я не подхожу им как сотрудник и меня будут рады видеть как покупателя. Вот это я офигел тогда. Я не понимаю, на должность РС и прочих всегда берут людей, которые ПЫТАЮТСЯ строить из себя психологов, а по сути являются какими-то некомпетентными людьми. Мой вывод - ОТВРАТИТЕЛЬНО

Речь пойдет о стажировки “Ритейл Арена” в компании Леруа Мерлен. Во всех объявлениях на эту стажировку расписывают этапы прохождения отбора: 1.Заполнить онлайн заявку. 2.Пройти собеседование и тестирование в своем городе. 3.Решить бизнес-кейс в одном из гипермаркетов компании. 4.Познакомиться с руководителем и прийти на работу. Мне удалось пройти все этапы. Вот только подвох заключается в последнем или в том, что следует после него. На собеседовании с руководителем магазина мне было сказано, что я должен предложить проект по улучшению работы магазина, который должен одобрить один из руководителей на совещании.. Т.е. вышло так, что они искали человека, который принесет новые идеи для них. НО если Вы человек со "стороны" особенностей "кухни" не знаете, то Вам будет достаточно сложно предложить достойный проект, который кого-нибудь там удовлетворит. В процессе работы над проектом сталкивался с такими сложностями как: ограниченность информации(не все Вам скажут, т.к. "корпоративная" тайна), закрытость персонала(у работников не особо хватает времени для выполнения обязанностей, а тут еще к ним ты "пристаешь") проблемы в координации(мне приходилось ждать до тех пор, пока руководитель магазина лично не позвонит нужному работнику) и ряд других мелких проблем. Совет: если участвуете в этом конкурсе, то заранее приготовьте какую-нибудь бизнес идею (как сказал один из руководитель сектора: "Подсмотри у конкурентов или еще где-нибудь.")

Здравствуйте. Начну с того что я никогда не писал отзывы о работе но в том случае у меня бомбануло. Я был в поиске работе и отправил резюме в Леруа на вакансию работника склада.Пришел я на первое собеседование с сотрудником отдела кадров и рук отдела. Могу сказать что собеседование прошло отлично вопросы были конкретно по трудоустройство без всякой мути что сейчас спрашивают на собеседованиях.Порадовал их профессионализм этих сотрудников(все таки компания приличная по моему мнению). Пройдя первый этап собеседования меня отправили на собеседование к директору будущего магазина.Вот тут то и началась жесть. Придя на собеседование (оно было назначено в 17.00 началось где то в 17.15) директор задержался т.к. у него было собеседование с другим сотрудником (ну тут ничего страшного все бывает).В общем пригласили меня на собеседование начали вопросы скачала по моей работе на которой я работал аж в 2012 году т.е. не по моей вакансии.Потом начались вопросы которые вообще не касаются работы т.е. сколько у меня друзей, почему у меня их нет с прошлой работы, бывал ли я в магазине как покупатель когда либо, были вопросы про то какие еще предложения есть у меня по данной вакансии..Вопросы которые собственно не относятся к моей будущей вообще. Т.к. яр работала на складе уже я пытался начать разговор именно по поводу моей работы но ей они явно были не интересны. Но самое интересное это причина отказа.Я учусь в техническом институте на заочном отделении и причина итоговая отказа по моей специальности является то что мне посоветовали искать работу по моей специальности и еще вешала лапшу на уши что работа мне должна приносить удовольствие и я должен ходить на работу как на праздник.Это просто....Потому что на работу ходят не отдыхать и тусить а РАБОТАТЬ! ЗАРАБАТЫВАТЬ ДЕНЬГИ! В общем это собеседование очень разочаровала меня и мое мнение о компании ухудшилось.Исходя из этого собеседования я для себя сделал вывод что директор вообще не компетентна в вопросах подбора персонала.

Очень жалею, что не погуглила и не нашла этот сайт. 23.05.18 заполнила анкету и отправила резюме на официальном сайте. Часа через 2 позвонила менеджер по подбору персонала , приятная девушка . Рассказала про заработную плату , график не смогла рассказать, устанавливают руководители отделов. Пригласила на собеседование 24.05.18 к 10.30 утра. Приехала я за 30 минут до собеселования , заполнила на стойке информации анкету . Вежливая , улыбчивая девушка отправила в кабинет собеседований. Стою ожидаю, из кабинета вылетает мужчина в ярости ( видимо также соискатель) громко хлопнув дверью., мне уже стало как то не по себе и боязно. Минут 15 стою жду, приглашают. В кабинете 2 мужчин лет около 50 и тут начинается психологическая давка или я незнаю как назвать. Понятное дело, я немного стесняюсь и нервничаю. Я девушка в дочери им гожусь. Разговор начали , расскажите о себе ...начала рассказ, мне говорят нет , ну что Вы говорите, давайте заново, начала про опыт работы - мне опять, ну разве об этом вас спрашивали ? Говорю, ну а что же Вы узнать хотите, обычно работодатель интересуется более данным вопросом...И посыпались вопросы , почему училась в данном институте, почему не пошла на данную профессию. Кем работает муж , где живут родители, чем занимаюсь по вечерам, что нарисованно на 100р купюре ...снимаю ли я жилье , имею ли в собственности жилье...Потом вовсе начали рассказывать, а в курсе вы что зарплата 20 тысяч руб и график по 12 часов. Хотя по телефону , обещала до 30.000тр и график не более 10 часов , чудесно лепеча, что все по тк все соблюденно. Дальше опять посыпались напором вопросы , вплоть до "есть ли домашние животные?" - мне уже стало совсем не по себе и слезы стали наворачиваттся. В голове лишь одно , скорее бы сбежать и слава богу лампу в глаза не направили. А забавным мне показалось еще, то что , эти дядечки ни к кассам и даже к службе безопасности не имеют никакого отнашения. Они руководители каких то там отделов ...Все было давольно в грубой форме. Ну соответственно , я им не подошла. Хотя опыт работы кассиром/ продавцом консультантом 8-9 лет . Если все таки вышестоящее руководство читает этот сайт - Пожалуйста !! Потратьтесь и наймите на работу профессиональных кадровиков! И вот целый день из за нервов этой 15 минутной пытки болит голова и чувствую себя унылой....фиалкой. Так нельзя с людьми

Проработав в компании больше 7ми лет могу с уверенностью сказать что основным улучшением было бы -ВЕРНУТЬ ОБРАТНО В ДИРЕКЦИЮ ФРАНЦУЗОВ, компания обрусела со всеми вытекающими..... На все руководящие места уже давно поставлены родственники или знакомые, не проходит и полугода как новоприбывший сотрудник становится сначала менеджером а потом уезжает уже руководителем куда нибудь в другой магазин чтоб не "палиться"! Карьерный рост отсутствует как таковой ( хотя не скупятся на обещания), работаешь под глубоким моральным прессингом, руководство не стесняется нагружать тебя задачами не входящими в круг твоих обязанностей , обыкновенные сотрудники ни ставятся ни во что и не ценятся (если не нравится увольняйся), за зомбировали продавцов-мол в Ростове выше 25ти тысяч не найти зарплату так что радуйтесь ..., всем приходится улыбаться друг другу как дураки слушать бесчисленное количество тренингов о том какая это классная компания и играть в эту игру под названием Леруа Мерлен.... это очень смешно и одновременно грустно т.к я еще успел поработать при директоре французе , в то время все было по другому и все ценности компании действительно были не пустым звуком!!!! Очень жаль..... Слава богу что я уже не с вами!!!!)))))

По улучшению - те, кто работает в Леруа. Просто хочу выразить негодование и полное непонимание по вопросу приема на работу!!!! Да, и, прочитав многие отзывы, понимаю - хорошо тем, кто не попал в вашу команду, ребята. Но тем не менее - неприятный осадок остается. Итак - прием на работу. Пытаетесь претворить в жизнь европейскую систему приема????? Но вам до нее еще топать и топать! А то, что, изучив резюме и увидев, что у человека опыт работы колоссальный, видимо, поняв, что он умен и будет работать хорошо и требовать соответствующую оплату своей работы - вы отказываете в приеме без объяснения причин. СУПЕР! И фраза просто потрясающая!!! - "Мы проводим МАССОВЫЙ набор и вам нечего предложить". Что значит - массовый??? Кого берете??? Тех, кто производит впечатление безоборотного, а, значит - будет пахать за копейки и молчать???? Флаг вам в руки, бесподобная команда менеджеров по приему на работу в Леруа Мерлен города Омска!!!!! Теперь я понимаю причину стОльких негативных отзывов, и мне очень жаль тех, кто у вас работает. В ваши магазины - больше никогда, ни ногой!!! И удачи вам не желаю!