Lightsoft, компания информационных технологий — отзывы сотрудников о работе в компании

Если вкратце, то всё в данной конторе является недостатком. Ниже тезисно опишу основные вопиющие моменты. 1) Зарплата. Зарплата серая, > 90% работников устроены на птичьих правах, т.н фрилансерами. Вы работаете, и уповаете на чудо что вам заплатят, и заплатят вовремя. Знаю живой пример товарища, которому не заплатили за его несчастные несколько проработанных месяцев. Прошел год, денег он так и не увидел. Ужасные задержки и без того мизерных зарплат (1-4 мес). Вы только подумайте, что далекий дядя из Москвы всё это время крутит ваши денежки в свою пользу. Самый простой пример - босс не дал всем фрилансерам зарплату вовремя, положил деньги под процент в банк, через 4 мес отдает вам вашу зарплату 4хмесячной давности, а процент с вклада ложит себе в карман. Если вам такой расклад приглянулся (а это первое что пришло на ум, что может делать работотатель с __вашими__ деньгами за эти месяцы), - то добро пожаловать в Лайтсофт. З.п позорно низкая, чтобы выбиться на повышение 10-15%, придется пахать так,как папе Карло и не снилось (работать более 8ч в день, работать на выходных, возможно ночью). Тебе скажут что задачи имеют "уровни сложности", по итогам в конце месяца будет пересчет в денежный эквивалент. Вроде бы круто, но, разумеется, все ваши проставленные уровни ваш вышестоящий менеджер в конце месяца занизит, и чудесным образом задача, по которой вы наработали тыщи на 4 превратится в 500 рублей. Мои поздравления! Т.о. чтобы получать более-менее достойную зарплату приходится пахать как проклятый, в бешеном ритме. 3) Плохой менеджмент. Выглядит это так: каждый день созвон 15мин-1,5ч, как получится (привет менеджерам). Из них 2-5 мин. говоришь по делу, остальное время слушаешь всех других плюс менеджера (он ведь ничего никогда не понимает с первого раза, нужно все разжёвывать тетеньке чтоб она таки поняла). Итого - бездарно потраченные 15мин-1,5ч каждый день идут списываться в трекер. На созвоне вас спросят что вы сделали, что в каком статусе, что будете делать, скорректируют план на сегодня. Отлично, но возникает вопрос, а зачем тогда в компании трекер, где всегда ясно кто и что делает? Хочешь что-то уточнить, спроси лично, зачем вся эта карусель с созвонами и тратой времени? После летучки минут через 28 вам скажут что бросай все и делай "вот это", нужно желательно сегодня, таким образом всё то, о чем вы дискутировали 15мин-1,5ч идет на помоечку. На следующий день господин менеджер на очередном созвоне спросит вас, в каком у вас статусе такая-то вчерашняя задача. И тут вы ему начнете рассказывать, что мол, так и так, я вроде бы и взялся было за нее, но ко мне постучался Василий и сказал экстренно переключиться на другую не менее важную задачу. В итоге такие вот "долги по задачам" у вас будут вырастать как снежный ком и в глазах вышестояшего руководства вы будете выглядеть как программист, который не справляется с объемом возложенных на него задач. Все ваши пояснения им до лампочки. 4) Отсталые технологии: похапэ, jquery, postgres. Для большинства задач по похапэ хватит прочтения книжки "Похапэ за 2,5 часа", яваскрипт застрял на уровне 90-ых (angular, reactjs, и прочие современные фреймворки js - не, не слышал, у нас модно jQuery, квинтэссенция программистской мысли, а всё остальное ересь есть). Постгрес - казалось бы круто, но, увы и ах, 90% работников используют 10% его возможностей, потому что так привыкли и лень что-либо менять. Новые технологии здесь не внедряются в принципе, это что-то типа табу. Разве что Git внедрили в процесс разработки, и на том спасибо (не прошло и 10 лет, ой,т.е. прошло в данном случае). Так будет здесь всегда. Всё пишется самими и для себя, поэтому смиритесь что всё постоянно будет падать, глючить, тормозить и разваливаться. Нужно сделать рассылку по списку мыл? Нет, ничего стороннего нельзя, пользуйте наше поделие, потратьте неделю на то, разгребая баги нашего рассыльщика, свяжитесь с разработчиком этого проекта, опишите ему проблематику. Резонный вопрос - а оно мне надо? Нельзя ничего __нормального__ готового взять и решить задачу за 20 минут?? Багавый неповоротливый древний фреймворкх похапэ, на котором вам придется писать всё и вся, разбирать баги в бесконечных админках написанных по принципу "вжух вжух и в продакшен". Даже в местной вики вы поимеете честь прочесть о том, какой он крутой и хороший, но когда поближе познакомитесь с ним, начнете плеваться. Сейчас таки руководство дало зеленый свет внедрению сторонних опенсорс похапэ фреймворков, видимо оно наконец-то само начало по-маленьку понимать что их поделка - курам на смех. 5) Большая бюрократия, ей здесь пронизано всё и вся: трекер, емейл-переписки, общение в скайпе, джаббере, логины-пароли на админки, базы данных, системы контроля версий, сервера, постоянное отфутболивание ваших вопросов к кому-то другому, которые вы вынуждены решать своими силами. обязательно указать все свои личные данные включая адреса ваших родственников (родственников, Карл!). Хотите узнать в каком статусе ваша зарплата 2хмесячной давности? Спросите у бухгалтера, вот только номер бухгалтера вам никто не даст, вы уж сами как-нибудь. В конце каждого месяца требуют заполнить отчет с идиотскими вопросами вида: "Какие задачи вы сделали за месяц?" (откройте трекер и посмотрите, но видимо руководство так не умеет) "У вас есть вопросы к руководству?" (да, у меня есть,но ни на один из них "руководство" так и не ответило). "Что нужно делать чтоб работалось лучше?" (для начала начните платить зарплату вовремя хотя бы), "Как вы себя оцениваете 5-балльной шкале?" (хорошо оцениваю, на 8, но это ни на что не влияет), итд. Еще в отчете есть очень пафосная приписка, что-то в духе "Вы имеете право на получение материальных средств, обновление оборудования, литературы, техники итд". Скажу честно и по факту - нет, увы, вы не имеете такое право, это просто приписка для красного словца, "чтобы было". Абсолютно неважно что вы здесь напишите, оно ни на что не влияет. Можете хоть анекдоты писать. Задерживают дичайше зарплату, и имеют при этом наглость требовать заполнения отчетов. 6) Вы заболели и проболели 2 недели? Будьте уверены, вам это не оплатится. 7) Колоссальные объемы работ. Неважно как вы работаете, хорошо или не очень, постепенно вас закидают задачами, постоянно требуя делать всё больше и быстрее (вы же отличный похапэ программист, ведь правда?). По своему опыту могу с уверенностью заявить, что как только в вашем трекере накопится задач под 5 десятков (50 задач, Карл!), вы начнете думать о том, как бы с этой чудо-конторой расстаться, но здесь вас ждет проблема - как закончить с ними сотрудничество, да так, чтобы они заплатили вам все долги по зарплате? Ведь вы постоянно работаете на них по принципу: "я сделаю, через месяц, два, три они мне заплатят". Решение этой задачи я оставляю вам, хотя искренни надеюсь что вам не придется иметь с нею дела, равно как и с этой конторой 8) Задачи низкого качества, т.н. "постановки задач", которые пишет вам ваш гениальный "менеджер" и его вассалы. Тотальная бездарность и неграмотность. Зачастую после прочтения задачи понимаешь что автор задачи вообще не понимает что же ему нужно. Задачи имеют двусмысленные формулировки, логические ошибки, множественные неточности, добавьте к этому описания на 2 экрана, битые скриншоты и вы примерно сможете представить весь ад. Поэтому в порядке вещей постоянно дергать автора задачи. Плохо сформулированные задачи влекут за собой задержки по срокам выполнения, соответственно задач вами закрытых за месяц становится меньше, и вы получаете меньше. 9) Хамство и полнейшее отсутствие компетентности вышестоящих сотрудников. Смиритесь с тем что ваш "менеджер" будет материться и всячески вас унижать. Если менеджер пишет неадекватную задачу - виноваты вы, программисты, а не он. Если ночью у админов упал сервер - виноваты вы,программисты. Если летом в серверной помер сервер ввиду плохой вентиляции, полетели винты (ибо контора очень бедная, у них постоянно что-то ломается), вырубило электричество, проблемы с сетью у московского провайдера - всё негодование ваш менеджер выместит на вас. 10) Однообразная унылая работа. В конторе любят делать одно и то же по сто раз (взять рабочее вылизанное безбажное, изменить, потом год править баги), потому что есть босс (к нему все почему-то обращаются по фамилии, видимо, это признак большого к нему уважения). А у босса есть мнение. А с мнением босса спорить нельзя. Поэтому на выходе мы видим однотипные сайты с дезайном застрявшим на уровне 90-ых, ФЛЕШ-рекламу (!!!), обилие баннеров, анти юзер-френдли интерфейсы и навигацию, тормознутость сайта в целом (ибо босс обожает все "быстренько менять на лету и пробовать". Тесты здесь никто не делает ибо не надо, время тратится же), SQL-инъекции, баги, отсутствие валидации входных данных сплошь и рядом (тестер всё вручную проверить физически не может, да и не знает он что это такое, SQL-инъекция). Показать полностью

Итак, проработал я в Лайтсофте несколько лет. Если в двух словах — болото с низкоквалифицированными сотрудниками, кидаловом с зарплатой и руководством, которое натравливает сотрудников друг на друга. Если подробнее, то: 1.кидалово всех удаленщиков не оформляют. только черная з/п. народ работает на честном слове. в итоге когда человек увольняется — ему ничего не платят за последние пару месяцев работы. сначала кормят обещаниями — мол, как только сможем рассчитаемся. потом вообще перестают тебя узнавать — типа «а ты кто такой? мы тебя первый раз видим. какие деньги?». прошлому верстальщику таким образом ничего не заплатили. 2.зарплата Зарплату не индексируют, не повышают, не пересматривают. За последние три года в компании ни разу не пересматривали зарплату в сторону повышения. И если до обвала курса рубля зарплата еще была более-менее терпимой для провинции, то после — стала просто смехотворной. Платят копейки. Суть политики компании — найти себе сотрудника из глубинки (а еще лучше с Украины), у которого в регионе низкие зарплаты. В идеале нанять вчерашнего студента или низкоквалифицированного сотрудника, который готов работать за копейки, т.к. его все равно больше никуда не возьмут. Зарплату постоянно задерживают на неопределенный срок. Когда я устраивался туда было нормой задерживать зарплату на месяц. Сейчас я уволился. На дворе ноябрь-2017, а еще не выплатили зарплату за май. 3.штрафы руководство компании очень любит разводить сотрудников как лохов. делается это следующим образом. друг, ты так мало получаешь, давай мы тебе поможем — вот тебя дополнительная работа — получишь за нее бонус в тыщу рублей. Через пару месяцев за невыполнение этой же доп.работы вводят штрафы (как правило в 2-3 раза больше бонусов). Итого ты уже работаешь не 8 часов в сутки а 10-12 за прибавку в 1тыщу рублей. А если отказываешься — получаешь штрафы, так что от зарплаты вообще ничего не остается. 4. сотрудники. в этой компании в принципе нельзя ничему научиться и нельзя подтянуть свой профессиональный уровень. нанимают только вчерашних студентов или очень слабых прогеров. при этом жуткая текучка. За последний год моя (уже бывшая) группа разработки полностью обновилась (все поувольнялись). соседняя — наполовину. так что о нормальной работе и личном росте можно забыть. 5.руководство руководство очень любит стравливать сотрудников между собой. делают это следующим образом: бла-бла-бла, в компании очень сложная ситуация, поэтому мы сможем заплатить сейчас только лучшим сотрудникам по итогам месяца. дальше народ вместо того чтобы работать начинает с поощрения руководства «топить» друг друга. в итоге к концу месяца у руководства есть повод не заплатить никому — типа смотрите, как вы все плохо работали. Показать полностью

Итак, проработал я в Лайтсофте несколько лет. Если в двух словах — болото с низкоквалифицированными сотрудниками, кидаловом с зарплатой и руководством, которое натравливает сотрудников друг на друга. Если подробнее, то: 1.кидалово всех удаленщиков не оформляют. только черная з/п. народ работает на честном слове. в итоге когда человек увольняется — ему ничего не платят за последние пару месяцев работы. сначала кормят обещаниями — мол, как только сможем рассчитаемся. потом вообще перестают тебя узнавать — типа «а ты кто такой? мы тебя первый раз видим. какие деньги?». прошлому верстальщику таким образом ничего не заплатили. 2.зарплата Зарплату не индексируют, не повышают, не пересматривают. За последние три года в компании ни разу не пересматривали зарплату в сторону повышения. И если до обвала курса рубля зарплата еще была более-менее терпимой для провинции, то после — стала просто смехотворной. Платят копейки. Суть политики компании — найти себе сотрудника из глубинки (а еще лучше с Украины), у которого в регионе низкие зарплаты. В идеале нанять вчерашнего студента или низкоквалифицированного сотрудника, который готов работать за копейки, т.к. его все равно больше никуда не возьмут. Зарплату постоянно задерживают на неопределенный срок. Когда я устраивался туда было нормой задерживать зарплату на месяц. Сейчас я уволился. На дворе ноябрь-2017, а еще не выплатили зарплату за май. 3.штрафы руководство компании очень любит разводить сотрудников как лохов. делается это следующим образом. друг, ты так мало получаешь, давай мы тебе поможем — вот тебя дополнительная работа — получишь за нее бонус в тыщу рублей. Через пару месяцев за невыполнение этой же доп.работы вводят штрафы (как правило в 2-3 раза больше бонусов). Итого ты уже работаешь не 8 часов в сутки а 10-12 за прибавку в 1тыщу рублей. А если отказываешься — получаешь штрафы, так что от зарплаты вообще ничего не остается. 4. сотрудники. в этой компании в принципе нельзя ничему научиться и нельзя подтянуть свой профессиональный уровень. нанимают только вчерашних студентов или очень слабых прогеров. при этом жуткая текучка. За последний год моя (уже бывшая) группа разработки полностью обновилась (все поувольнялись). соседняя — наполовину. так что о нормальной работе и личном росте можно забыть. 5.руководство руководство очень любит стравливать сотрудников между собой. делают это следующим образом: бла-бла-бла, в компании очень сложная ситуация, поэтому мы сможем заплатить сейчас только лучшим сотрудникам по итогам месяца. дальше народ вместо того чтобы работать начинает с поощрения руководства «топить» друг друга. в итоге к концу месяца у руководства есть повод не заплатить никому — типа смотрите, как вы все плохо работали. Показать полностью

Нечаянно сохранилось - не дописал. Итак, собеседование. Будьте готовы к тому, что вместе с Вами на него придет десяток человек, что уже о многом говорит! Найдите побольше свободного времени, потому что вместо завленного начала, собеседование началось через сорок минут. Я лично общался с Мариной, настрой у нее какой-то враждебный, держится как главный директор компании. Как будто не менеджеров подбирает, а крестьян на свою плантацию. Это мое субъективное мнение, но речь не об этом...Суть работы: продавть IT-продукты, клиентскую базу предоствляют. Дальше все зависит от вас: впаривайте, выполняйте план. С их слов: больничный не оплачиваем, отпуск - да. В первые месяца НЕ ОФОРМЛЯЕМ, ЧТОБЫ НЕ ПОРТИТЬ ВАМ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ)))). Смех! Якобы, присматриваемся к вам, если что-то не устраивает - прощаемся, без проблем. Хотелось спросить: "расставание будет безвозмездным"? Да, понимаю, что правды никто не скажет. Этой информации мне вполне хватило, чтобы сделать выводы. Печально там как-то все...

Я работала в этой компании около 4 месяцев В этой копании очень жадное руководство, бонусы тут начисляются очень хитрой схемой. Когда ты приходишь на собеседование тебе говорят про зп в 25 000 руб. Потом когда ты немного поработаешь, тебе руководство сообщает, что 25 000 руб-это после выполнения плана (план большой) все продажи проходят по обзвону холодной базы, больше половины компаний которые есть в базе уже года как два-три закрылись, а у другой половины есть негатив к этой компании. Базу эту для звонков не кто не чистит, так как руководство не понимает зачем это делать. Желающих работать в этой компании очень мало. Не тратьте свое время в пустую в Москве полно хороших и честных работодателей. Не стоит бросаться в крайность

1) Обещают оформление и соблюдение тк рф, но вы даже не надейтесь. Вас не то, что не оформят, вам даже трудовой договор не дадут на руки. А про оплату больничных (даже правильно оформленых) можете забыть. 2) зп раза в 2 ниже рыночной. Оправдывают тем, что вы еще слишком "зеленый" и не приносите компании деньги. 3) отсутсвие квалифицированного менеджмента. В компании нет профессиональных руководителей. 4) отсутствие первоклассных спецов. Есть умные люди, которые ,в большинстве случаев, занимаются не своим делом, но 90% сотрудников - специалисты не выше среднего уровня. 5) задержка зп. Вам не только будут платить не выше 30к в мес, но и задерживать зп на 2-3 месяца!!! А тем, кто уволился или его уволили, по пол года зп не выплачивают, а руководители игнорируют и откровенно динамят уволенных сотрудников, когда те спрашивают про зп. 6) сотрудников не ценят и не увожают. Для "руководства" сотрудники это просто серая масса, шестерни, которые выбрасывают, когда те, по их мнению, износились. Компания идет на дно. Отдел продаж , как таковой, отсутсвует. Продукт уже не актуален на рынке и его не покупают. Так что если хотите попасть на Титаник, то welcome! Не верите? Поговорите с бывшими сотрудниками... Показать полностью

Кароче, генеральный (удалено) и его шавка (удалено), абсолютно не компетентны. Всю компанию прохерили. Зарплата не платится уже год. Год, Карл. Зато (удалено) получает без проблем. Работал 3 года, раньше менеджеры были лучше, не то что (удалено). Зарплата платилась. Самое интересное, они все равно набирают людей. Я наблюдаю как компания умирает. (удалено) не умеет управлять....... (удалено) некомпетентен.

Моя работа в этой компании, а условно у нее несколько названий - Tophotels\Lightsoft\Tourcentre началась с "лапши на уши" еще в 2017 году. На первичном собеседовании, как это обычно бывает все звучало складно. Первое и отнюдь не самое безобидное нарушение - эти товарищи берут на работу иностранных граждан, соответственно не оформляя их в штат, что не законно. Сей факт выяснился в процессе работы и знакомства с коллективом компании. С вами как с новым сотрудником сюсюкать не будут. Сажают читать преинтереснейший материал, потом сажают на телефон. О наставнике можете забыть. Во вторых, писать заявление на отпуск не принято в принципе, достаточно просто написать в чат руководителю аля "отпустите плиз такого то числа, хочется на морюшко". О каких либо подтверждениях документально речи не идет. Далее про отпуск. Отпускные либо платятся через раз, из какого то одному Богу понятного расчета, либо не платятся во все. Зависит от сотрудника и от обстоятельств. Больничный лист аналогично не оплачивается! Цитирую - "У нас болеть нельзя". Ну и конечно же зарплата... Условно ее размер устанавливается лично руководством, и что не редкость - после утверждения зарплаты за отработанный период вам могут выплатить меньше, с уточнением, что руководитель решил, а что-то много мы тебе в этом месяце насчитали :) Далее, самое на мой взгляд вопиющее нарушение в отношении сотрудника - это добавить сотруднику функционал, соответственно объем работы значительно увеличивается и тд., а оплата труда -НЕТ!Приветствуется работа в праздники и выходные, но оплачивают как обычный рабочий день. Немного по условиям работы: в целом если оценивать по 5-ти бальной шкале то максимум тянет на 2-2,5. Кабинеты старые, ремонта нет, кондиционеры не работают, рабочие места сложно назвать рабочими. Слабо работающие компьютеры, грязные, в ужасном состоянии стульях на колесах, канцелярии толком не хватает, а на просьбу купить - в ответ купить можете и сами. Воды и минимально кофе/чай-нет, не слышали! Брать с собой... Плюсов могу отметить всего 2: расположение офиса и коллектив. Народ дружелюбный, работают потому что нужно зарабатывать...и о многом умалчивают. Не советую рассматривать эту компанию для долгосрочной работы и карьерного роста просто потому, что вы этого там не увидите. Под итожим: Компания черная, карьерного роста нет, ваш труд не будет оценен должным образом. Работу здесь расцениваю для себя как некий опыт, пусть и в большей мере негативный, но опыт. Лучше два раза подумайте и пройдите мимо. Показать полностью

Пригласили на вакансию менеджера и тут понеслась. 1).Все началось с того, что собеседовать меня пришла заспанная мадам, вроде как управляющая отделом менеджмента. Разговаривала со мной без особого энтузиазма ( я понимаю сейчас почти зима и все хотят спать круглые сутки). Но ты же лицо отдела, как так можно, еще зевать и смотреть куда-то увлеченно в окно. 2)."Стажировка" - в кавычках потому что, вас никто не курирует. Вас сажают за комп и сиди сам разбирайся полдня, хоть до закрытия офиса. Хотя я на собеседовании интересовалась, предусмотренно ли у них обучение новых сотрудников, сказали что предусмотренно. 3).Посадили меня к девочкам в call-центр. Так как они там сидят и почти без перерыва говорят по телефону, сосредоточиться на самостоятельное усвоение поступающей информации было весьма не просто. Рядом сидела тоже новичок, стажировалась уже около 4-5 дней, спросила была ли у нее стажировка вместе с куратором или старшим менеджером. На что мне ответили " Нет, меня посадили. Я сама день разибралась и девочек спрашивала" И вот я сижу и думаю на кой черт мне сидеть одной, что-то долго разбирать, дергать девочек которые сидят на звонках и срывать им рабочий день, для этого есть специальные люди для обучения персонала. 4).Еще такой момент, в кабинет где я сидела и узнала и пыталась усвоить информацию 2 раза или 3, заходила главная по проекту, и вот сколько раз она заходила, вот столько она НЕ интересовалась кто я и на какую должность, но зато активно общалась девочками. Позже я узнала, что она их вроде как курирует и новичков тоже. 5).Поспрашивала про ЗП и кто сколкьо работает. Одна около 2 месяцев, другая девушка год. Зп 25к на испытательном, после ( если вынесете весь этот бред) 30к, но это не точно. Вывод сложился такой - ты никому там не нужен, компания не заинтересована в обучении или помощи персоналу, зп копейки и в конвертах, продают невостребованный продукт, по слухам вечная возня с отчетами. Не жалею, что ушла и не стала тратить свое время и вам не рекомендую. Показать полностью

Пригласили на вакансию менеджера и тут понеслась. 1).Все началось с того, что собеседовать меня пришла заспанная мадам, вроде как управляющая отделом менеджмента. Разговаривала со мной без особого энтузиазма ( я понимаю сейчас почти зима и все хотят спать круглые сутки). Но ты же лицо отдела, как так можно, еще зевать и смотреть куда-то увлеченно в окно. 2)."Стажировка" - в кавычках потому что, вас никто не курирует. Вас сажают за комп и сиди сам разбирайся полдня, хоть до закрытия офиса. Хотя я на собеседовании интересовалась, предусмотренно ли у них обучение новых сотрудников, сказали что предусмотренно. 3).Посадили меня к девочкам в call-центр. Так как они там сидят и почти без перерыва говорят по телефону, сосредоточиться на самостоятельное усвоение поступающей информации было весьма не просто. Рядом сидела тоже новичок, стажировалась уже около 4-5 дней, спросила была ли у нее стажировка вместе с куратором или старшим менеджером. На что мне ответили " Нет, меня посадили. Я сама день разибралась и девочек спрашивала" И вот я сижу и думаю на кой черт мне сидеть одной, что-то долго разбирать, дергать девочек которые сидят на звонках и срывать им рабочий день, для этого есть специальные люди для обучения персонала. 4).Еще такой момент, в кабинет где я сидела и узнала и пыталась усвоить информацию 2 раза или 3, заходила главная по проекту, и вот сколько раз она заходила, вот столько она НЕ интересовалась кто я и на какую должность, но зато активно общалась девочками. Позже я узнала, что она их вроде как курирует и новичков тоже. 5).Поспрашивала про ЗП и кто сколкьо работает. Одна около 2 месяцев, другая девушка год. Зп 25к на испытательном, после ( если вынесете весь этот бред) 30к, но это не точно. Вывод сложился такой - ты никому там не нужен, компания не заинтересована в обучении или помощи персоналу, зп копейки и в конвертах, продают невостребованный продукт, по слухам вечная возня с отчетами. Не жалею, что ушла и не стала тратить свое время и вам не рекомендую. Показать полностью

Проработала почти год. Зарплату не выплатили за последние 2 месяца. Каждый месяц были задержки сначала на неделю, потом на две, потом на месяц и в итоге на два!. Зарплату приходилось чуть ли не выпрашивать. Некоторое время работала по ночам, за это, естественно, никто не доплачивал. ЗП постоянно срезали без объяснений. Изначально был "прайс-лист" стоимости заданий, которые я делала. Но потом начали появляться категории, которых там нет и стоят они копейки. Т.е. я делаю то же самое задание, но в 2 раза дешевле. Руководство абсолютно некомпетентное, сотрудников за людей не считает. Шавки, приближённые к начальству, постоянно хамят и грубят. Большая часть сотрудников некомпетентны в вопросах, которые им поручает начальство, зато все с гонором. Несколько человек, с которыми действительно было приятно работать, уволились незадолго до меня. Коллектив по большей части мне не понравился своим хамским отношением и непрофессионализмом, но среди этого болота есть по настоящему хорошие специалисты. Да, чему-то я там научилась, но по прошествии почти года работы мне нечего положить в портфолио для нового трудоустройства, потому что продукты, которые они разрабатывают откровенное Г****! Сделать раз и нормально там никто не хочет, постоянно переделывается одно и то же, а выглядит всё равно плохо. Исходники почти никогда не предоставляли и приходилось всё перерисовывать. Самое интересное, что они продолжают брать на работу новых людей. Ни стыда, ни совести, что называется! Скоты!!! Показать полностью

Искала работу дизайнером. Нашли меня сами через резюме+портфолио на HeadHantere. Предложили удаленно выполнить тестовое задание на должность баннермейкера. Позвонила узнать подробнее, убедили меня, что в связи с новым законом, у них все фрилансеры не официально работают на должностях программистов и дизайнеров. Для вступления к ним в команду, надо сделать тестовое задание, я сделала, мне пришло письмо: "Лейла, руководитель проверил задание. И в свою очередь, сделал небольшой комментарий по баннерам. А именно попросил "сделать поярче"). Не могли бы Вы немного подправить уже имеющуюся работу. После выполнения задания мы сможем договориться о собеседовании на данную позицию." После отправления исправленного варианта, меня неделю игнорировали. На вопрос о том когда будет собеседование и пришло ли письмо ответа не было. Через неделю я позвонила менеджеру по персоналу Нине Гавриловой. Ответа на звонка не было. Через минуту пришло письмо от нее, с информацией, что был выбран другой кандидат. Вывод: Они просят делать тестовые и используют их в своих целях, далее если что-то не так, просят подкорректировать и обещают о собеседовании, после говорят, что выбрали другого кандидата, даже не проводя собеседование. После письма с недовольством, через 5 минут получаю звонок от Нины, с текстом оправдания, что ее телефон якобы дома(кто в Москве телефон забывает), тем более на должность менеджера по персоналу. И что она хочет, чтобы обиды на ее компанию не было, и все уладить. Обида есть, это обман. Если бы прошло собеседование и я получила потом отказ, то было бы все нормально, а тут они получили макеты и все раскадровки в разных слоям по банеру для сайта, и исправленные варианты, далее свалив все на то, что начальник так сказал. Удобно. Показать полностью

Итак, проработал я в Лайтсофте несколько лет. Если в двух словах — болото с низкоквалифицированными сотрудниками, кидаловом с зарплатой и руководством, которое натравливает сотрудников друг на друга. Если подробнее, то: 1.кидалово всех удаленщиков не оформляют. только черная з/п. народ работает на честном слове. в итоге когда человек увольняется — ему ничего не платят за последние пару месяцев работы. сначала кормят обещаниями — мол, как только сможем рассчитаемся. потом вообще перестают тебя узнавать — типа «а ты кто такой? мы тебя первый раз видим. какие деньги?». прошлому верстальщику таким образом ничего не заплатили. 2.зарплата Зарплату не индексируют, не повышают, не пересматривают. За последние три года в компании ни разу не пересматривали зарплату в сторону повышения. И если до обвала курса рубля зарплата еще была более-менее терпимой для провинции, то после — стала просто смехотворной. Платят копейки. Суть политики компании — найти себе сотрудника из глубинки (а еще лучше с Украины), у которого в регионе низкие зарплаты. В идеале нанять вчерашнего студента или низкоквалифицированного сотрудника, который готов работать за копейки, т.к. его все равно больше никуда не возьмут. Зарплату постоянно задерживают на неопределенный срок. Когда я устраивался туда было нормой задерживать зарплату на месяц. Сейчас я уволился. На дворе ноябрь-2017, а еще не выплатили зарплату за май. 3.штрафы руководство компании очень любит разводить сотрудников как лохов. делается это следующим образом. друг, ты так мало получаешь, давай мы тебе поможем — вот тебя дополнительная работа — получишь за нее бонус в тыщу рублей. Через пару месяцев за невыполнение этой же доп.работы вводят штрафы (как правило в 2-3 раза больше бонусов). Итого ты уже работаешь не 8 часов в сутки а 10-12 за прибавку в 1тыщу рублей. А если отказываешься — получаешь штрафы, так что от зарплаты вообще ничего не остается. 4. сотрудники. в этой компании в принципе нельзя ничему научиться и нельзя подтянуть свой профессиональный уровень. нанимают только вчерашних студентов или очень слабых прогеров. при этом жуткая текучка. За последний год моя (уже бывшая) группа разработки полностью обновилась (все поувольнялись). соседняя — наполовину. так что о нормальной работе и личном росте можно забыть. 5.руководство руководство очень любит стравливать сотрудников между собой. делают это следующим образом: бла-бла-бла, в компании очень сложная ситуация, поэтому мы сможем заплатить сейчас только лучшим сотрудникам по итогам месяца. дальше народ вместо того чтобы работать начинает с поощрения руководства «топить» друг друга. в итоге к концу месяца у руководства есть повод не заплатить никому — типа смотрите, как вы все плохо работали. http://www.vnutri.org/lightsoft/comment-page-1/#comment-500025

Ужасно. Отработала на них на тур.выставке - не заплатили ни копейки. Мотивировали тем, что я якобы разговаривала по телефону. На мое предложение принести распечатку сотового оператора и доказать, что ни звонков ни смс в рабочее время не поступало и не исходило, получила матерный ответ с пожеланием светлой дороги на мужские гениталии. Даже если буду подыхать с голоду - никогда не пойду туда работать.

Итак, проработал я в Лайтсофте несколько лет. Если в двух словах - болото с низкоквалифицированными сотрудниками, кидаловом с зарплатой и руководством, которое натравливает сотрудников друг на друга. Если подробнее, то: 1.кидалово всех удаленщиков не оформляют. только черная з/п. народ работает на честном слове. в итоге когда человек увольняется - ему ничего не платят за последние пару месяцев работы. сначала кормят обещаниями - мол, как только сможем рассчитаемся. потом вообще перестают тебя узнавать - типа "а ты кто такой? мы тебя первый раз видим. какие деньги?". прошлому верстальщику таким образом ничего не заплатили. 2.зарплата Зарплату не индексируют, не повышают, не пересматривают. За последние три года в компании ни разу не пересматривали зарплату в сторону повышения. И если до обвала курса рубля зарплата еще была более-менее терпимой для провинции, то после - стала просто смехотворной. Платят копейки. Суть политики компании - найти себе сотрудника из глубинки (а еще лучше с Украины), у которого в регионе низкие зарплаты. В идеале нанять вчерашнего студента или низкоквалифицированного сотрудника, который готов работать за копейки, т.к. его все равно больше никуда не возьмут. Зарплату постоянно задерживают на неопределенный срок. Когда я устраивался туда было нормой задерживать зарплату на месяц. Сейчас я уволился. На дворе ноябрь-2017, а еще не выплатили зарплату за май. 3.штрафы руководство компании очень любит разводить сотрудников как лохов. делается это следующим образом. друг, ты так мало получаешь, давай мы тебе поможем - вот тебя дополнительная работа - получишь за нее бонус в тыщу рублей. Через пару месяцев за невыполнение этой же доп.работы вводят штрафы (как правило в 2-3 раза больше бонусов). Итого ты уже работаешь не 8 часов в сутки а 10-12 за прибавку в 1тыщу рублей. А если отказываешься - получаешь штрафы, так что от зарплаты вообще ничего не остается. 4. сотрудники. в этой компании в принципе нельзя ничему научиться и нельзя подтянуть свой профессиональный уровень. нанимают только вчерашних студентов или очень слабых прогеров. при этом жуткая текучка. За последний год моя (уже бывшая) группа разработки полностью обновилась (все поувольнялись). соседняя - наполовину. так что о нормальной работе и личном росте можно забыть. 5.руководство руководство очень любит стравливать сотрудников между собой. делают это следующим образом: бла-бла-бла, в компании очень сложная ситуация, поэтому мы сможем заплатить сейчас только лучшим сотрудникам по итогам месяца. дальше народ вместо того чтобы работать начинает с поощрения руководства "топить" друг друга. в итоге к концу месяца у руководства есть повод не заплатить никому - типа смотрите, как вы все плохо работали. http://www.vnutri.org/lightsoft/

Работала в отделе обработки информации под руководством Феропонтовой Олеси. У руководителя отдела начисто отсутствуют навыки управления персоналом, сама же создает конфликты между подчиненными, выявляет периодически любимчиков, делегируя им свои некоторые обязанности (т.к. сама на работе появлялась в 12-13 часов дня). С "любимчиками" обсуждала всех сотрудников, зачастую нецензурными выражениями, за спиной же у любимчиков - принижала их с другими сотрудниками. При малейшем непослушании и не подлизывании к ней - увольняла сотрудников по необъяснимым причинам. На внутреннем сайте компании руководитель Олеся в графе "о себе" писала: люблю власть и управлять людьми. Данной властью пользовалась неоправданно категорично и получала удовольствие от унижения сотрудников младшего возраста и не имеющими должной наглости поставить руководителя на место. Все вышеперечисленные недостатки руководителя Олеси можно бы было хоть как-то списать, если бы она обладала глубокими профессиональными навыками. Но... Навыков Олеся не имеет никаких, ни профессиональных, ни руководительских, ни даже человеческих. В сфере туризма понимает не более, чем человек пару раз съездивший в Турцию по горящей путевке, иностранные термины произносит с очень смешным акцентом, абсолютно не способна оценить способности сотрудника, из-за чего компанию покинули специалисты с неплохими перспективами. Из-за неграмотно построенного менеджмента в отделе работает около 20 человек, хотя хватило бы и 5, при способности руководителя оптимизировать базы данных и вычистить оттуда многогодовой мусор и разумно делегировать обязанности между сотрудниками, а не заставлять их в рабочее время покупать очередные безделушки в выбранном ею интернет-магазине, чтобы ей вышло дешевле. В общем, если вы желаете чтобы вас постоянно держали в тотальном контроле, обсуждали за спиной, заставляли оправдываться по разным мелочам ( как то - опоздание на 1 минуту), считали сколько раз вы ходите в туалет и тратите на обед - добро пожаловать в компанию ЛайтСофт Рисеч в отдел обработки информации. Даже если вы первоклассный специалист - здесь это никто не оценит по достоинству. Да и будьте готовы к тому, что руководитель с вами и другими сотрудниками будет общаться исключительно с применением мата. Как Олеся Феропонтова попала на данную позицию и держится на ней на протяжении нескольких лет - для всех всегда оставалось загадкой, т.к. генеральный директор вроде как умный и адекватный управленец. Показать полностью

Из минусов тут все. Устраивался с надеждой на будущее, оказалось, что будущего тут нет. 1. Обещали после 3-х месяцев устроить по трудовой (типо конец испытательного срока), но все коллеги, которые там уже работают по 4-8 месяцев все так же не устроены по ТК 2. Зарплаты задерживают больше чем на месяц (зарплату за февраль я получил только в конце марта...) 3. Зарплаты мизерные, плюс штрафы за каждый лишний чих (даже за опоздание на 1 минуту). 4. Постоянные не оплачиваемые переработки. Рабочий день до 19:00, но если у тебя проектная консультация... Которая, как правило, начинается примерно в 18:00. Жди до последнего, пока тебя позовут. Бывает, что и до 21:00 сидишь и ждешь. Не дождался - уволен)) За эти часы естественно, никто не доплатит. Я за все время работы (2 месяца), уходил вовремя с работы пару раз всего. В основном уходил в 19:30-21:00... НО за опоздание на 1 минуту штраф 5. Больничных нет 6. Отпуска, по сути тоже нет (за свой счет только) 7. Работа вся через скайп :D программисты все удаленщики. Сидишь как идиот и в скайпе целый день... 8. КУУУЧА отчетов: ежедневный, еженедельный и ежемесячный. Куча времени уходит тупо на написание отчетов. 9. Никакой перспективы роста вообще нет. 10. Те обещания о зарплате (30-60 т.р.) - хрень полная. если ооочень постараться можно к своему окладу (30к) получить премию (3к) итого больше 33 т.р. заработать фактически не реально. Хотя премий много за разные вещи, но как бы за двумя зайцами не убежишь особо. Еще много чего можно говорить, но ну нафиг, как вспомню прям злюсь. Не идите в эту цитадель зла и все!

сначала платили,правда никаких договоров,ничего,держится зарплата на честном слове,в итоге зарплату июльскую получила в сентябре,и то вытрясла просто,за август,сентябрь,октябрь-нет,кинули,причем спрашиваешь про зарплату-все игнорят,так что компания на самом дне,девиз компании,работай за бесплатно

Проработала почти год. Зарплату не выплатили за последние 2 месяца. Каждый месяц были задержки сначала на неделю, потом на две, потом на месяц и в итоге на два!. Зарплату приходилось чуть ли не выпрашивать. Некоторое время работала по ночам, за это, естественно, никто не доплачивал. ЗП постоянно срезали без объяснений. Изначально был "прайс-лист" стоимости заданий, которые я делала. Но потом начали появляться категории, которых там нет и стоят они копейки. Т.е. я делаю то же самое задание, но в 2 раза дешевле. Руководство абсолютно некомпетентное, сотрудников за людей не считает. Шавки, приближённые к начальству, постоянно хамят и грубят. Большая часть сотрудников некомпетентны в вопросах, которые им поручает начальство, зато все с гонором. Несколько человек, с которыми действительно было приятно работать, уволились незадолго до меня. Коллектив по большей части мне не понравился своим хамским отношением и непрофессионализмом, но среди этого болота есть по настоящему хорошие специалисты. Да, чему-то я там научилась, но по прошествии почти года работы мне нечего положить в портфолио для нового трудоустройства, потому что продукты, которые они разрабатывают откровенное Г****! Сделать раз и нормально там никто не хочет, постоянно переделывается одно и то же, а выглядит всё равно плохо. Исходники почти никогда не предоставляли и приходилось всё перерисовывать. Самое интересное, что они продолжают брать на работу новых людей. Ни стыда, ни совести, что называется! Скоты!!!

Работала в отделе обработки информации под руководством Феропонтовой Олеси. У руководителя отдела начисто отсутствуют навыки управления персоналом, сама же создает конфликты между подчиненными, выявляет периодически любимчиков, делегируя им свои некоторые обязанности (т.к. сама на работе появлялась в 12-13 часов дня). С "любимчиками" обсуждала всех сотрудников, зачастую нецензурными выражениями, за спиной же у любимчиков - принижала их с другими сотрудниками. При малейшем непослушании и не подлизывании к ней - увольняла сотрудников по необъяснимым причинам. На внутреннем сайте компании руководитель Олеся в графе "о себе" писала: люблю власть и управлять людьми. Данной властью пользовалась неоправданно категорично и получала удовольствие от унижения сотрудников младшего возраста и не имеющими должной наглости поставить руководителя на место. Все вышеперечисленные недостатки руководителя Олеси можно бы было хоть как-то списать, если бы она обладала глубокими профессиональными навыками. Но... Навыков Олеся не имеет никаких, ни профессиональных, ни руководительских, ни даже человеческих. В сфере туризма понимает не более, чем человек пару раз съездивший в Турцию по горящей путевке, иностранные термины произносит с очень смешным акцентом, абсолютно не способна оценить способности сотрудника, из-за чего компанию покинули специалисты с неплохими перспективами. Из-за неграмотно построенного менеджмента в отделе работает около 20 человек, хотя хватило бы и 5, при способности руководителя оптимизировать базы данных и вычистить оттуда многогодовой мусор и разумно делегировать обязанности между сотрудниками, а не заставлять их в рабочее время покупать очередные безделушки в выбранном ею интернет-магазине, чтобы ей вышло дешевле. В общем, если вы желаете чтобы вас постоянно держали в тотальном контроле, обсуждали за спиной, заставляли оправдываться по разным мелочам ( как то - опоздание на 1 минуту), считали сколько раз вы ходите в туалет и тратите на обед - добро пожаловать в компанию ЛайтСофт Рисеч в отдел обработки информации. Даже если вы первоклассный специалист - здесь это никто не оценит по достоинству. Да и будьте готовы к тому, что руководитель с вами и другими сотрудниками будет общаться исключительно с применением мата. Как Олеся Феропонтова попала на данную позицию и держится на ней на протяжении нескольких лет - для всех всегда оставалось загадкой, т.к. генеральный директор вроде как умный и адекватный управленец.

Нечаянно сохранилось - не дописал. Итак, собеседование. Будьте готовы к тому, что вместе с Вами на него придет десяток человек, что уже о многом говорит! Найдите побольше свободного времени, потому что вместо завленного начала, собеседование началось через сорок минут. Я лично общался с Мариной, настрой у нее какой-то враждебный, держится как главный директор компании. Как будто не менеджеров подбирает, а крестьян на свою плантацию. Это мое субъективное мнение, но речь не об этом...Суть работы: продавть IT-продукты, клиентскую базу предоствляют. Дальше все зависит от вас: впаривайте, выполняйте план. С их слов: больничный не оплачиваем, отпуск - да. В первые месяца НЕ ОФОРМЛЯЕМ, ЧТОБЫ НЕ ПОРТИТЬ ВАМ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ)))). Смех! Якобы, присматриваемся к вам, если что-то не устраивает - прощаемся, без проблем. Хотелось спросить: "расставание будет безвозмездным"? Да, понимаю, что правды никто не скажет. Этой информации мне вполне хватило, чтобы сделать выводы. Печально там как-то все...