Liqui Moly, сеть магазинов автохимии и масел — отзывы сотрудников о работе в компании

Скотское отношение к персоналу во всех проявлениях слова "скотское". <br/><br/>Это режимный объект, где есть даже штрафы за опоздание с обеда, причем наплевать что ты ездил со своим отделом и обсуждал на обеде рабочие моменты. <br/>По аналогии со "скотом" - сплошной контроль в рабочее и нерабочее время. Выдают корпоративный телефон, который отслеживается отделом кадров и генеральным. (видно на карте как вы ездили, где были, где сколько времени провели). Даже ФСИН не так пристально следит за условно-осужденными, как ликвимоли за своими сотрудниками.<br/><br/>Тут нет денег. Вам никогда не заплатят столько, сколько вы реально заработали. Всегда найдут причину, чтобы вас штрафануть, или уволить (такое было с несколькими топ менеджерами - увольняли за то, что те хотели зарабатывать больше и открыто показывали свои амбиции руководству). Т.е. в аналогии со скотом - вам насыпят комбикорма ровно столько, чтобы вы с голоду не сдохли, но не более.<br/><br/>Над вами будут издеваться. В компании действует что-то среднее между деспотизмом и абсолютной монархией. Есть царь - Дмитрий Зарубин, который представляет интересы вождей - учредителей. Мнение любого другого сотрудника - это его личная проблема. Если забор нужно покрасить в зеленый цвет, но руководство считает что делать это нужно жёлтой краской, то вы будете вынуждены делать вид что красите в зеленый, а потом получить люлей за то что забор получился жёлтый. Без шуток. Это реальная ежедневная ситуация в московском офисе.<br/><br/>Вас заставят бухать. Пусть не сразу, но потом будут намекать, что все ключевые сотрудники бухают на Селигере или еще где-то с учредителями и генеральным. И никакой важный проект вам не доверят, пока вы в стельку не напьетесь с ними. Если вы женщина, то я вообще не буду тут распространяться какие байки ходят в компании на этот счёт. Уровень сексизма в компании зашкаливает - тотальный патриархат, над женщинами смеются и их унижают. Женщины-руководители подразделений получаются от личной симпатии к ним генерального или учредителя, причем никакой власти не имеют и являются объектами постоянных насмешек. Это мерзко и противно.<br/><br/>Профессионального роста в компании ноль. Через несколько лет каждый менеджер по продажам начинает видеть возможности, которые он упускает работая в офисе. Многие сваливают и начинают работать на себя. Правильно делают. Слабые умом или волей сидят дальше. Про некоммерческих сотрудников - отношение как к обслуге, об которую можно вытирать ноги, не смотря на возраст или уровень компетенции сотрудников.<br/><br/>К личному времени, личности, семье - вообще никакого уважения. Вообще... никакого... Любые семейные обстоятельства - это ваши проблемы. Все болезни надо подкреплять справками. Те кто брал отгулы более 10 раз за год встают в очередь на увольнение, причем не важно если они были "за свой счёт" и ты работал из дома. <br/><br/>Офис расположен в помойной трущобе, до которой страшно в темноте идти. Могут напасть бомжи или бродячие собаки. С транспортом полная Ж, только электричка и редкие маршрутки. Если у вас есть авто - припарковать его у офиса проблематично, хотя заявляется что есть парковка. На деле там небольшой двор, где все стоят в два ряда.<br/><br/>Вокруг офиса промзона. До ближайшего нормального ресторана ехать на машине 15 минут. Из того что есть - бомжестоловки, где и питаются "офигенно успешные сотрудники ликвимоли" вместе с работягами из промзоны. Поэтому весь офис - ожиревшие люди, проблемы с кожей т.к. жрут по сути помои какждый день.<br/><br/>НИ-НО-ГОЙ сюда. только если жрать нечего, я не шучу.<br/>

Компания «КАМИОН ОИЛ». Предстаавители liqui moly в Украине. <br/><br/>Расскажу о своем опыте собеседования в этой компании. Сразу скажу, я не "обиженка", которой лишь бы о ком-то плохо написать.<br/><br/>А теперь по порядку, отправив резюме, мне перезвонили примерно через неделю, рассказали вкратце о компании и предложили сделать ТЗ (вообще делать ТЗ до встречи с работодателем не очень история, но я согласилась).<br/><br/>Сделав ТЗ (и даже больше вариантов, чем было запрошено, вдохновилась), меня пригласили на собеседование, значит уровень выполнения задачи их устроил, подумала я. <br/><br/>Встретила меня руководитель отдела, с которой мы мило прообщались 1 час. <br/><br/>Собеседование закончилось фразой рук-ля отдела: "Если вам все подходит, то я передаю ваши данные в СБ и дам ответ на след неделе. Только предупредить хочу, если СБ отказывает, они не говорят причину". Я спросила нужны ли данные паспорта, мне сказали нет, даже анкету никакую для СБ не заполняла (странно,согласны?). И вот спустя неделю, в положенный час,мне сказали, что СБ отказал:joy:. А теперь нюанс, я человек, без судимостей, детей, увольнений по статье и даже без кредитов(!), чтооо могло им не подойти-вопрос (который задать не можешь, ведь "СБ причину не говорит"). Здесь два варианта:<br/><br/>1 - либо решили отказать по другой причине<br/>2 - реально СБ что-то придумывает, а его даже и не спрашивают за это и если это так, то это полный абсурд. <br/><br/>В первую очередь, в моем случае, решение должен принимать рук-ль отдела, но никак не СБ и очень странно, почему рук-ль этим не интересуется.<br/><br/>Мне не обидно, что отказали в работе, так бывает и это нормально, но такой подход меня просто поразил, в плохом смысле. В этой компании либо надо научиться нормально отказывать соискателям, либо пересматривать подход в работе СБ.<br/><br/>Теперь о том, что сказали про компанию.<br/><br/>Чистый офис, но от метро надо ехать на маршрутке (севастопольская площадь).<br/><br/>Полностью белая зп, размер ее по рынку.<br/><br/>Коллектив. Вот тут есть нюансы, это та компания, в которой люди работают по 20 лет, а это часто значит, что может быть дедовщина. Так же были слова рук-ля отдела "Отдел продаж думает, что маркетинг их обслуживает, но я пытаюсь поменять их мнение", тоесть, это может значить, что имеет место быть история конфликта отделов, где все одновременно будут взваливать на вас свою работу. <br/><br/>Мой отзыв написан исключительно основываясь на фактах, а не эмоциях. Надеюсь, он кому-то поможет избежать бесполезной траты времени или в понимании, что это за компания и надо ли оно вам.<br/><br/>А я жалею только об одном - потраченном впустую времени!<br/><br/>Если возникнет какой-то вопрос [email protected]<br/>

Не буду писать сколько я проработал в компании и кем. Скажу - не мало, и не на самой последней позиции.<br/><br/>Карьерный рост в компании, также как и рост дохода возможен ТОЛЬКО, если буквально лизать зад генеральному директору и помогать ему играть в его политические игры. Т.е. генерального нужно поддерживать всегда, льстить ему всегда, говорить то что он хочет слышать, давать ему поводы выплеснуть гнев на ваших коллегах, закладывая их.<br/><br/>С генеральным нужно пить, ездить на корпоративы, зависать с ним в барах на последние остатки ЗП.<br/><br/>Дмитрию Анатольевичу Зарубину нужно создать такие условия, чтобы он почувствовал личную пользу от вашего присутствия в компании.<br/><br/>НЕ ДАЙ БОГ вы с ним поспорите на ЛЮБУЮ тему - он затаит на вас обиду и начнет сперва просто подшучивать над вами, давать идиотские задачи, занимать нелогичную позицию при конфликтах с вашим участием.<br/><br/>Если вы в присутствии коллег поставите под вопрос его компетентность в ЛЮБОМ направлении науки и техники, то санкции с его стороны еще больше усилятся. Ваши проекты будут игнорироваться, ваши заслуги подниматься на смех, на собраниях он начнет медленно, но верно делать из вас дурачка.<br/><br/>Во время испытательного срока обратите внимание как он делает дурачков из тех, кто в команде уже 10-20 лет. Это не просто неэтично в присутствии всего коллектива, это просто аморально и недопустимо. "Старички" в компании должны быть уважаемы т.к. именно на их успех ориентируется молодежь. Когда видишь что человек посвятил компании 15 лет и его уважают, ценят, хвалят - это создает мотивацию стремиться поработать в компании как можно дольше.<br/><br/>Но Дмитрий Зарубин этого не понимает. Он хлещет кнутом своих, чужих, всех т.к. каждый из них когда-то осмелился спорить с ним даже по пустяковым вопросам, часто вообще не связанным с работой.<br/><br/>Отсюда вывод - развиваться профессионально в этой компании не возможно т.к. ваш профессионализм тут абсолютно никому не нужен. Нужно - качественно и мягко вылизывать зад генеральному по любому вопросу. по ЛЮБОМУ вопросу. Он всегда прав, нужно всегда поддерживать его правоту. Если он говорит что вы идиот и ругает за то что вы качественно сделали свою работу - нужно снять шапку и подставить голову под удар, ибо холоп должен знать своё место, а барин всегда всё лучше знает!<br/><br/>Откровенно гнилая контора. Много лет жил какой-то надеждой перемен. Но устал. <br/><br/>Жаль тех кто продолжает там работать. Ребята, вы проживаете чужую жизнь. Жизнь Д.А. Зарубина.<br/>

Вобщем позвали меня на собеседование. Зарплату предложили довольно интересную. Ну думаю съезжу...<br/><br/>Выясняется - это не Liqui Moly, а какие-то ООО "Торгуемвсемподряд", которым немцы доверили заниматься продвижением продукции в России.<br/><br/>Сразу сказали что зарплата серая, белая часть скромная даже по региональным меркам. Остальное бумагой в конверте. Блин, ребят, 2017 год же. Вы чё ? )<br/>Кадровичка была довольно приятна в общении, но потом меня начали допрашивать какие-то странные люди и крайне странный генеральный.<br/><br/>Имел негативный опыт работы в непонятных конторах. Вот тут я вообще ничего не понял - компания которая готова нанимать менеджера за 120.000 рублей сидит в каком-то полу-разрушенном доме с заплеванными полами, где у входа курит какой-то сброд, обдавая дымом всех входящих и выходящих.<br/><br/>Между собеседованиями зашел в туалет... честно было ощущение что улетел на 200км от Москвы в 1999 год. На двери туалета прочёл "бумагу в унитаз не бросать!". Вобщем я бросил бумагу в унитаз (куда мне ее в карман чтоли класть?) и окончательно принял решение что не хочу работать в этой компании, в этой унылой промзоне, в этих душных советских казематах и получать зарплату в конверте как в 90-е. <br/><br/>Основное что оттолкнуло - крайне не солидный офис, который никак не соответствует моему мнению о бренде Liqui Moly. Ну и всё остальное тоже. <br/>По внешнему виду сотрудников вот ну никак не скажешь что тут получают высокую ЗП, что утвердило меня во мнении что скорее всего обман с уровнем ЗП о котором говорят на собеседовании.<br/>Был уверен что еду в представительство, а не в гости к каким-то серым барыгам.<br/>

Юра, Виктор и прочие позитивщики — это сотрудники кадровой службы или агентство. <br/><br/>Они за деньги пытаются делать из этого совкового барака достойный HR бренд. Пока компанией РУКО-ВОДИТ Дима, перенимающий опыт РУКО-ВОДСТВА у новых русских форвардов, таких как Дзюба, советую держаться от нее в стороне.<br/>

Компания сама себе пишет отзывы. Все положительные отзывы после Августа 2020 написаны под руководством руководителя отдела персонала Татьяны. <br/><br/>Реальные отзывы - листайте дальше. В компанию никто не идет. Сотрудники увольняются даже несмотря на карантин и спад на рынке труда.<br/>

Стадо дураков. Потратил на компанию 10 лет. В итоге - распрощались как с дурачком.<br/><br/>В этой компании всем наплевать на вас с первого дня работы и до последнего.<br/><br/>Все трясутся и подстилаются.<br/><br/>Тьфу... противно писать даже...<br/>

Минусы - вас могут поставить работать на точку до которой вам ехать полтора часа и никого это не волнует. Пока зп получал каждый день было окей. Потом когда поставили в график и зп якобы два раза в месяц то тут и начались проблемы За ноябрь зп так и не отдали - сначала говорили что 15го числа отдадут, Паша Парошин кормил завтраками всё завтра вечером утром и так числа до 26+- когда он сказал что деньги всё таки получил. Скинуть обещался вечером. потом через день вечером потом утром а 1го января соответственно до него сообщения уже не доходят. КИДАЛОВО. Тут кидают на бабки будьте к этому готовы.

Если хотите испортить себе настроение на несколько месяцев или лет, то поработайте немного в ликвимоли и пообщайтесь с Дмитрием Зарубиным - человеком, по которому плачет психушка. Вот и весь отзыв. Вокруг этого человека сплотилась команда психопатов, которые играют в какую-то понятную только им садо-мазо игру, думая что работают. Адьё, придурки!

Управляет компаней человек, харизматическая личность и постоянно демонстрирует свои лидерские качества. Мнение, опыт и знания игнорируются боссом.С ним невозможно вести конструктивный диалог. Свою задачу босс видит в том, чтобы реализовывать собственное творческое видение. По его мнению, остальные сотрудники компании нужны исключительно для воплощения в жизнь существующего у него представления об идеальном предприятии. Он стремятся лично принимать окончательные решения по любым вопросам, связанным с деятельностью подвластной ему компании, что усиливает его желание контролировать всех и вся. Переоценка человеком собственной значимости, физических и психических возможностей в психотерапии соответствует такому явлению, как мания или бред величия. Первый симптом ― это льстивое и молчаливое окружение босса, отсутствие критики действий руководства. Другой симптом — это когда нарушается принцип линейного подчинения. Регулярно принимает обращения сотрудников среднего и нижнего звеньев «через голову» непосредственных начальников, и руководитель, «через голову» которого пришел подчиненный, полностью утрачивает авторитет. Третий симптом — это нежелание или неумение делегировать подчиненным полномочия, особенно касающиеся принятия решений, недоверие и подозрительность, причиной чего является боязнь потерять власть. При этом Зарубин не знает, как это делать, не может отпустить ситуацию, потому что боится, что кто-то сделает хуже, чем он. Боязнь потерять власть прослеживается в поведении исполнительного директора. Поэтому они сознательно или несознательно выстраивают систему управления компанией так, чтобы роль каждого сотрудника сводилась к минимуму, чтобы его можно было легко уволить, заменить другим. Странно, что его столько лет держат, ему к доктору нужно.

- постоянный негативный фон в коллективе, нагнетаемый генеральным директором - абсолютно некомпетентное руководство некоммерческих подразделений, "выращенное" внутри компании - омерзительная корпоративная культура, основанная на пьянках и сплетничестве. мероприятия организуются "из под палки" внутри компании абсолютно незаинтересованными в их успехе людьми. "главное чтобы алкоголя хватило" - жесткие требования к персоналу (штрафы за опоздания, дресс-код, камеры пишут все помещения со звуком для генерального, вся внутренняя переписка постоянно читается кадровиками) - принуждение к выполнению работ не по специальности в рабочее и нерабочее время под угрозой увольнения - каждый сотрудник должен объезжать на выходных торговые точки в роли тайного покупателя. Раз в неделю каждый сотрудник "дежурит" - разгружает газель с маслом, таскает шкафы, выполняет задачи отдела АХО. - у генерального "семь пятниц на неделе", в прямом и переносном смысле... усугубляется это его крайней раздражительностью, склонностью к истерикам и неадекватному, порой "немужскому" поведению. Искренне сочувствую тем, кто придет в компанию руководителем - придется "общаться" и выслушивать маты довольно часто. - вершиной бреда является действо, именуемое "аттестацией". этот спектакль проходит раз в год и в ходе него каждому сотруднику предлагается оценить профессиональные качества других сотрудников компании. даже ребенку понятно, что вместо адекватной оценки получается политическая игра "свой чужой", где хорошие оценки получают те, кто шире улыбается в коридоре и рассказывает больше сплетен. В итоге, всех оценивает лично генеральный, руководствуясь своим субъективным пониманием сферы вашей компетенции. - все проекты делаются "для галочки". При определенном навыке, который формируется через 5-7 лет работы в компании, можно гонять одни и те же крупные задачи по кругу и получать за это премии. Есть сотрудники с 17-летним опытом, которые берут не глядя и не думая доп задачи, выполняют их руками новых сотрудников и получают премии. - весь коллектив, благодаря абсолютно некомпетентному руководству, нацелен на краткосрочное "латание дыр" в бредовейших бизнес-процессах, а не на фундаментальную их переработку. эта стратегия поощряется генеральным, за латание дыр ставят плюсики и выписывают премии. - еще еще куча минусов вроде того что на одного сотрудника могут навалить 100 задач не по профилю и сказать что это норма... или тот факт, что "парковка" - это дворик, до отказа забитый в 3 ряда машинами.... или что годовая премия - это 1/7 оклада (лучше вообще не давать таких премий и не позориться)..... итп Если вас устраивает унылая работа в компании, застрявшей где-то в конце 90-х и вы готовы ездить в Очаковскую промзону каждый день к 9 утра, то можете попробовать свои силы... точнее - терпение ;)) Скорее всего, интуиция еще на этапе собеседований начнет подсказывать вам, что что-то не так. Доверьтесь ей, она не обманывает :)

Встреча с HR отбила желание вообще рассматривать компанию как работодателя, несмотря на уровень заработной платы "выше рынка". Менеджер по персоналу О. Тимраляева не потрудилась даже вынуть изо рта жевательную резинку на собеседовании, манера общения напоминала допрос с налетом снисхождения и больше сводилась к личным вопросам: сколько вы получали? какой у вас автомобиль? какого года? есть ли у вас квартира? откуда? чья? где вы живете? с кем живете? почему там живете и почему так живете? Такая бестактность оставила ощущение, что залезли в твой кошелек, в дом, в личную жизнь и чуть ли не в постель. При этом любой ответ преломлялся через призму личного опыта HR и складывалось ощущение, что она сравнивает жизненный путь соискателя со своим, потому как частенько с ее стороны звучала оценка в виде фраз: "Вы считаете это нормальным? вот Яяяя считаю...", "вот Яяяя в такой ситуации", "странно, вот Яяяя"... На мой взгляд, данный формат разговора элементарно невежлив и неэтичен; более того - просто неуместен, т.к. вакансия, которой в общем-то была посвящена данная встреча, подразумевала под собой руководящую позицию и меньше всего хотелось знать, что думает о чужой жизни человек, который к своим годам достиг лишь уровня менеджера по персоналу... Резюме: если руководство компании предпочитает подобных хабалок профессиональным специалистам по HR, думаю и остальные процессы в компании поставлены по тем же принципам. Потому и зарплата "выше рынка"..

Цитадель маразма и самодурства "президента Дмитрия Анатольевича" расположилась в очаковской промзоне, в здании комбината шампанских вин, провонявшего посредственной стряпней местной столовой и впитавшего всю вонь сигаретных бычков в свои стены. Великолепные сотрудники низшего и среднего звена, звезды продаж и гении техники меркнут перед грозным величием тирана сего дворца тщеславия, Демитрия Анатолича ЗАРУБИНА, начинающего каждый день со снятия похмелья горстью таблеток. Порой кажется, что в этих древних стенах великого когда-то комбината, до сих пор живет дух совка, тоталитаризма, попеременно сменяемый перестроечным бризом из 90-х. Антураж офиса тому под стать - мраморные полы, ковры с изображением немецких инвесторов на стенах, леопардовые костюмы на пышных сотрудницах с мешками под глазами, снующим повсюду в поисках смысла жизни. Не каждый сможет вытерпеть объем того, с чем нужно смириться, когда работаешь в российском "представительстве" (читай - складе) Ликви Моли. Во-первых, если вы не пьете и не можете уехать бухать с генеральным на 3 дня в глушь России - забудьте о работе в этой компании. Вас заставят пить. Если вы не пьете - вы просто чужой, враг, иноземец. Если вам не в радость бухать в стиле 90-х под Руки Вверх и танцевать под это дело с гоповатыми учредителями сей конторы - вам не будет ни жизни, ни премий, ни карьерного роста. Наоборот, если вы длинноногая незамужняя дама, не обремененная жесткими моральными установками и склонны к флирту с руководством - вам тут все карты в руки. Можете стать начальницей отдела, а может и департамента через пару-тройку лет, когда вас "проверят" на очередной пьянке. Работать в Ликви Моли практически не нужно. Товар сам себя продает. Важно делать вид, что вы работаете не покладая рук. Запомните! Если будете работать, но не делать вид что работаете - вы будете блекло выглядеть на фоне тех, кто не работает, но делает вид. Если будете и работать и делать вид, что работаете - перегорите за год-два. Это самый важный пункт. Прочтите этот абзац как мантру раз 5-10, если решили туда идти. Карьерный рост в Ликви Моли - это отдельная песня, достойная отдельной статьи, страниц на 10. Ежедневные, еженедельные, ежегодные аттестации. Еженедельные собрания, устраиваемые директором в духе Mirax Group (привет, Полонский). Ежемесячные выборы "лучшего сотрудника". Всё это ... ПОЛНАЯ ХРЕНЬ! По причине того, что тоталитаризм тут маскируется под дикой, разрывающей все мыслимые и немыслимые шаблоны, демократией. Секретарша может оценивать финансового директора, оператор ПК может оценивать директора по рекламе, мерчендайзер - программиста. На основании этих ежемесячных и ежегодных оценок, руководство делает выводы, понижает и повышает сотрудников в должности, иногда даже увольняет людей. Не важно, что мерчендайзер ничего не соображает в юриспруденции, 1С или рекламе; не важно что он вас в глаза не видел - его оценка вас по 5 пунктам влияет на вашу оценку в аттестации также, как ваших коллег и сотрудников, с которыми вы плотно работаете каждый день. Интриги и сплетни - на уровне "Тайн мадридского двора". На обсуждение коллег тратится 30-40% рабочего времени всеми сотрудниками, а особенно - руководителями подразеделений. Вырабатываются планы и тактики по поводу поведения с определенными коллегами. Руководство отделов постоянно проводит беседы в целях информирования подчиненных о новых "врагах" и "друзях" внутри коллектива. Причина столь идиотского поведения - еженедельная/ежемесячная оценка "позитивности" сотрудников подразделений. Не понятно, ехидная ли это задумка скучающего в этом болоте руководства компании, или хорошая, но не работающая из-за человеческого фактора задумка, но факт остается фактом - разрушается грань личного и общего, разрушается грань между работой и человеческим общением. По этой причине, добрые и отзывчивые люди здесь надолго не задерживаются т.к. смрад от этого политического болота выносить довольно сложно. Хотел написать еще пару абзацев, но силы покидают моё бренное тело. Надеюсь кто-то улыбнется, читая сей отзыв, увидев в нем себя и коллег. А кто-то проронит скупую манагерскую слезу, вспомнив свою мазохистскую бытность в этой компании. Работать тут долго однозначно не рекомендую. Пересидеть годик-два - можно, но не относитесь ко всему происходящему вокруг серьезно и помните - главное остаться человеком в этой цитадели маразма, сплетен, интриг, унижений и самодурства. Показать полностью

В коллективе нездоровая обстановка из-за исполнительного директора Зарубина Д.А, у которого явно психические проблемы! Уволилась после того, как в очередной раз были наезды со стороны Зарубина. Те кто работает еще в компании - присмотритесь к нему. Он сам ничего не делает, только ругается, грозится увольнениями, угрозами и эмоциями давит на сотрудников. Человек мало того что не уравновешенный, так еще и глупый и ленивый. Никаких инициатив, никаких идей, никаких планов непосредственно от него не исходит. (все идеи чужие, ответственность скидывает на других) Рабочий день Зарубина состоит из присутствия на собраниях, ругани и просмотра различного порно различных жанров, закрываясь у себя в кабинете (настойчиво спросите у айтишников Дениса и Сашу, если не верите, это видно в их программе)!!!! Просмотр порно и эротики занимает у Зарубина примерно половину рабочего дня! (2-3 часа в день чистого времени) Понимая, что человек целый день смотрел порно и эротику у себя в кабинете, ел на обеде с секретаршами больше положенного 1 часа, слушать после этого его критику и разносы просто невыносимо, противно и мерзко. Поэтому не советую работать в компании, особенно девушкам! Показать полностью

Компания может и неплохая .... была бы... если бы не генеральным был кто угодно, но не этот эксцентричный "великий комбинатор" с манией величия. Дима настолько жадный и глупый, что не понимает упущенной выгоды от последствий своего управления компанией. Такой сильной текучки я не видел нигде, где раньше работал. В компании технический специалист работает за троих, а может и четверых. И за юриста и за маркетолога и за себя, тексты на сайт пишет, вебинары ведет, продукты запускает. Отдела маркетинга в компании нет в помине, поэтому каждый сотрудник - немного маркетолог, зато в компании несколько отделов рекламы с дублирующим функционалом. Где-то людей не хватает, а где-то люди высасвают 1 задачу в месяц из пальца и делают ее за час, выполняя Б2... и это еще хорошо, если своим трудом. Привет, Эльдар! Самое обидное - когда отдаешь время, силы и здоровье, веришь в успех, а потом понимаешь, что тобой пользуются очень глупые, жадные, порой даже мерзкие (когда набухаются) люди. Тут даже не надо объяснять кто приезжает на работу пить чай и гонять народ по офису. Лучше бы дома сидели, только воду мутят. Поработав в других компаниях, меня разозлило что я почти 7 лет "мотал срок" на каком-то складе и об меня вытирал ноги какой-то глупец, купивший диплом МАИ. Ладно бы человек ты хоть хорший был, Дима, но и с этим промах.... Вытираешь ноги об людей, но знай - однажды о тебя так вытрут, что мало не покажется! КАТЕГОРИЧЕСКИ не советую тут работать НИКЕМ. Здесь просто не уважают людей. Они считают, что купили вас, как собак или кошек на выставке и вы должны ублажать их, чуть ли не языком! Это я серьезно пишу. Особенно молодые девушки - обходите это место стороной. Или хотя-бы уклоняйтесь от поездок на Селигеры.

Их намного больше, чем плюсов. В коллективе постоянные сплетни, руководители бегают шушукаться друг с другом и перемывать кости своим сотрудникам, обдумывая план, как бы оштрафовать. Оплата труда серая. Офис находится далеко, доехать возможно только на машине, причем парковка маленькая, на всех не хватает. Никаких доплат за переработки, как озвучивают на собеседовании, никаких отгулов за выходы в праздники и выходные. Ты просто обязан приходить раньше положенного и также уходить намного позже. Это НОРМА. Неадекватность руководства также присутствует: своё мнение высказать нельзя, или слушаешь и подчиняешься или молчи. На самом деле статус компании можно определить уже на первом собеседовании: по сотруднику отдела персонала. Толстая, неопрятная, уставшая женщина, которая еще и жвачку будет при вас жевать, когда проводит собеседование.

Ну во первых в компании зарплата не вся белая, по приказу окладная часть 28000 до вычета,остальное всё чёрным налом выдаёт сам заместитель директора Комков Игорь. В компании нет никакой системы обучения и соответственно из за этого Волгоградский филиала просто убыточный.Продажи осуществляются все через крупного и мощного дилера ИП Денисова АА, менеджер по продажам в точки дилера продавать не может и не имеет права, если ты по ошибке,что либо туда предложил,то могут уволить. Все хорошие клиенты у дилера, и менеджеру по продажам компании Ликви Моли надо искать говнобудки, которые смогут работать по этому не дешёвому маслу.Масло реально хорошее,но и очень дорогое,многие люди гоняющие на не дешёвых машинах,почему то всё равно его не покупают. Руководству компании на всех плевать и чихать,если обратишься с просьбой какой либо к своему непосредственному начальнику,то он может и послать куда по дальше. На собраниях проходящих утром,одна матершина и по другому общения не происходит, такое ощущение, что Игорь Комков отсидел лет 5. Сам по себе Игорь Комков работая с июля месяца 2018 года по настоящее время в должности заместителя директора филиала ничего по продукту особенно по маслам и присадкам не знает и знать не хочет,масло при заказе он подобрать, если и сможет,то только с помощью сайта в лучшем случае. Сам Игорь Комков как специалист по продажам абсолютный ноль, в допусках по маслам ничего не понимает, я уже не говорю о специальных смазках и присадках,тут он вообще баран бараном и не одного клиента к большому сожалению не привёл,на месте своём он всегда отсутствует решая личные семейные вопросы.Контроля за торговыми представителями-менеджерами по продажам нет никакого,это конечно же плюс и большой, можно ничего не делать и получать зарплату,заполняя левыми клиентами маршрутные листы.Не могу понять, как ему пока удаётся ещё удержаться на месте своём не делая вообще никаких продаж.Филиал убыточный и похоже прибыльным никогда не будет,возможно Боссов из Москвы ему как то удалось забрехать и они ждут,когда Игорёк начнёт продавать. Менеджера по продажам они держат от месяца до двух,а потом выгоняют и берут нового, предполагая, что тот начнёт продавать в говнобудки дорогой продукт без всяких маркетинговых активностей. Люди ну сами посудите,зачем в слабой торговой точке на полку клиенту занимающемуся дешёвыми маслами для автомобилей Газель ставить Ликви Моли,да ещё покупая его по самой дорогой цене у представителя самой компании Ликви Моли. Друзья думаю вы меня понимаете, что это бредятина высшей степени,открытие такого филиала в нашем бедном городе, видимо в компании очень много свободных средств,да и руководство не совсем проанализировало саму ситуацию в нашем городе.Я работал менеджером по продажам по г.Волжский и так ничего не наработал. Друзья в общем прежде, чем вам сюда идти работать сто раз подумайте надо ли оно вам, если перекантоваться, какое то время,то эта компания для вас.

Был обещан уровень зарплаты в районе 120-150 тысяч рублей. Сразу насторожило, что уже на собеседовании заговорили про серую зарплату, не придал этому внимания так как представить себе не мог что попаду в такую ситуацию. Отработав 1,5 месяца, мне суммарно выплатили только около половины обещанного фикса, сославшись на то, что "испытательный срок", хотя ни о каком испытательном сроке и речи не было. Фикс на то и фикс, что и на испытательном его должны платить (особенно в сложных и долгих то продажах! не семечки у вокзала же продаем) Пообщавшись с другими сотрудниками, выяснил что в компании зарплату платят как хотят собственники и практически никто в компании не получает те суммы, которые они заявляют изначально. В общем, не верьте суммам указаным в вакансии. Там написан некий потолок, который гипотетически может получать очень успешный менеджер, отработавший в компании более года и "вышедший на поток заказов". Руководство, видимо, не понимает что такое проектные продажи и что сразу у них вагон СОЖ никто не купит.

Пустая трата времени. Если надо пару месяцев переконтоваться, то может быть хорошим вариантом т.к. ЗП высокая и на исп. сроке она не сильно меньше чем после него. Долго работать тут однозначно не советюую - подорвете психическое, физическое и эмоциональное здоровье. Работая в этой компании, вспомнила своё первое место работы - кладовщик на складе... было это в конце 90-х. Такое-же хамство со стороны руководства, надменное отношение к подчиненным. Т.е. руководство считает, что вы их собственность, у вас нет личной жизни, семьи детей. Под угрозой увольнения могут отправить сотрудника любого отдела на объезд точек продаж под видом тайного покупателя В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ! Всё что сказал генеральный, даже если это полный бред, - закон и инструкция для выполнения. Все свои косяки генеральный перекладывает на подчиненных. Все его неправильные решения - это ваш косяк. Вот получается спорить с ним нельзя, а если сделаешь как он сказал - получишь потом по шее. Надо оно вам ? Думаю нет. P.S. Это относится ко всем должностям - начиная от мерчендайзера и продажника, заканчивая бухгалтерами, дизайнерами, рекламщиками, программистами и юристами. В компании вообще не важно кто вы, теперь вы игрушка в руках Д.А. Зарубина.

Скотское отношение к персоналу во всех проявлениях слова "скотское". Это режимный объект, где есть даже штрафы за опоздание с обеда, причем наплевать что ты ездил со своим отделом и обсуждал на обеде рабочие моменты. По аналогии со "скотом" - сплошной контроль в рабочее и нерабочее время. Выдают корпоративный телефон, который отслеживается отделом кадров и генеральным. (видно на карте как вы ездили, где были, где сколько времени провели). Даже ФСИН не так пристально следит за условно-осужденными, как ликвимоли за своими сотрудниками. Тут нет денег. Вам никогда не заплатят столько, сколько вы реально заработали. Всегда найдут причину, чтобы вас штрафануть, или уволить (такое было с несколькими топ менеджерами - увольняли за то, что те хотели зарабатывать больше и открыто показывали свои амбиции руководству). Т.е. в аналогии со скотом - вам насыпят комбикорма ровно столько, чтобы вы с голоду не сдохли, но не более. Над вами будут издеваться. В компании действует что-то среднее между деспотизмом и абсолютной монархией. Есть царь - Дмитрий Зарубин, который представляет интересы вождей - учредителей. Мнение любого другого сотрудника - это его личная проблема. Если забор нужно покрасить в зеленый цвет, но руководство считает что делать это нужно жёлтой краской, то вы будете вынуждены делать вид что красите в зеленый, а потом получить люлей за то что забор получился жёлтый. Без шуток. Это реальная ежедневная ситуация в московском офисе. Вас заставят бухать. Пусть не сразу, но потом будут намекать, что все ключевые сотрудники бухают на Селигере или еще где-то с учредителями и генеральным. И никакой важный проект вам не доверят, пока вы в стельку не напьетесь с ними. Если вы женщина, то я вообще не буду тут распространяться какие байки ходят в компании на этот счёт. Уровень сексизма в компании зашкаливает - тотальный патриархат, над женщинами смеются и их унижают. Женщины-руководители подразделений получаются от личной симпатии к ним генерального или учредителя, причем никакой власти не имеют и являются объектами постоянных насмешек. Это мерзко и противно. Профессионального роста в компании ноль. Через несколько лет каждый менеджер по продажам начинает видеть возможности, которые он упускает работая в офисе. Многие сваливают и начинают работать на себя. Правильно делают. Слабые умом или волей сидят дальше. Про некоммерческих сотрудников - отношение как к обслуге, об которую можно вытирать ноги, не смотря на возраст или уровень компетенции сотрудников. К личному времени, личности, семье - вообще никакого уважения. Вообще... никакого... Любые семейные обстоятельства - это ваши проблемы. Все болезни надо подкреплять справками. Те кто брал отгулы более 10 раз за год встают в очередь на увольнение, причем не важно если они были "за свой счёт" и ты работал из дома. Офис расположен в помойной трущобе, до которой страшно в темноте идти. Могут напасть бомжи или бродячие собаки. С транспортом полная Ж, только электричка и редкие маршрутки. Если у вас есть авто - припарковать его у офиса проблематично, хотя заявляется что есть парковка. На деле там небольшой двор, где все стоят в два ряда. Вокруг офиса промзона. До ближайшего нормального ресторана ехать на машине 15 минут. Из того что есть - бомжестоловки, где и питаются "офигенно успешные сотрудники ликвимоли" вместе с работягами из промзоны. Поэтому весь офис - ожиревшие люди, проблемы с кожей т.к. жрут по сути помои какждый день. НИ-НО-ГОЙ сюда. только если жрать нечего, я не шучу.

Вобщем позвали меня на собеседование. Зарплату предложили довольно интересную. Ну думаю съезжу... Выясняется - это не Liqui Moly, а какие-то ООО "Торгуемвсемподряд", которым немцы доверили заниматься продвижением продукции в России. Сразу сказали что зарплата серая, белая часть скромная даже по региональным меркам. Остальное бумагой в конверте. Блин, ребят, 2017 год же. Вы чё ? ) Кадровичка была довольно приятна в общении, но потом меня начали допрашивать какие-то странные люди и крайне странный генеральный. Имел негативный опыт работы в непонятных конторах. Вот тут я вообще ничего не понял - компания которая готова нанимать менеджера за 120.000 рублей сидит в каком-то полу-разрушенном доме с заплеванными полами, где у входа курит какой-то сброд, обдавая дымом всех входящих и выходящих. Между собеседованиями зашел в туалет... честно было ощущение что улетел на 200км от Москвы в 1999 год. На двери туалета прочёл "бумагу в унитаз не бросать!". Вобщем я бросил бумагу в унитаз (куда мне ее в карман чтоли класть?) и окончательно принял решение что не хочу работать в этой компании, в этой унылой промзоне, в этих душных советских казематах и получать зарплату в конверте как в 90-е. Основное что оттолкнуло - крайне не солидный офис, который никак не соответствует моему мнению о бренде Liqui Moly. Ну и всё остальное тоже. По внешнему виду сотрудников вот ну никак не скажешь что тут получают высокую ЗП, что утвердило меня во мнении что скорее всего обман с уровнем ЗП о котором говорят на собеседовании. Был уверен что еду в представительство, а не в гости к каким-то серым барыгам.