Магазин спецодежды, ООО Спектрум — отзывы сотрудников о работе в компании

1. Белая зар. плата. Без разбиения на оклад+премия... без разбиения на карту+ в конверт... 2. Заработная плата выплачивается всегда вовремя. Во время кризиса, когда во многих компаниях задержки это огромный плюс. 3. Хороший пакет ДМС. 4. Корпоративное изучение английского. 5. Достаточно гибкий график работы (возможность переноса начала и окончания рабочего времени), гибкий график отпусков (для тех кто любит бывать в отпуске не 2 раза в год, а побольше но по чуть чуть...). Спасибо за это отделу кадров. 6. Корпоративные скидки на абонементы в ряд фитнес клубов. 7. Дружный, молодой коллектив, умные и талантливые люди.

Дружный коллектив. Команда профессионалов. Служебный рост. Интересные проекты. Белая зарплата и вовремя.

Есть моменты которые очень понравились. 1) Крупные проекты, в которых есть возможность поучаствовать и получить неоценимый опыт. 2) Белая ЗП и без задержек (что немало важно в наше время) 3) ДМС 4)Адекватное руководство и возможность карьерного роста. Корпоративное изучение английского.

Хочу оставить хороший отзыв. Хорошая компания, и зарплата во время, премии и есть чему поучиться и применить свои знания. Проработал там 1.5 года и не жалею, ушел только из за командировок. Хорошая компания.

Действительно дружный и очень веселый коллектив...умные и талантливые люди, необыкновенно тяжело было со всеми прощаться. Совершенно ничем не была разочарована, осталось много позитивных эмоций. Благодарна компании за опыт, который приобрела, работая на хороших проектах...Компания будет интересна для специалистов любого уровня, от студентов до профессионалов с большим стажем. Вся заработная плата ( в том числе и премии) БЕЛАЯ! ДМС, Английский, обучение...мое увольнение было связано с желанием сменить сферу деятельности.

Компания с калосальным опытом проектирования разнообразных зданий и сооружений. На рынке 13 лет. Я проработала там в должности ведущего специалиста по системам "Электроснабжения" период равный 4,5 годам. Из самых сильных сторон могу назвать несколько: 1. Возможность раскрыть лучшие стороны своего характера (практически ежедневно проводятся совещания с Заказчиками и командой проекта). Это позволяет получить сильные дипломатические навыки. 2. Каждый специалист ведёт объект полностью ( отсутствует биение раздела на подразделы). Ведущий инженер разрабатывает как внутренние сети; так и наружные. 4. Объекты разнообразны: здания коммунально-бытового сектора; промышленность; склады и т.п. 5.Руководство всегда готово к прямому диалогу. 6. Дружный веселый коллектив. Из социальных плюсов: 1. Трудовой договор с белой заработной платой; 2. Страховка ДМС после испытательного срока; 3. Дважды в год корпоративы. 4. Ежегодные детские новогодние праздники (для детей сотрудников компании). Резюме такое: трудолюбивым, грамотным и дружелюбным точно надо устраиваться, если пригласили. Опыт получите бесценный!!!! P.S. Не читайте комментарии неудачников... Спектрум развивается семимильными шагами, уже в разработке договора с компаниями из Лондона и Кареей. Если бы не сильная удаленность от дома, не уводилась бы. Всем соискателям-удачи!!! Показать полностью

Работал по срочному договору. При работе на стройплощадке, не требовалось мотаться в офис. Как в некоторых компаниях, по всякой ерунде ехать. Вменяемые руководители. Человечность присутствует. На нашем объекте был молодой коллектив. Соответственно некому было умничать всеми «старпёрскими» маразмами. На рабочие места была установлена новая офисная техника. При сданном объекте полностью рассчитали вместе с отпускными, +выдали премию за завершённый объект. З.п. белая. Без задержек. Если Вы ответственный специалист, то Вам сюда.

1. Отзывчивые и человечные сотрудники Сфера инжиниринга была новой для меня, и первое время совсем сложно было вникать, но благодаря поддержке коллег и топ-менеджмента дело постепенно пошло. В компании нужно не стесняться, а все спрашивать - всегда подскажут и посоветуют пути решения 2. Отсутствие закостеневшей системы продвижения Руководители бизнес-направлений почти все давно работают в компании, но Спектрум быстро растет, наращивает компетенции - поэтому и молодые специалисты при желании реально могут занять ответственные позиции. Если нужно, и обучение оплатят, и курсы организуют. 3. Отзывчивый и инициативный отдел кадров Знаю об этом не понаслышке - участвовала в подготовке корпоративов и в совещаниях. Девочки всегда думают, о том как лучше будет всем - расстраиваются, если кто-то не доволен, отстаивают перед гендиром права народа) В общем, почти свой профсоюз. 4. Адекватный топ-менеджмент Компания не стоит на месте, проекты действительно становятся все масштабнее, а роль Спектрума в них - все ответственнее. Так происходит благодаря усилиям и неравнодушному отношению к развитию компании всех руководителей бизнес-направлений. Это не "боги с Олимпа", а земные люди, к которым нестрашно подойти и спросить совета. 5. Клиентоориентированность Стараются отходить от формализма в работе и ведении проектов - пожелания клиентов фиксируются на предварительном этапе и учитываются в ходе проекта. Интересы клиента всегда превыше всего, иногда даже в ущерб интересам компании. Это помогает верить в то, что делаешь.

1. Отзывчивые и человечные сотрудники Сфера инжиниринга была новой для меня, и первое время совсем сложно было вникать, но благодаря поддержке коллег и топ-менеджмента дело постепенно пошло. В компании нужно не стесняться, а все спрашивать - всегда подскажут и посоветуют пути решения 2. Отсутствие закостеневшей системы продвижения Руководители бизнес-направлений почти все давно работают в компании, но Спектрум быстро растет, наращивает компетенции - поэтому и молодые специалисты при желании реально могут занять ответственные позиции. Если нужно, и обучение оплатят, и курсы организуют. 3. Отзывчивый и инициативный отдел кадров Знаю об этом не понаслышке - участвовала в подготовке корпоративов и в совещаниях. Девочки всегда думают, о том как лучше будет всем - расстраиваются, если кто-то не доволен, отстаивают перед гендиром права народа) В общем, почти свой профсоюз. 4. Адекватный топ-менеджмент Компания не стоит на месте, проекты действительно становятся все масштабнее, а роль Спектрума в них - все ответственнее. Так происходит благодаря усилиям и неравнодушному отношению к развитию компании всех руководителей бизнес-направлений. Это не "боги с Олимпа", а земные люди, к которым нестрашно подойти и спросить совета. 5. Клиентоориентированность Стараются отходить от формализма в работе и ведении проектов - пожелания клиентов фиксируются на предварительном этапе и учитываются в ходе проекта. Интересы клиента всегда превыше всего, иногда даже в ущерб интересам компании. Это помогает верить в то, что делаешь. Показать полностью

Работал по срочному договору. При работе на стройплощадке, не требовалось мотаться в офис. Как в некоторых компаниях, по всякой ерунде ехать. Вменяемые руководители. Человечность присутствует. На нашем объекте был молодой коллектив. Соответственно некому было умничать всеми «старпёрскими» маразмами. На рабочие места была установлена новая офисная техника. При сданном объекте полностью рассчитали вместе с отпускными, +выдали премию за завершённый объект. З.п. белая. Без задержек. Если Вы ответственный специалист, то Вам сюда.

Дружный коллектив. Команда профессионалов. Служебный рост. Интересные проекты. Белая зарплата и вовремя.

Удивительная компания. И удивительные люди которые со мной проводили собеседование. Так как у меня в анкете отображена информация та которая я считаю нужным то получается что я долгое время не работал. На что мне сказали что у них был такой же сотрудник с таким же прогалом, только что освободившимся из мест ..... На что я отметил про себя что руководства не известно чем занимается по крайней мере не работой, потому что солидные компании давно требуют справки о судимости, но данной организации это не знакомо. Бывает. На вопрос какая этажность в зданиях в проектах, вызвало ступор. Снова вопрос, чем занимается руководство? Если люди не знают что они проектируют, кроме того что это офисное здание А+, данное классификация условное или они хотели впечатление произвести. Я оценил, понты есть.Могу сказать только что рыба гниет с головы. И в конце они сказали что я результат могу узнать на следующий день позвонив в Санкт-Петербург(проходил собеседование в Москве), спасибо хоть не в Ишгль или в Суву. Понты должны быть понтами. Показать полностью