Major Express, курьерская служба — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 3.02) (Количество проголосовавших: 1)

Сфера деятельности: Экспресс-почта

(495) 646-29-49 (единая справочная - пн-пт 8:00-19:00, сб 9:00-14:00)

info@me-online.ru

Москва, Сокольнический Вал, 1л

www.me-online.ru

я владелец!

Подписаться на отзывы о компании

Менеджер по работе с клиентами

14 июн | Пятница

Отказался оттрудоустройства, всилу нежелания работать встоль скотских условиях.

Трудоустройство песня. График работы с918, плюс раз вполтора месяца ОБЯЗАТЕЛЬНО выйти всубботу. Перерывов непредусмотрено, хочешь втуалет отпросись уначальника, инеболее 3 минут. Обеда нет, точнее онПосогласованию сколлегами. Зарплата официально 17500. KPI ежемесячно меняется. Если тыкуришь тынедочеловек, ис9 до18 курить неимеешь права. Правда после 3 минут натуалет ожидаемо. Вакансия называется Менеджер поработе склиентами, пофакту тебя предупреждают, что это колл-центр.

Читать полностью отзыв и комментарии

Ульяна

13 мая | Пятница

На собеседовании вроде бы все хорошо. Зп чистыми 35000 у менеджера клиентского отдела, работа в выходные оплачивается по двойном тарифу, переработок нет, в 18.00 все встали и пошли. Но после буквально всего 2 х недель работы понимаешь, что отношение к сотрудникам просто как к расходному материалу, который ещё хотелось бы использовать на 150%. Темп работы сумасшедший, в котором ещё при постоянном приёме звонков нужно умудряться оформлять документы, собирать неподписанные договора, взыскивать дебиторскую задолженность, обрабатывать запросы от коллег и самостоятельно учиться. Короче нужно делать пятилетку за два года, а такой скорости даже в Союзе не было. Трудовой договор на подпись предоставляют после 2 х недель работы, он из головного офиса идёт и вот тут начинается самое интересное. Зп в нем совсем не та, что была озвучена, а делится на оклад и премию примерно 50/50. Положения о премировании для ознакомления предоставить не могут, как и прочие документы, за ознакомление с которыми нужно расписаться. Но при всем этом уверяют, что по зп никого не обманывают. Ну да, просто не договаривают о своих негласных правилах, что увольняющемуся сотруднику зп за последний месяц рассчитывают из той циферки, что написана в трудовом договоре. Т.е. за 12 дней 7700 руб. Хотя обязанности в эти дни ты выполняешь в полном объеме. Да ещё и идёшь на встречу работодателю и остаёшься отрабатывать 2 недели, чтобы они могли найти нового сотрудника, хотя по условиям договора можешь уволиться, предупредив об этом всего за 3 дня. Вот такое скот кое отношение. Я думала, что такие шаражкины конторы уже перевелись, но оказывается ещё не все. Да и за выходные расчёт производится тоже не из 35000. Переработок как бы тоже нет, но есть. Просто выпускается приказ о производственной необходимости и все. И в добровольно принудительном порядке они включаются в рабочий график. Естественно с оплатой не из расчёта той суммы, что озвучивает на собеседовании. Кстати, трудовой договор, подписанный работодателем, я так и не получила. Видимо не хватило 1,5 мес для его подписания. Это ведь только с сотрудников нужно спрашивать своевременно го выполнения своих обязанностей. Руководства данной компании это, видимо, не касается..

Читать полностью отзыв и комментарии

Назад
1
2
Вперед

Рейтинг работодателей г.Москва

Новые отзывы

30 сен | Среда

Дмитрий

Авелаком, телекоммуникационная компания

Есть потолок роста, в какой-то момент я его достиг, а расти в компании уже некуда. Соотвественно и оклад перестал расти. Новой должности мне не могли дать, а старую уже перерос. Компания небольшая, новые должности и расширения появляются очень редко...

Удобное расположение и комфортный офис, удобный график, современное оборудование на которое компания не жалеет денег. Зарплата нормальная, платили всегда вовремя без задержек и удержаний.

Читать отзыв и комментарии

30 сен | Среда

Сергей Патин

А101 девелопмент

Профессиональный рост через реальные проекты. Ты не просто наблюдаешь, как строится квартал, ты в этом участвуешь на каждом этапе. Сначала разбираешься, как устроены ТЭПы, потом учишься видеть, где проект теряет эффективность, а позже уже сам предлаг...

Читать отзыв и комментарии

30 сен | Среда

Александр

КРАМПФАРДЕН

Я работаю в компании чуть больше месяца на позиции руководителя контент-завода. До этого искал новый проект именно в сфере контент-заводов. За этот месяц я успел почувствовать здоровую атмосферу в коллективе, это то, что сразу бросается в глаза и ра...

Читать отзыв и комментарии

Больше отзывов

Новости

Учебный процесс: искусство превращения информации в знания

08.09.2026

Учебный процесс — это не просто череда лекций, семинаров и экзаменов. Это сложная, многоуровневая система взаимодействия между преподавателем, студентом и огромным массивом накопленных человечеством знаний.